Nový 2020 Zákon Zakazuje „Ne Rehire“ Ustanovení
Publikováno dne 27. Března 2020 | Diskriminace na Pracovišti,
Když zaměstnanci podat žalobu proti zaměstnavateli za obtěžování na pracovišti, často jako součást vyrovnání, zaměstnavatelé by zahrnovat „ne-rehire“ ustanovení, aby zajistily, že obětí obtěžování není nikdy dovoleno pracovat pro jejich společnost v budoucnosti.
Zatímco mnozí zaměstnanci a zaměstnavatelé často vzájemně dohodnout, aby část cesty následující tvrzení obtěžování nebo diskriminace, existují případy, kdy zaměstnanec bude chtít, aby je znovu použít pro pozici firmy v budoucnosti. Až do letošního roku, ustanovení umožňující zaměstnavatelům zabránit těm, kteří na ně podají žalobu, aby znovu pracovali pro společnost, byla zcela legální.
nový zákon (AB 749) podepsaný Kalifornským guvernérem Gavinem Newsomem změnil tuto dlouhodobou praxi. Pokud jste zaměstnanec, který čelí diskriminaci nebo obtěžování na pracovišti, která vyústila v nabídku od svého zaměstnavatele, ujistěte se, že vaše práva jsou chráněna pro veškeré budoucí pracovní příležitosti, možná budete chtít, aby s tím zaměstnavatel v budoucnu.
Historie Ne-Rehire Ustanovení
Mnoho zaměstnavatelů prostě chtějí mít možnost, aby se automaticky ukončit budoucí aplikace zaměstnanců, kteří někdy podali diskriminace nebo obtěžování stížnosti proti nim. Kalifornská Obchodní komora tvrdila, že tato praxe byla již nezákonná podle kalifornského práva podle oddílu 16600 obchodního a profesního zákoníku. Mnoho zastánců Nového zákona AB 749 však nesouhlasilo a uvedlo, že je vyžadován proaktivní návrh zákona na ochranu obětí diskriminace a obtěžování na pracovišti.
současný zákon AB 749
nový zákon AB 749 vstoupil v platnost v lednu 1, 2020, a vyžaduje, aby každá firma působící podle kalifornského práva musí zajistit, aby všechna ustanovení o no-rehire byla odstraněna z pracovních dokumentů. To může zahrnovat odstranění otázek týkajících se žádostí o zaměstnání, které se ptají, zda zaměstnanec někdy dříve pracoval pro zaměstnavatele.
kromě toho by všichni zaměstnavatelé měli revidovat své dohody o ukončení a vypořádání. Jakákoli ustanovení o opětovném pronájmu uvedená v těchto smlouvách budou podle zákona považována za neplatná. Nicméně, to je důležité si uvědomit, že ne-rehire ustanovení může ještě být povoleno podle zákona, pokud zaměstnanec sexuálně obtěžováni nebo diskriminováni jiného zaměstnance, porušil zákon, nebo byl ukončen za legitimní důvod mimo rozsah obtěžování nebo diskriminace. Proto, pokud zaměstnavatel oprávněně vyhodil člověka za jakékoli diskriminaci nebo non-odvetné důvodu, oni nejsou nuceni vyloučit to ne-další ustanovení v těchto ukončení smlouvy.
Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti
Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC), také přijal postoj, že ne-rehire ustanovení v dohodách o urovnání sporů týkajících se diskriminace nebo obtěžování je protiprávní a může být považováno za další odplatu, která je nelegální. S oběma federální a státní zákony, které nyní aktivně naznačuje, že ne-rehire ustanovení jsou v rozporu se zákonem, Kalifornie, zaměstnavatelé musí přijmout okamžitá opatření, aby zajistily, že nejsou v rozporu tyto normy v žádném z jejich dohod, smluv, nebo vypořádání nabízí.
Obraťte se na Zkušeného Právníka
Pokud jste jako zaměstnanec postavil proti diskriminaci nebo obtěžování, máte právo vybrat si své budoucí zaměstnání, které mohou zahrnovat stejné společnosti, kterou dříve pracoval pro. Kontaktujte zkušené právníky v advokátní kanceláři Omid Nosrati na čísle 310-905-8428 nebo online ještě dnes. Můžeme vám pomoci zajistit ochranu vašich zákonných práv.