2020 profil dodavatele elektrické energie

Pokud máte zájem o přečtení horní linie, klikněte zde.

náš profil dodavatele elektřiny se děje každé dva roky. V roce 2020 se překrývá s prezidentskými volbami, sčítání lidu v USA a pandemií koronaviru. To poslední jsme samozřejmě nečekali. Náš průzkum vás žádá, abyste se ohlédli za vaším předchozím rokem. Naše zpráva z roku 2020 proto poskytuje jedinečný snímek roku před hitem COVID-19. Pro mnoho ECs byl rok 2019 dobrým rokem, který se rozšířil o růst zaznamenaný v naší zprávě z roku 2018. Mnoho firem rostlo co do velikosti a příjmů, a řada se také rozšířila do více oblastí práce. Většina ECs vyjádřila silnou důvěru v pokračující ekonomickou sílu v příštích několika letech.

tyto pozitivní postoje vycházely ze skutečných datových bodů získaných od více než 1600 čtenářů, kteří na letošní průzkum reagovali online a poštou. Dvakrát více firem přidalo zaměstnance, než o ně přišlo v roce 2019. Existují náznaky, že stabilní stárnutí v průmyslu by mohlo být vyrovnávání. Také, firmy i nadále pohybovat mimo tradiční elektrické energie/distribuci do nových oblastí, včetně vyšší procento ECs rozšiřuje do zařízení, jako je ovládání osvětlení, automatizaci budov a rostoucí nabíjení elektrických vozidel průmyslu.

optimistické předpovědi by se mohly zdát přinejmenším v blízké době příliš optimistické, vzhledem k dopadu masivních objednávek na výhledy ekonomů, ale dodavatel elektřiny vidí ve vašich odpovědích důvod k naději. Zejména důvěra ECs v růst ekonomiky v příštích několika letech přetrvávala v průběhu našeho průzkumu, i když se ekonomické podmínky začaly dramaticky měnit. Ty vyplnění dotazníku od druhé poloviny Března do začátku dubna byly stejně pozitivní o budoucnosti podnikání jako ti, kdo odpověděl dříve, než jakékoli koronavirus související s lockdowns začal.

o vašich názorech na stav elektrické konstrukce v roce 2019 se dozvíte mnohem více. Přečtěte si podrobnosti. Kromě toho, celou zprávu si můžete prohlédnout online, na profilu.ecmag.com a ecmag.com/market-research, kde také poskytujeme Archiv minulých výsledků pro snadné, přesčas srovnání.

zpomalení stárnutí

snad nejzajímavějším datovým bodem, pokud jde o demografii EC, je to, jak se málo věcí změnilo. Toto je první ES profilu v nejméně deset let, ve které průměrný věk zůstal prakticky bytu od předchozího vydání—v tomto případě, 57.9, versus 58.2 v roce 2018, statisticky nevýznamný rozdíl. Navíc Obrázek 1, srovnání věkového složení v průběhu času, ilustruje věkové skupiny 55-64 (37%) a 65-plus (31%) také zůstávají v podstatě ploché ve srovnání s výsledky 2018. Ve skutečnosti kombinované věkové rozmezí 35-54 let bylo jediné, které vykazovalo růst, až 29% z 26% v roce 2018, což je statisticky významný nárůst. Je to poprvé za mnoho let, kdy jsme zaznamenali růst ve věkové skupině mladší 65 let.

Také, jak tomu bylo v nedávné minulosti, těch, kteří pracují v menších společností, jsou starší než ty, kteří pracují ve větších operací, i když došlo k určitému vyrovnání. Průměrný věk neměl nárůst firem s 1-4 zaměstnanci (59.9) a klesl mezi ty, s 1-9 zaměstnanci (59.3). Zvýšil se ale ve firmách s 10 zaměstnanci, a to na 55,2 z 53,8.

stejně jako v letech 2016 a 2018 jsou 3% dodavatelů elektřiny, kteří se tohoto průzkumu zúčastnili, ženy. Ženy jsou častější ve větších firmách (5% ve firmách s 10-plus zaměstnanci oproti 3% mezi firmami s 1-9).

v roce 2018 jsme se poprvé zeptali na dlouholeté zkušenosti v oblasti elektroinstalace. Letošní odpovědi se zrcadlily ty před dvěma lety, které zůstaly statisticky beze změny, v průměru 32,4 roku (oproti 32,6 roku, dříve). Zjistili jsme, že 5% z vás bylo v oboru více než 50 let—není divu, že 92% s tolika zkušenostmi je starších než 65 let.

co se však změnilo, je míra odpovědnosti našich respondentů. Majitelé a manažeři firem tvoří v letošním roce 69% z celkového počtu respondentů, oproti 77% v roce 2018. A vyšší procento nyní říká, že jejich titul je mistr elektrikář (14%), projektový manažer (6%) nebo jiný (6%). V dalším posunu od roku 2018 se národní procento vlastníků / top manažerů neliší podle regionů; v předchozích dvou průzkumech byly Západní ECs s větší pravděpodobností vlastníky / top manažery.

letos poprvé, jsme se zeptali společnosti se třemi nebo více zaměstnanci o rozdělení sil mezi tím, co považují za on-site elektrických pracovníků ve srovnání s těmi, považovány za primárně obchodní/kancelářské pracovníky. Odpověď byla konzistentní 80% na místě a 20% kancelář.

Pevné velikosti trendů větší

Zatímco většina ES firem i nadále být menší společnosti, je tento podíl výrazně snížil od roku 2018, jak je vidět na Obrázku 2, Velikost Společnosti Vykazovala 2020 Profil vs. 2018 Profil. Zatímco před dvěma lety pracovalo ve firmách o 1 až 4 zaměstnancích 56%, v letošním průzkumu toto číslo kleslo na 53%. Podobně 43% bylo ve společnostech s ročními příjmy pod 250 000 USD v roce 2018 ve srovnání se 40% v roce 2020. Podíl největších firem však za poslední dva roky vzrostl, přičemž 12% zpravodajských organizací se zaměstnanci 100 plus oproti 8% v roce 2018. A 11% vykázalo roční tržby společnosti ve výši 10 milionů dolarů nebo více, oproti 8% před dvěma lety. Podobný vzorec byl zaznamenán mezi našimi zprávami za roky 2014 a 2016, ale údaje za rok 2018 zůstaly stabilní.

Více než dvakrát více ECs uvedlo, že jejich firma přidala zaměstnance (24%) spíše než snížila velikost (11%) (viz obrázek 3, Změna počtu zaměstnanců v celkovém vzorku).

zbývajících 64% uvedlo, že velikost společnosti zůstala stabilní. To se oproti roku 2018 statisticky nezměnilo. Došlo však k malému posunu, konkrétně pro firmy s 10 a více zaměstnanci. Obrázek 4, Změna velikosti společnosti během posledních 12-18 měsíců, ukazuje, že tyto společnosti byly v posledních 12-18 měsících mírně větší, oproti výsledkům 2018. Toto procento je letos 13% ve srovnání s 10% před dvěma lety.

S oznámila společnost růst přišel nepřekvapující skutečnost, že 65% elektrických smluvní firmy řekl, že měl potíže najít vyškolených pracovníků a 29% mělo problém si je udržet.

celkový trend růstu se přenesl do výnosů společnosti. Ve srovnání s dvěma lety nyní více firem spadá do kategorie příjmů 1 milion dolarů nebo více, letos na 31% oproti 27% v roce 2018. Podobný nárůst byl zaznamenán v období mezi lety 2014 a 2016, ale čísla zůstala stabilní v průzkumu z roku 2018.

rozdělení výnosů podle velikosti firmy ilustruje, jak široké může být elektrické smluvní pole. Na nejmenším konci spektra mělo 71% firem s 1-4 zaměstnanci příjmy nižší než 250 000 USD. Na největším konci, pro 53% společností se 100 zaměstnanci, bylo toto číslo více než 25 milionů dolarů.

Novinka tento rok

každý profilový rok přidáváme nové řádky dotazování. Letos jsme se v jedné verzi průzkumu dotazovali respondentů na zaměstnanecké benefity. Celkově 71% společností nabízí alespoň jednu výhodu. Výhody mohou zahrnovat placenou dovolenou, zdravotní a životní pojištění, úhradu nástrojů, placené volno na školení, a Penzijní plán, plus několik dalších.

také jsme se poprvé zeptali na požadavky na nabídku projektu. Méně než polovina (44%) z celkového počtu firem říkají, že musí mít uspěly v předkvalifikaci normy a bezpečnostní program, aby se ucházely o projektu. Samozřejmě, malé firmy (1-4 zaměstnanci) jsou mnohem méně pravděpodobné, že na ně budou mít takové požadavky kladeny. Přibližně 55% firem s 5-9 nebo 10-19 zaměstnanci se setkává s tímto požadavkem ve srovnání s 24% firem s 1-4 zaměstnanci. Naproti tomu tři čtvrtiny firem s 20 zaměstnanci se s těmito požadavky setkávají.

v celkovém vzorku, asi jeden z pěti (19%) odpověděl, že musí mít muž-hodiny požadavky pro ženy/menšin nebo veterány, aby se ucházely o projektu. Pouze 13% firem se kvalifikuje jako nebo tvrdí, že tato označení. Tento požadavek obecně platí pro větší firmy, a výrazně zvyšuje a zvyšuje z 9% u firem s 1-4 zaměstnanci o 40% pro firmy s 20 zaměstnanci.

Nicméně, téměř šest z 10 firem (59%) uvedlo, že již mají ověřený bezpečnostní program nebo mají v plánu zavést jeden v roce 2020; pravděpodobnost, že certifikované bezpečnostní plán stabilně zvyšuje s velikosti firmy.

projektování důvěry

pravidelně provádíme průzkum ECs o jejich důvěře v růst celkové ekonomiky v příštích několika letech a jejich odpovědi zůstaly v roce 2020 stejně pozitivní jako v roce 2018. Obrázek 5, Důvěru v Růst Ekonomiky v Průběhu Příštích Několika Let, přestávky na tyto odpovědi, což ukazuje, že více než polovina respondentů (53%) popisoval sebe jako „nesmírně“ nebo „velmi“ jistý ekonomický růst v průběhu příštích několika let, což je prakticky beze změny od roku 2018 postavu. Co je obzvlášť zajímavé, i když, je relativně malé (a statisticky významný) pokles důvěry mezi ty, kteří dokončili průzkum před COVID-19 pandemie začala mít reálný ekonomický dopad ve srovnání s těmi, kteří úspěšně absolvováno to jednou stay-at-home objednávky šel do účinku. Z těch, kteří dokončili průzkum před 12. Března, 57% klesl do extrémně nebo velmi jistý kategorií. Že údaj klesl na 50% mezi těmi, dokončení průzkumu mezi 13. Března, když Prezident Donald Trump vyhlásil stav národní nouze, a 7.dubna. Navíc ti, kteří říkali, že nejsou příliš nebo vůbec přesvědčeni o růstu, zůstali mezi oběma skupinami stabilní, na úrovni 9%. To může odrážet dobré roky, které vedly k položení otázky.

2018 je ekonomické změny pokračovat

Jeden EC zdroj příjmů, který má zatím zotavit z finanční krize roku 2008 je nové konstrukce, které tvořily 33% z příjmů, v průměru, v roce 2019, ve srovnání s 43% v roce 2007 příjmy, jak je uvedeno v naší 2008 profil. Je však důležité poznamenat, že průměrné příjmy ECs z nové výstavby významně rostou s velikostí firmy, jak ukazuje obrázek 6, průměrné příjmy z typů prací provedených v předchozích letech podle odvětví. Ačkoli to představuje pouze průměr 27.9% příjmů pro nejmenší firmy s 1-9 zaměstnanci, pohybuje se až na průměr 46.3%, když počet zaměstnanců top 100.

Údržba provádí na zakázky na služby je také poněkud větší plátek podnikání pro ty největší firmy. Pro firmy s 1-9 zaměstnanci však zůstává údržba, servis a opravy v kombinaci nejvýznamnějším přispěvatelem příjmů (viz obrázky 6 a 14).

Naše 2020 výsledky ukazují pokračování posun jsme poprvé uvedeno v roce 2018 Profilu, konkrétně v poměru příjmů týkající se různých typů elektrické práce. Přenos a distribuce elektrické energie v průzkumu společnosti 2018 dramaticky klesly na průměr 25.4% příjmů, z 43% v 2016, jak je znázorněno na obrázku 7, zdroje příjmů-Trended. Tento výsledek zůstává statisticky nezměněn, na 24.8%, což naznačuje možný trvalý tah.

v roce 2018, osvětlení zůstává nejvyšší příjmové kategorie, statisticky beze změny od roku 2018. Průmyslové systémy / Ovládací prvky se však zvýšily v průměru o 9.7% z 6.8% v roce 2018. Zdá se, že tento krok směrem nahoru významně neodebral žádný jiný konkrétní typ projektu, což naznačuje celkové rozšíření typů práce.

Kopat hlouběji do více specifických kategorií pro rok 2019, jsme se zeptali ECs o jejich zapojení v každém seznamu až 43 různých typů projektů v rezidenční a komerční/institucionální/průmyslu (CII) nastavení. Výsledky můžete vidět na obrázku 8, druhy práce provedené společností v roce 2019. Úlohy napájení a osvětlení zůstávají nejdůležitějšími ve všech nastaveních úloh a jsou v podstatě svázány.

kromě největších kategorií vidíme možná neočekávané typy projektů zahrnující rezidenční a cii Kategorie. Patří sem několik pracovních míst souvisejících s udržitelností. Například solární projekty přicházejí v blízkosti 10% pro rezidenční a 13% pro CII. Také 21% firem uvádí, že pracuje s nabíjecím zařízením EV v rezidenčním prostředí, oproti 17% pro klienty CII. A podtrhuje crossover potenciál HVAC/mechanické projekty pro ECs, možná jako kontroly stává důležitější, 13% uvedlo pracovat na těchto pracovních míst v obytných nastavení, s 15% zmínku účast v CII pracovních míst.

kombinací rezidenčních a CII projektů se oproti před dvěma lety výrazně posunulo 19 z až 43 typů prací. Letošní změny byly však na rozdíl od mixu ztrát a zisků ve výsledcích roku 2018 pozitivní. Ve srovnání s před dvěma lety pracovalo více firem:

• Tradiční energie a osvětlení, s LED osvětlením, osvětlení, ovládací prvky a daylighting vysílání významné zvýšení, spolu s dráty a kabely

Automatizace/systémy řízení, zejména bezpečnostní, průmyslové kontroly, domů a automatizace budov, zvuk a video, a programování a uvedení do provozu.

• Udržitelnost, zejména EV nabíjecí zařízení, energetické účinnosti LEED projektů, solární/fotovoltaické systémy, energetické audity, smart nebo net metering, skladování energie systémy, smart grid technologie a palivové články
• Low-napětí práce, jako širokou kategorii (Tato oblast se překrývá s mnoha dalšími uvedenými typy projektů, zejména ovládací prvky a instalace a údržba zvuku a videa.)
• při pohledu pouze na bytovou výstavbu došlo ke změnám v devíti z až 39 typů práce uvedených pro toto odvětví ve srovnání s výsledky 2018:
• Růst v sítí (který zahrnuje voice-over-internet, wireless/širokopásmové připojení a další takové úsilí), spolu s několika udržitelnosti podkategorií a domácí automatizace
• Pokles optických práce, což se zdá v rozporu se pozitivní trendy ve vytváření sítí, kontroly a komunikace (Rostoucí přijetí bezdrátové řešení by mohlo být jedno vysvětlení pro tento datový bod.

V CII konstrukce, 25 až 41 uvedené typy práce ukázala, zvyšuje, ve srovnání proti roku 2018, včetně následujících širokých kategorií:

• Komunikační systémy/připojení
• Udržitelnost
• Tradiční výkon/osvětlení
• Automatizace/systémy řízení
• Low-napětí

Jsme zaznamenali zajímavý vývoj, vzhledem k tomu, typy prací podle velikosti firmy, je uvedeno na Obrázku 9, Typy Práce Vykonávané v Předchozím Roce, podle Velikosti Společnosti. V změna od posledních Profily firem s 5-9 zaměstnanci, spíše než největší firmy, jsou více pravděpodobné, než průměrná účast v další velký projekt-typ kategorie, vykazování práce v sedmi z devíti kategorií. V minulých průzkumech se větší firmy—zejména ty s více než 100 zaměstnanci a také ty s 20-99 zaměstnanci-častěji účastnily širšího spektra práce.

Jak jsme již bylo uvedeno v předchozí Profily firem s 5-9 zaměstnanci působí mnohem více jako větší podniky než menší firmy v rozsahu projektů, které uskutečňují. Pokud však jde o bytovou výstavbu, nejmenší firmy jsou samy o sobě velmi rozmanité v mnoha aspektech tradičních energetických a osvětlovacích projektů, na kterých pracují. Tyto společnosti se také zabývají některými aspekty kvality energie, ovládání HVAC a mechanické práce, spolu s elektrickou údržbou, servis a opravy a práce s nízkým napětím.

Když přijde na místo, kde ECs dělají svou práci, o 36% respondentů uvedlo, že jejich firmy mají projekty ve dvou nebo více státech (Obrázek 10, Počet Států, v Nichž Elektrické Smluvní Firmy Vykonává Práci), významný klíště směrem nahoru z 33% v roce 2018. Tento posun by mohl odpovídat pohybu směrem nahoru ve velikosti firmy. Kromě toho čísla pracující ve státech 3 plus, 4 plus a 5 plus také výrazně vzrostla ve srovnání s údaji z roku 2018.

Kabelové připojení na nízké napětí

Low-napětí projekty i nadále být společné angažmá pro letošní respondentů, s 96% z celého vzorku, že jejich firma provádí low-napětí práce. Zdá se však, že tyto projekty jsou stále důležitější pro spodní linie ECs, přičemž 22% nyní uvádí, že jejich firmy mají samostatnou divizi nízkého napětí-dvojnásobek procenta hlášeného v roce 2018. Stejně jako tomu bylo v letech 2018 a 2016, firmy s 10 a více zaměstnanci mají větší pravděpodobnost, že budou mít takové rozdělení než jejich menší protějšky. A růst nízkonapěťových divizí byl zvláště významný u této skupiny, kdy 40% firem hlásilo své přijetí, oproti 25% před dvěma lety.

systémová integrace a datová centra jsou samozřejmě dvě velké příležitosti pro nízkonapěťové podnikání a téměř polovina ECs je aktivně zapojena do jednoho nebo obou těchto typů projektů. I když by se z obrázku 11, aktivního zapojení firmy do systémové integrace nebo datových/telekomunikačních Center, mohlo zdát, že se tyto projekty od roku 2018 zvýšily, tyto rozdíly nejsou statisticky významné. Low-napětí integrace systémů tvoří největší část této práce, v 36%, následuje design nebo specifikace nízkého napětí, na 30%. Mezi další související typy projektů patří:

• Data/telecom center instalace, v 21%
• Uvedení do provozu a programování, v 18%
• Design nebo specifikace údajů/telekomunikační centra, v 13%

V integrované systémy práce, 60% ECs říkají, že jak specifikovat a instalace osvětlovacích systémů, včetně kontrol, což není překvapivé, vzhledem k tomu, osvětlení je celkové postavení. Jako obrázek 12, role, kterou hraje firma v integrovaných systémech, ukazuje, o 20% na 25% specifikovat a instalovat jiné typy integrovaných systémů, s výjimkou HVAC (bez ovládacích prvků), kde počet klesne na 10%.

kde jsou peníze?

Jako Obrázek 13, Průměrný Podíl Tržeb/Příjmů Z Konkrétních Odvětví, ukazuje, že 39% elektrické dodavatelů 2019 příjmy v průměru přišel z údržby/servisu nebo opravy, což je malý, ale statisticky významný pokles od průměru 40.7% uvedlo před dvěma lety. Nová výstavba, jak bylo uvedeno výše, představovala v průměru 33% příjmů, statisticky beze změny oproti před dvěma lety. Třetí význam, v průměru, je modernizace a retrofit, která vykázala mírný, ale statisticky významný, rána až do průměru 28.2%, z 26,6% v roce 2018 Profil.

Tento příjmy, aby se liší trochu, když za tím, že firma velikosti. Nová výstavba je důležitější pro firmy s více než 10 zaměstnanci než pro menší firmy. Údržba, servis a opravy však dohromady představovaly pro menší firmy úměrně větší podíl příjmů z roku 2019. Zakázky na servisní služby ale hrají větší roli u firem s více než 20 zaměstnanci.

zjistili jsme tři nové významné rozdíly mezi firmami různých velikostí, popsané na obrázku 14, průměrné procento tržeb / výnosů z konkrétních odvětví podle velikosti společnosti. V průměru příjmy z modernizace a dovybavení zvýšil ve srovnání s před dvěma lety, vedený zvyšuje mezi podniky s 1-9 zaměstnanci, zatímco opravy poklesly. Snížila se také údržba/servis / opravy v kombinaci, což je způsobeno poklesem mezi firmami s 1-9 zaměstnanci. Přestože v celkovém součtu nedošlo k výrazné změně, příjmy ze smluv o údržbě vzrostly mezi firmami s více než 10 zaměstnanci.

při Pohledu na příjmy podle kategorie budovy—obytné, CII a nonbuilding (což zahrnuje dopravu/osvětlení a utility)—CII nadále ECs nejvyšší příjmové kategorie, na 50.9%, v průměru. Rezidenční projekty přicházejí v průměru o 41,8%, což je pokles ze 44,4% v roce 2018, zatímco nebudovské projekty představují asi 7% příjmů es.

nebyly zjištěny statisticky významné změny v průměrných příjmech odvozených od širokých kategorií CII a nonbuilding. Nicméně, průměrné příjmy z institucionální práce zvýšil v celkovém vzorku, zatímco příjmy z single-rodinné bydlení se snížil v celkovém vzorku, a příjmy z rodin bydlení šest nebo více příběhů výrazně vzrostly.

rozdělením těchto tří hlavních kategorií do příslušných podkategorií vidíme význam rodinného bydlení. CII, jako široká kategorie, může v průměru tvořit největší část příjmů ES, ale rodinné bydlení je jediným největším zdrojem příjmů, v letošním profilu 35.2%. (Viz obrázek 15, průměrné procento podnikání v předchozím roce z konkrétních kategorií.)

Tyto hlavní postavy posunu se proporcionálně, když jsou rozdělené podle velikosti společnosti. Například firmy s 1-9 zaměstnanci vydělaly téměř polovinu svých příjmů za rok 2019 Z rodinných projektů. Za zmínku také stojí:

• firmy ES s 10-99 zaměstnanci získaly největší podíl na svých příjmech z komerčních projektů.
• firmy s 20 a více zaměstnanci získaly nepřiměřené procento z průmyslové práce.
• firmy se 100 a více zaměstnanci získaly neúměrné procento z institucionálních a inženýrských/nestavebních prací.

další vzdělávání

ECs mají nadále zájem o zlepšení svých dovedností a získání nových znalostí o rozvíjejících se technologiích, podle odpovědí profilu 2020. Asi 80% ECs uvedlo, že oni nebo někdo z jejich firmy absolvovali školení v posledních 12 měsících, nebo to plánují v příštích 12 měsících. Tato procenta jsou podobná procentům uvedeným v roce 2018. Nicméně, jak ukazuje obrázek 16, kurzy absolvované nebo absolvované, zájem o řadu konkrétních tematických oblastí se od našeho posledního profilu zvýšil, včetně:

• bezpečnost vede graf na 53%, z 37%.
• Uzemnění/propojení: 43% oproti 32%
• Zelená/udržitelný: 32% oproti 23% (zejména zájem EV nabíjecí stanice je až 18%, z 10%)
• Odhad/finanční management: 26%, oproti 13%

V roce 2018, máme za to, že pokles školení zájem by mohl být vzhledem k mimořádně nabitém rozvrhu práce. Toto vysvětlení však neplatí, vzhledem k tomu, že loňský nárůst byl spárován s ještě rušnějším pracovním prostředím. Nyní předpokládáme, že zvýšení výcviku tohoto profilu by se mohlo týkat oblastí, které ECs považují za zvláště slibné, s novými předměty, které je třeba zvládnout.

v roce 2018 jsme se domnívali, že pokles zájmu o školení mohl být způsoben obzvláště rušným pracovním plánem. Toto vysvětlení však neplatí, vzhledem k tomu, že loňský nárůst byl spárován s ještě rušnějším pracovním prostředím. Nyní předpokládáme, že zvýšení výcviku tohoto profilu by se mohlo týkat oblastí, které ECs považují za zvláště slibné, s novými předměty, které je třeba zvládnout.

výplata

letošní zjištění v mnoha ohledech ukazují na zpevnění trendů, které jsme viděli v roce 2018. Zejména, top-tier význam osvětlení pro ECs práce a příjmů, pomalý návrat nové výstavby z jeho prerecession maxima, a stálý růst solární, skladování a EV nabíjení zařízení ve všech stavebních odvětvích. Není pochyb o tom, že se ekonomické prostředí v roce 2020 dramaticky posunulo od trendů z roku 2019, na které jsme se ptali pro letošní průzkum. Ale cítíme, že výsledný profil poskytuje jedinečný benchmark, pro blízké-i daleká srovnání.

Zůstaňte naladěni

nemohli Jsme vešly všechny jsme se dozvěděli o elektrické dodavatelé a jejich práce do jednoho článku, takže máme druhé části je plánováno na příští měsíc. Ponoří se hlouběji do obchodní stránky operací, včetně uspořádání projektů, jako je návrh/sestavení a tradičnější formáty nabídek. Budeme také analyzovat roli, kterou hrají dodavatelé elektřiny při specifikaci a nahrazení produktů, které instalují.