6 vagy 1/2 tucat – összehasonlítva a főbb egészségügyi minisztériumokat

egészségügyi megosztás összehasonlítása és áttekintése

az egészségügyi megosztás a legtöbb ember számára új.

ez kevésbé lesz így minden egyes nyílt beiratkozással és az aránynövelés körével.

már azon a ponton vagyunk, ahol sok adójóváírás nélküli ember úgy dönt, hogy egyáltalán fedezet nélkül megy.

a jövedelmük 2,5% – áig csekket küldtek az IRS-nek.

lehet-e jobb módszer, mint mások adójóváírásának kifizetése?

Igen.

határozottan igen.

nem csak lehet elkerülni a 2,5% – os adó büntetés, de mi valóban kap védelmet az egészségügyi költségek.

egészségügyi megosztási tervek.

először is meg kell értenünk, hogy mi ez az új (de nagyon régi) lehetőség, de azt is, hogy melyik vállalat az egészségmegosztás legjobb változata.

az interneten található információk ritkák.

átfogóbb összehasonlításra és felülvizsgálatra van szükségünk az egészségmegosztó vállalatokról, hogy az emberek jó döntést hozhassanak.

kezdjük!

itt mindig ugorhat az árakra:

akkor ugrik jobbra a rész az érdeklődés:

• gyors bevezetés az egészségügyi megosztás
• listája egészségügyi részvény cégek
• egészségügyi részvény minisztériumok összehasonlítás
• általános statisztika egészségügyi részvény
• jogosultsági egészségügyi részvény tervek
• hitvallások összehasonlítás
• egészségügyi minősítési összehasonlítás
• várakozási idő összehasonlítás
• Arány összehasonlítása egészségügyi részvény tervek
• terv összehasonlítása egészségügyi részvény cégek
• RX összehasonlítás egészségügyi megosztási tervekhez
• hálózati összehasonlítás egészségügyi megosztáshoz
• támogatható költség fizetési összehasonlítás
• végső áttekintés – Ki nyeri az egészségmegosztó versenyt

itt vagyunk!

először nézzük meg, hogy mit jelent az egészségmegosztás?

mi az egészségügyi megosztás az egészségügyben?

mielőtt belevágnánk a főbb egészségügyi megosztási minisztériumok összehasonlításába, adjunk egy gyors bevezetőt.

az egészségmegosztásról itt talál további részleteket:

• az Obamacare alternatívája
• Egészségmegosztási tervek versus Egészségbiztosítás
• Trinity Healthshare terv (korábban AlieraCare) áttekintés

vessünk egy felső szintű pillantást.

az ACA törvény 2014-ben megváltoztatta az egész egészségbiztosítási piacot.

sok olyan védelem volt, amely segített néhány embernek, és az emelkedő költségek, amelyek másoknak ártottak.

Ha jövedelem alapján kap adójóváírást, általában boldog vagy.

ha nem kap adójóváírást, akkor költségei nagyjából megduplázódtak vagy megháromszorozódtak.

ezek azok az emberek, akiket leginkább érdekelnek az egészségügyi megosztási lehetőségek.

ugyanebben ACA törvény, volt egy faragni ki az adó büntetés bot, mert nem rendelkezik Egészségbiztosítás.

egészségügyi minisztériumoknak hívták őket.

ezek nem biztosítási tervek.

ezek olyan tagságok, amelyek lehetővé teszik a tagok számára az egészségügyi költségek megosztását.

ennek a módszernek vannak előnyei és hátrányai, és nem mindenki számára működik.

de…

nagyon népszerű ezekkel az emberekkel:

• nem jogosult adójóváírásra
• általában jó egészségben
• nem engedheti meg magának az ACA Obamacare egészségügyi terveket
• csak katasztrofális lefedettséget szeretne
• nem tud beiratkozni a hiányzó nyílt beiratkozás miatt

az egészségügyi megosztó vállalatok valódi előnye a költség.

ezek általában sokkal kevesebb, mint a bronz ACA terv (ha nincs adójóváírás).

ezenkívül bizonyos szintű védelmet nyújtanak a katasztrofális egészségügyi igényekhez.

ismét olvashatsz egy kicsit a többi cikkel, de itt vannak a pro és con egészségügyi megosztó cégek versus egészségbiztosítási (ACA tervek) pontjai.

Pro egészségügyi megosztási tervek

• sokkal alacsonyabb havi költség, ha nem jogosult adójóváírásra
• nincs adóbüntetés az ACA egészségügyi terveinek hiánya miatt
• robusztus PPO-hálózatokkal rendelkezhet a szolgáltatók
• első Dollár költségmegosztással rendelkezhet a katasztrofális költségek mellett a vállalattól függően

íme néhány lehetséges hátrány:

• nem biztonsági másolatot a Department of insurance protections ott
• nem terjed ki az alapvető egészségügyi ellátások (mint például a mentális egészség)
• RX kedvezmény ellátás, szemben az RX benefit
• élettartam Max ellátások. Per incidens Max benefit
• várakozási idő előtti X és bizonyos feltételek

itt van egy szép kis összehasonlítás ofhealth biztosítás versus health sharing (használ Trinity Healthshare tervek példaként):

Ez az összehasonlítás attól függ, hogy melyik egészségmegosztási tervet nézzük, mivel nagyon különbözőek.

tehát menjünk bele az összehasonlításba.

kik a vállalatok?

listája egészségügyi megosztási minisztériumok vállalatok

az ACA törvény, vannak speciális követelmények vállalatok meg kell felelniük annak érdekében, hogy ACA minősített kínál egészségügyi megosztási tervek (és az adó büntetés elkerülése).

itt vannak a rövid lista elkészítéséhez szükséges legfontosabb követelmények:

• kell lennie egy 501c3 szervezet (non-profit)
• tagoknak meg kell osztaniuk a közös etikai vagy vallási meggyőződés
• tagok nem veszítheti el tagságát fejlesztése miatt egy egészségügyi állapot
• kell meglévő és a gyakorlatban folyamatosan December óta 31st, 1999
• kell alávetni egy éves ellenőrzés egy független CPA

tehát mely cégek tette ezt a kis listát?

már csak 6, amelyek ACA jóváhagyott, ami fontos, mivel ez azt jelenti, hogy nem lesz az adó büntetést.

itt található a minősített egészségügyi megosztó vállalatok listája a jelenlegi népszerűség és növekedés szempontjából:

• Trinity Healthshare (Aliera Healthcare, Inc.
• Liberty
• Medi-share
• szamaritánus
• Altrua
• keresztény egészségügyi minisztériumok

nincs szabványosított terv vagy ajánlat.

nagyon különbözőek!

ezért kell összehasonlítani őket!

egy megjegyzés…megkérdezheti, hogy miért Minisztérium?

a felszínen az ACA törvényben az ilyen típusú tervekre vonatkozó faragás eredetileg az ACA követelményeivel szembeni vallási ellenzéken alapult.

valóban különbözik vállalatonként, de mindannyian rendelkeznek a vallásosság változatával a jogosultságukban.

A Trinity Healthshare a legrugalmasabb, ami az egyik oka annak, hogy ez a legnépszerűbb

Ez az alábbi összehasonlításunk része lesz.

egészségügyi megosztási Minisztérium összehasonlítása és felülvizsgálata

Ez az, amit itt vagyunk.

újak vagyunk az egész egészségmegosztó világban, és szeretnénk összehasonlítani a 6 vállalatot.

van néhány, amelyre összpontosítani fogunk, amikor átmegyünk rajtuk.

These are dealmakers and dealbreakers based on 25+ years of health coverage experience

Link to bigger image of Comparison Grid

Important Health Share Links

	Brochure
	Member’s Guide
	Provider Directory
	Quote
	Enroll

	Brochure
	Member’s Guide
	No Provider Network

	Brochure
	Member’s Guide
	Provider Directory

	Member’s Guide
	No Provider Network

	Member’s Guide
	Provider Directory

	tagok útmutatója
	nincs szolgáltató hálózat

beszéljük meg a rács kiemeléseit…a legfontosabb elemek.

General Health Sharing Stats

a mi szempontunkból a general két legfontosabb eleme a BBB és a beiratkozás.

az összes felsorolt egészségügyi megosztási terv lehetővé teszi, hogy elkerülje az adóbírságot.

mindegyiküknek ugyanazok a követelményei vannak ahhoz, hogy ACA-mentesek legyenek.

a BBB felülvizsgálata fontos.

a beiratkozási szám még fontosabb!

ez 20+ évből származik az egészségügyi lefedettség területén.

a méret a király!

itt van az üzlet.

az Egészségmegosztás egy kulcsfontosságú szempontból hasonló az egészségbiztosításhoz.

az egészségügyi kiadásokat emberek között terjesztjük.

minél nagyobb a medence, annál kisebb az esélye annak, hogy a vállalatnak pénzügyi problémái vannak.

ha valakinek szívrohama van, és ez 100 ezer dollár, azt 100 000 ember fölé akarjuk terjeszteni.

Ez csak $1/fő így.

a méret számít.

összpontosítson arra a darabra.ezért a Trinity Healthshare és a Liberty a vezetők.

Trinity Healthcare, Inc. nagyon gyorsan növekszik, és valóban elvárjuk, hogy ők legyenek a domináns erő az egészségmegosztási szegmensben számos okból (amit el fogunk érni).

a 6 egészségmegosztó vállalat bármelyikével elkerülheti az Obamacare “megbízását” vagy az adóbírságot.

jogosultság az Egészségmegosztási tervekre

Ez a szakasz fontosabbá válik az egészségmegosztási terveknél.

minden vállalatnak különböző módjai vannak a lefedettségre való jogosultság kezelésére.

• az egészség szempontjából
• a szükséges nyilatkozat szempontjából.
• az egyenletes életmódválasztás szempontjából! (néhány)

komolyan…nagyon más.

az eredeti egészségmegosztás vallási vagy etikai meggyőződésen alapult.

nézzük meg a legfontosabb pontokat itt.

hit vagy normák nyilatkozata

Ez az a kijelentés, amelyet a beiratkozónak el kell fogadnia a kvalifikációhoz.

a 6 vállalat közül a Trinity healthsare tervek és a Liberty a legrugalmasabbak.

Trinity Healthshare van egy egyszerű 5 pont állítás helyett vallási követelmények (keresztény, stb).

Ez egy darab.

a Liberty health a következő a sorban, és a többiek szigorúbbak lesznek abban, hogy ki jogosult és mit követel meg tőlük.

egészségügyi ellátásról beszélünk tehát mi a helyzet az egészségügyi képesítéssel?

nagyon különböző.

nézzük meg az egészséget…ez egy nagy!

egészségügyi képesítések és egészségmegosztás

néhány egészségügyi megosztó vállalat csökkenti a lefedettséget az egészségügyi és/vagy akár életmódválasztás alapján!

a Trinity Healthshare tervei nem csökkennek az egészség miatt.

vannak várakozási idők a már meglévő feltételekre, de az összes egészségmegosztó vállalat közül az övéket szeretjük a legjobban.

lényegében van egy 2 év ablak beiratkozás a legtöbb már meglévő feltételek

győződjön meg róla, hogy olvassa el a szakaszt a várakozási idő minden egészségügyi részvény cég érdekel. Szerezd meg a tényeket!

sok más egészségügyi megosztó cégnek van várakozási ideje, amikor tünetei vagy kezelése van, ami azt jelenti, hogy ezek az időszakok örökké tarthatnak!

a Medi-Share, a szamaritánus és a keresztény egészségügyi minisztériumok mindegyike várakozási idővel rendelkezhet a pre-x-re a tünetek vagy a kezelés utolsó időpontjától.

Ez látszólag azt jelenti, hogy a várakozási idő határozatlan ideig tarthat.

győződjön meg róla, hogy részletesen megvizsgálja a tagok útmutatóját, hogy megértse, hogy az egyes vállalatok hogyan kezelik a már meglévő feltételeket.

várakozási idő (nem a pre-x esetében)

új helyzetekre is lehet várakozási idő, mielőtt a terv megosztja a költségeket.

látni fogja ezt a kismama elég rendszeresen.

komolyabb problémákra is alkalmazható, sőt megelőző jellegű.

például egy adott vállalat nem oszthatja meg az 1. 12 hónapos tagság költségeit bizonyos feltételekkel vagy kezelésekkel.

Ez az egészségmegosztási válasz az ACA-tervek nyílt beiratkozási követelményére.

csak az év végén vagy speciális triggerekkel lehet beiratkozni.

az Egészségmegosztás lehetővé teszi, hogy az év bármely szakában beiratkozhasson, de a pre-x-re és bizonyos feltételekre várakozási idő áll rendelkezésre.

mindkettő ugyanazt a dolgot kezeli…

az emberek tudják, hogy van egy nem diagnosztizált probléma, és egyre lefedettség foglalkozni vele.

Ez megsemmisítené bármelyik program havi költségeit.

személy szerint mi inkább a lefedettség más kérdések (autóbaleset, stb), hogy felmerülhet, miközben várja a várakozási idő, mint amelynek nincs lefedettség, amíg január 1 (ACA tervek).

ismét…szűkítse le kedvencét, és olvassa el a tagsági hajó útmutatót (fenti linkek).

A legjobb, ha az egészségmegosztási terveket katasztrofálisabb lefedettségnek tekintjük a természetben.

Ez az, amit sokan keresnek egyébként!

most…mi jár mindenki fejében.

árak!

az Egészségmegosztó vállalatok arányainak összehasonlítása

Ez a szakasz nagyon fontos.

és nem úgy, ahogy gondolod.

Igen, szükségünk van némi mentességre a nevetséges Obamacare kamatemelésektől (ha nem kap adójóváírást).

ezt mondják…

A “Ha túl jó ahhoz, hogy igaz legyen” régi mondása ugyanolyan súlyt hordoz az egészségmegosztó vállalatoknál, mint a….

nos, bármi más.

Ez jön le…

nincs szabad út az univerzumban.

az egészségügyi költségek magasak!

valójában a tetőn keresztül.

egy egyszerű járóbeteg ACL javítás futtatható $15-20K.

néhány egészségügyi megosztó cégek árképzés ki lépést, amit a tervek azt mondják, hogy fedezze.

évek óta vagyunk az egészségügyi piacon, és láttuk, hogy ez hogyan működik.

vagy ezek a vállalatok nem fizetnek költségeket (még), vagy komoly pénzügyi problémáik lesznek.

Ez az.

nincs más út.

valószínűleg ez az egyetlen legnagyobb oka annak, hogy csak a Trinity Healthshare-vel foglalkozunk

nem akarjuk a hívásokat, ahol egy vállalat csődbe megy, és egy személy egy súlyos egészségügyi probléma közepén van.

Ez mindig meg fog történni néhány tag részvény arányokkal, amelyeket ezek a vállalatok mutatnak.

nézd…az egészségügyi megosztási tervek nagyon hasonlítanak ahhoz, ami az Obamacare előtt volt.

várakozási idő. Bizonyos korlátozások. Élettartam-korlátok. Stb.

igen, ezek nem biztosítás (nagyon fontos megkülönböztetés), de a mag érzése utánozza azt, amit régen.

az arányoknak utánozniuk kell azt is, ami korábban volt.

az Obamacare előtti arányok körülbelül 1/2-1/3 voltak, mint most.

Ez azt jelenti, hogy egy 7500 dolláros egészségügyi részvénytervnek körülbelül 1/2-nek kell lennie, mint a Bronze ACA terv.

az egészségmegosztási tervek egy része ennek megfelelően van.

Szabadság. Altrua.

komoly eltérés van az árképzésükben és abban, amitől elvárják, hogy megvédjék őket.

rosszul végződhet.

Ez a Trinity Healthshare-t, a Medi-Share-t és a szamaritánust kedvezőbb áron hagyja, hogy valóban túlélje és megvédje Önt.

ha a health share terv nem fizet ésszerű orvosi költségek, miért kap a tagság egyáltalán?

ismét…több évtizedes tapasztalatunk van ezen a fronton.

• cégek, amelyek húzott a piacon hagyva az emberek rekedt.
• cégek, amelyek nem fizetnek a kezelésekért.

Ez egy szörnyű hely.

már beszélünk egészségügyi megosztás, ahol nincs Department of Insurance backstops garanciák fizetési és fizetőképesség.

a legbiztonságosabb, olcsó autót akarod ebben a versenyben.

ezért térünk vissza a Trinity Healthshare-hez.

• a Medi-Share és a szamaritánus túl sok követelményt és korlátozást tartalmaz.
• Christian health ministries csak nem áll készen a nagy ligák ebben a térben.
• A Szabadság alulárazott. Ennek rossz vége lesz.

támaszkodjon 25 éves tapasztalatunkra, és kerülje el a hatalmas nehézségek lehetőségét.

ismét jobb, ha a havi összeget fizeti, majd megkérdőjelezhető társasággal rendelkezik.

örülünk, hogy megvitassák az árak 800-320-6269 vagy byemail.

Ez egy nagyon fontos téma.

az egészségmegosztó vállalatok minősítési alapja

itt mindannyian összehasonlíthatók a minősítési alapon:

• egyszeri Arány.
• egyedülálló + 1 (lehet házastárs vagy gyermek)
• család (2 felnőtt és 1+ gyermek; a gyermekek bizonyos számán túl felár is lehet)

mindegyiküknek éves díjszabása lesz, és amikor a legidősebb személy egy másik korosztályba költözik, az arány ennek megfelelően növekszik.

nagyon hasonló Itt.

terv összehasonlítása az egészségügyi megosztó vállalatok között

az összes vállalat különféle terv opciókat kínál.

ezek a legfontosabb szempontok:

• tag részvény összege (tól $500 – $10k)
• eseményenként Max (maximális összeg egy adott egészségügyi probléma esetén)
• megelőző lefedettség (egyesek fedezik – mások nem)
• várakozási idő a Pre-X és az új beiratkozók számára (bizonyos feltételek)
• Anyaság (általában korlátozások a megosztott összegekre, várakozási időkre stb.)

ezeket fontossági sorrendben soroltuk fel.

A Tagrészesedés összege a levonható összeg egészségmegosztási egyenértéke.

Ez az az összeg, amelyet a támogatható költségek megosztása előtt fizet.

azt javasoljuk, hogy a legnagyobb per-esemény Max előny.

például inkább magasabb részvényösszeget (például $7500 vagy $10k az AlierCare-rel) szeretnénk a prémium opcióval (legmagasabb eseményenként Max $500K), mint az érték vagy plusz opciók (alacsonyabb eseményenként).

ne feledje, hogy az egész ok, amiért lefedettséget kapunk, a nagy számla.

Anyasági lefedettség összehasonlítása az egészségügyi megosztási tervekkel

az anyaság trükkös.

ha az anyaság még az éterben is van, akkor valójában ajánlanánk egy ACA egészségügyi tervet legalább az anyának.

akkor darab étkezés, és kap ACA tervek anya és egészségügyi megosztása apa vagy más családtagok.

az anyaság nagyon nagy számla lehet.

$ 90K az elsőszülött és $150k a 2. (mind az egészséges és kissé boldog tizenévesek most).

Remember…it ez a nagy törvény, amitől védelmet akarunk.

úgy tűnik, hogy a mix and match opció a legnépszerűbb az anya az ACA-n és az apa az egészségmegosztáson.

megelőző összehasonlítás az Egészségmegosztáshoz

jó, ha van, és valóban a cél az, hogy proaktív módon elkerüljük az egészségügyi problémákat.

az egészségügyi megosztási tervek mindegyike különböző módon veszi ezt a megközelítést, mivel mindenki számára csökkenti a költségeket.

az AlieraCare tervek (most Trinity Healthshare) és a Liberty teljes körű megelőző előnyökkel rendelkeznek (a rutin fizikai várakozási idő), míg mások egyáltalán nem fedik le.

valószínűleg 200-300 dollár/fő / év juttatásokról beszél, így számolja be ezt az árképzésbe.

Rx összehasonlítás az Egészségmegosztási tervekhez

Az RX az egészségmegosztás szempontja.

a legtöbb kedvezményes RX kártyával rendelkezik az ajánlat részeként.

a keresztény egészségügyi minisztériumoknak RX előnye van, de lásd a korlátokat a brosúrájukban.

Ha folyamatos RX igényei vannak, győződjön meg róla, hogy ezt figyelembe veszi az egészségügyi megosztási lehetőségek mérlegelésekor.

ne feledje, hogy minden év végén nyílt beiratkozáskor áttérhetünk egy ACA-tervre, vagy ha speciális beiratkozási kiváltónk van (általában házasság, születés, költözés vagy a csoportos lefedettség elvesztése).

Ez biztonsági mentési lehetőséget ad nekünk, mivel valójában csak legfeljebb 12 hónapig döntünk.

hálózati összehasonlítás az egészségügyi megosztó vállalatok számára

Ez nagyon egyszerű.

a Trinity Healthshare, a Medi-Share és az Altrua mind a nagy PHCS PPO hálózatot használja.

a Liberty, a szamaritánus és az egészségügyi minisztériumoknak nincs hálózatuk.

sokkal jobb, ha van egy PPO hálózat.

miért?

a PPO lényegében nagy tömeges kedvezményt jelent.

átlagosan csak egy PPO szolgáltató látása 30-60% kedvezményt eredményez.

még nagyobb kedvezményeket láttunk a nagyobb szolgáltatásokhoz, például a kórházhoz.

személyesen láttam, hogy a 40 ezer dolláros számlák 3 ezer dollárra esnek.

kevéssé ismert titok, de a kórház veszteségként írhatja le a különbséget.

a PPO az út.

a PHCS PPO országszerte 1 millió + szolgáltatóval rendelkezik.

az Obamacare hálózatok irányával (PPO-tól HMO-ig, nagytól kicsiig stb.) még jobbnak is találjuk, mint amit a legtöbb ember cseréjén találhatunk.

Ez a szerencse őrült megfordítása.

a hálózati változások lehetnek a legnagyobb probléma 2014 óta, eltekintve az aránynövekedéstől.

Ez a Trinity Healthshare tervek, a Medi-Share és az Altrua jelölőnégyzete.

a többi fuvarozó ténylegesen megtéríti az orvosi költségeket.

Ez rémálomnak bizonyult (olvassa el a véleményeket).

hónapokig tarthat.

időközben a kórház 30 ezer dollárt kér a szárnyakban lévő gyűjteményekkel.

ami még fontosabb, amikor megjelenik egy kórházban vagy orvosnál, mi az első dolog, amit megkérdeznek tőled?

” milyen terved van?”

Ummm….Vannak ilyen és ilyen egészségügyi minisztériumaim, és ők megtérítik nekem (talán).

sok szerencsét ehhez.

a legtöbb kórház foltot kap, és egy megyei kórházba küld, ha nincs kártya, amely megmutatja őket.

a Trinity Healthshare, a Medi-Share és az Altrua segítségével megmutathatod nekik a PHCS PPO kártyádat!

Ez tényleg nagy dolog, de a legtöbb ember nem veszi észre, amíg nem rossz helyzetben vannak.

Ez azt jelenti, hogy a legjobb szolgáltatók vannak, vagy sem!

ami manapság életet vagy halált jelenthet.

azt szeretné, hogy a hálózat, és azt szeretné, hogy a PPO kártya mutassa meg őket, amikor belép.

Ez a második legnagyobb problémánk a szabadsággal, amit a legtöbb ember nem vesz észre.

megvitattuk a fenti árfolyamkérdést, de valóban hallunk a hátsó kérdésekről, amikor egy személy kórházban vagy szolgáltatóban van.

támogatható költségek összehasonlítása az egészségügyi megosztó vállalatok számára.

Ez egy nagy.

ne feledje, hogy az egészségmegosztási tervek nem biztosítás.

definíció szerint a követelések biztosítási kifejezés.

Ez azt jelenti, hogy egy másik entitás felelős valami fizetéséért.

az Egészségmegosztásnak nincs ilyen követelménye.

Ez azt jelenti, hogy ki kell választanunk a tétel legjobbját.

az első számú aggodalom az emberek új egészségügyi megosztó cégek…

fizetni fognak a nagy egészségügyi költségekért, ha jönnek?

Ez két dolog függvénye:

• mennyit számít fel egy egészségügyi részvénytársaság a tagoknak
• mennyit fizetnek ki valójában az egészségügyi kérdésekért

Ez az, ami nagyon gúnyossá tesz minket néhány (ha nem a legtöbb) egészségügyi részvénytársaságnál.

a felszámított összegek túl szépek ahhoz, hogy igazak legyenek, ha a vállalat ténylegesen kifizeti az egészségügyi igényeket, és pénzügyileg életképes marad.

Ez a Szabadság, Medi-Share. Keresztény Egészségügyi Minisztérium.

véleményünk szerint.

örülünk, hogy séta a sebesség versus stabilitás kérdés közvetlenül 800-320-6269 vagy e-mailben.

nem felel meg a szagtesztnek.

a másik probléma a folyamattal foglalkozik.

minden jó, ha papíron értékeljük a terveket, de mi van, ha az orvosi rendelőben vagy.

még rosszabb, a kórház.

Ez a folyamat a PPO kártyával és a szolgáltatóknak történő visszatérítéssel sokkal ismertebb minden érintett számára.

már letérünk a kitaposott útról az egészségmegosztással.

tartsuk meg, amit ismerünk!

egészségügyi megosztási Minisztérium összehasonlítása és áttekintése

sokat foglalkoztunk.

elemeztük a 6 fő egészségügyi megosztási Minisztérium cégek:

• AlieraCare tervek (Trinity Healthshare az alapul szolgáló Minisztérium)
• Liberty
• Medi-share
• Samaritan
• Altrua
• keresztény egészségügyi minisztériumok

általános egészségügyi megosztást vizsgáltunk.

további részletek itt találhatók:

• Obamacare versus Health Sharing
• legjobb Egészségmegosztó vállalat
• az Obamacare alternatívája

végül kihoztuk a nagy fegyvereket…az összehasonlítás.

kiválasztottuk a legfontosabb elemeket az emberek számára, akik újak az egészségmegosztásban.

ez alapján 25 + év az egészségügyi piacon.

minden nap beszélünk az egészségügyi ellátást választó és használó emberekkel.

tudjuk, hol vannak a problémák, és mit kell elkerülni.

Ha egészségügyi részvénytervet választunk magunknak, itt van a prioritások listája csökkenő sorrendben:

• képesség (és valószínűség) fizetni a támogatható költségek
• árképzés
• milyen orvosok / kórházak látom, és hogyan kezelik
• könnyű használat
• terv tervezés

ezek a nagy jegy tételek.

csak egy egészségügyi részvénytársaság van, amelyet még magunknak és családunknak is figyelembe vennénk.

AlieraCare tervek.

nézd…a cél az, hogy elkerüljük az Obamacare tervekkel járó nevetséges aránynövekedést, miközben elkerüljük az IRS 2,5% – os büntetését is.

nyilvánvaló, hogy ebben a törekvésben a lehető legalacsonyabban akarjuk tartani az árakat.

ennek ellenére ne hagyja figyelmen kívül a nagyobb kérdést.

miért emelkednek ilyen gyorsan az árak az Obamacare esetében?

Igen, minden mandátum a nap alatt van, de az egészségügyi ellátás költségei is felrobbantak!

valódi pénzügyi buktatókat kell elkerülni, ezért olyan egészségügyi részvénytársaságot is szeretnénk, amelynek van némi maradó ereje.

a legjobb esély arra, hogy néhány év múlva domináns egészségmegosztási terv legyen.

Ez az, amit akarunk!

Ez az AlieraCare.

az árképzés, a folyamat és a méretpálya alapján azt látjuk, hogy ők uralják ezt a piacot.

nem fogunk meglepődni, ha az egészségügyi részvénytársaságok közül 1-2-nek pénzügyi problémái vannak, további 1-2-nek pedig jelentős kamatváltozása van.

vagy alulárazzák a terveiket, vagy túl kicsik ahhoz, hogy túléljenek bármilyen valós kiadást.

Nem akarod, hogy bármelyik helyzetben elkapjanak.

örülünk, hogy séta bármilyen kérdése van a 800-320-6269 vagy byemail.

az alieracare terv árait itt tekintheti meg, és még online is bejelentkezhet az AlierCare tervekbe itt.