Ageism
termen ageism hänvisar till en djup och djup fördom mot äldre (Butler). Enkelt uttryckt uppstår åldersdiskriminering när människor stereotyper andra baserat på ålderdom. Ageism förekommer i hela samhället i varierande grad, i tv, reklam, filmer, butiker, sjukhus, och jobb.
Ageism är en process av stereotypa och diskriminerande människor eftersom de är gamla. Ur ett definitionsperspektiv är ageism som rasism eller sexism genom att den behandlar människor annorlunda baserat på stereotyper om en grupp. Medan de flesta har en allmän kunskap eller förståelse för rasismens eller sexismens historia, är deras förståelse för ”åldersdiskriminering” sannolikt begränsad till skämt om åldrande, gratulationskort eller seniorrabatter som ger fördelar för att nå en viss ålder.
Ageism som en term och som en process som ska studeras är relativt ny, en ironisk twist för studien av hur samhället ser på att bli gammalt. De flesta studier av ageist attityder tenderar att fokusera på dess negativa aspekter. I alla fall, ageism kan också ha ett positivt perspektiv, till exempel när åldersegenskaperna anses vara fördelaktiga. Till exempel uppfattar en positiv syn en koppling mellan åldrande och större visdom, tålamod och en förbättrad uppskattning av livets fördelar.
Ageism kan vara avsiktlig, vilket betyder en avsiktlig process av tanke och handling till stereotyp baserad på ålder. Mer vanligt, det är oavsiktligt, när människor omedvetet tillskriver vissa egenskaper till en person på grund av hans eller hennes ålder. I dagliga sociala interaktioner sker åldersdiskriminering vanligtvis utan mycket varsel eller oro.
för att förstå ageism måste man förstå processen med stereotyp. En stereotyp är en vällärd uppsättning föreningar som länkar en uppsättning egenskaper med en grupp. Stereotyper skiljer sig från personliga övertygelser, som är propositioner som godkänns och accepteras som sanna. Medan alla individer lär sig om kulturella stereotyper genom socialisering, bara en delmängd av människor stöder stereotypen och tror att den är sant.
människor svarar på varandra nästan automatiskt med stereotyper baserade på ras, ålder och kön. Uppfattningar och bedömningar om andra görs omedelbart, utan medveten tanke eller ansträngning, varför stereotyper förblir lumska. Stereotyper överdriver vanligtvis vissa egenskaper hos vissa medlemmar i en grupp och tillskriver den negativa egenskapen till åldrande. De inser inte att enskilda egenskaper varierar mycket och också förändras över tiden.
stereotyper om ålder och äldre personer
Ageism förekommer i många former. Några exempel illustrerar hur en äldre persons beteende beskrivs på ett åldersmässigt sätt, där samma beteende av en yngre person förklaras utan stereotyper. När äldre människor glömmer någons namn ses de som senila. När en yngre person inte kommer ihåg ett namn säger vi vanligtvis att han eller hon har ett felaktigt minne. När en äldre person klagar över livet eller en viss händelse kallas de cranky och svåra, medan en yngre person bara kan ses som kritisk. Om en äldre person har svårt att höra, hon avfärdas som” blir gammal, ” snarare än att hasvårigheter med sin hörsel. Barn kan också hålla negativa stereotyper om äldre människor. Vissa små barn likställer åldrande med att vara sjuka, ouppfyllda, olyckliga eller döende.
äldre människor står också inför stereotyper på jobbet. De vanligaste stereotyperna om äldre arbetstagare är att äldre arbetstagare är mindre produktiva, dyrare, mindre anpassningsbara och styvare än yngre arbetstagare.
som med stereotyper om andra grupper motbevisar fakta stereotyperna. Medan studier visar att intresse, motivation och skicklighet inte minskar med åldern, fortsätter vissa arbetsgivare att uppfatta äldre arbetstagare som resistenta mot förändringar, långsamma att lära sig nya färdigheter och obekväma med ny teknik. Studier visar konsekvent att det inte finns någon korrelation mellan ålder och arbetsprestanda, trots den vanliga stereotypen att produktiviteten minskar med åldern. Faktum är att forskning visar att vissa intellektuella funktioner till och med kan förbättras med åldern. Medan kostnaden för vissa anställningsförmåner som hälso-och livförsäkring kan öka med åldern saknas uppgifterna för att stödja stereotypen att äldre arbetstagare kostar mer att anställa än yngre arbetstagare. Skillnader i lönekostnader beror vanligtvis på tjänstgöring snarare än ålder.
varför ageism finns i amerikansk kultur
ett antal skäl bidrar till ageism i amerikansk kultur. Ungdom, skönhet och vitalitet värderas högt av Amerikaner. Åldringsprocessen ses som mot dessa högt värderade attribut. God hälsa präglas också av Amerikaner. En av de vanligaste stereotyperna om åldrande är att det medför förlust av god hälsa, vilket gör att många fruktar åldringsprocessen. Naturligtvis är den verkliga rädslan att åldrande leder till döden. Att sätta avstånd mellan sig själv och åldrande lindrar därmed rädslan för att dö.medan äldre fortfarande är uppskattade i många länder verkar den amerikanska kulturen ha förlorat detta perspektiv. Ageism har blivit ingrodd i den amerikanska kulturen som det överförs till barn från föräldrar som håller ageist stereotyper. Samma åldersmyter och missuppfattningar som hålls av vuxna hålls också av tonåringar och barn. Amerikaner gör skämt och kommentarer om att bli gamla som fortsätter negativa stereotyper om åldrande och äldre personer. Lexikonet är fylld med ageist termer som skildrar äldre människor i ett negativt ljus, såsom ”old fogey,” ”gubbe,” ”geezer,” och ”old goat.”
institutioner och system, såväl som individer, kan oavsiktligt fortsätta åldersdiskriminering genom deras strävan efter oberoende mål. Till exempel spelar hälsningskortindustrin på amerikans förälskelse med ungdomar genom att sälja varor fokuserade på önskan att vara ung och att bekämpa åldrande. Gratulationskort säljer när de väcker vissa känslor, som att få människor att skratta åt skämt om att bli gamla och överdrivna skildringar av gamla, avskyvärda människor.
massmedia spelar en kraftfull institutionell roll för att forma amerikanska attityder, eftersom det på samma sätt fixerar på ungdom, skönhet och sex appeal. Medias skildring av åldrande och äldre kan variera beroende på dess mål. Till exempel, när media fokuserar på äldre människor som ett starkt block av väljare eller konsumenter för specialiserade produkter, kan äldre människor framställas som välbärgade, egenintresserade och politiskt potenta. När fokus flyttas till allmän tv-programmering eller filmer för allmänheten förändras bilderna på äldre människor dramatiskt. På TV visas seniorer sällan i prime-time-program. På TV eller i filmer, de är vanligtvis gjutna i mindre roller, och avbildas som hjälplösa offer eller crotchety bråkmakare.
arbetsmarknaden är ett annat system som upprätthåller ageism. Arbetsgivare, både privata och offentliga, deltar i åldersdiskriminering när de sparkar äldre arbetstagare eller vägrar att anställa eller marknadsföra dem på grund av åldersstereotyper. Medan federal Age Discrimination in Employment Act (ADEA) förbjuder åldersdiskriminering mot de flesta arbetssökande och anställda ålder fyrtio och äldre, innehåller den federala lagen undantag som tillåter obligatorisk pensionering av polis, brandmän, högavlönade chefer och statliga domare.
statliga program och policyer som använder ålder för att kategorisera människor för att bestämma deras behörighet för pension eller hälsofördelar oavsiktligt bränner negativa stereotyper, även om syftet med sådana program är att ge förmåner eller tjänster till äldre och äldre. Genom att ge en pensionsförmån vid ålder sextiotvå eller ålder sextiofem, social trygghet förstärker uppfattningen att människor ska sluta arbeta och gå i pension i dessa åldrar. Medan många amerikaner går i pension i början av sextiotalet fortsätter många att arbeta heltid eller deltid och har ingen önskan att gå i pension. Tvärtom är deras önskan att vara produktiva arbetare, trots den gemensamma uppfattningen att äldre individer inte är ”produktiva” medlemmar i samhället.
hälso-och sjukvårdssystemet kan också upprätthålla ageistiska attityder när det gäller att hantera äldre patienter och äldre. Till exempel kan en läkare som behandlar en äldre person avfärda hans eller hennes klagomål som rör en degenerativ åldringsprocess, snarare än att ta itu med den potentiella medicinska orsaken till problemet. Med andra ord används ålder som ett avgörande kriterium för att lösa en fråga om behandling, i stället för den svårare sökningen efter den faktiska orsaken till lidandet.
mediernas roll för att stödja åldersdiskriminering
massmedia, särskilt TV och filmer, definierar sociala roller i samtida kultur genom att presentera en stadig och repetitiv skildring av bilder och ett system av meddelanden. Studier avslöjar den gemensamma uppfattningen i media att ungdomar säljer och ungdomar köper. Denna uppfattning får tv-program, filmer och annonser att innehålla unga karaktärer för att få in stor publik och intäkter. Medierna betonar ungdom och skönhet, snabba åtgärder och liv, och alltför förenklade skildringar av individer. Denna betoning förvärrar den negativa bilden av åldrande och äldre i amerikansk kultur, eftersom stereotyperna för åldrande är motsatsen till de attribut som TV och filmer trivs på.bilden av åldrande som avbildas i media har i allmänhet varit en negativ stereotyp, en skildring som verkar vara mer negativ än någon annan social grupp. I amerikansk kultur, de åldrade avbildas inte som erfarna ”äldste.”Snarare tolereras och respekteras äldre människor i den utsträckning de kan agera som yngre människor och arbeta, träna och ha hälsosamma relationer.
forskning från 1970 -, 1980-och 1990-talet visar en fortsatt negativ skildring av äldre och äldre av media, manifesterad främst genom kommentarer som hänvisar till nedgång och försämring av ålderdom.media tenderar också att utesluta eller kraftigt underrepresentera äldre i de bilder som presenteras på TV jämfört med andelen äldre i den amerikanska befolkningen. Medan befolkningen ålder sextiofem och äldre representerar nästan 13 procent av USA. befolkning, endast cirka 8 procent av rollerna i tv-reklam på 1990-talet var av äldre personer (Tupper). Äldre kvinnor är nästan osynliga i bästa sändningstid TV-program och filmer.på samma sätt förmedlar TV-reklam, som har en djupgående effekt på att påverka och forma attityder, upprepade gånger negativa stereotyper genom att representera äldre personer som svaga, glömska, envisa och hjälplösa. Upprepad exponering för negativa stereotyper om åldrande och äldre i kommersiell reklam kan leda till en devalvering av äldre.
annonsörer fokuserar tydligt sin marknadsföring på yngre kvinnor som främst ansvarar för hushållsinköp. Den vanliga uppfattningen bland reklambyråer är att yngre åldersgrupper spenderar mer än äldre åldersgrupper. Nya studier visar att medan sextiofem till sjuttiofyra år gamla konsumenter spenderar sina motsvarigheter i kategorin trettiofem till fyrtiofyra år, ignorerade annonsbyråns personal äldre publik och underskattade deras potential och makt som konsumenter.
tidningar och tidskrifter presenterar i allmänhet neutrala bilder av åldrande och skapar eller stöder inte negativa bilder av äldre i deras täckning av berättelser eller i annonser.
utvecklingen av åldersdiskriminering
på arbetsplatsen har det skett betydande framsteg när det gäller att eliminera ålderspolitik och praxis som ett resultat av federal ADEA. Inte längre kan arbetsgivare annonsera för jobb som är begränsade till de ”ålder trettiofem och yngre” eller obligatoriskt pensionerade anställda vid ålder femtiofem. Utbildnings-och marknadsföringsmöjligheter måste ges till anställda utan hänsyn till ålder. Flera miljoner dollar fall mot företag som diskriminerade äldre anställda har gjort arbetsgivare mer vaksamma när det gäller att utbilda sina anställda om åldersdiskriminering och att införa förfaranden och policyer för att förhindra åldersdiskriminering. Publicitet om stora åldersdiskrimineringsfall mot stora amerikanska företag har väckt en större medvetenhet bland allmänheten om åldersdiskriminering på arbetsplatsen.
ännu ageist attityder, som kan vara dolda eller subtila, kvarstår på arbetsplatsen. Till exempel kommer arbetsgivare som inte vill anställa äldre arbetstagare sannolikt att berätta för den äldre sökanden att han är överkvalificerad snarare än för gammal. På samma sätt nekas äldre anställda ofta kampanjer eftersom de saknar potential eller drivkraft, vilket kan dölja ageist-åsikter om att äldre arbetstagare ställs in på deras sätt. Handledare och medarbetare gör fortfarande ageist kommentarer om åldrar eller åldrande äldre anställda.
attityder om åldrande i media har också förbättrats över tiden. Den stora befolkningen ofaging baby boomers har lett vissa kommersiella annonsörer att rikta denna växande konsumentmarknaden med positiva budskap om medelåldern. Vid 1990-talet skildringen av äldre människor i tv-program hade förbättrats något under 1970-och 1980-talet. på 1990-talet, prime time drama tv-program, dagtid serier och kommersiell reklam med äldre personer presenterade en mer neutral bild eller till och med en förbättrad övergripande bild av de åldrade genom att presentera äldre karaktärer som verkade kraftfulla, rika, friska, aktiva, beundrade och sexiga.
sätt att minska ageism
För att minska ageism måste amerikanerna först känna igen de ageistiska stereotyperna de håller och arbeta för att övervinna dessa stereotyper genom att behandla varje person som individ. Precis som rasism och sexism har reducerats till en viss grad i det amerikanska samhället genom utbildning, samma tekniker och strategier kan bidra till att minska ageism. Många arbetsgivare och samhällen tillhandahåller mångfaldsutbildning och lektioner om åldersdiskriminering, och åldersdiskriminering bör ingå i dessa mångfaldsprogram.
utbildning om att identifiera och förebygga ageistiska attityder och praxis bör också införlivas i mångfaldsprogrammen i skolorna såväl som på arbetsplatsen. Till exempel, under African American History Month eller Women ’ s History Month, lär eleverna att förstå och uppskatta ansträngningarna och fördelarna mot rasism och sexism och att beundra framgångarna hos människor av olika raser och kön. På samma sätt kan litteratur och undervisning i klassrummet Visa mångfalden av åldrande för att minska och eliminera stereotyper. Fallstudier och lektioner om åldersdiskriminering kan ingå i ledarskolans kurser och läroböcker för att lära framtida handledare och företagsledare om de skadliga konsekvenserna av åldersdiskriminering.
mer positiva bilder av äldre personer och åldrande i media skulle avsevärt minska åldrandet i amerikansk kultur. Med aktiva, friska, produktiva och framgångsrika äldre personer i tv-program, filmer och kommersiell reklam skulle motverka de negativa uppfattningar som många människor har om åldrande och äldre.
för att nå detta ändamål måste reklambranschen, som förståeligt fokuserar på inkomstintäkter, känna igen och uppskatta den stora konsumentpotentialen hos äldre människor. Studier som visar att äldre konsumenter är en betydande marknad kan ge reklambranschen drivkraften att rikta sig till äldre publik med mer positiva skildringar av åldrande.ju fler unga, gamla och medelålders människor ser och relaterar till varandra på sätt som motbevisar åldersstereotyper, desto mer sannolikt kommer de negativa stereotyperna att förändras mot mer positiva åsikter om åldrande.
Cathy Ventrell Monsees
Se även åldersdiskriminering; bilder av åldrande; språk om åldrande; Social kognition.
bibliografi
Achenbaum, WA och Kusnerz, pa bilder av ålderdom i Amerika. Ann Arbor, Mich.: Institutet för gerontologi, 1978.
American Association of pensionerade personer. Företag och äldre arbetare: nuvarande uppfattningar och nya riktningar för 1990-talet. Washington, D. C.: AARP, 1989.
Bailey, WT; Harrell, Dr; och Anderson, L. E. ” bilden av medelålders och äldre kvinnor i tidningsannonser.”Pedagogisk Gerontologi 19 (1993): 97–103.
Bell, J. ” På jakt efter en diskurs om åldrande: de äldre på TV.”Gerontologen 32 (1992): 305-311.
Bramlett-Solomon, S. och Wilson, V. ” bilder av äldre i livet och ebenholts, 1978-1987.”Journalistik Kvartalsvis 66 (1989): 185-188.
Buchholz, M. och Bynum, J. E. ”Tidningspresentation av America’ s Aged: en innehållsanalys av bild och roll.”Gerontologen 22, nr 1 (1982): 83-87.
Dail, P. W. ” Prime-Time TV-skildringar av äldre vuxna i samband med familjelivet.”Gerontologen 28, nr 5 (1988): 700-706.
Demos, V. och Jache, A. ” När du bryr dig tillräckligt: en analys av attityder mot åldrande i humoristiska Födelsedagskort.”Gerontologen 21, nr 2 (1981): 209-215.
Devine, P. G. ” stereotyper och fördomar: deras automatiska och kontrollerade komponenter.”Journal of Personality and Social Psychology 56 (1989): 5-18.
Elliot, J. ” dagens tv-Drama skildring av äldre vuxna.”Gerontologen 24 (1984): 628-633.
England, p.; Kuhn, A.; och Gardner, T. ”åldrarna för män och kvinnor i tidningsannonser.”Journalistik Kvartalsvis 58 (1981): 468-471.
McEvoy, G. och Cascio, W. ” kumulativt bevis på förhållandet mellan anställdas ålder och arbetsprestanda.”Journal of Applied Psychology 74, nr 1 (1989): 11-17.
Meyrowitz, J. ingen känsla av plats: påverkan av elektroniska medier på socialt beteende. New York: Oxford University Press, 1985.
Platt, L. S., och Ventrell-Monsees, C. åldersdiskriminering tvister. Costa Mesa, Kalifornien.: James Publishing, 2000.
Robinson, Pk ” ålder, hälsa och jobbprestanda.”I ålder, hälsa och sysselsättning. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, 1986. Sidorna 63-77.
Stangor, C.; Lynch, l.; Duan, C. ; och Glass, B. ” kategorisering av individer på grundval av flera sociala funktioner.”Journal of Personality and Social Psychology 207 (1992): 207.
Staudinger, VM; Cornelius, Sw; och Blates, Pb ”åldrandet av intelligens: Potential och gränser” annalerna 503 (1989): 43-45.Swayne, L. E. Och Greco, A. J. ” skildringen av äldre Amerikaner i tv-reklam.”Journal of Advertising 16, nr 1 (1987): 47-54.
Tupper, M. ” representationen av äldre personer i Prime Time TV-reklam.”Thesis, University of South Florida, 1995.
Ursic, AC; Ursic, ml; och Ursic, VL ” en longitudinell studie av användningen av äldre i tidningsreklam.”Journal of Communication Research 13 (1986): 131-133.
Vasil, L. och Wass, H. ” skildring av äldre i Media: en litteraturöversikt och konsekvenser för pedagogiska gerontologer.”Pedagogisk gerontologi 19, nr 1 (1993): 71-85.
WALDMAN, da och AVOLIO, Bj ” en metaanalys av åldersskillnader jämfört med arbetsprestanda.”Journal of Applied Psychology 71, nr 1 (1986): 33-38.
Wass, H.; Hawkins, lv; Kelly, EB; Magners, Cr; och McMorrow, Am ” de äldre i söndagstidningarna: 1963 och 1983.”Pedagogisk gerontologi 11, nr 1 (1985): 29-39.