9 typů náklonnosti (lásky) Muži A Ženy sdílejí, potřebují, chtějí, touží a šli by do války v živém obsahu.

staří Řekové identifikovali osm různých druhů lásky. K této tradiční sestavě jsem přidal ještě jednu, Realitas. Všichni lidé hledají, pracují a bojují za těchto devět druhů lásky, v té či oné podobě. V tomto článku, zkoumám devět typů lásky a každý z nich se vztahuje k aspektům lidského úsilí.

V Abraham Maslow 1943 hierarchie potřeb, láska, nebo to, co dávám přednost označení náklonnosti, je nalezen ve tři zásadní kroky v lezení po žebříku— fyziologické potřeby, sebevědomí potřebuje, a které patří potřeb. Doma, v rodině, v práci, v našich vlastních komunitách, ve školách, vysokých škol a univerzit, a všude jinde, kde jsme mohli být, jsme v neustálém hledání lásky, a tak jsme v neustálém kontaktu s těmi, a místa nebo věci, které máme rádi a milovat.

Tak, tady, já bych se o těchto devět typů lásky s příklady, které ukazují, jak každý je smysluplné a použitelné na potřeby, přání a touhy obou pohlaví, na pracovišti, zasedací místnost, ložnice, a do soudní síně.

1.Eros-tento typ je pojmenován podle řeckého boha lásky a plodnosti. Zůstává nejrozšířenější mezi muži i ženami. Je to sexuální a nejprimitivnější, ale základní pro všechna zvířata, včetně lidí. To je to, co moderní západní společnosti označují jako romantickou lásku.

nezavázali bychom se k tomuto typu lásky na moderním pracovišti. Ze zřejmých důvodů, že je sobecký, vášnivý, osobní, pobláznění, velmi příjemné, a intenzivní. V druhém vzbuzuje romantické a sexuální touhy, které mohou být v pracovním prostředí kontraproduktivní. Z těchto a dalších důvodů by to s největší pravděpodobností zasahovalo do pracovních výkonů, hodnocení nebo produktivity.

Ale ve starších společnostech a civilizacích před 1950, pracoviště byla úrodná půda, kde se lidé setkali a dojížděl interakce, které vedly k dlouhodobé a život-měnící se vztahy v manželství a rodině výtvory.

2. Agape-je nejžádanější a nejvíce odzbrojující, protože je bezpodmínečná a nezištná k jádru. Je to pravá láska; a liší se od lásky realitas, o které diskutuji níže. Někteří to dokonce přirovnávají k duchovní lásce, kde by člověk udělal a šel za zájmy sebe sama, aby udělal pro ostatní. Je to patrné v nekonečné empatii vůči ostatním.

Agape láska je univerzální laskavost vůči lidstvu. Je to tedy nejčistší druh lásky. Je bez sexuálních nebo milostných tužeb nebo očekávání. Je to druh lásky mezi rodiči a dětmi, a mezi členy rodiny, bez ohledu na inherentní nedostatky, nedostatky nebo nedostatky druhého. Prospívá úplnému přijetí a odpuštění druhého, jehož cílem je snaha o největší dobro pro tohoto jednotlivce.

Tento druh lásky možná není dobrým znamením pro zaměstnance, který vidí zaměstnavatel vykonává neobvyklé akce, která porušuje integritu ostatních zaměstnanců, nebo které porušují pravidla a nařízení, které upravují etické očekávání a pravidla firemní kultury a správy věcí veřejných.

jeho aplikace a vhodnost při tvorbě a kurátorství obsahu pro sociální média, stejně jako všechny ostatní formy lidské komunikace, je neomezená. Protože to je bez hranic a závod-méně, bezpohlavní, a velmi univerzální, kurátory obsahu odvozené od a nařídil, láska agape, stát větší šanci na dosažení nejvyšší množství obsahu uživatelů na celém světě. Koneckonců, láska nezná hranice a žádné barvy, proto aforismus, láska je slepá.

3. Philia-to je laskavý druh, a je údajně bez fyzické přitažlivosti. Často se nazývá platonický, je to druh, který najdeme mezi našimi přáteli a rovnými. Lidé, kteří projevují tento druh lásky, mají pocit dobré vůle, loajality, kamarádství, sebeobětování vůči sobě navzájem a týmu jako celku. Je výrazně odlišný od eros nebo agape.

je ctnostný a je nejvíce potřebný v team-buildingové a organizační efektivitě a skupinovém prodejním marketingu. Film, Dívka od vedle typizuje tento druh lásky.

4. Ludus-je hravý druh lásky. Je to koketní. Interactants dráždit navzájem; je nejčastější mezi mladými milenci. Je plná dětské nevinnosti. Nevinnost je zajímavá a vzrušující. Je to euforické, a může zmizet a stát se zastaralým, jak vztah stárne.

tento druh může být patrný v oddanosti a vzrušení nově najatého zaměstnance, který má být zaměstnán, připojit se k týmu a být součástí skupiny. Je nutné využít této nevinnosti nováčka ve společnosti a maximalizovat jejich talent a příležitosti a odhodlání je připojit k základním hodnotám entity.

muži i ženy noví zaměstnanci projevují tento druh lásky a touhy po začlenění a pocitech zvyšujících úctu. Na této úrovni začíná člověk pozorovat spojenectví a oddělenost na základě úrovně intenzity a dychtivosti vyniknout.

5. Storge — láska je typ z důvodu seznámení se s interactants a známých, zvláště mezi přáteli z dětství a věkových skupin, spoluhráči ve sportu, nebo jakákoli jiná skupina-založené aktivity, jako je například debatní týmy, hudba a decathlon skupin. Je zcela bez sexuálních atrakcí a očekávání. To je také běžné u členů stejného příbuzného a členů rozšířené rodiny, členové církve, nebo sportovní týmy, a tak dále.

Protože je to především láska, příbuzenství, je přirozené očekávat, že tok přirozeně ve vzájemné způsobem, mezi interactants. Proto by nebyl přítomen v konkurenčním podnikovém prostředí.

ale tento typ náklonnosti by byl nesmírně potřebný a použitelný pro neziskové organizace a charitativní nadace, kde láska k lidstvu a posílení postavení osob zůstávají prvořadé.

6. Pragma-je starý, vyzrálý a dobře vyvinutý a časem prověřený typ lásky. Je to trvalá láska, která přichází se spolehlivostí prostředků. Je to typ, který se vyvinul a zrál nad rámec fyzického a přesunul se do transcendentní zralosti; za ležérnost, úzkosti a vzrušení časných ptáků. Jeden je pragmatický a praktický ohledně tohoto typu lásky, dokonce s přáteli a významnými dalšími.

trvá úsilí a čas, než se dostanete na úroveň pohodlí, kde je v něm zajištěno. Člověk dělá cokoli, aby udržoval plamen lásky jasný a silný. Tady, lidé se učí odpouštět, kompromis, mít trpělivost,a přijmout, že „jsme v tom společně“ a uděláme to bez ohledu na to. Ve skutečnosti je to mimo fyzické atrakce. Není to jen tolerance druhého; ale úplné přijetí jednoho druhého.

Tohle je ten druh lásky a náklonnosti podniky by chtěl a svědomitě rozvíjet v jejich ostřílený veterán a zaměstnanců. Tyto firemní veteráni jsou zrající s institucionální vzpomínky na relé firemní příběhy a vyprávění odolnost, produktivitu, zisk, tvrdá práce a inovace, které jsou vlákna, které tkát trvale kulturu konkrétní společnosti.

7. Mania-je obsedantní láska, žárlivý, závidí ostatním v něm. Jeden člen se stává majetnickým a ovládajícím a stává se zcela závislým a potřebuje náklonnost druhého, pozornost, obdiv, neustálé schvalování a posílení, žít vlastní život. Tento jedinec má obvykle extrémně nízkou sebeúctu a obává se opuštění.

Mánie láska slouží jako odbytiště pro rehabilitaci a záchranu; hraje tak do oběti. Poškozený nebo jednotlivec zapojený do mánie typu lásky je zoufalý z lásky, a chce být milován, aby se objevil, nebo sám. Je pravděpodobné, že budou žárlit a velmi majetnický, protože se definují v partnerství s druhou osobou, kterou posedlí.

tento typ lásky nemá místo v podnikovém nastavení. Management by měl udělat vše v rámci svých pravomocí fólie nějaké interakce či transakce s jakoukoli pravděpodobnost, že tento typ lásky rozvoj.

8. Philautia-je další řecké slovo význam, láska k sobě nebo sebelásky. Tento typ lásky je kritický, protože předchází lásce k druhým. Jednoduše řečeno, je to náklonnost, která zná já, chápe slabiny a silné stránky já jako nárazník a odrazový můstek, milovat a starat se o ostatní. Poznání a milování se proto stává katalyzátorem milování a projevování soucitu a empatie vůči ostatním.

při transponování do firemního prostředí může philautia affection nabídnout základ pro firemní kulturu, která prospívá týmové práci, spolupráci a formování identity. Korporace, jako jednotlivci, kteří se znají, se milují. Tento druh náklonnosti, který má člověk k sobě, je uklidňující a budování důvěry, natolik, že by bylo povzbuzující, aspirační, a inspirativní oslovit ostatní a pomoci. Sebevědomý jedinec je motivovaný. Tak také korporace, která má vysokou úroveň spolehlivosti, díky své ziskovosti a produktivity by bylo skvělé firemní občan, který zasahuje do jeho společenství k povznesení a posílení znevýhodněných.

9. Realitas-skutečná láska bez předstírání a idealismu romantismu. Je přesnější, pravdivější a věcnější, na rozdíl od falešných představ o tom, co je pravdivé nebo možné. Můžete nesouhlasit, argumentovat, bojovat, o tom, co říkají, nosí nebo dělají, a stále zůstávají nejlepšími milenci, přáteli a spolupracovníky a zaměstnavateli-zaměstnanci. To je skutečné o vašem příteli, pracoviště, manželství, a dokonce i vaše země. Láska, která způsobuje nepohodlí, nečelí realitě; ale žít ve vysněné zemi.

realistas love nutí členy čelit stavu věcí tak, jak skutečně jsou, na rozdíl od idealistické nebo pomyslné představy o věcech. Nesmí být zaměňována s cynismem nebo neloajálnost, nebo nevlastenecký. Skutečná láska by měla být součástí vašeho života v práci a manželství, přátelství a hra. Všichni potřebujeme kontrolu reality v našich životech. Život není všechno hunky dory. Potřebujeme někoho, kdo nám připomene skutečný život, když jsme zamilovaní. A měli bychom vzít dobré a špatné, do některých bodů.

Když láska čelí realitě, může odejít, pokud věci nejsou to, co se očekávalo. Takže milenci nebo manželské páry mohou odejít z let spáchaných vztahů; obchodní společníci mohou navázat své obchodní vztahy (s ohledem na smluvní závazky), zaměstnanci mohou opustit dlouhodobé vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud benefity neplní. Tento seznam realistických rozhodnutí tváří v tvář nesplněným očekáváním je mnoho.

obvykle jde o pohodlí, respekt, úctu, moc a spokojenost s realistickým milencem. Mnozí by řekli, že je to bezcitné a bezohledné. Realistický přístup však dává pomoc aspirantovi, který se cítí frustrovaný, nedoceněný, marginalizovaný, podhodnocený na pracovišti, ložnice, zasedací místnost, nebo soudní síň. Ten, kdo se cítí ponížená nebo znevažovány v manželství, na pracovišti, basketbal, a baseball pit, když mu není chytal hrát má povinnost tam jít a poptávky náklonnost, respekt, a moc, aby mohly být splněny.

proč by se měl někdo starat?

je kriticky důležité, aby zaměstnavatel a zaměstnanci pochopili typy náklonnosti-lásky, které očekávají a kultivují ve svém pracovním prostředí. Ale víc než to, je důležité, aby emocionální a profesní rozvoj zaměstnavatelů, mít dobré znalosti o typy lásky zaměstnanců ve vztahu k jejich výkony v práci.

Zatímco já nenaznačují vniknutí a invaze lidí privacies, je stále důležité, nicméně, si uvědomit, že život vést po úředních hodin přímo vliv na jejich pracovní výkony. Tak, zaměstnavatelé musí být citliví, přesto civilní a zdvořilý, při zvědavosti, nebo zkoumání životního stylu svých zaměstnanců.

podniky, rodiny i komunity se musí starat o emoční pohodu svých členů. Pro rodiny s dětmi, je důležité pochopit, úrovně a znamení lásky a vášně, které jsou k dispozici členům rodiny tak, aby se předešlo výskytu stale vztahy, nekomunikativní členů, a deprese, které dělají výsledek v důsledku rodinných dysfunkcí.

pro podniky by typy náklonnosti povolené, povzbuzované nebo nesouhlasné mohly být katalyzátorem tolik potřebné firemní kultury, identity a identifikace.

Firemní prosperitě je již bottom-line otázky sám, ale stále více pohody zaměstnanců a práce-rodina-vztah rovnováhy. Porozumět emočním stavům zaměstnanců je pochopit jejich pracovní návyky a ukazatele výkonnosti.

diskutoval jsem s aplikacemi devět typů náklonnosti. Je proto povinností právnických a vůdcové společenství, zkoumat jejich lidské vztahy manuály, najít prostory pro školení na druhy lásky nebo náklonnosti, které by se přidat hodnotu na integritu, identitu, a ziskové marže z jejich podniků.

Kromě toho, horlivý pochopení a uplatňování lásky matice stal předehrou, stejně jako příležitost k tolik potřebné diskuse na podobnosti potřebuje, chce a touhy obou žen a mužů ve firemní pracovní prostředí,

Jako muži a ženy se zapojily sami sebe na důležitou obsah života, dělá, a stát se vše, co mohou být, v práci, domů, hřišť, nádvoří, před nucen jít do soudní síně vyjednávat a urovnávat spory z nepochopení a dezinterpretace typy a významy city sdělí, nebo ne, každý člověk musí přijmout realitu moderních světů, kde se setkávají všechna pohlaví, zápas, a míchat. Tato setkání a mixy vytvářejí nový obsah pro kurátory obsahu, obchodníky, myšlenkové agenty a agentury odpovědné za šíření obsahu.

a Konečně, tato vysílání znovu potvrdila univerzálnost veškerý obsah v sociálních médiích trzích, stejně jako v obecné hromadného marketingu lidských potřeb, touhy a přání, bez ohledu na rasu, pohlaví, politické ideologie, národnosti nebo náboženství.

chápeme, že muži i ženy skutečně hledají identický obsah, který zaujme a potvrdí jejich lidskost. Ale protože žena je více pravděpodobné, že správce náklonnosti, zdroj, muži potřebují a touží nejvíce, se proto objevuje a zachovává její schopnosti tvorby obsahu a obsahu dávkovače. Žena rozhoduje o obsahu a kvalitě náklonnosti, kterou člověk dostane a vyjednává. Všechno a všechno, žena také potřebuje náklonnost,ale je to muž, který pěstuje vinici náklonnosti k ženě, aby se potulovala a vychutnávala si. Takže žena zůstává královnou, která roste, svítí a kvete na polích, které člověk kultivoval. A to z ní dělá královnu obsahu ve všech jeho rozmanitostech a složitostech.