Licenciement abusif

Règle à volonté

En vertu du Code du travail de Californie, un emploi, sans durée spécifiée, peut être résilié à la volonté de l’une ou l’autre des parties sur préavis à l’autre. C’est ce qu’on appelle en Californie la règle du droit du travail « à volonté”.

« Fautif”

Tel qu’appliqué par la règle de la volonté, fautif ne fait pas référence au fait que la résiliation soit méchante ou que le patron m’a distingué parce qu’il ne m’aimait pas. La résiliation doit violer une classe protégée ou une politique publique fondamentale.

Intenter une action en justice

Pour intenter une action en cessation injustifiée, un employé doit suivre toutes les procédures administratives requises par les lois du travail de Californie. De plus, l’employé doit prouver que le licenciement viole l’ordre public.

Avocats

Notre cabinet d’avocats accepte les poursuites pour licenciement injustifié qualifiées sur la base d’honoraires conditionnels, ce qui signifie que les employés victimes de licenciement injustifié ne paient jamais nos avocats du travail à moins que nous ne leur gagnions de l’argent.

Qui Tam

Il existe un type particulier de réclamation pour licenciement injustifié appelé action qui tam qui se concentre sur la façon dont la résiliation injustifiée a été une violation de l’ordre public fondamental par opposition à la discrimination ou à d’autres catégories protégées.

Conseils gratuits

Si vous cherchez des informations sur les lois sur les licenciements abusifs, ne perdez pas de temps à faire des recherches sur la loi en ligne et contactez nos avocats en droit du travail dès aujourd’hui pour obtenir des conseils juridiques gratuits.

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Nos avocats en licenciement abusif se concentrent sur l’aide aux employés à se remettre des pratiques illégales de l’employeur. Notre droit du travail comprend à quel point il peut être difficile de perdre son emploi en raison de la discrimination sur le lieu de travail, des représailles de l’employeur ou d’autres pratiques commerciales déloyales. Si vous pensez que votre ancien employeur est coupable de licenciement injustifié, agissez dès maintenant et contactez dès aujourd’hui un avocat en droit du travail expérimenté et engagé.

Dossier éprouvé de règlements &Verdicts

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