Profil 2020 de l’entrepreneur en électricité

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Notre Profil de l’entrepreneur en électricité a lieu tous les deux ans. En 2020, il chevauche l’élection présidentielle, le Recensement américain et la pandémie de coronavirus. Bien sûr, nous ne nous attendions pas à ce dernier. Notre enquête vous demande de revenir sur votre activité de l’année précédente. En tant que tel, notre rapport 2020 fournit un aperçu unique de l’année qui a précédé la pandémie de COVID-19. Pour de nombreux ECS, 2019 a été une bonne année, poursuivant la croissance constatée dans notre rapport 2018. De nombreuses entreprises ont augmenté en taille et en chiffre d’affaires, et un certain nombre se sont également étendues à d’autres secteurs d’activité. Une majorité d’ECS ont exprimé une forte confiance dans le maintien de la vigueur économique au cours des prochaines années.

Ces attitudes positives étaient basées sur des données réelles recueillies auprès de plus de 1 600 lecteurs qui ont répondu en ligne et par courrier à l’enquête de cette année. Deux fois plus d’entreprises ont ajouté des employés qu’elles n’en ont perdu en 2019. Il y a des signes que le vieillissement régulier de l’industrie pourrait se stabiliser. En outre, les entreprises continuent d’aller au-delà de l’énergie / de la distribution électriques traditionnelles dans de nouveaux domaines, notamment des pourcentages plus élevés de systèmes électriques se développant dans des installations telles que les commandes d’éclairage, l’automatisation des bâtiments et l’industrie croissante de la recharge des véhicules électriques.

Des prévisions optimistes pourraient sembler trop optimistes au moins à court terme, compte tenu de l’impact que les commandes massives de séjour à domicile ont eu sur les perspectives des économistes, mais l’entrepreneur en électricité voit des raisons d’espérer dans vos réponses. Notamment, la confiance d’ECs dans la croissance de l’économie au cours des prochaines années a persisté au cours de notre processus d’enquête, même si les conditions économiques ont commencé à changer radicalement. Ceux qui ont répondu au questionnaire de la deuxième quinzaine de mars au début d’avril étaient tout aussi positifs sur les affaires futures que ceux qui ont répondu avant le début des verrouillages liés au coronavirus.

Il y a beaucoup plus à apprendre sur votre point de vue sur l’état de la construction électrique en 2019. Lisez la suite pour les détails. De plus, vous pouvez consulter le rapport complet en ligne, sur profil.ecmag.com et ecmag.com/market-research , où nous fournissons également une archive des résultats passés pour des comparaisons faciles dans le temps.

Ralentissement du vieillissement

Le point de données le plus intéressant en ce qui concerne la démographie de la CE est peut-être le peu de choses qui ont changé. Il s’agit du premier profil de la CE depuis au moins une décennie où l’âge moyen est resté pratiquement stable par rapport à l’édition précédente — dans ce cas, 57,9 ans, contre 58,2 ans en 2018, une différence statistiquement insignifiante. De plus, la figure 1, Comparaison de la composition par âge au fil du temps, illustre que les tranches d’âge des 55-64 ans (37 %) et des 65 ans et plus (31 %) demeurent essentiellement stables par rapport aux résultats de 2018. En fait, les tranches d’âge combinées de 35 à 54 ans étaient les seules à afficher une croissance, jusqu’à 29% contre 26% en 2018, une augmentation statistiquement significative. C’est la première fois depuis de nombreuses années que nous assistons à une croissance dans un groupe d’âge de moins de 65 ans.

De plus, comme cela a été le cas dans un passé récent, ceux qui travaillent dans de petites entreprises sont plus âgés que ceux qui travaillent dans de plus grandes exploitations, bien qu’il y ait eu un certain nivellement. L’âge moyen n’a pas augmenté dans les entreprises de 1 à 4 employés (59,9) et a diminué chez celles de 1 à 9 employés (59,3). Il a cependant augmenté dans les entreprises de plus de 10 employés, passant de 53,8 à 55,2.

Comme en 2016 et 2018, 3 % des entrepreneurs en électricité qui ont participé à cette enquête sont des femmes. Les femmes sont plus nombreuses dans les grandes entreprises (5 % dans les entreprises de plus de 10 employés contre 3 % dans les entreprises de 1 à 9 employés).

En 2018, nous avons interrogé pour la première fois des années d’expérience dans la sous-traitance électrique. Les réponses de cette année reflétaient celles d’il y a deux ans, demeurant statistiquement inchangées, à 32,4 ans en moyenne (contre 32,6 ans auparavant). Nous avons constaté que 5 % d’entre vous travaillent dans l’industrie depuis plus de 50 ans — il n’est pas surprenant que 92 % d’entre vous possèdent autant d’expérience et aient plus de 65 ans.

Ce qui a changé, cependant, c’est le niveau de responsabilité de nos répondants. Les propriétaires et dirigeants d’entreprises représentent 69 % du total des répondants cette année, contre 77 % en 2018. Et un pourcentage plus élevé dit maintenant que leur titre est maître électricien (14%), chef de projet (6%) ou autre (6%). Dans un autre changement par rapport à 2018, le pourcentage national de propriétaires / cadres supérieurs ne varie pas selon la région; dans les deux enquêtes précédentes, les E de l’Ouest étaient plus susceptibles d’être propriétaires / cadres supérieurs.

Cette année, pour la première fois, nous avons interrogé les entreprises de trois employés ou plus sur la répartition de la main-d’œuvre entre ce qu’elles considéraient comme des travailleurs électriques sur site par rapport à ceux considérés principalement comme des employés d’entreprise / de bureau. La réponse était un 80% cohérent sur place et 20% au bureau.

La taille de l’entreprise tend à être plus grande

Bien que la majorité des entreprises de la CE continuent d’être de plus petites entreprises, ce pourcentage a considérablement diminué depuis 2018, comme le montre la Figure 2, Profil de Tendance de la taille de l’entreprise en 2020 par rapport au Profil de 2018. Alors que 56% travaillaient dans des entreprises de 1 à 4 employés il y a deux ans, ce chiffre est tombé à 53% dans l’enquête de cette année. De même, 43 % étaient dans des entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 250 000 $ en 2018, comparativement à 40 % en 2020. Cependant, la proportion des plus grandes entreprises a augmenté au cours des deux dernières années, avec 12 % des organisations déclarantes comptant plus de 100 employés, contre 8 % en 2018. Et 11 % ont déclaré des revenus annuels de l’entreprise de 10 millions de dollars ou plus, contre 8 % il y a deux ans. Une tendance similaire a été observée entre nos rapports de 2014 et de 2016, mais les chiffres de 2018 sont restés stables.

Lorsqu’on les a interrogés sur les changements dans leur entreprise, plus de deux fois plus d’ECS ont déclaré que leur entreprise avait ajouté des employés (24 %) plutôt qu’une taille réduite (11 %) (voir la figure 3, Variation du Nombre d’employés Dans l’Échantillon total).

Les 64% restants ont déclaré que la taille de l’entreprise était restée stable. Ceci est statistiquement inchangé par rapport à 2018. Cependant, il y a eu un petit changement, en particulier pour les entreprises comptant plus de 10 employés. La figure 4, Variation de la taille des entreprises au cours des 12 à 18 derniers mois, montre que ces entreprises étaient légèrement plus susceptibles d’avoir diminué de taille au cours des 12 à 18 derniers mois, par rapport aux résultats de 2018. Le pourcentage est de 13% cette année, contre 10% il y a deux ans.

Avec la croissance annoncée de l’entreprise, le fait sans surprise que 65% des entreprises sous-traitantes en électricité ont déclaré avoir du mal à trouver des travailleurs formés et que 29% ont eu du mal à les retenir.

La tendance générale à la croissance s’est répercutée sur les revenus de l’entreprise. Par rapport à il y a deux ans, un plus grand nombre d’entreprises entrent maintenant dans la catégorie des revenus de 1 million de dollars ou plus, à 31 % cette année, contre 27 % en 2018. Des augmentations similaires ont été observées entre 2014 et 2016, mais les chiffres sont restés stables dans l’enquête de 2018.

La ventilation des revenus par taille d’entreprise illustre à quel point le champ des contrats électriques peut être large. À la plus petite extrémité du spectre, 71 % des entreprises comptant de 1 à 4 employés avaient des revenus de moins de 250 000 $. À l’extrémité la plus importante, pour 53 % des entreprises comptant plus de 100 employés, ce chiffre s’élevait à plus de 25 millions de dollars.

Nouveau cette année

Chaque année de profil, nous ajoutons de nouvelles lignes de questionnement. Cette année, dans une version du sondage, nous avons interrogé les répondants sur les avantages sociaux. Au total, 71 % des entreprises offrent au moins un avantage. Les avantages peuvent inclure des vacances payées, une assurance-maladie et une assurance-vie, un remboursement des outils, des congés payés pour la formation et un régime de retraite, ainsi que plusieurs autres.

Pour la première fois également, nous avons posé des questions sur les exigences de soumission du projet. Moins de la moitié (44 %) de l’ensemble des entreprises disent qu’elles doivent avoir un programme de normes et de sécurité préqualifié pour soumissionner sur un projet. Bien entendu, les petites entreprises (1 à 4 employés) sont beaucoup moins susceptibles de se voir imposer de telles exigences. Environ 55 % des entreprises de 5 à 9 employés ou de 10 à 19 employés répondent à cette exigence, comparativement à 24 % des entreprises de 1 à 4 employés. En revanche, les trois quarts des entreprises de plus de 20 employés répondent à ces exigences.

Dans l’ensemble de l’échantillon, environ une personne sur cinq (19 %) a répondu qu’elle devait avoir des exigences en heures de travail pour les femmes/minorités ou les anciens combattants afin de soumissionner sur un projet. Seules 13 % des entreprises se qualifient ou revendiquent ces désignations. Cette exigence s’applique généralement aux grandes entreprises et augmente considérablement et régulièrement, passant de 9 % pour les entreprises de 1 à 4 employés à environ 40 % pour les entreprises de plus de 20 employés.

Néanmoins, près de six entreprises sur 10 (59%) déclarent avoir déjà un programme de sécurité certifié ou envisagent d’en mettre un en 2020; la probabilité d’avoir un plan de sécurité certifié augmente régulièrement avec la taille de l’entreprise.

Projection de confiance

Nous interrogeons régulièrement les ECS sur leur confiance dans la croissance de l’économie globale au cours des prochaines années, et leurs réponses sont restées aussi positives en 2020 qu’en 2018. La figure 5, Confiance dans la croissance de l’économie au cours des prochaines années, décompose ces réponses, montrant que plus de la moitié des répondants (53%) se sont dits « extrêmement” ou « très” confiants de la croissance économique au cours des prochaines années, ce qui est pratiquement inchangé par rapport au chiffre de 2018. Ce qui est particulièrement intéressant, cependant, c’est la baisse de confiance relativement faible (et non statistiquement significative) entre ceux qui ont répondu à l’enquête avant que la pandémie de COVID-19 ne commence à avoir un impact économique réel par rapport à ceux qui l’ont complétée une fois les ordonnances de maintien à domicile entrées en vigueur. Parmi ceux qui ont répondu au sondage avant le 12 mars, 57% sont tombés dans les catégories extrêmement ou très confiantes. Ce chiffre est tombé à 50% parmi ceux qui ont répondu à l’enquête entre le 13 mars, lorsque le président Donald Trump a déclaré une urgence nationale, et le 7 avril. De plus, ceux qui se disent peu ou pas du tout confiants dans la croissance sont restés stables, à 9 %, entre les deux groupes. Cela peut refléter les bonnes années qui ont précédé la question.

Les changements économiques de 2018 se poursuivent

Une source de revenus de la CE qui n’a pas encore récupéré de la crise financière de 2008 est la construction neuve, qui a représenté 33 % des revenus en moyenne en 2019, contre 43 % des revenus de 2007, comme indiqué dans notre profil 2008. Cependant, il est important de noter que le revenu moyen des ECS provenant des nouvelles constructions augmente considérablement avec la taille de l’entreprise, comme le montre la Figure 6, Revenu moyen des Types de Travaux effectués au cours des années précédentes par secteur. Bien qu’il ne représente qu’une moyenne de 27,9 % du chiffre d’affaires des plus petites entreprises de 1 à 9 employés, il monte à une moyenne de 46,3 % lorsque les 100 employés sont les plus nombreux.

La maintenance effectuée sur des contrats de service constitue également une tranche d’activité un peu plus importante pour les plus grandes entreprises. Toutefois, pour les entreprises de 1 à 9 employés, l’entretien, l’entretien et la réparation, sur une base combinée, demeurent les principaux contributeurs de revenus (voir figures 6 et 14).

Nos résultats de 2020 montrent la poursuite d’un changement que nous avons d’abord noté dans le profil 2018, en particulier dans la proportion des revenus liés aux différents types de travaux électriques. Le transport et la distribution d’énergie électrique ont chuté de façon spectaculaire dans l’enquête de 2018, à une moyenne de 25,4 % des revenus, contre 43 % en 2016, comme le montre la figure 7, Sources de revenus — Tendance. Ce résultat reste statistiquement inchangé, à 24.8%, indiquant un mouvement éventuellement durable.

Comme en 2018, l’éclairage reste la catégorie de revenus la plus élevée, statistiquement inchangée par rapport à 2018. Les systèmes/contrôles industriels ont cependant progressé, passant de 6,8 % en 2018 à 9,7 % en moyenne. Ce mouvement vers le haut ne semble pas s’être considérablement éloigné de tout autre type de projet spécifique, ce qui indique un élargissement global des types de travail.

En approfondissant les catégories de travaux plus spécifiques pour 2019, nous avons interrogé ECs sur leur implication dans chacun d’une liste de 43 types de projets différents, dans des contextes résidentiels et commerciaux / institutionnels / industriels (CII). Vous pouvez voir les résultats dans la Figure 8, Types de travaux effectués par Entreprise en 2019. Les travaux d’alimentation et d’éclairage restent les plus importants dans tous les paramètres de travail et sont essentiellement liés.

Au-delà des plus grandes catégories, nous voyons des types de projets potentiellement inattendus couvrant les catégories résidentiel et CII. Il s’agit notamment de plusieurs emplois liés au développement durable. Par exemple, les projets solaires atteignent près de 10% pour le résidentiel et 13% pour le CII. De plus, 21% des entreprises déclarent travailler avec des équipements de recharge pour véhicules électriques en milieu résidentiel, contre 17% pour les clients de CII. Et soulignant le potentiel de croisement des projets CVC / mécaniques pour les ECS, peut-être à mesure que les contrôles deviennent plus importants, 13% ont déclaré travailler sur ces emplois en milieu résidentiel, 15% notant une implication dans les chantiers de CII.

En combinant des projets résidentiels et des projets CII, 19 des 43 types de travaux ont considérablement changé par rapport à il y a deux ans. Les changements de cette année ont tous été positifs, contrairement à la combinaison de pertes et de gains des résultats de 2018. Par rapport à il y a deux ans, plus d’entreprises ont travaillé sur:

• L’alimentation et l’éclairage traditionnels, avec l’éclairage LED, les commandes d’éclairage et l’éclairage naturel affichant des augmentations significatives, ainsi que les fils et câbles

Systèmes d’automatisation / de contrôle, en particulier la sécurité, les contrôles industriels, l’automatisation de la maison et des bâtiments, le son et la vidéo, et la programmation et la mise en service

• La durabilité, notamment les équipements de recharge des véhicules électriques, les projets LEED d’efficacité énergétique, l’énergie solaire / photovoltaïque, les audits énergétiques, la mesure intelligente ou nette, les systèmes de stockage d’énergie, la technologie de réseau intelligent et les piles à combustible
• Travail à basse tension, en tant que catégorie large (Cette zone se chevauche avec de nombreux autres types de projets répertoriés, en particulier les commandes et l’installation et la maintenance audio et vidéo.)
• En ce qui concerne uniquement la construction résidentielle, neuf des 39 types de travaux répertoriés pour le secteur ont changé par rapport aux résultats de 2018:
• Croissance de la mise en réseau (qui comprend la voix sur Internet, le sans fil / haut débit et d’autres efforts de ce type), ainsi que plusieurs sous-catégories de durabilité et la domotique
• Baisse du travail sur la fibre optique, ce qui semble contredire les tendances positives de la mise en réseau, des contrôles et des communications (L’adoption croissante de solutions sans fil pourrait être une explication à ce point de données.

Dans la construction CII, 25 des 41 types de travaux répertoriés ont affiché des augmentations par rapport à 2018, y compris les grandes catégories suivantes:

• Systèmes de communication / connectivité
• Durabilité
• Alimentation / éclairage traditionnels
• Systèmes d’automatisation / de contrôle
• Basse tension

Nous avons noté une évolution intéressante, compte tenu des types de travaux par taille d’entreprise, décrits à la figure 9, Types de travaux effectués l’année précédente par Taille d’entreprise. Dans un changement par rapport aux profils récents, les entreprises de 5 à 9 employés, plutôt que les plus grandes entreprises, sont plus susceptibles que la moyenne de participer à un plus grand nombre des principales catégories de type de projet, déclarant du travail dans sept des neuf catégories. Dans les enquêtes précédentes, les grandes entreprises — en particulier celles comptant plus de 100 employés et celles comptant de 20 à 99 employés – étaient plus susceptibles de participer à un éventail de travail plus large.

Comme nous l’avons noté dans les profils précédents, les entreprises de 5 à 9 employés fonctionnent beaucoup plus comme des grandes entreprises que des petites entreprises dans la gamme de projets qu’elles entreprennent. Cependant, en ce qui concerne la construction résidentielle, les plus petites entreprises sont, elles-mêmes, assez diverses dans les nombreux aspects des projets d’électricité et d’éclairage traditionnels sur lesquels elles travaillent. Ces entreprises s’occupent également de certains aspects de la qualité de l’énergie, des contrôles CVC et des travaux mécaniques, ainsi que de la maintenance électrique, du service et de la réparation et des travaux à basse tension.

En ce qui concerne l’endroit où les ECS font leur travail, environ 36% des répondants disent que leurs entreprises ont des projets dans deux États ou plus (Figure 10, Nombre d’États dans lesquels les entreprises de Sous-traitance électrique effectuent des travaux), une hausse significative par rapport à 33% en 2018. Ce changement pourrait correspondre au mouvement vers le haut de la taille de l’entreprise. De plus, les chiffres travaillant dans les états 3, 4 et 5 plus ont également tous augmenté de manière significative, par rapport aux chiffres de 2018.

Câblées à basse tension

Les projets à basse tension continuent d’être des engagements courants pour les répondants de cette année, 96% de l’ensemble de l’échantillon déclarant que leur entreprise effectue des travaux à basse tension. Cependant, ces projets semblent devenir de plus en plus importants pour les résultats d’ECs, 22% déclarant maintenant que leurs entreprises ont une division basse tension distincte – deux fois plus qu’en 2018. Comme ce fut le cas en 2018 et 2016, les entreprises de 10 employés ou plus sont plus susceptibles d’avoir une telle division que leurs homologues plus petites. Et la croissance des divisions basse tension a été particulièrement significative dans ce groupe, 40% des entreprises déclarant leur adoption, contre 25% il y a deux ans à peine.

Bien sûr, l’intégration de systèmes et les centres de données sont deux grandes opportunités pour les entreprises à basse tension, et près de la moitié des ECS sont activement impliqués dans l’un ou l’autre de ces types de projets ou les deux. Bien qu’il puisse apparaître à la Figure 11, l’Engagement actif de l’entreprise dans l’Intégration de Systèmes ou les Centres de données / Télécommunications, que de tels projets ont augmenté depuis 2018, ces différences ne sont pas statistiquement significatives. L’intégration de systèmes basse tension représente la plus grande partie de cette activité, à 36%, suivie de la conception ou de la spécification de systèmes basse tension, à 30%. D’autres types de projets connexes incluent:

• Installation de centres de données / télécommunications, à 21%
• Mise en service et programmation, à 18%
• Conception ou spécification de centres de données / télécommunications, à 13%

Dans le travail sur les systèmes intégrés, 60% des ECS disent qu’ils spécifient et installent à la fois des systèmes d’éclairage, y compris des commandes, ce qui n’est pas le cas surprenant, compte tenu de l’importance générale de l’éclairage. Comme le montre la figure 12, Rôles joués par l’entreprise dans les Systèmes intégrés, environ 20 % à 25% spécifient et installent d’autres types de systèmes intégrés, à l’exception du CVC (à l’exclusion des commandes), où le nombre tombe à 10%.

Où est l’argent?

Comme le montre la figure 13, Pourcentage moyen des Ventes / Revenus de Secteurs spécifiques, 39% des revenus des entrepreneurs en électricité en 2019 provenaient en moyenne de la maintenance/ du service ou de la réparation, ce qui représente une baisse faible, mais statistiquement significative par rapport à la moyenne de 40,7 % signalée il y a deux ans. La construction neuve, comme indiqué ci-dessus, a représenté en moyenne 33 % des revenus, ce qui n’a pas changé statistiquement par rapport à il y a deux ans. Troisième en importance, en moyenne, la modernisation et la modernisation, qui ont affiché une légère hausse, mais statistiquement significative, atteignant une moyenne de 28,2%, contre 26,6% dans le profil de 2018.

Cet ordre de revenus varie un peu en fonction de la taille de l’entreprise. La construction neuve est plus importante pour les entreprises de plus de 10 employés que pour les petites entreprises. Cependant, l’entretien, le service et la réparation, sur une base combinée, ont représenté une part proportionnellement plus importante des revenus de 2019 pour les petites entreprises. Cependant, les contrats de maintenance jouent un rôle plus important pour les entreprises de plus de 20 employés.

Nous avons constaté trois nouvelles différences significatives entre les entreprises de tailles variables, décrites dans la Figure 14, Pourcentage moyen des Ventes/Revenus de Secteurs spécifiques par Taille d’entreprise. En moyenne, les revenus provenant de la modernisation et de la modernisation ont augmenté par rapport à il y a deux ans, en raison de l’augmentation des entreprises de 1 à 9 employés, tandis que les revenus de réparation ont diminué. L’entretien, le service et la réparation combinés ont également diminué, en raison de la baisse des entreprises comptant de 1 à 9 employés. Bien qu’il n’y ait pas eu de changement significatif dans le total, les revenus provenant des contrats de services de maintenance ont augmenté parmi les entreprises de plus de 10 employés.

En examinant les revenus par catégorie de bâtiments — résidentiel, CII et non-bâtiment (qui comprend le transport / éclairage et les services publics) – CII continue d’être la catégorie de revenus la plus élevée d’ECs, à 50,9%, en moyenne. Les projets résidentiels atteignent en moyenne 41,8%, une baisse par rapport à 44,4% en 2018, tandis que les projets non constructibles représentent environ 7% des revenus de la CE.

Il n’y a pas eu de changements statistiquement significatifs dans le revenu moyen provenant des grandes catégories d’IIC et de non-construction. Cependant, les revenus moyens provenant du travail institutionnel ont augmenté dans l’ensemble de l’échantillon, tandis que les revenus provenant des logements unifamiliaux ont diminué dans l’ensemble de l’échantillon, et les revenus provenant des logements multifamiliaux de six étages ou plus ont considérablement augmenté.

En divisant ces trois grandes catégories en leurs sous-catégories respectives, nous voyons l’importance des logements unifamiliaux. L’IIC, en tant que catégorie générale, pourrait représenter la plus grande partie des revenus de la CE, en moyenne, mais les logements unifamiliaux constituent la principale source de revenus, avec 35,2 % dans le profil de cette année. (Voir la Figure 15, Pourcentage moyen des entreprises de l’année précédente dans des catégories spécifiques.)

Ces chiffres généraux changent proportionnellement lorsqu’ils sont ventilés par taille d’entreprise. Par exemple, les entreprises de 1 à 9 employés ont tiré près de la moitié de leurs revenus de 2019 de projets unifamiliaux. À noter également :

• Les entreprises de la CE comptant de 10 à 99 employés ont tiré la plus grande part de leurs revenus de projets commerciaux.
• Les entreprises de 20 employés ou plus gagnaient un pourcentage disproportionné du travail industriel.
• Les entreprises de 100 employés ou plus gagnaient un pourcentage disproportionné des travaux institutionnels et des services publics/non constructifs.

Formation continue

Les ECS restent intéressés à améliorer leurs compétences et à acquérir de nouvelles connaissances sur les technologies émergentes, selon les réponses du profil 2020. Environ 80 % des ECS ont déclaré qu’eux-mêmes ou un membre de leur entreprise avaient suivi une formation au cours des 12 derniers mois ou prévoyaient le faire au cours des 12 prochains mois. Ces pourcentages sont similaires à ceux déclarés en 2018. Cependant, comme l’indique la Figure 16, Cours suivis ou à suivre, l’intérêt pour un certain nombre de domaines spécifiques a augmenté depuis notre dernier profil, notamment :

• La sécurité arrive en tête du tableau à 53 %, contre 37 %.
• Mise à la terre / collage : 43%, au lieu de 32%
• Vert / durable : 32%, au lieu de 23% (notamment, l’intérêt pour les bornes de recharge pour véhicules électriques atteint 18%, au lieu de 10%)
• Estimation / gestion financière : 26%, au lieu de 13%

En 2018, nous avons considéré que la baisse de l’intérêt pour la formation pouvait être due à un horaire de travail particulièrement chargé. Cependant, cette explication ne semble pas vraie, étant donné que l’augmentation de l’année dernière a été associée à un environnement de travail encore plus occupé. Maintenant, nous émettons l’hypothèse que le renforcement de la formation de ce profil pourrait concerner des domaines que les ECS considèrent comme particulièrement prometteurs, avec de nouveaux sujets à maîtriser.

En 2018, nous avons considéré que la baisse de l’intérêt pour la formation pouvait être due à un horaire de travail particulièrement chargé. Cependant, cette explication ne semble pas vraie, étant donné que l’augmentation de l’année dernière a été associée à un environnement de travail encore plus occupé. Maintenant, nous émettons l’hypothèse que le renforcement de la formation de ce profil pourrait concerner des domaines que les ECS considèrent comme particulièrement prometteurs, avec de nouveaux sujets à maîtriser.

Le résultat

À bien des égards, les résultats de cette année montrent une solidification des tendances observées en 2018. En particulier, l’importance de premier plan de l’éclairage pour le travail et les revenus d’ECs, le lent retour des nouvelles constructions par rapport à leurs sommets d’avant la session et l’augmentation constante des équipements solaires, de stockage et de recharge pour véhicules électriques dans tous les secteurs du bâtiment. Il ne fait aucun doute non plus que l’environnement économique a radicalement changé en 2020, par rapport aux tendances de 2019 que nous vous avons interrogées pour l’enquête de cette année. Mais nous pensons que le profil résultant fournit une référence unique, pour des comparaisons à court et à long terme.

Restez à l’écoute

Nous n’avons pas pu réunir tout ce que nous avons appris sur les entrepreneurs en électricité et leur travail dans un seul article, nous avons donc une deuxième partie prévue pour le mois prochain. Il approfondira le côté commercial des opérations, y compris les arrangements de projet, tels que la conception / construction et les formats d’appel d’offres plus traditionnels. Nous analyserons également le rôle des entrepreneurs en électricité dans la spécification et la substitution des produits qu’ils installent.