Ny lag från 2020 förbjuder” No Rehire ” – bestämmelser
Publicerad den 27 mars 2020/diskriminering på arbetsplatsen
När anställda gör anspråk på en arbetsgivare för trakasserier på arbetsplatsen, ofta, som en del av ett uppgörelseerbjudande, skulle arbetsgivare inkludera en ”no-rehire” – bestämmelse för att säkerställa att offer för trakasserier aldrig får arbeta för sitt företag i framtiden.medan många anställda och arbetsgivare ofta är överens om att dela vägar efter ett krav på trakasserier eller diskriminering, finns det fall där en anställd skulle vilja ansöka om en tjänst hos företaget i framtiden. Fram till i år var bestämmelser som gör det möjligt för arbetsgivare att förhindra att de som väcker talan mot dem någonsin arbetar för företaget igen var helt lagliga.
en ny lag (AB 749) undertecknad av Kaliforniens guvernör Gavin Newsom förändrade denna långvariga praxis. Om du är en anställd som utsätts för diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen som resulterade i en uppgörelse erbjudande från din arbetsgivare, se till att dina lagliga rättigheter skyddas för eventuella framtida anställningsmöjligheter du kanske vill ha med denna arbetsgivare i framtiden.
History of No-Rehire Provisions
många arbetsgivare vill helt enkelt ha möjlighet att automatiskt avsluta framtida ansökningar från alla anställda som någonsin har lämnat in ett trakasserier eller diskrimineringsklagomål mot dem. Kaliforniens handelskammare hävdade att denna praxis redan var olaglig enligt kalifornisk lag enligt avsnitt 16600 i Business and Professions Code. Men många förespråkare för den nya AB 749-lagen var oense och uppgav att en proaktiv proposition krävdes för att skydda de offer som upplever diskriminering på arbetsplatsen och trakasserier.
nuvarande AB 749-lag
den nya AB 749-lagen trädde i kraft den 1 januari 2020 och kräver att alla företag som är verksamma enligt kalifornisk lag måste se till att alla icke-rehire-bestämmelser tas bort från anställningsdokument. Detta kan innefatta borttagning av frågor om anställningsansökningar som frågar om en anställd någonsin har arbetat för arbetsgivaren tidigare.
dessutom bör alla arbetsgivare revidera sina uppsägnings-och avvecklingsavtal. Eventuella återuthyrningsbestämmelser i dessa avtal kommer att anses ogiltiga enligt lagen. Dock, det är viktigt att notera att ingen rehire bestämmelser fortfarande kan tillåtas enligt lagen om en anställd sexuellt trakasserade eller diskriminerade en annan anställd, brutit mot lagen, eller avslutades av ett legitimt skäl utanför ramen för en trakasserier eller diskriminering rättegång. Därför, om en arbetsgivare legitimt sparkade en person för icke-diskriminering eller icke-vedergällning skäl, de är inte tvungna att utesluta denna no-rehire bestämmelse i dessa uppsägningskontrakt.
Equal Employment Opportunity Commission
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har också intagit ståndpunkten att inga återanställningsbestämmelser i förlikningsavtal relaterade till diskriminering eller trakasserier är olagliga och kan betraktas som ytterligare vedergällning som är olaglig. Med både federala och statliga lagar nu aktivt indikerar att ingen rehire bestämmelser är emot lagen, Kalifornien arbetsgivare måste vidta omedelbara åtgärder för att säkerställa att de inte bryter mot dessa normer i någon av sina avtal, kontrakt, eller avveckling erbjudanden.
kontakta en erfaren advokat
om du som anställd stod upp mot diskriminering eller trakasserier har du rätt att välja din framtida anställning, som kan inkludera samma företag som du tidigare arbetat för. Kontakta de erfarna advokaterna på advokatbyrån Omid Nosrati på 310-905-8428 eller online idag. Vi kan hjälpa till att säkerställa att dina juridiska rättigheter skyddas.