Upozornění na chování zaměstnanců

1. Varovný dopis zaměstnance
2. Typy varovných písmen
3. Tipy & Ukázka Varovný Dopis

chování zaměstnanců varovný dopis je dokument, který zaměstnavatel otázkách informovat zaměstnance, že porušují firemní politiky. Účelem upozornění je informovat zaměstnance o jejich nepřijatelné chování, špatný výkon, nebo chování, a také důsledky jejich jednání. Písemné oznámení je dána zaměstnancem, pokud budou i nadále porušují firemní politiky i po obdržení slovní varování v zájmu ochrany společnosti před budoucí spory.

varovný dopis zaměstnance

varovný dopis zaměstnance je také známý jako písemné varování, napomenutí, disciplinární forma a varovné oznámení. Když zaměstnanec po slovním varování nezlepší výkon nebo chování, oddělení lidských zdrojů společnosti sestaví a zašle varovný dopis zaměstnance dokumentující problém. Společnost obvykle vydá a zdokumentuje nejprve ústní varování, poté písemně oznámí, poté konečné písemné varování a v případě potřeby ukončí zaměstnání.

forma popisuje jednání nebo pochybení, které se odehrály a disciplinární postupy, jakož i akční plán na pomoc zaměstnance, zlepšit jejich výkon a eliminovat nedorozumění mezi vedoucím a zaměstnancem. Varovný dopis zaměstnance chrání zaměstnavatele tím, že ukazuje, že společnost podnikla nápravná opatření k vyřešení všech problémů souvisejících se zaměstnanci.

zaměstnanec bude podroben zkušební době v závislosti na závažnosti trestného činu nebo pokud mu bylo vydáno více varování a opakuje stejné neetické chování. Během zkušební doby musí zaměstnanec zlepšit své chování nebo splnit požadavky ve stanoveném čase. Opakované činy pochybení, nesplnění požadavků na probaci, a některé extrémní činy vedou k ukončení zaměstnání.

varovný dopis zaměstnance může obsahovat:

• jméno zaměstnance, pracovní pozice a číslo zaměstnance.
• jméno vedoucího, název společnosti a jméno manažera lidských zdrojů.
• podrobnosti o porušení.
• zúčastněné nebo dotčené strany.
• pokyny pro chování, které osoba nebyla schopna dodržovat.
• plán nápravných opatření.
• oddíl pro připomínky zaměstnanců, zda je vyžadována Schůzka, podpisy obou stran a datum následného posouzení.

typy varovných písmen

pro varovný dopis zaměstnance může být několik celkových důvodů:

• špatný výkon.
  • nesplnění minimálních standardů pozice.
  • nesplnění pracovních požadavků během zkušební doby.
• neuctivé chování.
  • nevhodné nebo rušivé chování vůči spolupracovníkovi, zákazníkovi, nadřízenému nebo úředníkovi společnosti.
• neposlušnost.
  • úmyslně odmítá řídit se pokyny nadřízeného nebo úředníka společnosti.
  • dohadovat se s nadřízeným, manažerem nebo úředníky společnosti.
• drby.
  • mluvit nebo šířit zvěsti o soukromých záležitostech spolupracovníků nebo jiného zaměstnance.
• sexuální obtěžování.
  • použití explicitního nebo sugestivního jazyka nebo zapojení do jakéhokoli nevítaného fyzického kontaktu se spolupracovníkem, zákazníkem, návštěvníkem, prodejcem, nadřízeným nebo podřízeným.
• nadměrná nepřítomnost nebo zpoždění.
  • bez předchozího souhlasu nebo neplánovaných dnů volna.
• hygiena.
  • špatná hygiena.
  • nadměrné parfémy / kolínská voda.
  • není správně upraven.
• porušení Dress Code.
  • nedodržení požadovaného dress code.
• zkreslování jejich kvalifikace.
  • zveličuje kvalifikaci, aby získal práci.
• pochybení.
  • úmyslný čin.
  • vyjadřuje myšlenku protiprávního úmyslu.
    • stupeň závažnosti se liší od zneužití internetu až po trestné činy včetně krádeže majetku společnosti.
• porušuje zásady ochrany zdraví a bezpečnosti, drog a alkoholu nebo důvěrnosti.
  • nedodržení bezpečnostních postupů nebo pracovních postupů.
  • zveřejnění nebo projednání informací o společnosti.
  • selhání zabezpečení informací.
    • nesprávné odhlášení počítače.
  • je pod vlivem drog nebo alkoholu během práce.
• představuje možné nebezpečí pro zaměstnance nebo ohrožuje jiného zaměstnance.
  • hrozí poškození spolupracovníkovi, nadřízenému, úředníkovi společnosti, návštěvníkovi nebo zákazníkovi.
  • zničení firemního nebo osobního majetku.
  • bojujte při práci se spolupracovníkem, nadřízeným, úředníkem společnosti, návštěvníkem nebo zákazníkem.
  • držení zbraně.

Tipy & Ukázka Varovný Dopis

písemné upozornění by mělo začít tím, že jednoduše vysvětluje, proč se zaměstnanec protiprávního jednání nebo jednání je nepřijatelné navzdory předchozím varováním. Zaměstnavatel by měl požádat, aby zaměstnanec zacházel s oznámením jako s úředním varováním, a vyjasnit disciplinární opatření včetně pozastavení nebo ukončení, pokud špatné chování pokračuje. Nakonec informujte zaměstnance o požadovaném nebo očekávaném chování a požádejte zaměstnance, aby dodržoval dobré chování do budoucna. Pokud potřebujete šablonu pro varovné písmeno, existuje několik dostupných online:

• šablony varovných písmen.
• šablony varovných písmen (formát e-mailu).
• šablony varovných písmen chování.

Pokud potřebujete pomoc s varovným dopisem o chování zaměstnanců, můžete zveřejnit svou právní potřebu na trhu UpCounsel. UpCounsel přijímá pouze vrchol 5 procent právníků na svých stránkách. Právníci na UpCounsel pocházejí z právnických škol, jako Harvard a Yale a průměru 14 let právní praxe, včetně práce s nebo jménem společnosti jako Google, Menlo Ventures, a Airbnb.