4 företag attrahera kvalitet talang med unika förmåner

När det gäller att rekrytera de bästa anställda för ditt företag, sättet att göra det är genom att göra människor vill arbeta för dig. Ett sätt att locka potentiella kandidater är genom att gå utöver grundläggande fördelar och erbjuda något unikt i vägen för anställdas förmåner. Här är några exempel på företag som erbjuder de mest unika förmånerna för att hålla sina anställda nöjda och deras r-inkorg med bara de bästa kandidaterna.

Google

Fotokredit: Stacey

Google är välkänt för att ha många unika förmåner för anställda. HowStuffWorks rapporterade om några inklusive:

• gratis mat till frukost, lunch och middag.
• hårklippningar på plats.
• ett fullt utrustat gym och swim-in-place pool.
• spelrum med videospel och bord för bordtennis, biljard och fotboll.
• Tvättstuga och kemtvätt.
• medicinsk personal på plats.

När det gäller hälsa noterade Forbes fördelar som:

• dödsförmåner där makar till anställda får 50% av arbetstagarens lön varje år i ett decennium. Barn får också en $ 1,000 månadsbetalning tills de når 19.
• Moderskapsförmåner med 18 veckors betald ledighet och faderskapsförmåner med sex veckors betald ledighet.

Google säger naturligtvis att arbeta för dem handlar om passion, inte förmåner . Naturligtvis är det svårt att inte vara en passionerad medarbetare när så många stora fördelar är tillgängliga för dig, precis på arbetsplatsen.

SAS

trött på att få slut på sjuktid varje år? SAS, ledande inom affärsanalysprogramvara och Business intelligence, har ett antal stora fördelar inklusive följande:

• tre veckors betald företagsemester och obegränsade sjukdagar.
• vårdcentraler på många kontor.
• subventionerade vårdcentraler på plats.
• rekreations-och fitnesscenter på huvudkontoret och ersättningar för dem på regionala kontor för fitnessmedlemskap.
• College stipendium program för barn till anställda.
• ingen klädkod.

i CNN Money lista över de bästa företagen att arbeta för noterade en chef att människor bor på SAS på grund av fördelarna och för att de känner sig sett, deltog och omhändertagna.

Zappos

Fotokredit: Tech Cocktail

Klicka här för att ladda ner ”Guide: bestämning av lön och ersättning”

Zappos är stolt över kundservice. Och för att ge över genomsnittet kundservice, du måste ha anställda som är över genomsnittet glad. Här är några av fördelarna Zappos erbjuder sina anställda .

• över genomsnittet medicinsk, dental och vision försäkringsskydd.
• på plats wellness service.
• Djurförsäkring.
• förbetald laglig.
• 40% rabatt på anställda för dem som älskar skor och accessoarer.
• gratis mat till frukost, lunch, snacks och pauser.
• månatliga teamutflykter.
• tupplur rum så att du kan vila och föryngra resten av arbetsdagen.

företagskultur kokar ner till lycka på Zappos.

GoDaddy

Fotokredit: Katherine Vega

medan vissa människor tänker på domäner och värd, kallas GoDaddy också som ett bra ställe att arbeta. De fokuserar på hälsa, roligt och bygga relationer utanför kontoret på ett antal sätt, inklusive följande:

• Healthy living coaching program.
• hälsosam lunch & varuautomatalternativ.
• en mängd olika tjänster inklusive influensaskott, hälsomässor och biometrisk screening.
• Undervisningsersättning.
• Adoptionshjälp.
• Godaddy bryr sig om samhällstjänst.
• semesterfester, picknick och teambuilding retreats.

som någon som har varit på sina kontor kan jag säga att deras semesterfester inte är standard på något sätt. Det finns bilder av människor som står i bås fulla av pengar och rockar ut på GoDaddy sponsrade konserter. De menar definitivt det när de säger kul!

vad anställda verkligen har att säga

Vill du veta mer om vad anställda på företagen och andra har att säga om sin arbetsmiljö, förmåner och mer? Ta reda på det från anonyma recensioner publicerade på Glassdoor . Där kan du lära dig ännu mer om olika förmåner och fördelar som erbjuds av andra företag – inklusive dina konkurrenter som kan ta bort värdefulla anställda från dig!