4 Firem Přilákat Kvalitní Talent s Jedinečné Výhody

Když přijde na nábor špičkových zaměstnanců pro vaši společnost, způsob, jak to udělat, je tím, že lidé chtějí pracovat pro vás. Jedním ze způsobů, jak nalákat potenciální kandidáty, je jít nad rámec základních výhod a nabídnout něco jedinečného ve způsobu zaměstnaneckých výhod. Zde je několik příkladů společností, které nabízejí nejunikátnější výhody, aby jejich zaměstnanci byli šťastní a jejich resumé e-mailové schránky plné pouze těch nejlepších kandidátů.

Google

Foto kredit: Stacey

Google je dobře známý tím, že má spoustu jedinečných výhod zaměstnaneckých výhod. HowStuffWorks informoval o některých včetně:

• jídlo zdarma k snídani, obědu a večeři.
• srážky na místě.
• plně vybavená posilovna a bazén na místě.
• Gamerooms s videohrami a stoly pro ping pong, kulečník a stolní fotbal.
• prádelna a čistírna.
• zdravotnický personál na místě.

Pokud jde o zdraví, Forbes zaznamenal výhody, jako jsou:

• úmrtní dávky, kdy manželé zaměstnanců dostávají 50% platu zaměstnance každý rok po dobu deseti let. Děti také dostávají měsíční platbu $ 1,000, dokud nedosáhnou 19.
• mateřské dávky 18 týdnů placené dovolené a otcovské dávky šest týdnů placené dovolené.

Google samozřejmě říká, že práce pro ně je o vášni, ne o výhodách . Samozřejmě je těžké nebýt vášnivým zaměstnancem, když máte k dispozici tolik skvělých výhod přímo na pracovišti.

SAS

unavený z vyčerpání nemocného času každý rok? SAS, lídr v oblasti business analytics a business intelligence, má řadu skvělých výhod, včetně následujících:

• Tři týdny placené společností dovolenou a neomezený dnů nemocenské.
• zdravotní střediska v mnoha kancelářích.
• dotovaná centra péče o děti na místě.
• rekreační a fitness centra v hlavním sídle a náhrady pro ty na regionálních úřadech za členství ve fitness.
• vysokoškolský stipendijní program pro děti zaměstnanců.
• žádný dress code.

V CNN Money je seznam Nejlepších Společností k Práci Pro , jeden manažer uvedl, že lidé zůstali na SAS, protože výhody, a protože mají pocit, viděli, zúčastnili se a postaráno.

Zappos

Foto Úvěru: Tech Cocktail

Klikněte zde pro stažení „Průvodce: Určení Platu a Náhrady“

Zappos je hrdá na zákaznický servis. A za účelem poskytování nadprůměrného zákaznického servisu musíte mít nadprůměrně šťastné zaměstnance. Zde jsou některé z výhod, které Zappos nabízí svým zaměstnancům .

• nadprůměrné zdravotní, zubní a zrakové pojištění.
• wellness služby na místě.
• Pet pojištění.
• předplacené právní.
• 40% zaměstnanecká sleva pro ty, kteří milují boty a doplňky.
• jídlo zdarma k snídani, obědu, občerstvení a přestávkám.
• měsíční týmové výlety.
• zdřímnout pokoje, takže si můžete odpočinout a omladit po zbytek pracovního dne.

firemní kultura se v Zapposu scvrkává na štěstí.

GoDaddy

Foto kredit: Katherine Vega

zatímco někteří lidé přemýšlejí o doménách a hostingu, GoDaddy je také označován jako skvělé místo pro práci. Zaměřují se na zdraví, zábavu a budování vztahů mimo kancelář mnoha způsoby, včetně následujících:

• programy koučování zdravého života.
• zdravý oběd & možnosti automatu.
• různé služby včetně očkování proti chřipce, veletrhů zdraví a biometrického screeningu.
• náhrada školného.
• pomoc při adopci.
• Godaddy se stará o veřejně prospěšné práce.
• prázdninové večírky, pikniky a teambuildingové ústupy.

jako někdo, kdo byl v jejich kancelářích, mohu říci, že jejich prázdninové večírky nejsou v žádném případě standardní. Existují fotografie lidí stojících uvnitř stánků plných peněz a houpajících se na koncertech sponzorovaných GoDaddy. Rozhodně to myslí vážně, když říkají zábava!

co zaměstnanci skutečně říkají

Chcete se dozvědět více o tom, co zaměstnanci ve společnostech a další říkají o svém pracovním prostředí,výhodách a dalších? Zjistěte to z anonymních recenzí zveřejněných na Glassdoor . Tam se můžete dozvědět ještě více o různých výhodách a výhodách nabízených jinými společnostmi-včetně vašich konkurentů, kteří by od vás mohli vytrhávat cenné zaměstnance!