Pracovní Vyhoření a Jeho Determinanty mezi Personál Zdravotnických záchranných Služeb v Íránu

Několik připomínek mají řešit vysokou míru zaměstnaneckého syndromu vyhoření u pracovníků zdravotnických záchranných služeb (EMSs) center. Vyhoření z povolání ovlivňuje pohodu a kvalitu života zaměstnanců EMS. Hlavním cílem této studie bylo posoudit vyhoření a jeho determinanty u íránských pracovníků EMS. Tato studie byla provedena ve všech centrech EMS ve dvou provinciích Kermanshah a Hamadan na západě Íránu. Vzorek se skládá z 260 zaměstnanců (110 v Hamadan a 150 v Kermanshah), které byly postupně zadány. Informace byly shromážděny výzkumník účast na jejich pracovištích pomocí self-podávat dotazník. Vyhoření z povolání bylo měřeno pomocí inventáře vyhoření Maslach. V průměru 46.54% personálu zobrazeny vysoké frekvence v subscale emocionální vyčerpání, 38.85% zobrazí vysoké frekvence v subscale odosobnění, a to pouze 2.69% z nich vykazovalo vysokou frekvenci v subscale neschopnost/nedostatek osobního úspěchu. Pokud jde o závažnost syndromu vyhoření, závažné emocionální vyčerpání a depersonalizace byl zjištěn v průměru o 25.39% a 37.69 personálu, respektive, zatímco v průměru 97.31%, vyjádřeno nízká úroveň, nedostatek osobní úspěch. Frekvence a závažnost vyhoření byly nepříznivě ovlivněny mladším věkem, jediným statusem, historií kouření, nižším příjmem, vyšší pracovní zkušeností, delšími směnami a dokonce i pracovním statusem manžela. Íránský personál EMSs značně trpěl emočním vyčerpáním a depersonalizací. To by mělo být efektivně řízeny a zlepšit organizační podporuje, psychologické konzultace, a efektivní řízení zaměřené na zlepšení determinanty objevují povolání týkající se syndromu vyhoření.