Čtyři tipy pro hodnocení výkonu v polovině roku-WITI

léto často označuje období přezkumu v polovině roku. Mnoho společností zahájí proces provádění hodnocení výkonu. Tato hodnocení poskytují zaměstnancům způsob, jak získat zpětnou vazbu o jejich přínosu, a diskutovat o cílech a růstu se svými manažery.
je důležité připravit se na recenze v polovině roku. Podobně jako naše předchozí rady, jak nastartovat svou kariéru a tipy, jak začít svou kariéru, potřebujete plán a strategii pro tato hodnocení. Mohou ovlivnit bonusy, propagace, kompenzace, a potenciální propouštění. Toto je vaše šance analyzovat své úspěchy, neúspěchy a budoucí aspirace.
zde jsou čtyři tipy, které vám pomohou orientovat se v recenzi v polovině roku.
1. Zhodnoťte svůj vlastní výkon
než se pustíte do hodnocení, vyčleňte si alespoň hodinu svého času a zhodnoťte se. Zhodnoťte své výhry, ztráty, celkový příspěvek a cíle. Buďte k sobě upřímní. Buďte připraveni diskutovat o nových cílech, oblastech růstu a příkladech hodnoty, kterou jste společnosti přinesli.
sebehodnocení vás také připraví na diskusi. Díky tomu si uvědomujete svůj vlastní výkon. Sdílení pokroku, kterého jste dosáhli, se svým manažerem by mohlo být užitečné. Může otevřít dialog a zároveň zapojit svého manažera, aby vám pomohl splnit vaše cíle a váš profesní rozvoj.
2. Řešte své nedostatky
Pokud jste měli nějaké selhání, buďte připraveni o nich diskutovat. Zjistěte, proč jste nedosáhli očekávání, a co jste udělali nebo plánujete udělat, abyste je řešili. Předvídání potenciální kritiky vám dává příležitost být proaktivní při řešení jakýchkoli chyb.
signalizuje, že berete svůj výkon vážně-dává vám šanci vytvořit si zprávy, abyste mohli lépe zdokonalit obtížná témata. Možná budete také chtít diskutovat o tom, jakou pomoc budete potřebovat od svého manažera, abyste podpořili váš pokračující úspěch a rozvoj.
3. Připravte si otázky předem
využijte konverzaci a požádejte o zpětnou vazbu. Usnadněte diskusi položením otázek jako “ Co jiného bych mohl udělat pro zlepšení?““Jsem na dobré cestě ve srovnání se svými vrstevníky?“a“ co chcete, abych zopakoval, co jsem udělal předtím?“Zapojení demonstruje váš závazek k růstu a úspěšnému roku.
žádost o zpětnou vazbu objasňuje výhled vašeho manažera. Očekávání se neustále mění,ale mělo by vám poskytnout rámec toho, na čem pracovat. Také vám pomůže naplánovat případné nedostatky nebo vás může umístit pro větší příležitosti ve společnosti.
4. Připravte si dotaz
Pokud jste používali recenzi v polovině roku jako platformu pro vyjednávání o platu, propagaci nebo příležitost rozšířit své dovednosti a odpovědnosti, je to vaše šance představit tuto diskusi. Přečtěte si však místnost a vyzvedněte si pokyny svého manažera pro případ, že budete muset upravit, o čem chcete diskutovat.
cvičení a příprava na diskusi vás lépe připraví na úspěch. Může vám také pomoci udržet vaše emoce pod kontrolou. Během přezkumu v polovině roku byste nikdy neměli být viditelně frustrovaní nebo příliš emotivní. Předvídání průběhu konverzace vám pomůže vést diskusi a mít větší kontrolu – což by vás mohlo přiblížit vašim cílům. Pokud je vaším cílem získat zvýšení platu, měli byste si přečíst náš článek o vyjednávání platů, abyste se lépe připravili!
Závěrečné Myšlenky
pomocí těchto čtyř tipů, můžete lépe si pozici pro kariérní úspěch a cennější vztah se svým manažerem. Být proaktivní a převzít iniciativu by vám mohlo umožnit mít větší vliv na váš profesní osud a budoucí pokrok.
Azara Group (TAG) je poradenská firma, která podporuje rozvoj lídrů ve stále více konkurenčním a rozmanité tržiště – poskytování poradenských služeb a vedení školení služby předem, profesionální a životní úspěch. TAG využívá odborné znalosti v kariéře strategie, rozmanitost, vyjednávací schopnosti a obchodní prozíravost, aby poskytovat strategické poradenství a konzultační služby, které pomáhají lidem a organizacím dostat to, co chtějí, dosáhnout svých cílů, a prosazování jejich obchodní a profesní cíle. TAG také pomáhá společnostem lépe přilákat, udržet, a podporovat rozmanité talenty, a vyvinout robustní platformy a strategie rozmanitosti k vytvoření inkluzivnějšího pracoviště.
skupina Azara vítá vaše přímé komentáře a zpětnou vazbu. V tuto chvíli Nezveřejňujeme komentáře na naše stránky, ale vážíme si slyšení od našich čtenářů. Zveme vás, abyste se s námi podělili o své myšlenky. Můžete nás kontaktovat přímo.