hur man berättar om en medarbetare är kär i dig

om kärlek var en kraftfull aktivitet hade ingen någonsin klagat på ett nej från den de älskade. Det är en känsla och människor blir så småningom kär. Ingenting planerat och medvetet, det handlar bara om stark smak och mjukt hörn för den speciella personen. Det försöker inte ens se över deras religion, kast och plats. Det händer bara. Det finns en möjlighet att någon på ditt kontor ger dig viss plats i hans/hennes personliga liv. Bli inte förvånad! Dessa dagar kontor är som ett andra hem för de flesta människor. Kommer tillbaka till den punkten kan personen drömma om dig och planera att uttrycka sina känslor inför dig och diskontera det officiella arbetet för vilket han/hon betalas av arbetsgivaren. Har du några medarbetares namn som svävar i ditt sinne efter att ha läst ovanstående rader? Om du har full tvivel om sina känslor för dig, artikeln är för dig. Kolla in nästa avsnitt i den här artikeln och lösa alla frågor. Här börjar det.

tecknar en medarbetare är kär i dig

    • observera din medarbetares kroppsspråk när han/hon kommer i din kontakt. Om medarbetaren samtalar med dig på ett inbjudande och öppet sätt finns det en plats som är reserverad uteslutande för dig i hans/hennes hjärta.
    • Om du den personen i eller runt din arbetsyta för det mesta, medan han/hon inte skulle ha någon koppling till ditt skåp, har du fått ett annat tecken. Det är en signal han / hon är intresserad av dig och att han/hon vill vara med dig. Det är därför han/hon hänger runt och försenar sitt eget arbete.
    • ett annat tecken på stark smak är att komma ihåg små saker om dig. Det kan inkludera din favoritmat, favoritlåt, din födelsedag (definitivt!), och alla andra viktiga händelser i ditt liv.
    • få komplimanger från en av dina medarbetare Mycket ofta? Det är inte hans/hennes fel om du klär dig på ett sådant sätt att människor inte kan sluta komplimangera dig. Men, ge en andra tanke på det. Om den medarbetaren smickrar dig även när du är i din rutinmässiga klädsel så ja det kan finnas några känslor i hans/hennes hjärta för dig.
    • har du märkt att din medarbetare står bredvid dig nästan varje gång ’av misstag’? Dessa oavsiktliga scener är faktiskt avsiktliga. Vem skulle inte vilja vara i närheten av dem som de älskar?
    • om din medarbetare alltid söker din åsikt även i de frågor som inte är relaterade till ditt arbetsområde, kan det ses som sättet att vara i kontakt med dig och bygga kommunikation med dig.
    • observera deras rörelser i grupp som du också är en del av. Om de ger dig mer uppmärksamhet än andra och kommunicerar mer med dig än andra gruppkamrater, du är säkert i!
    • har du märkt din medarbetares ögon fixade på dig flera gånger? Dessutom skiftade han hennes / hans ögon snabbt som om han/hon tittade någon annanstans. Om svaret är ja, är chansen hög att han/hon vill hålla dig inför hennes/hans ögon för alltid.
    • ett annat tecken på kärlek är din medarbetares intresse att komma i kontakt med dig efter kontorstid och på helgerna. Han / hon kan ta hjälp av telefon -, textmeddelanden, chatt-eller sociala nätverkssajter för att få kontakt med dig.att hjälpa sin kollega är bra, men att gå ut ur sin komfortzon för att hjälpa den speciella kollegan för att upprätthålla en känsla av lycka och glädje betyder helt enkelt att du inte bara är en kollega för medarbetaren. Det föreslår att personen har ett mjukt hörn för dig och att han/hon anser dina problem och önskningar precis som hans/hennes egna.
    • ett annat sätt att kontrollera om personen är intresserad av dig är att öppna öronen för vinrankkommunikation som finns på kontoret. Se vad dina andra medarbetare pratar om er båda. Det kan ge dig fruktbara resultat, men tänk två gånger innan du hoppar över någon slutsats, enbart förlita sig på sådana skvaller.

vi hoppas att ovanstående tips hjälper dig att ta reda på om någon i hemlighet beundrar dig. Vårt sista råd är att oavsett om du gillar honom/henne eller inte, är det bättre att bekräfta detsamma med personen i fråga.



Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.