professionella kvinnor om vad du kan förvänta dig när du berättar för din chef att du är gravid

Januari 27, 2018 | Arkiverad i: din karriär

För många kvinnor är graviditet och förlossning en stor del av arbetslivet—men för första gången mödrar kan processen att meddela en graviditet på jobbet känna sig förvirrande, ogenomskinlig och rent besvärlig. Vad är quote-unquote ”normal”? Meddela så tidigt som möjligt? Så sent som möjligt? Ignorera din graviditet på jobbet så mycket som möjligt, eller fira det? Vi bestämde oss för att fråga kvinnor i vårt nätverk—liksom en expert—för deras tagning. Läs vidare för att höra deras berättelser och råd om att ”leverera” (pun intended) nyheterna.

Alex är en förhandlingsexpert och” solopreneur ” som befann sig utan en spelplan för att meddela det till kunder. ”När jag blev gravid hände det snabbare än jag förväntade mig. Jag hade trott att jag skulle ha mer tid att mentalt förbereda, ” hon sa. ”Först diskuterade jag att hålla det hemligt så länge som möjligt, för jag visste inte om det skulle påverka min förmåga att bli anställd för nya projekt.”Emma, en författare och redaktör, kämpade också med när hon skulle meddela sin graviditet—men av olika skäl. ”Min chef var gravid ungefär samtidigt som jag var,” sa hon. ”Hon väntade tills femmånadersmärket berättade för oss, vilket jag kände som var den konservativa, ansvariga, professionella saken att göra. Jag vet inte var jag fick den här tanken, men jag kände att jag skulle vänta så länge som möjligt innan jag pratade om vad som hände med min kropp med mina kollegor.”

eftersom graviditet per definition inte är normen på jobbet (och vågar vi säga att den faller utanför den typiska manliga standarden) kan det känna sig besvärligt eller olämpligt att ta upp det på kontoret. Alex instämmer: ”jag har bokstavligen läst artiklar i affärspublikationer som säger saker som” Ta aldrig upp din graviditet, prata inte om det faktum att du är gravid, gör inte din graviditet småprat när folk frågar dig som hur du gör. Se till att du har din ledighetsplan 100% knäppt upp och fokusera på hur du fortfarande bidrar.”

men för många kvinnor är det orealistiskt. Det var för Emma, som led av hyperemesis gravidarum, ett tillstånd som kännetecknas av ”svår illamående, kräkningar, viktminskning och elektrolytstörning”, och det gjorde hennes graviditet omöjlig att avsätta på jobbet.

”Jag gick in för en läkarbesök, och hon sa” jag körde ett blodprov. Du har inget natrium i blodet. Jag vill att du går in i akuten.’Jag var som,’ det verkar dramatiskt. Kan jag inte bara ta en tupplur?- Jag arbetade hemifrån, och jag var tvungen att slacka hela mitt team som jag lämnade. Naturligtvis ville de veta varför, och jag var tvungen att säga ’Jag dör inte, jag är bara gravid. Och det var så alla fick reda på det.”mitt i sin sjukdom kände hon skuld över att inte tillkännage sin graviditet på” rätt ” sätt. ”Du ska ha dessa konversationer personligen och planera dem—du ska inte dumpa dem i en Slack chattgrupp med flera personer. Jag minns att jag tänkte, ’ jag förstör mitt yrkesliv just nu.”

denna känsla av ambivalens, eller att inte veta vilken väg som är” rätt ” sätt att gå om att tillkännage en graviditet, är vanligt. Och det beror på att många arbetsplatser är dåligt utrustade för att svara tillräckligt på gravida anställda, trots att det finns nationella lagar som förbjuder dem att diskriminera den gruppen. Gravid på jobbet, Ett initiativ från Center for WorkLife Law, har skapat en databas för kvinnor som funderar på hur man tillkännager sina graviditeter, anpassade till varje stat och kallade ”prata med din chef om din bula.”Även om det innehåller många användbara tips och rekommendationer, är det en deprimerande påminnelse om att graviditeten fortfarande stigmatiseras på många arbetsplatser. Ta detta råd, till exempel: ”försäkra din chef om att du är engagerad i ditt jobb och att du planerar att återvända till jobbet efter att barnet anländer. Många chefer antar felaktigt att graviditet innebär slutet på en anställds engagemang och tillförlitlighet. Det är viktigt att ta itu med dessa antaganden på framsidan.”

Tja … det är deprimerande. Och ännu mer av en påminnelse för kvinnor som är gravida eller funderar på att starta familjer att det är viktigt att göra sina läxor i förväg. Liz Morris, biträdande chef för Center for WorkLife Law (skaparna av gravid på jobbet) betonar vikten av att veta vad dina rättigheter är.

”det finns vissa nationella lagar som är relevanta för gravid kvinna och ger skydd för gravida kvinnor: till exempel lagen om graviditetsdiskriminering, lagen om amerikaner med funktionshinder och lagen om familj och medicinsk ledighet”, sa hon. ”Men när vi pratar om boende som människor kan behöva för att kunna fortsätta arbeta och upprätthålla en hälsosam graviditet, varierar lagarna.”

Emma vet detta alltför väl. Policyn på medieföretaget där hon arbetade var att anställda skulle få sex veckors betald mammaledighet, med möjlighet att ta ytterligare sex veckor obetalda. ”De gjorde ett stort tillkännagivande att från och med 2016 skulle alla få 12 veckors betald mammaledighet eller faderskapsledighet. Men jag skulle den 20 December 2015. Så jag frågade, ’ eftersom denna nya politik börjar 10 dagar efter mitt barn är förmodligen kommer att födas, jag fortfarande få det?’De sa nej.”

och deras resonemang var uppriktigt sagt bullshit. ”De sa,” Tja, om vi gör ett undantag för dig, då måste vi göra ett undantag för alla. Jag var bokstavligen den enda anställda i denna organisation som skulle föda i December 2015. Min chef var livlig för min räkning, men det fanns inget hon kunde göra. I sista hand, Jag hamnade tar semester för de sista dagarna i December-min egen semester-och sedan jag bara ljög, och sa att min son föddes den 1 januari. Jag sa till dem, ’Japp. Nyårs baby, första baby av 2016, ge mig tolv veckors betald ledighet, ’ och de gjorde.”det faktum att det i 2018 fortfarande är så komplicerat för kvinnor som upplever en mycket vanlig, mänsklig livshändelse att känna sig säkra på att de navigerar framgångsrikt—och för att få de fördelar och boende som de har rätt till—kan vara djupt frustrerande. Men det finns steg som arbetare kan vidta för att förändra miljön kring graviditeten och minska känslan av tabu som omger den. Och det borde inte bara vara gravida kvinnor—alla kan göra mer för att normalisera graviditeten runt kontoret.

Alex valde att prata öppet och uppriktigt om sin graviditet tidigt. ”Jag äger mitt eget företag, och majoriteten av mina klienter är kvinnor, och mycket av det arbete jag gör handlar om att stänga könslöneklyftan och arbeta mot jämställdhet för kvinnor. Och jag tänkte bara, om jag inte kan vara öppen om min graviditet, vem skulle då kunna?”

det har varit lättare för henne, i vissa avseenden, som entreprenör. ”Jag kan bara spekulera i vad upplevelsen är som att behöva berätta för en chef, och jag kan helt uppskatta varför människor skulle känna sig nervösa över det. Vi lever i en sådan 24/7 kultur att om du inte svarar på ett e-postmeddelande för 10 minuter, det är som ’ Vad hände med dig?'”

det är lätt att känna att arbetsplatser har all kraft—och Emmas upprörande upplevelse är ett perfekt exempel på att kraften har gått fel. Men det finns något kraftfullt i tanken att om graviditeten normaliseras på jobbet blir det mer normalt att insistera på boende som verkligen gör skillnad i kvinnors liv. Och kraften att dela information mellan kvinnor, även med kvinnor som inte är mödrar eller planerar att bli gravida själva, kan inte överdrivas.

”fråga runt, prata med andra kvinnor som har gått igenom det på ditt kontor och se vilka typer av boende eller lämna de fick, eftersom information är makt”, säger Alex. ”Att veta vad du har rätt till innan du berättar för någon är en bra sak. Jag tycker också att det är väldigt viktigt för fäder att ta föräldraledighet, särskilt högst upp i organisationen.”

Morris, vår expert, instämmer. ”När män tar föräldraledighet och tar all ledighet som erbjuds dem, ses gravida kvinnor inte längre som en oproportionerlig börda på arbetsplatsen, och att ta ledigt för att vara med spädbarn och sätta familjer först är bara något som alla föräldrar gör. Och när arbetsgivare uppfattar att det är något som alla föräldrar gör, inte bara kvinnor, då kommer det att bli mindre diskriminering av gravida kvinnor, för det finns ingen uppfattning att bara kvinnor går ut och får barn och tar ledigt från jobbet.”

det kan vara svårt att övervinna den känslan av att behöva försäkra din chef om att du fortfarande är du. ”Jag kommer definitivt ihåg att stanna senare och vara som,” titta på mig. Jag jobbar fortfarande riktigt hårt. Gravid, och arbetar riktigt hårt, ” sa Emma. ”Ingen vill vara den gravida personen vars like,” jag är trött. Jag har en människa i magen.'”

men de flesta gravida människor kommer att känna sig trötta, åtminstone en del av tiden. Eftersom de växer människor i magen!

”det låter lite ostlikt”, säger Alex, ” men jag hoppas att fler kvinnor verkligen ska vara den förändring de vill se på jobbet. Det är därför jag pratar öppet om att vara gravid och inte rygga tillbaka för det. Eftersom det här är en normal sak-vi kan inte fortsätta som en art utan att odla, så det borde inte vara en hemlighet, och det är helt löjligt att vi känner att det borde vara. Det betyder inte att hela världen kretsar kring din graviditet, men jag tror bara att dölja inte tjänar någon.”

Om du behöver moderskapsvänliga arbetskläder (eller bara vill glida in i något super bekvämt), har vi dig. Handla artiklarna i vår” Next Generation ” – kollektion här.