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La différence essentielle entre un salaire et un salaire est qu’un salarié reçoit un montant fixe par période de paie et qu’un salarié est payé à l’heure. Une personne qui reçoit un salaire reçoit un montant fixe pour chaque période de paie, le total de ces paiements fixes sur une année complète étant additionné au montant du salaire. Cette personne est considérée comme un employé exonéré. Il n’y a pas de lien entre le montant payé et le nombre d’heures travaillées. Une personne qui reçoit un salaire occupe généralement un poste de direction ou de professionnel.
Par exemple, si une personne a un salaire de 52 000 $ et qu’elle est payée une fois par semaine, le montant brut de chacun des 52 chèques de paie qu’elle reçoit au cours de l’année est de 1 000 $ (52 000$ / 52 semaines). La personne qui reçoit un salaire n’est pas payée moins pour travailler moins d’heures, ni plus pour faire des heures supplémentaires.
Une personne qui reçoit un salaire reçoit un taux de rémunération par heure, multiplié par le nombre d’heures travaillées. Cette personne est considérée comme un employé non exonéré. Par exemple, une personne qui reçoit un salaire de 20 per l’heure recevra une rémunération brute de 800 $ (20//heure x 40 heures) si elle travaille une semaine normale de 40 heures, mais ne recevra qu’une rémunération brute de 400 gross (20//heure x 20 heures) si elle travaille 20 heures par semaine. Une personne qui touche un salaire a également droit à une rémunération des heures supplémentaires égale à 1,5 fois son taux de rémunération normal si elle travaille plus de 40 heures par semaine.
Il existe également une différence entre le salaire et le salaire en ce qui concerne la vitesse de paiement. Si une personne reçoit un salaire, elle est payée jusqu’à la date de paie incluse, car il est très simple pour le personnel de la paie de calculer son salaire, qui est un taux de rémunération fixe. Cependant, si une personne reçoit un salaire, elle est généralement payée à une date qui est plusieurs jours avant la date de paie; en effet, ses heures peuvent varier et le personnel de la paie a besoin de plusieurs jours pour calculer sa rémunération.
Si une personne reçoit un salaire et qu’il y a un écart entre le dernier jour de travail pour lequel elle est payée et sa date de paie, cet écart est payé sur son prochain chèque de paie. Cet écart n’existe pas pour un salarié, car il est payé à la date de paie. Ainsi, la rémunération est beaucoup plus susceptible d’être comptabilisée dans les états financiers d’une entreprise pour une personne qui reçoit un salaire que pour une personne qui reçoit un salaire.
L’expression du taux de rémunération d’une personne varie selon que cette personne reçoit un salaire ou un salaire. Ainsi, une personne peut recevoir un salaire de 52 000 $ ou un salaire de 25,00 per l’heure. En supposant une année de travail standard de 2 080 heures par année, la personne recevant un salaire de 25 $.00 par heure gagne en fait le même salaire brut que la personne qui reçoit un salaire de 52 000 $ (2 080 heures x 25/ / heure), bien que la personne qui gagne un salaire ait la possibilité de faire des heures supplémentaires et puisse donc être considérée dans une meilleure situation de rémunération que la personne qui reçoit un salaire.
Cours connexes
Gestion de la paie