9 typer av tillgivenhet (kärlek) män och kvinnor delar, behöver, vill, önskar och skulle gå i krig för, i levande innehåll.
de gamla grekerna identifierade åtta olika typer av kärlek. Jag har lagt till en mer, Realitas, till denna traditionella line-up. Alla människor söker, arbetar och kämpar för dessa nio typer av kärlek, i en eller annan form. I den här artikeln undersöker jag de nio typerna av kärlek och relaterar var och en till aspekter av mänskliga strävanden.
i Abraham Maslows 1943 hierarki av behov, kärlek eller vad jag föredrar att märka tillgivenhet, finns i tre avgörande steg för att klättra på stegen— fysiologiska behov, självkänsla behov och tillhörande behov. Hemma, i familjen, på jobbet, i våra respektive samhällen, i skolor, högskolor och universitet, och var vi än är, är vi i ständig sökning efter tillgivenhet, och så är vi i ständig kontakt med de och platser eller saker vi älskar och vårdar.
Så här skulle jag diskutera dessa nio typer av tillgivenhet med exempel för att visa hur var och en är meningsfull och tillämplig på båda könens behov, önskemål och önskemål, på arbetsplatsen, styrelserummet, sovrummet och rättssalen.
1.Eros-denna typ är uppkallad efter den grekiska guden av kärlek och fruktbarhet. Det är fortfarande det vanligaste mellan män och kvinnor. Det är det sexuella, och det mest primitiva, men ändå grundläggande för alla djur, inklusive människor. Det är vad moderna västerländska samhällen kallar romantisk kärlek.
Vi skulle inte förbinda oss till denna typ av kärlek på modern arbetsplats. Av uppenbara skäl att det är självisk, passionerad, personlig, förälskelse, mycket angenäm, och intensiv. Det väcker romantiska och sexuella längtan i den andra som kan vara kontraproduktiva i en arbetsinställning. Av dessa och andra skäl skulle det troligen störa arbetsföreställningar, utvärderingar eller produktivitet.men i de äldre samhällena och civilisationerna före 1950-talet var arbetsplatsen en bördig grund där människor träffades och pendlade interaktioner som ledde till långvariga och livsförändrande relationer i äktenskap och familjeskapelser.
2. Agape-är det mest önskvärda och mest avväpnande, eftersom det är ovillkorligt och osjälviskt till kärnan. Det är den sanna kärleken; och skiljer sig från realitas kärlek jag diskuterar nedan. Vissa liknar det till och med andlig kärlek, där man skulle göra och gå utöver självets intressen att göra för de andra. Det är uppenbart i oändlig empati mot andra.
Agape kärlek är en universell vänlighet mot mänskligheten. Det är alltså den renaste typen av kärlek. Den är fri från sexuella eller amorösa önskningar eller förväntningar. Det är den typ av kärlek mellan föräldrar och barn, och mellan familjemedlemmar, oavsett inneboende brister, brister eller brister i den andra. Det trivs på fullständig acceptans och förlåtelse av den andra som syftar till att sträva efter det största goda för den individen.
denna typ av kärlek kanske inte bådar gott för en anställd som ser arbetsgivaren engagera sig i en ogynnsam handling som bryter mot integriteten hos andra anställda, eller som bryter mot de regler och påbud som styr etiska förväntningar och regler för företagskultur och styrning.
dess tillämpning och lämplighet i crafting och curating innehåll för sociala medier, liksom alla andra former av mänsklig kommunikation är gränslös. Eftersom det är gränslöst och raslöst, könslöst och mycket universellt, har curatorer för innehåll som härrör från och riktas mot agape love en större chans att nå det högsta antalet innehållsanvändare globalt. När allt kommer omkring, kärlek vet inga gränser och inga färger, därav aforism, kärlek är blind.
3. Philia — det är tillgiven slag, och är förmodligen utan fysisk attraktion. Ofta kallad platonisk, det är den typ vi hittar bland våra vänner och lika. Människor som uppvisar denna typ av kärlek har en känsla av goodwill, lojalitet, kamratskap, självuppoffring mot varandra och laget som helhet. Det skiljer sig tydligt från eros eller agape.
det är dygdigt och behövs mest i teambuilding och organisatorisk effektivitet och gruppförsäljningsmarknadsföring. Filmen, The Girl Next Door kännetecknar denna typ av kärlek.
4. Ludus-är en lekfull typ av kärlek. Det är flirtigt. Interaktanter retar varandra; är vanligast bland unga älskare. Den är full av barnslig oskuld. Oskulden gör det intressant och spännande. Det är euforiskt, och kan blekna och bli gammal när förhållandet blir äldre.
denna typ kan vara uppenbar i en nyanställd medarbetares hängivenhet och spänning att vara anställd, att gå med i laget och att vara en del av en grupp. Det är nödvändigt att dra nytta av denna oskuld hos en nykomling till företaget och maximera sina talanger och möjligheterna och engagemanget för att ansluta dem till enhetens kärnvärden.
både män och kvinnor nya medarbetare uppvisar denna typ av kärlek och längtan efter integration och känsla öka känslor. På denna nivå börjar man observera allianser och åtskillnad baserat på nivåerna av intensitet och iver att utmärka sig.
5. Storge – är kärlekstyp på grund av förtrogenhet med interaktanter och bekanta, särskilt bland barndomsvänner och åldersgrupper, lagkamrater i sport eller andra gruppbaserade aktiviteter, såsom debattlag, musik och tiokampgrupper. Det är helt saknar sexuella attraktioner och förväntningar. Det är också vanligt bland medlemmar av samma släkt och utökade familjemedlemmar, kyrkans medlemmar eller idrottslag, och så vidare.
eftersom det främst är en tillgivenhet med släktskap, är det naturligt att förvänta sig att det flyter naturligt på ett ömsesidigt sätt, mellan interaktanter. Därför skulle det inte vara närvarande i en konkurrenskraftig företagsmiljö.men denna typ av tillgivenhet skulle vara oerhört nödvändig och tillämplig på ideella organisationer och välgörenhetsstiftelser, där kärleken till mänskligheten och bemyndigandet av personer förblir avgörande.
6. Pragma – är en åldrig, mogen och välutvecklad och tidtestad kärlekstyp. Det är den bestående kärlek som kommer med medel slutar pålitlighet. Det är den typ som har utvecklats och mognat bortom det fysiska, och har flyttat till en transcendent mognad; bortom casualness, oro och excitements av tidiga fåglar. En är pragmatisk och praktisk om denna typ av kärlek, även med vänner och betydande andra.
det tar ansträngning och tid att komma till den nivån av komfort där man är säkrad i den. Man gör vad man gör för att hålla kärleksflamma brinnande ljus och stark. Här lär sig människor att förlåta, kompromissa, ha tålamod och acceptera att ”vi är i det här tillsammans” och vi kommer att få det att fungera oavsett. Det är faktiskt bortom de fysiska attraktionerna. Det är inte bara tolerans av den andra; men en fullständig acceptans av varandra.
detta är den typ av kärlek och tillgivenhet företag skulle vilja och samvetsgrant odla i sina erfarna och veteran anställda. Dessa företagsveteraner är mogna med institutionella minnen för att förmedla företagshistorier och berättelser om motståndskraft, produktivitet, vinst, hårt arbete och innovation som är trådarna som permanent väver kulturen hos vissa företag.
7. Mania-är tvångsmässig kärlek, svartsjuk, en avundsjuk på de andra i den. En medlem blir besittande och kontrollerande och blir helt beroende och behöver den andras tillgivenhet, uppmärksamhet, beundran, ständigt godkännande och förstärkning för att leva sitt eget liv. Denna individ har vanligtvis extremt låg självkänsla och fruktar övergivande.
Mania kärlek fungerar som ett utlopp för rehabilitering och räddning; det spelar således in i offer. Den drabbade eller individen som är involverad i mani typ av kärlek är desperat efter kärlek och vill bli älskad för att upptäcka sig själv eller sig själv. De kommer sannolikt att vara svartsjuk och mycket possessiva, eftersom de definierar sig i ett partnerskap med den andra personen de hemsöka om.
denna kärlekstyp har ingen plats i företagsinställningar. Ledningen bör göra allt inom sina befogenheter för att omintetgöra alla interaktioner eller transaktioner med någon Sannolikhet för denna typ av tillgivenhet utvecklas.
8. Philautia – är ännu ett grekiskt ord som betyder, kärleken till själv eller självkärlek. Denna typ av kärlek är kritisk eftersom den föregår kärleken till andra. Enkelt uttryckt är det kärleken som känner jaget, förstår självets svagheter och styrkor som en buffert och språngbräda, att älska och ta hand om andra. Att känna och älska sig själv blir därför en katalysator för att älska och visa medkänsla och empati mot andra.
När den överförs till företagsmiljö kan philautia affection erbjuda grunden för en företagskultur som trivs på lagarbete, samarbete och identitetsbildning. Företag, som individer, som känner sig själva, älskar sig själva. Den typen av tillgivenhet man har för sig själv är tröstande och förtroendeskapande, så mycket att det skulle vara uppfriskande, ambitiös, och inspirerande att nå ut till andra och hjälpa. En självsäker individ är motiverad. Så också ett företag som har en hög grad av förtroende på grund av sin lönsamhet och produktivitet skulle vara en stor företagsmedborgare, som når ut till sina samhällen för att lyfta och bemyndiga de mindre gynnade.
9. Realitas-en riktig kärlek utan förespeglingar och idealism av romantik. Det är mer exakt, sanningsenligt och faktiskt, i motsats till falska föreställningar om vad som är sant eller möjligt. Du kan vara oense, argumentera, slåss, om vad de säger, bär eller gör, och är fortfarande det bästa av älskare, vänner och medarbetare och arbetsgivare-anställda. Det är att vara verklig om din vän,arbetsplats, äktenskap, och även ditt land. En kärlek som orsakar obehag står inte inför verkligheten; men lever i ett drömland.
Realitas kärlek tvingar medlemmarna att möta tingens tillstånd som de verkligen är, i motsats till en idealistisk eller teoretisk uppfattning om saker. Det får inte förväxlas med cynism eller illojalitet, eller vara opatriotisk. Verklig kärlek bör vara en del av ditt liv i arbete och äktenskap, vänskap och lek. Vi behöver alla verklighetskontroller i våra liv. Livet är inte allt hunky dory. Vi behöver någon som påminner oss om det verkliga livet när vi är kär. Och vi borde ta det goda och det dåliga, till vissa punkter.
När kärlek står inför verkligheten kan det gå bort om saker inte är vad som förväntades. Så älskare eller gifta par kan gå bort från år av engagerade relationer; affärsbekanta kan allvarliga sina affärsrelationer (med hänsyn till avtalsförpliktelser), anställda kan lämna en långvarig anställd-arbetsgivare relationer om förmånerna inte uppfyller. Denna lista över realistiska beslut inför ouppfyllda förväntningar är många.
det handlar vanligtvis om tröst, respekt, hänsyn, makt och tillfredsställelse för den realistiska älskaren. Många skulle säga att detta är känslokallt och hänsynslös. Men ett realistiskt tillvägagångssätt ger hjälp till en aspirant som känner sig frustrerad, uppskattad, marginaliserad, undervärderad på en arbetsplats, sovrum, styrelserum eller rättssal. En som känner sig förödmjukad, misshandlad eller förnedrad i ett äktenskap, arbetsplats, basketplan och basebollgrop när han inte är ute för att spela har ansvaret att gå ut och kräva tillgivenhet, respekt och makt för att kunna uppfyllas.
varför ska någon bry sig?
det är kritiskt viktigt att arbetsgivare och anställda förstår vilka typer av tillgivenhet-kärlek de förväntar sig och odlar i sina arbetsmiljöer. Men mer än så är det avgörande för arbetsgivarnas emotionella och professionella utveckling, att ha en god förståelse för de typer av kärlek de anställda har i förhållande till deras prestationer på jobbet.
medan jag inte föreslår intrång och invasion av människors privacies, är det dock allt viktigare att notera att de liv man leder efter kontorstid påverkar direkt deras jobbprestationer. Så, arbetsgivarna måste vara känsliga, men civila och artig, i nyfikna in, eller sondera livsstil sina anställda.
företag, familjer och samhällen måste bry sig om deras medlemmars emotionella välbefinnande. För familjer är det viktigt att förstå nivåerna och tecknen på kärlek och passion som är tillgängliga för familjemedlemmar för att förhindra eventuella händelser av inaktuella relationer, okommunikativa medlemmar och depressioner som resulterar som ett resultat av familjedysfunktioner.
för företag kan de typer av tillgivenhet som tillåts, uppmuntras eller ogillas vara en katalysator för välbehövlig företagskultur, identitet och identifiering.
Corporate välstånd är inte längre bottom-line frågor ensam; men alltmer anställdas välbefinnande och arbete-familj-relation balans. Att förstå de anställdas känslomässiga tillstånd är att förstå deras arbetsvanor och resultatindikatorer.
Jag har diskuterat med applikationer nio typer av tillgivenhet. Det åligger därför företags-och samhällsledare att undersöka sina respektive manualer för mänskliga relationer, att hitta utrymmen för utbildning om de typer av kärlek eller tillgivenhet som skulle ge värde till deras företags integritet, identitet och vinstmarginaler.
dessutom blir en angelägen förståelse och tillämpning av kärleksmatriser ett förspel, liksom en öppning till de välbehövliga konversationerna om likheterna mellan behov, önskemål och önskningar för både män och kvinnor i företagens arbetsmiljöer
När män och kvinnor engagerar sig i det vitala innehållet i att leva, göra och bli allt de kan vara på jobbet, hem, lekplatser och gårdar, innan de tvingas gå in i rättssalarna för att förhandla och lösa tvister från missförstånd och feltolkningar av de typer och betydelser av känslor som kommuniceras eller inte, varje människa måste acceptera verkligheten i moderna världar där alla kön möts, match, och blanda. Dessa möten och blandningar genererar nytt innehåll för innehållskonsuratorer, marknadsförare, tankeagenter och de byråer som ansvarar för innehållsdiffusion.Slutligen har detta inlägg återigen bekräftat universaliteten av allt innehåll på sociala mediemarknader såväl som i den allmänna massmarknadsföringen av mänskliga behov, önskningar och önskemål, oavsett ras, kön, politiska ideologier, nationalitet eller religion.
förståelsen här är att både män och kvinnor i sig söker efter identiskt innehåll som engagerar och bekräftar deras mänsklighet. Men eftersom kvinnan är desto mer sannolikt kontrollanten av tillgivenhet, en resurs män behöver och önskar mest, hon framträder därför och behåller sina krafter för innehållsskapande och innehållsdispenser. Kvinnan bestämmer innehållet och kvaliteten på tillgivenhet som mannen får och förhandlar om. Allt och allt, kvinnan behöver tillgivenhet också, men det är mannen som odlar vingården av tillgivenhet för kvinnan att ströva omkring och njuta av. Så är kvinnan drottningen som växer och lyser och blommar i de fält som mannen har odlat. Och det gör henne drottningen av innehåll i alla dess mångfald och komplexitet.