Profesionální Ženy o tom, Co Očekávat, Když Si Řekni svému Šéfovi, že Jsi Těhotná
27. ledna 2018 | Podal v: Vaše Kariéra
Pro mnoho žen, těhotenství a porod jsou velkou součástí pracovního života—ale pro první čas matky, proces oznámit těhotenství v práci se mohou cítit matoucí, neprůhledné, a vyloženě trapné. Co je „normální“? Oznamujete to co nejdříve? Co nejpozději? Ignorování těhotenství v práci co nejvíce, nebo slavit to? Rozhodli jsme se požádat ženy v naší síti – stejně jako odborníka – o jejich přijetí. Přečtěte si o slyšet jejich příběhy a Rady na „doručování“ (slovní hříčka) zprávy.
Alex je expertka na vyjednávání a „solopreneur“, která se ocitla bez herního plánu, jak to oznámit klientům. „Když jsem otěhotněla, stalo se to rychleji, než jsem čekala. Říkala jsem si, že budu mít víc času na psychickou přípravu,“ řekla. „Nejdřív jsem debatoval udržet v tajnosti tak dlouho, jak je to možné, protože jsem nevěděl, jestli to bude mít vliv na mou schopnost dostat najal pro nové projekty.“
Emma, spisovatelka a redaktorka, také bojovala s tím, kdy oznámit své těhotenství-ale z různých důvodů. „Moje šéfka byla těhotná přibližně ve stejnou dobu jako já,“ řekla. „Čekala, až nám to řekne pětiměsíční známka, což jsem cítil jako konzervativní, zodpovědná a profesionální věc.“ Nevím, kde mě to napadlo, ale měl jsem pocit, že mám co nejdéle čekat, než si s kolegy promluvím o tom, co se děje s mým tělem.“
Vzhledem k tomu, těhotenství je, podle definice, není normou v práci (a troufáme si říci, že spadá mimo typické mužské default), to může být trapné nebo nevhodné, aby se v kanceláři. Alex souhlasí: „byl jsem doslova číst články v obchodní publikace, které říkají věci jako ‚Don‘ t někdy vyvolat těhotenství, nemluv o tom, že jsi těhotná, ne, aby vaše těhotenství malých mluvit, když se vás lidé zeptají, co děláš. Ujistěte se, že máte plán dovolené 100% zapnutý a zaměřte se na to, jak stále přispíváte.“
ale pro mnoho žen je to nereálné. To byla Emma, kdo trpí hyperemesis gravidarum, stav charakterizovaný „těžká nevolnost, zvracení, úbytek na váze a poruchy elektrolytů,“ a že se její těhotenství nemožné, aby zrušil v práci.
„šel jsem na jednu schůzku s lékařem a ona řekla:“ provedl jsem krevní test. Nemáš v krvi sodík. Potřebuju, abys šla na pohotovost. Říkal jsem si, že to vypadá dramaticky. Nemůžu si jen zdřímnout? Pracoval jsem z domova a musel jsem flákat celý tým, že odcházím. Samozřejmě, pak chtěli vědět proč, a musel jsem říct: „neumírám, jsem jen Těhotná. A tak to zjistili všichni.“
uprostřed své nemoci cítila vinu za to, že neoznámila své těhotenství „správným“ způsobem. „Měli byste mít tyto konverzace osobně a naplánovat je-neměli byste je skládat do chatovací skupiny pro více osob. Vzpomínám si, že jsem si myslel, “ právě teď zničím svůj profesní život.““
tento pocit ambivalence, nebo nevědět, jakým způsobem je „správný“ způsob, jak oznámit těhotenství, je běžný. A je to proto, že mnoho pracovišť je špatně vybaveno, aby adekvátně reagovalo na těhotné zaměstnance, navzdory skutečnosti, že existují vnitrostátní zákony, které jim zakazují diskriminovat tuto skupinu. Těhotná v Práci, iniciativa z Centra pro WorkLife Práva, vytvořil databázi pro ženy, které uvažují o tom, jak oznámit své těhotenství, přizpůsobit tak, aby každý stát a volal „Mluvit s Vaším Šéfem O Vašich Narazit.“Ačkoli obsahuje mnoho užitečných tipů a doporučení, čtení je depresivní připomínkou, že těhotenství je na mnoha pracovištích stále stigmatizováno. Vezměte si například tuto radu: „ujistěte svého šéfa, že jste oddáni své práci a že se plánujete vrátit do práce po příchodu dítěte. Mnoho šéfů nesprávně předpokládá, že těhotenství znamená konec obětavosti a spolehlivosti zaměstnance. Je důležité tyto předpoklady řešit dopředu.“
No … to je depresivní. A ještě více připomínka pro ženy, které jsou těhotné nebo přemýšlejí o založení rodin, že je důležité si předem udělat domácí úkoly. Liz Morris, zástupkyně ředitele Centra pro Práciživotní právo (tvůrci těhotné v práci) zdůrazňuje, že je důležité vědět, jaká jsou vaše práva.
„Tam jsou některé národní zákony, které jsou relevantní pro těhotné ženy a poskytují ochranu pro těhotné ženy: například, Těhotenství Diskriminaci Jednat, Američané se zdravotním Postižením Zákona, a Rodina a Lékařské Nechat Zákon,“ řekla. „Ale když mluvíme o ubytování, které lidé mohou potřebovat, aby mohli pokračovat v práci a udržení zdravé těhotenství, zákony se liší.“
Emma to moc dobře ví. Politika v mediální společnosti, kde pracovala, bylo to, že zaměstnanci obdrží šest týdnů placené mateřské dovolené, s možností, aby se dalších šest týdnů neplacené. „Učinili velké oznámení, že od roku 2016 dostane každý 12 týdnů placené mateřské nebo otcovské dovolené. Ale měl jsem 20. Prosince 2015. Tak jsem se zeptal, “ protože tato nová politika začíná 10 dny poté, co se moje dítě pravděpodobně narodí, stále to dostanu? Řekli ne.“
a jejich úvahy byly, upřímně řečeno, kecy. „Řekli:“ No, pokud pro vás uděláme výjimku, musíme udělat výjimku pro všechny.“Byl jsem doslova jediným zaměstnancem v této organizaci, který by porodil v prosinci 2015. Můj šéf byl rozzuřený mým jménem, ale nemohla nic dělat. Nakonec, nakonec jsem si vzal dovolenou na těch posledních pár dní v prosinci-můj vlastní čas na dovolenou—a pak jsem jen lhal, a řekl, že se můj syn narodil 1. ledna. Novoroční miminko, první miminko roku 2016, mi dalo dvanáct týdnů placeného volna a oni to udělali.“
skutečnost, že v roce 2018, to je ještě tak složité pro ženy zažívá velmi časté, lidský život případě cítit jistotu, že jsou navigaci to úspěšně—a získat výhody a ubytování, které jsou oprávněny—může být velmi frustrující. Existují však kroky, které mohou pracovníci podniknout, aby změnili prostředí kolem těhotenství a snížili pocit tabu, který ho obklopuje. A neměly by to být jen těhotné ženy—každý může udělat více pro normalizaci těhotenství v kanceláři.
Alex se rozhodla otevřeně a upřímně mluvit o svém těhotenství brzy. „Mám svůj vlastní business, a většina mých klientů jsou ženy, a hodně práce, kterou dělám, je o překlenování genderové mzdové mezery a pracovat směrem k rovnosti pro ženy. A já si jen pomyslela, když nemůžu být otevřená ohledně svého těhotenství, tak kdo by mohl?“
bylo to pro ni v určitých ohledech jednodušší jako podnikatelka. „Mohu jen spekulovat o tom, jaká zkušenost je, že musím říct šéfovi, a dokážu naprosto ocenit, proč by se lidé cítili nervózní. Žijeme v takové kultuře 24/7, že pokud neodpovíte na e-mail po dobu 10 minut, je to jako “ co se vám stalo?“
je snadné mít pocit, že pracoviště drží veškerou moc—a Emmina rozrušující zkušenost je dokonalým příkladem toho, že se tato síla pokazila. Ale je tu něco mocného v myšlence, že pokud je těhotenství normalizováno v práci, pak bude normálnější trvat na ubytování, které skutečně změní život žen. A sílu sdílení informací mezi ženami, dokonce i se ženami, které nejsou matkami nebo samy plánují otěhotnět, nelze přeceňovat.
„zeptejte se, promluvte si s ostatními ženami, které to prošly ve vaší kanceláři, a zjistěte, jaké druhy ubytování nebo dovolené mají, protože informace jsou moc,“ říká Alex. „Vědět, na co máte nárok, než to někomu řeknete, je dobrá věc. Také si myslím, že je opravdu důležité, aby otcové čerpali rodičovskou dovolenou, zejména v horní části organizace.“
Morris, náš odborník, souhlasí. „Když muži nastoupit na rodičovskou dovolenou, a vzít si všechny nechat, že je jim nabízeny, pak těhotné ženy jsou už ne viděn jako nepřiměřenou zátěž na pracovišti, a bere volno, aby byl s dětmi a uvedení rodiny první je prostě něco, co všichni rodiče. A když zaměstnavatelé vnímají, že čerpání dovolené je něco, co všichni rodiče, ne jen ženy, pak tam bude méně diskriminace těhotné ženy, protože neexistuje žádná představa, že pouze ženy jít a mít děti, a vzít si volno z práce.“
může být těžké překonat ten pocit, že potřebujete ujistit svého šéfa, že jste stále vy. „Určitě si pamatuji, že jsem zůstal později a byl jsem jako:“ Podívej se na mě. Pořád tvrdě pracuji. Těhotná, a opravdu tvrdě pracovat, “ řekla Emma. „Nikdo nechce být těhotnou osobou, která má ráda:“ jsem unavená. Mám v břiše člověka.““
ale většina těhotných lidí se bude cítit unavená, alespoň nějakou dobu. Protože jim rostou lidé v břiše!
“ Zní to trochu kýčovitě, „říká Alex,“ ale doufám, že více žen bude opravdu změnou, kterou chtějí vidět v práci. Proto otevřeně mluvím o tom, že jsem těhotná a nevyhýbám se tomu. Protože je to normální věc-nemůžeme pokračovat jako druh bez rozmnožování, takže by to nemělo být tajemstvím a je naprosto směšné, že máme pocit, že by to mělo být. To neznamená, že se celý svět točí kolem tvého těhotenství, ale myslím, že skrývání nikomu neslouží.“
Pokud potřebujete pracovní oblečení vhodné pro mateřství (nebo jen chcete vklouznout do něčeho super pohodlného), máme vás. Nakupujte položky v naší kolekci „Next Generation“ zde.