Comment décrocher un stage chez Google, de quelqu’un qui a fait
Pour la plupart des gens, décrocher un stage chez Google semble inaccessible.
Je veux dire, qui peut réellement travailler chez Google? Ce gamin génial du lycée à qui tu n’as jamais parlé but mais qui aurait peut-être dû se lier d’amitié, n’est-ce pas?
C’est regrettable, car de telles hypothèses dissuadent de nombreuses personnes de postuler, car elles ont l’impression de ne pas avoir de chance.
L’été précédant ma dernière année universitaire, j’ai reçu une offre de stage chez Google. Quand j’ai postulé, je pensais que je n’avais aucune chance, car je n’étais pas un Lierre et je n’avais pas un GPA parfait de 4,0. Mais voilà, je l’ai eu.
Selon les recruteurs, décrocher un stage chez Google est plus difficile que d’entrer à Stanford ou Harvard. L’année où j’ai postulé, ils ont accepté environ 2% de leurs candidats (1 600 personnes ont postulé). Je ne suis pas un génie, alors comment me suis-je démarqué de la foule?
Mettez des choses intéressantes sur votre CV
Voici quelques choses que j’avais sur le mien:
- Idée d’entreprise lancée à Mark Cuban
- A sonné la cloche de clôture de NYSE Euronext
Vous pensez peut-être que vous n’avez rien de cool comme ça à mettre sur votre CV. Au contraire, vous pourriez. Parlez de vos passe-temps et de vos intérêts. Vous êtes peut-être un collectionneur passionné de rock depuis l’âge de cinq ans. Peut-être que vous avez tous les bébés Bonnet jamais sortis. C’est intéressant.
Ils veulent en savoir un peu plus sur vous et sur ce que vous pouvez apporter à Google. C’est le moment de briller et de partager certains des aspects les plus bizarres de votre personnalité que d’autres entreprises plus traditionnelles n’apprécieront peut-être pas.
Préparez-vous (autant que vous le pouvez) à l’entretien téléphonique
J’avais deux écrans de téléphone, un préliminaire et un avec un Googler plus chevronné. À ma grande surprise, l’interview était loin d’être aussi effrayante que je le pensais. Le recruteur m’a posé des questions sur moi-même, et bien sûr sur ce que je savais du produit publicitaire. Ils m’ont également demandé de discuter de certains de mes sites Web / blogs préférés.
Voici quelques questions qu’ils m’ont posées à moi et à d’autres stagiaires de Google dans le passé:
- Que feriez-vous avec 100 millions de dollars?
- Quelle est la prochaine grande chose?
- Parlez-nous d’un produit non Google que vous aimez. Comment l’amélioreriez-vous ? De quelle manière le commercialiseriez-vous? Quelles stratégies utiliseriez-vous?
- Comment expliqueriez-vous AdSense à ma grand-mère?
- Dites-nous quelque chose sur vous qui n’est PAS sur votre CV
Googliness: Vous l’avez ou vous ne l’avez pas
L’entretien sur place était la dernière étape du processus. Le but était de vérifier la « Googliness ». »Essentiellement, ils vérifient votre personnalité pour voir si vous jouez bien avec les autres et respectez le mantra de Sergey Brin et Larry Page (les fondateurs), qui est « Ne soyez pas mauvais. »
Deux conseils finaux
Nettoyez vos médias sociaux:
Celui-ci est explicite. Cependant, il est surprenant que les gens pensent toujours que de nos jours, les entreprises ne vérifient pas vos médias sociaux. Je l’ai entendu directement de la bouche du cheval (i.e., un recruteur de Google).
Ils ont mentionné lors de notre orientation qu’ils nous ont tous regardés sur Facebook. Google est l’une des entreprises les plus compétitives, elles examineraient donc évidemment leurs candidats à fond.
Tirez parti de votre réseau:
Google est grand sur les références. Leur façon de penser est, puisque vous êtes incroyable, vous devez connaître d’autres personnes incroyables. Connaissez-vous quelqu’un qui y travaille déjà? Avez-vous un ami qui connaît quelqu’un qui y travaille? Toute connexion, même s’il s’agit d’une connexion tierce, vaut mieux qu’aucune.