Department of Labor logo USA Department of LABOR

Februari 14, 2006
Mr William E. Daniels
PO Box 776
Silver Creek, GA 30173-0776
kära Mr Daniels:
Tack för ditt brev till Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Directorate of Enforcement Programs (DEP) om din oro potentiella hälsorisker från att hantera ett föremål som innehöll torkat blod. Dina frågor omräknas nedan följt av OSHA ’ responses. Detta brev utgör OSHA ’ Tolkning endast av de krav som diskuteras och kan inte tillämpas på någon fråga som inte avgränsas i din ursprungliga korrespondens.
Fråga 1: Jag är mekaniker och blev ombedd att byta en blodfläckad plats på ett företagsfordon. Jag fick inte veta innan jag började arbeta på sätet att det var torkat blod på det och jag är nu orolig eftersom jag i allmänhet har skärningar/repor på mina händer från mitt vanliga arbete som mekaniker. Finns det några sjukdomar som en person kan komma i kontakt med exponering för torkat blod?
svar 1: I allmänhet sprids blodburna sjukdomar när blod från en infekterad person kommer in i kroppen hos en person som inte är infekterad. En större sannolikhet för att drabbas av en sjukdom från blodexponering kan förväntas från direktkontakt med flytande eller halvflytande blod eller andra potentiellt infektiösa material (OPIM) eller från kontakt med torkat blod som lätt flakas av. De vanligaste exponeringsvägarna som kan ge anledning till oro är: a) kontakt med förorenade vassa föremål (dvs. nålstick eller annan skarp skada), b) kontakt med infekterat blod till slemhinnan (dvs. eller mun), eller c) kontakt torkat blod frigörs från en yta på icke-intakt hud.
i ditt brev nämnde du att fordonet var smutsigt på en fredag och förblev oanvänd tills du började arbeta med det följande måndag, då blodet torkades. Du nämnde också att sätet hade skumplastning. Även om vissa blodburna patogener (t. ex., Hepatit B) är kända för att förbli livskraftiga på ytor under en tid, är det svårt att avgöra om skum vadderade sittplatser skulle tillåta frisättning av flytande eller halvflytande blod eller flagning av torkat blod.Centers for Disease Control and Prevention (CDC) har publicerat information som ger en övergripande förklaring av blodburna sjukdomar, riskfaktorer för infektion, livskraft tidsramar utanför kroppen och rekommenderad behandling för smittade personer. Några av dessa dokument inkluderar Viral hepatit C (HCV) & Viral hepatit B (HBV) faktablad och dokument med vanliga frågor. Du kan komma åt dessa och andra användbara dokument på http://www.cdc.gov/ncidod/diseases/hepatitis/c/index.htm.
fråga 2: finns det några regler som borde ha krävt en arbetsgivare att meddela en anställd i förväg om han/hon ska börja arbeta på ett föremål som innehåller torkat blod?
svar 2: Oshas blodburna patogener standard, 29 CFR 1910.1030 kräver att arbetsgivare bestämmer om någon anställd har potential för yrkesmässig exponering för blod eller OPIM. Denna standard definierar ”yrkesmässig exponering” som ” rimligen förväntad hud, ögon, slemhinnor eller parenteral kontakt med blod eller andra potentiellt smittsamma material som kan vara resultatet av utförandet av en anställds uppgifter.”I allmänhet skulle den uppgift du tilldelades inte anses ha” rimligt förväntad exponering ” och därför skulle OSHA inte betrakta din arbetsgivare som skyldig att genomföra alla bestämmelser i bloodborne pathogens standard.
fråga 3: finns det något som kan göras efter det faktum för mitt skydd mot en sjukdom som ett resultat av en exponering som jag kan ha haft när jag arbetade på sätet?
svar 3: Det är mycket svårt för oss att bedöma risken med tanke på den korta beskrivningen i ditt brev. Du kanske vill rådgöra med en sjukvårdspersonal för att avgöra vilka risker, om någon, du kan ha haft. Du kanske vill kontakta din personliga läkare för ytterligare samråd.
Tack för ditt intresse för arbetarskydd och hälsa. Vi hoppas att du hittar den här informationen till hjälp. OSHA-krav fastställs enligt lag, standarder och föreskrifter. Våra tolkningsbrev förklarar dessa krav och hur de gäller för särskilda omständigheter, men de kan inte skapa ytterligare arbetsgivarskyldigheter. Detta brev utgör Oshas tolkning av de diskuterade kraven. Observera att vår tillsynsvägledning kan påverkas av ändringar av OSHA-reglerna. Också, från tid till annan uppdaterar vi vår vägledning som svar på ny information. För att hålla kännedom om sådan utveckling kan du konsultera Oshas webbplats på www.osha.gov. om du har ytterligare frågor Är du välkommen att kontakta Office of Health Enforcement på 202-693-2190.
Med vänliga hälsningar,
Richard E. Fairfax, direktör
direktoratet för Verkställighetsprogram