La nouvelle loi de 2020 interdit les dispositions de « Non-réembauche »

Publié le 27 mars 2020| Discrimination en milieu de travail

Lorsque des employés déposent une plainte contre un employeur pour harcèlement en milieu de travail, souvent, dans le cadre d’une offre de règlement, les employeurs incluraient une disposition de « non-réembauche” pour s’assurer que la victime de harcèlement ne soit jamais autorisée à travailler pour son entreprise à l’avenir.

Bien que de nombreux employés et employeurs conviennent souvent de se séparer à la suite d’une plainte de harcèlement ou de discrimination, il existe des cas où un employé voudrait présenter une nouvelle demande pour un poste au sein de l’entreprise à l’avenir. Jusqu’à cette année, les dispositions permettant aux employeurs d’empêcher ceux qui intentent une poursuite contre eux de travailler à nouveau pour l’entreprise étaient tout à fait légales.

Une nouvelle loi (AB 749) signée par le gouverneur de Californie Gavin Newsom a changé cette pratique de longue date. Si vous êtes un employé qui a fait l’objet de discrimination ou de harcèlement en milieu de travail, ce qui a entraîné une offre de règlement de votre employeur, assurez-vous que vos droits légaux sont protégés pour toute possibilité d’emploi future que vous souhaiteriez avoir avec cet employeur à l’avenir.

Historique des clauses de non-réembauche

De nombreux employeurs veulent simplement avoir la possibilité de résilier automatiquement les futures demandes de tout employé ayant déjà déposé une plainte de harcèlement ou de discrimination contre eux. La Chambre de commerce de Californie a fait valoir que cette pratique était déjà illégale en vertu de la Loi californienne en vertu de l’article 16600 du Code des affaires et des professions. Cependant, de nombreux défenseurs de la nouvelle loi AB 749 n’étaient pas d’accord et ont déclaré qu’un projet de loi proactif était nécessaire pour protéger les victimes de discrimination et de harcèlement sur le lieu de travail.

Loi AB 749 actuelle

La nouvelle loi AB 749 est entrée en vigueur le 1er janvier 2020 et exige que toute entreprise opérant en vertu de la loi californienne veille à ce que toutes les dispositions de non-réembauche soient supprimées des documents de travail. Cela peut inclure la suppression des questions sur les demandes d’emploi qui demandent si un employé a déjà travaillé pour l’employeur auparavant.

De plus, tous les employeurs devraient réviser leurs accords de résiliation et de règlement. Toute disposition de réembauche figurant dans ces accords sera considérée comme nulle en vertu de la loi. Cependant, il est important de noter que les dispositions de non-réembauche peuvent toujours être autorisées en vertu de la loi si un employé a harcelé sexuellement ou fait preuve de discrimination à l’égard d’un autre employé, a violé la loi ou a été licencié pour un motif légitime en dehors du cadre d’une poursuite pour harcèlement ou discrimination. Par conséquent, si un employeur licencie légitimement une personne pour un motif de non-discrimination ou de non-représailles, il n’est pas obligé d’exclure cette disposition de non-réembauche dans ces contrats de licenciement.

Commission pour l’Égalité des chances en matière d’emploi

La Commission pour l’Égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a également pris position selon laquelle les dispositions de non-réembauche dans les accords de règlement relatives à la discrimination ou au harcèlement sont illégales et pourraient être considérées comme des représailles supplémentaires illégales. Les lois fédérales et étatiques indiquant désormais activement que les dispositions de non-réembauche sont contraires à la loi, les employeurs californiens doivent prendre des mesures immédiates pour s’assurer qu’ils ne violent pas ces normes dans aucun de leurs accords, contrats ou offres de règlement.

Contactez un avocat expérimenté

Si, en tant qu’employé, vous vous opposez à la discrimination ou au harcèlement, vous avez le droit de choisir votre futur emploi, qui peut inclure la même entreprise pour laquelle vous avez travaillé auparavant. Contactez les avocats expérimentés du cabinet d’avocats Omid Nosrati au 310-905-8428 ou en ligne dès aujourd’hui. Nous pouvons vous aider à vous assurer que vos droits légaux sont protégés.