Ageizmus

az ageizmus kifejezés az idősekkel szembeni mély és mély előítéletre utal (Butler). Egyszerűen fogalmazva, az ageizmus akkor fordul elő, amikor az emberek az öregség alapján sztereotípiáznak másokat. Az ageizmus különböző mértékben fordul elő az egész társadalomban, a televízióban, a reklámokban, a filmekben, az üzletekben, a kórházakban és a munkahelyeken.

az ageizmus a sztereotípiák és az emberek megkülönböztetésének folyamata, mert öregek. Definíciós szempontból az ageizmus olyan, mint a rasszizmus vagy a szexizmus, mivel másképp kezeli az embereket a csoporttal kapcsolatos sztereotípiák alapján. Míg a legtöbb ember általános ismeretekkel vagy megértéssel rendelkezik a rasszizmus vagy a szexizmus történetéről, az “ageizmus” megértése valószínűleg az öregedéssel kapcsolatos viccekre korlátozódik, üdvözlőlapok, vagy idősebb kedvezmények, amelyek előnyöket nyújtanak egy bizonyos életkor eléréséhez.

az ageizmus mint fogalom és mint tanulmányozandó folyamat viszonylag új, ironikus csavar annak tanulmányozásához, hogy a társadalom hogyan látja az öregedést. Az ageista attitűdök legtöbb tanulmánya általában annak negatív aspektusaira összpontosít. Az ageizmusnak azonban pozitív perspektívája is lehet, például amikor az életkor tulajdonságait előnyösnek tekintik. Például a pozitív szemlélet az öregedés és a nagyobb bölcsesség, a türelem és az élet előnyeinek fokozott értékelése közötti kapcsolatot érzékeli.

az ageizmus lehet szándékos, Vagyis szándékos gondolkodási és cselekvési folyamat az életkoron alapuló sztereotípiához. Gyakrabban, véletlen, amikor az emberek öntudatlanul bizonyos jellemzőket tulajdonítanak egy személynek kora miatt. A napi társadalmi interakciók során az ageizmus általában különösebb értesítés vagy aggodalom nélkül fordul elő.

az ageizmus megértéséhez meg kell érteni a sztereotípiák folyamatát. A sztereotípia egy jól megtanult asszociációs készlet, amely összekapcsolja a jellemzők halmazát egy csoporttal. A sztereotípiák különböznek a személyes hiedelmektől, amelyek olyan állítások, amelyeket igaznak fogadnak el. Míg minden ember a szocializáció révén tanul a kulturális sztereotípiákról, az embereknek csak egy része támogatja ezt a sztereotípiát, és hiszi, hogy igaz.

az emberek szinte automatikusan reagálnak egymásra a fajon, életkoron és nemen alapuló sztereotípiákkal. A másokról szóló észlelések és ítéletek azonnal, tudatos gondolkodás vagy erőfeszítés nélkül történnek, ezért a sztereotípiák titokban maradnak. A sztereotípiák általában eltúlozzák a csoport egyes tagjainak bizonyos jellemzőit, és a negatív tulajdonságot az öregedésnek tulajdonítják. Nem ismerik fel, hogy az egyéni jellemzők nagymértékben változnak, és idővel is változnak.

sztereotípiák az életkorról és az idősekről

az ageizmus számos formában jelenik meg. Néhány példa szemlélteti, hogyan írják le egy idősebb ember viselkedését ageista módon, ahol egy fiatalabb ember ugyanazt a viselkedését sztereotípiák nélkül magyarázzák. Amikor az idősebb emberek elfelejtik valakinek a nevét, szenilisnek tekintik őket. Amikor egy fiatalabb személy nem emlékszik egy névre, általában azt mondjuk, hogy hibás a memóriája. Amikor egy idősebb ember panaszkodik az életről vagy egy adott eseményről, akkor nyűgösnek és nehéznek nevezik őket, míg egy fiatalabb személy csak kritikusnak tekinthető. Ha egy idősebb embernek nehézségei vannak a hallással, akkor elbocsátják, mint “öregszik”, ahelyett, hogy nehézségei lennének a hallásával. A gyermekek negatív sztereotípiákat is tarthatnak az idősebb emberekkel kapcsolatban. Néhány kisgyermek az öregedést beteg, beteljesületlen, boldogtalan vagy haldoklással egyenlővé teszi.

az idősebb emberek sztereotípiákkal is szembesülnek a munka során. Az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos leggyakoribb sztereotípiák az, hogy az idősebb munkavállalók kevésbé produktívak, drágábbak, kevésbé alkalmazkodóképesek és merevebbek, mint a fiatalabb munkavállalók.

a többi csoporttal kapcsolatos sztereotípiákhoz hasonlóan a tények is megcáfolják a sztereotípiákat. Míg a tanulmányok azt mutatják, hogy az érdeklődés, a motiváció és a készség nem csökken az életkorral, egyes munkáltatók továbbra is úgy érzékelik, hogy az idősebb munkavállalók ellenállnak a változásoknak, lassan tanulnak új készségeket, és kényelmetlenül érzik magukat az új technológiákkal szemben. A tanulmányok következetesen bizonyítják, hogy nincs összefüggés az életkor és a munkateljesítmény között, annak ellenére, hogy az Általános sztereotípia szerint a termelékenység az életkorral csökken. Valójában a kutatások azt mutatják, hogy egyes intellektuális funkciók az életkorral is javulhatnak. Míg egyes munkavállalói juttatások, például az egészség-és életbiztosítás költségei az életkorral növekedhetnek, az adatok hiányoznak annak a sztereotípiának a alátámasztására, hogy az idősebb munkavállalók alkalmazása többe kerül, mint a fiatalabb munkavállalók. A bérköltségek közötti különbségek általában a hivatali idő, nem pedig az életkor miatt következnek be.

miért létezik az ageizmus az amerikai kultúrában

számos ok járul hozzá az ageizmushoz az amerikai kultúrában. A fiatalságot, a szépséget és a vitalitást az amerikaiak nagyra értékelik. Az öregedési folyamatot ezeknek a nagyra értékelt tulajdonságoknak ellentétesnek tekintik. A jó egészséget az amerikaiak is hirdetik. Az öregedéssel kapcsolatos egyik leggyakoribb sztereotípia az, hogy a jó egészség elvesztését eredményezi, ami sokakat fél az öregedési folyamattól. Természetesen az igazi félelem az, hogy az öregedés halálhoz vezet. A távolság önmagunk és az öregedés között enyhíti a haláltól való félelmet.

míg az időseket sok országban még mindig tisztelik, úgy tűnik, hogy az amerikai kultúra elvesztette ezt a perspektívát. Az ageizmus beépült az amerikai kultúrába, mivel az ageista sztereotípiákat tartó szülők gyermekeinek adják át. Ugyanazok az ageista mítoszok és tévhitek, amelyeket a felnőttek tartanak, a tizenévesek és a gyermekek is. Az amerikaiak vicceket és megjegyzéseket tesznek az öregedésről, amelyek fenntartják az öregedéssel és az idősekkel kapcsolatos negatív sztereotípiákat. A lexikon tele van olyan ageista kifejezésekkel, amelyek az idősebb embereket negatív fényben ábrázolják, mint például az “öreg fogey”, “öreg fing”, “geezer” és ” öreg kecske.”

az intézmények és rendszerek, valamint az egyének akaratlanul is fenntarthatják az ageizmust független célok elérése révén. Például az üdvözlőkártya-ipar játszik az amerikai fiatalok iránti rajongással azáltal, hogy olyan termékeket árul, amelyek a fiatalság vágyára és az öregedés elleni küzdelemre összpontosítanak. Üdvözlőlapok eladni, amikor felkelti bizonyos érzelmek, mint például, hogy az emberek nevetni vicceket öregedő és eltúlzott ábrázolása öreg, elaggott emberek.

a tömegtájékoztatás erőteljes intézményi szerepet játszik az amerikai attitűdök alakításában, mivel hasonlóan rögzíti a fiatalságot, a szépséget és a szexuális vonzerőt. A Média ábrázolása az öregedés és az idős emberek változhat attól függően, hogy a cél. Például, amikor a média az idős emberekre összpontosít, mint a szavazók vagy a speciális termékek fogyasztóinak erős blokkjára, az idős embereket tehetősnek, önérdekeltnek és politikailag erősnek lehet ábrázolni. Amikor a hangsúly az Általános televíziós műsorokra vagy a nagyközönség filmjeire vált, az idősebb emberek képei drámaian megváltoznak. A televízióban az idősek ritkán jelennek meg főműsoridőben. A televízióban vagy a filmekben általában kisebb szerepeket játszanak, és tehetetlen áldozatokként vagy őrült bajkeverőkként ábrázolják őket.

a munkaerőpiac egy másik rendszer, amely állandósítja az ageizmust. A munkáltatók, mind a magán, mind az állami, életkoron alapuló megkülönböztetést folytatnak, amikor idősebb munkavállalókat elbocsátanak, vagy az életkorral kapcsolatos sztereotípiák miatt megtagadják a foglalkoztatást vagy az előléptetést. Míg a szövetségi Age Discrimination in Employment Act (Adea) tiltja az életkor szerinti megkülönböztetést a legtöbb álláskeresővel és a negyven éves vagy annál idősebb alkalmazottal szemben, a szövetségi törvény kivételeket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a rendőrség, a tűzoltók, a magasan fizetett vezetők és az állami bírák kötelező nyugdíjazását.

azok a kormányzati programok és politikák, amelyek az életkor alapján kategorizálják az embereket, hogy meghatározzák a nyugdíjra vagy az egészségügyi ellátásokra való jogosultságukat, szándékosan táplálják a negatív sztereotípiákat, annak ellenére, hogy ezeknek a programoknak az a célja, hogy előnyöket vagy szolgáltatásokat nyújtsanak az időseknek és az időseknek. Azáltal, hogy hatvankét éves vagy hatvanöt éves korban nyugdíjat biztosít, a társadalombiztosítás megerősíti azt a felfogást, hogy az embereknek abba kell hagyniuk a munkát, és nyugdíjba kell vonulniuk ebben a korban. Míg sok amerikai nyugdíjba vonul a hatvanas évek elején, sokan továbbra is teljes vagy részmunkaidőben dolgoznak, és nem akarnak nyugdíjba vonulni. Éppen ellenkezőleg, az a vágyuk, hogy produktív munkavállalók legyenek, annak ellenére, hogy az idősebb egyének nem “produktív” tagjai a társadalomnak.

az egészségügyi rendszer is állandósítja ageista attitűdök foglalkozó idősebb betegek és az idősek. Például egy idős embert kezelő orvos elutasíthatja panaszait degeneratív öregedési folyamattal kapcsolatban, ahelyett, hogy foglalkozna a probléma lehetséges orvosi okával. Más szavakkal, az életkorot meghatározó kritériumként használják a kezelés kérdésének rendezésére, a szenvedés tényleges okának nehezebb keresése helyett.

A média szerepe az ageizmus támogatásában

a tömegtájékoztatás, különösen a televízió és a filmek határozzák meg a társadalmi szerepeket a kortárs kultúrában a képek és az üzenetrendszer állandó és ismétlődő ábrázolásával. A tanulmányok feltárják a médiában azt a közös felfogást, hogy a fiatalok eladnak és a fiatalok vásárolnak. Ez a nézet arra készteti a televíziós műsorokat, filmeket és hirdetéseket, hogy fiatal karaktereket jelenítsenek meg, hogy nagy közönséget és bevételt hozzanak. A Média hangsúlyozza a fiatalságot és a szépséget, a gyors tempójú cselekvést és az életet, valamint az egyének túlságosan leegyszerűsített ábrázolását. Ez a hangsúly súlyosbítja az öregedés és az idősek negatív képét az amerikai kultúrában, mert az öregedés sztereotípiái ellentétei azoknak a tulajdonságoknak, amelyeken a televízió és a filmek gyarapodnak.

a médiában ábrázolt öregedés képe általában negatív sztereotípiák egyike volt, olyan ábrázolás, amely negatívabbnak tűnik, mint bármely más társadalmi csoport. Az amerikai kultúrában, az időseket nem tapasztalt “vénekként” ábrázolják.”Az idősebb embereket inkább tolerálják és tisztelik, amennyiben úgy viselkedhetnek, mint a fiatalabbak, dolgozhatnak, edzhetnek és egészséges kapcsolataik vannak.

Az 1970-es, 1980-as és 1990-es évek kutatásai azt mutatják, hogy a média folyamatosan negatív képet mutat az idősekről és az idősekről, főként az időskor csökkenésére és romlására utaló megjegyzéseken keresztül.

a média hajlamos kizárni vagy súlyosan alulreprezentálni az időseket a televízióban bemutatott képeken, összehasonlítva az idősek arányával az Egyesült Államok lakosságában. Míg a hatvanöt éves vagy annál idősebb népesség az Egyesült Államok közel 13 százalékát teszi ki. népesség, az 1990-es években a televíziós reklámokban szereplő szerepeknek csak körülbelül 8 százaléka volt idősebb személy (Tupper). Az idősebb nők szinte láthatatlanok a főműsoridős televíziós műsorokban és filmekben.

Hasonlóképpen, a televíziós reklám, amely mély hatást gyakorol a hozzáállás befolyásolására és alakítására, ismételten negatív sztereotípiákat közvetít azáltal, hogy az idős embereket gyengének, feledékenynek, makacsnak és tehetetlennek ábrázolja. A kereskedelmi reklámokban az öregedéssel és az idősekkel kapcsolatos negatív sztereotípiák ismételt kitettsége az idősek leértékeléséhez vezethet.

a hirdetők egyértelműen a fiatalabb nőkre összpontosítják marketingjüket, akik elsősorban a háztartási vásárlásokért felelősek. A reklámügynökségek körében az a közös felfogás, hogy a fiatalabb korosztályok többet költenek, mint az idősebb korosztályok. A legújabb tanulmányok azt mutatják, hogy míg a hatvanöt-hetvennégy éves fogyasztók felülmúlják társaikat a harmincöt-negyvennégy éves kategóriában, a Reklámügynökség munkatársai figyelmen kívül hagyták az idősebb közönséget, és alulértékelték fogyasztóként rejlő lehetőségeiket és hatalmukat.

Az újságok és magazinok általában semleges képeket mutatnak az öregedésről, és nem hoznak létre vagy támogatnak negatív képeket az idősekről a történetek vagy a hirdetések megjelenítésében.

az evolúció ageism

a munkahelyen, ott már jelentős előrelépés megszüntetése ageista politikák és gyakorlatok eredményeként a szövetségi ADEA. A munkáltatók már nem hirdethetnek olyan munkahelyeket, amelyek csak a “harmincöt éves vagy annál fiatalabbak”, vagy hatvanöt éves korukban kötelezően nyugdíjba vonulhatnak. A munkavállalóknak életkorra való tekintet nélkül képzési és előléptetési lehetőségeket kell biztosítani. Az idősebb munkavállalókat diszkrimináló vállalatok elleni több millió dolláros ügyek éberebbé tették a munkaadókat abban, hogy oktatják alkalmazottaikat az életkorról, és eljárásokat és politikákat vezessenek be az életkoron alapuló megkülönböztetés megelőzésére. A nagy amerikai vállalatokkal szembeni nagy életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés eseteinek nyilvánosságra hozatala nagyobb tudatosságot hozott a nyilvánosság körében a munkahelyi ageizmusról.

az ageista attitűdök, amelyek lehetnek rejtettek vagy finomak, továbbra is fennállnak a munkahelyen. Például azok a munkáltatók, akik nem akarnak idősebb munkavállalókat felvenni, valószínűleg azt mondják az idősebb kérelmezőnek, hogy túlképzett, nem pedig túl öreg. Hasonlóképpen, az idősebb alkalmazottakat gyakran megtagadják az előléptetéstől, mert hiányzik belőlük a potenciál vagy a hajtóerő, ami elrejtheti az időskori nézeteket, miszerint az idősebb munkavállalók a maguk módján vannak beállítva. A felügyelők és a munkatársak még mindig ageista megjegyzéseket tesznek az idősebb alkalmazottak életkoráról vagy öregedéséről.

a médiában az öregedéssel kapcsolatos attitűdök az idő múlásával is javultak. A hatalmas népesség ofaging baby boom vezetett néhány kereskedelmi hirdetők megcélozni ezt a növekvő fogyasztói piacon pozitív üzeneteket középkorú. Az 1990-es évekre az idősebb emberek televíziós műsorokban való ábrázolása némileg javult az 1970-es és 1980-as években. az 1990-es években a főműsoridős televíziós műsorok, a nappali sorozatok és az idősebb személyeket felvonultató kereskedelmi reklámok semlegesebb képet mutattak, vagy akár javultak az idősek általános képe azáltal, hogy idősebb karaktereket mutattak be, akik erősnek, tehetősnek, egészségesnek, aktívnak, csodáltnak és szexinek tűntek.

az ageizmus csökkentésének módjai

az ageizmus csökkentése érdekében az amerikaiaknak először fel kell ismerniük az ageista sztereotípiákat, és azon kell dolgozniuk, hogy legyőzzék ezeket a sztereotípiákat azáltal, hogy minden embert egyénként kezelnek. Ahogy a rasszizmus és a szexizmus az amerikai társadalomban az oktatás és a képzés révén bizonyos fokig lecsökkent, ugyanazok a technikák és stratégiák segíthetnek az ageizmus csökkentésében. Sok munkáltató és közösség nyújt Sokszínűségi képzést és órákat az életkorról, és az életkoron alapuló megkülönböztetést be kell vonni ezekbe a Sokszínűségi programokba.

Az időskori attitűdök és gyakorlatok azonosításáról és megelőzéséről szóló oktatást az iskolákban és a munkahelyen is be kell építeni a Sokszínűségi programokba. Például az afro-amerikai történelem hónap vagy a női történelem hónap során a diákok megtanulják megérteni és értékelni a rasszizmus és a szexizmus elleni erőfeszítéseket és előnyöket, és csodálják a különböző fajú és nemű emberek sikereit. Hasonlóképpen, az irodalom és a tanítás az osztályteremben megmutathatja az öregedés sokféleségét a sztereotípiák csökkentése és megszüntetése érdekében. Esettanulmányok és tanulságok az életkoron alapuló megkülönböztetésről bekerülhetnek a vezetői iskolai tanfolyamokba és tankönyvekbe, hogy megtanítsák a jövőbeli felügyelőket és üzleti vezetőket az ageizmus káros következményeiről.

az idős emberekről és az öregedésről a médiában megjelenő pozitívabb képek jelentősen csökkentenék az amerikai kultúrában az ageizmust. Az aktív, egészséges, produktív és sikeres idős emberek szerepeltetése televíziós műsorokban, filmekben és kereskedelmi reklámokban ellensúlyozná azt a negatív felfogást, amelyet sok ember az öregedéssel és az idősekkel kapcsolatban tapasztal.

ahhoz, hogy ezt a célt elérjük, a reklámiparnak, amely érthetően a bevételekre összpontosít, fel kell ismernie és értékelnie kell az idősebb emberek hatalmas fogyasztói potenciálját. Azok a tanulmányok, amelyek azt mutatják, hogy az idősebb fogyasztók jelentős piacot jelentenek, lendületet adhatnak a reklámiparnak az idősebb közönség megcélzásához az öregedés pozitívabb ábrázolásával.

minél több fiatal, idős és középkorú ember látja és viszonyul egymáshoz oly módon, hogy megcáfolja az ageista sztereotípiákat, annál valószínűbb, hogy a negatív sztereotípiák az öregedéssel kapcsolatos pozitívabb nézetek felé változnak.

Cathy Ventrell Monsees

Lásd még: életkor szerinti megkülönböztetés; képek az öregedésről; nyelv az öregedésről; társadalmi megismerés.

bibliográfia

Achenbaum, W. A., és Kusnerz, P. A. képek az öregségről Amerikában. Ann Arbor, Nekem.: Gerontológiai Intézet, 1978.

Amerikai nyugdíjasok Szövetsége. Üzleti és idősebb munkavállalók: jelenlegi felfogások és új irányok az 1990-es évekre. Washington, D. C.: AARP, 1989.

Bailey, W. T.; Harrell, D. R.; and Anderson, L. E. “középkorú és idősebb nők képe a magazin reklámjaiban.”Oktatási Gerontológia 19 ( 1993): 97–103.

Bell, J. ” az öregedésről szóló diskurzus keresése: az idősek a televízióban.”A Gerontológus 32 (1992): 305-311.

Bramlett-Solomon, S. és Wilson, V. ” képek az idősekről az életben és az Ebonyban, 1978-1987.”Újságírás Negyedévente 66 (1989): 185-188.

Buchholz, M., and Bynum, J. E. “Az Amerikai kor Újságbemutatója: a kép és szerep tartalomelemzése.”A Gerontológus 22, 1. szám (1982): 83-87.

Dail, P. W. “Az idősebb felnőttek főműsoridős televíziós ábrázolása a családi élet összefüggésében.”A Gerontológus 28, 5. szám (1988): 700-706.

Demos, V. és Jache, A. “amikor eléggé törődsz: az öregedéssel kapcsolatos attitűdök elemzése humoros születésnapi kártyákban.”A Gerontológus 21, 2. szám (1981): 209-215.

Devine, P. G. ” sztereotípiák és előítéletek: automatikus és ellenőrzött komponenseik.”Journal of Personality and Social Psychology 56 (1989): 5-18.

Elliot, J. ” az idősebb felnőttek nappali televíziós dráma ábrázolása.”A Gerontológus 24 (1984): 628-633.

England, P.; Kuhn, A.; és Gardner, T. “a férfiak és nők kora a Magazinhirdetésekben.”Újságírás Negyedévente 58 (1981): 468-471.

McEvoy, G. és Cascio, W. “A munkavállalói életkor és a munkateljesítmény közötti kapcsolat kumulatív bizonyítéka.”Alkalmazott Pszichológia folyóirat 74, 1. szám (1989): 11-17.

Meyrowitz, J. nincs Helyérzet: az elektronikus média hatása a társadalmi viselkedésre. New York: Oxford University Press, 1985.

Platt, L. S., és Ventrell-Monsees, C. Age Discrimination peres. Costa Mesa, Kalifornia.: James Publishing, 2000.

Robinson, P. K. ” életkor, Egészség és munkateljesítmény.”Életkor, Egészség és foglalkoztatás. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, 1986. 63-77. oldal.

Stangor, C.; Lynch, L.; Duan, C.; És Glass, B. ” az egyének kategorizálása több társadalmi jellemző alapján.”Személyiség-és szociálpszichológiai folyóirat 207 (1992): 207.

Staudinger, V. M.; Cornelius, S. W.; és Blates, P. B. “az intelligencia öregedése: potenciál és korlátok” az Annals 503 (1989): 43-45.

Swayne, L. E. és Greco, A. J. “az idősebb amerikaiak ábrázolása a televíziós reklámokban.”Hirdetési folyóirat 16, 1. szám (1987): 47-54.

Tupper, M. “az idősek képviselete a főműsoridős televíziós reklámokban.”Diplomamunka, Dél-Floridai Egyetem, 1995.

Ursic, A. C.; Ursic, M. L.; és Ursic, V. L. “longitudinális tanulmány az idősek Magazinreklámban való használatáról.”Kommunikációs kutatási folyóirat 13 (1986): 131-133.

Vasil, L. és Wass, H. ” az idősek ábrázolása a médiában: Irodalmi áttekintés és következmények az oktatási gerontológusok számára.”Oktatási gerontológia 19, 1. szám (1993): 71-85.

WALDMAN, D. A. és AVOLIO, B. J. “az életkori különbségek metaanalízise a munkahelyi teljesítményhez képest.”Alkalmazott Pszichológia folyóirat 71, 1. szám (1986): 33-38.

Wass, H.; Hawkins, L. V.; Kelly, E. B.; Magners, C. R.; és McMorrow, A. M. “az idősek a vasárnapi újságokban: 1963 és 1983.”Oktatási gerontológia 11, 1. szám (1985): 29-39.