Anställdas beteende varningsbrev

1. Anställd varningsbrev
2. Typer av varningsbrev
3. Tips & exempel varningsbrev

ett varningsbrev för anställda är ett dokument som en arbetsgivare utfärdar för att meddela en anställd att de bryter mot företagets policy. Syftet med ett varningsbrev är att informera arbetstagaren om deras oacceptabla beteende, dåliga prestanda eller beteende samt konsekvenserna av deras handlingar. Ett skriftligt meddelande ges till en anställd om de fortsätter att bryta mot företagets policy även efter att ha fått en muntlig varning för att skydda företaget mot framtida tvister.

anställd varningsbrev

en anställd varningsbrev är också känd som en skriftlig varning, reprimand, disciplinär form och varningsmeddelande. När en anställd misslyckas med att förbättra prestanda eller beteende efter en muntlig varning, företagets personalavdelning komponerar och skickar en anställd varningsbrev dokumentera frågan. Vanligtvis kommer ett företag att utfärda och dokumentera en muntlig varning först, sedan ge ett skriftligt meddelande, sedan en slutlig skriftlig varning och vid behov säga upp anställningen.

formuläret beskriver den handling eller missförhållanden som ägde rum och disciplinära förfaranden, samt en handlingsplan för att hjälpa medarbetaren att förbättra sina prestationer och eliminera eventuell felkommunikation mellan handledaren och arbetstagaren. En anställd varningsbrev skyddar en arbetsgivare genom att visa att företaget vidtog korrigerande åtgärder för att lösa eventuella anställdas problem.

en anställd kommer att sättas på skyddstillsyn beroende på hur allvarligt brottet, eller om de har utfärdats flera varningar och upprepa samma oetiska beteende. Under provperioden måste arbetstagaren förbättra sitt beteende eller uppfylla kraven inom en viss tid. Upprepade handlingar av missförhållanden, underlåtenhet att uppfylla provkrav och vissa extrema handlingar resulterar i uppsägning av jobbet.

en anställd varningsbrev kan innehålla:

• den anställdes namn, befattning och anställdas nummer.
• handledarens namn, företagets namn och namnet på human resource manager.
• detaljer om överträdelsen.
• berörda parter.
• beteenderiktlinjerna som personen inte kunde följa.
• en plan för korrigerande åtgärder.
• ett avsnitt för anställdas kommentarer, om ett möte krävs, signaturer från båda parter och datum för en uppföljningsbedömning.

typer av varningsbrev

det kan finnas flera övergripande orsaker till en anställd varningsbrev:

• dålig prestanda.
  • underlåtenhet att uppfylla miniminormerna för positionen.
  • underlåtenhet att uppfylla jobbkraven under en provperiod.
• respektlöst beteende.
  • olämpligt eller störande beteende gentemot en medarbetare, kund, handledare eller företagets Tjänsteman.
• Insubordination.
  • avsiktligt vägrar att följa anvisningar från en Handledare eller företagets Tjänsteman.
  • argumentera med en handledare, Chef eller företagets tjänstemän.
• skvaller.
  • pratar om eller sprider rykten om medarbetares eller annan anställds privata angelägenheter.
• sexuella trakasserier.
  • använda explicit eller suggestivt språk, eller delta i någon ovälkommen fysisk kontakt med en medarbetare, kund, besökare, leverantör, handledare eller underordnad.
• överdriven frånvaro eller Tardiness.
  • utan förhandsgodkännande eller oplanerade lediga dagar.
• hygien.
  • dålig hygien.
  • överdriven parfym / cologne.
  • inte ordentligt preparerad.
• klädkod kränkning.
  • underlåtenhet att uppfylla den nödvändiga klädkoden.
• felaktig framställning av deras kvalifikationer.
  • överdriver kvalifikationer för att få ett jobb.
• tjänstefel.
  • En avsiktlig handling.
  • förmedlar tanken på felaktig avsikt.
    • svårighetsgraden varierar från missbruk av internet till brott inklusive stöld av företagets egendom.
• bryter mot hälso-och säkerhets -, drog-och alkohol-eller sekretesspolicyer.
  • underlåtenhet att följa säkerhetsrutiner eller arbetsmetoder.
  • släppa eller diskutera företagsinformation.
  • underlåtenhet att säkra information.
    • logga av datorn felaktigt.
  • att vara under påverkan av droger eller alkohol på jobbet.
• innebär möjlig fara för personalen eller hotar en annan anställd.
  • hotande skada för en medarbetare, handledare, företagstjänsteman, besökare eller kund.
  • förstörelse av företag eller personlig egendom.
  • kämpar på jobbet med en medarbetare, handledare, företagstjänsteman, besökare eller kund.
  • innehav av ett vapen.

Tips & Provvarningsbrev

en skriftlig varning bör börja med att helt enkelt förklara varför arbetstagarens felaktiga beteende eller handling är oacceptabelt trots tidigare muntliga varningar. En arbetsgivare bör begära att den anställde behandlar meddelandet som en officiell varning, och klargöra disciplinära åtgärder inklusive avstängning eller uppsägning om dåligt uppförande fortsätter. Slutligen informera arbetstagaren om det nödvändiga eller förväntade beteendet och be arbetstagaren att följa gott uppförande framöver. Om du behöver behöver en mall för ett varningsbrev, det finns flera tillgängliga online:

• varningsbrev mallar.
• varningsbrev mallar (e-postformat).
• beteende varningsbrev mallar.

Om du behöver hjälp med anställdas Beteendevarningsbrev kan du lägga upp ditt juridiska behov på Upcounsels marknadsplats. UpCounsel accepterar endast toppen 5 procent av advokater till sin webbplats. Advokater på UpCounsel kommer från lagskolor som Harvard Law och Yale Law och genomsnittlig 14 års juridisk erfarenhet, inklusive arbete med eller på uppdrag av företag som Google, Menlo Ventures och Airbnb.