4 Raisons Pour Lesquelles Votre Petite Entreprise Devrait Embaucher Un Ancien Condamné

Un casier judiciaire n’est généralement pas le genre de qualification que la plupart des employeurs ont à l’esprit lorsqu’ils recherchent de nouvelles recrues.

Mais certains gestionnaires savent que les employés anciennement incarcérés peuvent ajouter de la valeur à leur entreprise.

Mark Peters, PDG de Butterball Farms, Inc., un fournisseur national de beurres de spécialité, embauche régulièrement d’anciens prisonniers et affirme que les entreprises devraient envisager de donner une chance à ces travailleurs.

Il lance une étude et souhaite que d’autres entreprises y participent pour examiner les avantages et les défis de ceux qui ont passé du temps derrière les barreaux, selon WWMT Newschannel 3.

Alors que de nombreux employeurs restent sceptiques quant à l’embauche d’anciens délinquants, d’autres vantent les avantages de l’ajout de ces membres à votre personnel. Voici quatre raisons, en plus de l’avantage social, pour lesquelles vous devriez envisager des délinquants réhabilités.

1. Ils veilleront sur vous puisque vous les avez surveillés.

Comme la plupart des personnes qui ont passé du temps en prison ont du mal à trouver un emploi et à réintégrer la société, elles seront probablement extrêmement reconnaissantes et loyales envers tout employeur qui leur donnera une chance.

« Il y a plein de gens que je peux embaucher qui se fichent de travailler pour moi ou pour le gars de la rue”, a déclaré Peters.  » Je préfère avoir quelqu’un qui est vraiment engagé et qui aide mon organisation à réussir. Donc, si j’aide quelqu’un d’autre à réussir, il est beaucoup plus intéressé à m’aider à réussir. »

2. La formation qu’ils ont reçue en prison peut être transférable à votre emploi.

De nombreuses personnes qui passent du temps derrière les barreaux sont en mesure de recevoir une formation professionnelle et de participer à des programmes de certification pour les DGE et les diplômes universitaires, ce qui peut les aider à se préparer à l’emploi et à fournir des compétences précieuses qui se transfèrent dans tous les domaines. Cela peut aussi signifier qu’ils sont familiers avec la discipline et le travail acharné.

3. Ils resteront avec toi plus longtemps.

Les personnes incarcérées apprécient grandement leur emploi lorsqu’elles sont embauchées, selon le Programme de développement de la main-d’œuvre des délinquants du comté de Travis au Texas. Leur site Web indique : « Les ex-délinquants de notre programme ont démontré leur engagement à mener une vie honnête et responsable. Trouver un emploi n’est pas facile pour eux – une fois embauchés, ils ne sont pas susceptibles de démissionner – ils sont très motivés pour devenir des employés à long terme. »

4. Il pourrait y avoir des incitations fiscales pour les employeurs.

Les entreprises qui embauchent d’anciens criminels dans l’année qui suit leur condamnation ou leur libération de prison peuvent être admissibles au Crédit d’impôt pour possibilités de travail qui donne aux employeurs un maximum de 2 400 $ pour chaque adulte embauché. Lisez la fiche d’information ici pour plus d’informations.