proč je rozmanitost důležitá?

posílení rozmanitosti má zjevně mnoho výhod pro rozmanité prostředí na pracovišti. Práce však není jedinou činností, kterou denně vykonáváme, máme také svůj společenský život, naše vztahy v naší komunitě. V tomto článku se dozvíme:

• proč je rozmanitost pro naši společnost důležitá?
• proč je důležitá kulturní rozmanitost?
• proč je rozmanitost důležitá ve škole?

existuje mnoho důvodů, proč je rozmanitost důležitá, než začnete, bylo by užitečné pochopit, co je rozmanitost?

Otevření Produktivitu napájení

Kulturní rozmanitost je velmi populární v západních zemích, jako jsou USA, Kanada, Austrálie, Nový Zéland. Do těchto zemí se každý den stěhují noví přistěhovalci a stávají se součástí komunity. Rozmanité pracovní prostředí vítá najímání rozmanitosti, a logicky, když jste otevřenější více kandidátům bez ohledu na jejich rozmanitost, máte více možností. Rozmanitost může být v mnoha různých dimenzích rozmanitosti.

každý člověk je jedinečný a čím více je někdo jiný než vy, je pravděpodobnější, že se jeho dovednosti a znalosti budou lišit od vás. Příklad by se vztahoval i na stejnou kariéru, zubař, který studoval v Koreji, má pravděpodobně jinou zkušenost než zubař, který studoval na Kubě. Nejen, že znalosti jsou získávány a dodávány odlišně, ale populace pacientů by byla také odlišná.

s předpisy stranou, nyní, pokud Zubní klinika najímá nového zubaře v Jižní Africe, a klinika si cení rozmanitosti a začlenění. Nyní mají na výběr dva skvělé zubaře vzhledem k velkému bazénu. Mckinsey výzkum ukazuje jasnou korelaci mezi Pohlavím & Etika rozmanitosti k ziskovosti.

stejný příklad platí i pro ekonoma, datové vědci, kadeřnictví, a mnoho dalších odborníků. Společnost je součtem každého, pokud společnost vítá větší rozmanitost, bude mít větší rozmanitost a produktivitu.

omezte diskriminaci a rasismus

Když něco zažijete nebo uvidíte více, stane se to normální. Odložte biologii stranou, a mít příklad. Když poprvé uvidíte ledního medvěda v Africe, může vám to připadat divné, protože je to mimo váš typický zážitek. Jakmile však v Africe uvidíte více ledních medvědů, začnete věřit, že je to normální.

stejné myšlenky platí pro diskriminaci. Pokud jste seznámeni nebo si více uvědomujete jinou kulturu, závod, pohlaví v rozmanitém prostředí nebo společnosti. Máte tendenci být méně diskriminační kvůli své nové světové zkušenosti. Občan ve společnosti

pestřejší životní zkušenost

náš pohled na svět mění způsob, jakým prožíváme naše životy, jak popisujeme výše. Když komunikujete, stýkáte se a pracujete s lidmi z různých zkušeností, můžete slyšet a učit se od lidí. Málokdo má to štěstí, že může cestovat po světě nebo pracovat jako ex-pat v mnoha různých krajích. Alternativně, můžeme se učit od lidí pocházejících z různých prostředí.

budování vyváženějšího světa

extremisté mají obvykle extrémní názory, protože nemají možnost porozumět argumentům ostatních stran. Rozmanitost a začlenění zlepší rovnováhu názorů, názorů v jakémkoli prostředí. Vyvážený svět přijme různé názory a sníží obavy z rozdílů. Vyvážený Svět může také zlepšit průměrnou kulturní kompetenci ve společnosti.

pozvat více investic

jak je uvedeno v přínosech rozmanitosti na pracovišti, rozmanitost může přidat různé segmenty do komunity. Například, rozmanitost z hlediska pohlaví přinese investice a inovace z různých pohlaví, kulturní rozmanitost přinese nápady a tradiční moudrosti z jiných kultur; věk rozmanitost přinese zkušenosti a metody řešení problémů, od lidí, s jinou historickou zkušeností. Všechny tyto myšlenky přinesou přilákat různé investice, protože lidé v rozmanitém prostředí lépe chápou potřeby.

World Wide Vision, lokalizované Zkušenosti

Jakmile budete mít tým, který podělte se o zobecněný pohled na svět, ale další schopnost poskytovat lokalizované hlediska, budete mít výhody z obou světů.

Zlepšení Spokojenosti Zaměstnanců

rozmanité a inkluzivní tým nejen dává firem další zkušenosti a pohledy, ale také pomáhá a zlepšit otevřenost a tolerance různých kulturních zvyků ve stejném pracovním prostředí.

hladký nábor

různorodý a inkluzivní zaměstnavatel má dobrou značku zaměstnavatele. Rozmanitost a inkluze se v dnešní době stávají organizačními strategiemi. Když talenty hledají práci, mnozí považují úroveň rozmanitosti a začlenění za důležitý faktor, zejména pro talent BIPOC. Různorodá a inkluzivní společnost má mnoho výhod oproti společnostem, které neinformují o své politice rozmanitosti a začlenění.

vyšší angažovanost zákazníků

spokojení zaměstnanci, spokojení zákazníci. Jakmile budete mít výhody najmout velké talenty, a s různorodým týmem s otevřeným pohledem na svět, máte skvělý tým k provedení vaší strategie a sloužit svým zákazníkům.

více kreativit a nápadů

pokračujeme v předchozím bodě, nápady a inovace přicházejí s různými investicemi. Podle UNESCO tvoří ženy 28,8 procenta lidí zaměstnaných ve výzkumu a vývoji. Globální rozdělení je docela zajímavé, jak to ukazuje, že země, provádění lépe v tomto ohledu jsou umístěny ve Střední Asii, kde ženy tvoří 48,1 procenta z R&D pracovní síly. Severní Amerika a západní Evropa zaujímají páté místo, přičemž ženy tvoří 32,3 procenta lidí zapojených do R&D. Následuje subsaharská Afrika s 31,3 procenta. Ve východní Asii a Tichomoří jsou pouze 23,4 procenta lidí provádějících výzkum ženy, zatímco v jižní a západní Asii zahrnují 18,5 procenta výzkumných pracovníků. Genderová rozmanitost přináší různé pohledy a způsoby řešení problémů.

Lepší Pověst

V inkluzivní prostředí, viditelné menšiny, domorodé, postižení lidé jsou vítáni k účasti, stejně jako všichni ostatní. Skupiny čelí výzvám, které jsou pro ně jedinečné, a to také znamená, že mají pozorování, která ostatní nemohou zažít.

proč je tedy rozmanitost důležitá?

mluvili jsme o všech výhodách a o tom, jak může rozmanitost ovlivnit naši společnost. Promluvme si o tom, jak ovlivňujete ostatní. Přemýšlejte o době, kdy jste vynecháni, a o strašném pocitu; na druhou stranu přemýšlejte o době, kam patříte, vzrušení, které máte ve skupině?

právo užívat si vzrušení, které máte, bez ohledu na to, kam jdete nebo s kým jste, je důvodem, proč chceme rozmanité a inkluzivní prostředí.

Vaše organizace může potřebovat někoho, kdo šampion této důležité práci, Šéf Rozmanitosti Důstojník nebo vůdce je často přiřazena vést takové práce. Někdy, Hlavní důstojníci pro rozmanitost budou spolupracovat s konzultanty pro rozmanitost na zlepšení stavů a zralosti rozmanitosti na pracovišti.

Proč je Diverzita Důležitá Videa

FAQ na Rozmanitost význam

Nejlepší Videa na Význam Rozmanitosti a Začlenění na pracovišti

Zde je vybrána curation vynikající Rozmanitost a Začlenění videa.