Az új 2020-as törvény tiltja a” No Rehire “rendelkezéseket
feladva március 27-én, 2020 | munkahelyi diszkrimináció
amikor az alkalmazottak követelést nyújtanak be a munkáltatóval szemben a munkahelyi zaklatás miatt, gyakran az elszámolási ajánlat részeként a munkáltatók” no-rehire ” rendelkezést tartalmaznak annak biztosítása érdekében, hogy a zaklatás áldozata a jövőben soha ne dolgozhasson a vállalatánál.
míg sok munkavállaló és munkáltató gyakran egyetért abban, hogy a zaklatás vagy a megkülönböztetés követelését követően elválnak egymástól, vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló a jövőben újra szeretne jelentkezni a vállalatnál. Egészen ebben az évben, rendelkezések, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy megakadályozzák azokat, akik pert indítanak ellenük, hogy valaha is a vállalatnál dolgozzanak, teljesen törvényesek voltak.
Gavin Newsom kaliforniai kormányzó által aláírt új törvény (AB 749) megváltoztatta ezt a régóta fennálló gyakorlatot. Ha Ön olyan alkalmazott, aki hátrányos megkülönböztetéssel vagy zaklatással szembesült a munkahelyen, amelynek eredményeként a munkáltatója elszámolási ajánlatot kapott, győződjön meg arról, hogy törvényes jogai védettek-e minden jövőbeni foglalkoztatási lehetőség tekintetében, amelyet a jövőben szeretne ezzel a munkáltatóval.
története no-Rehire rendelkezések
sok munkáltató egyszerűen szeretné a lehetőséget, hogy automatikusan megszünteti a jövőbeli alkalmazások minden olyan alkalmazott, aki valaha is benyújtott egy zaklatás vagy diszkrimináció panaszt ellenük. A kaliforniai Kereskedelmi Kamara azzal érvelt, hogy ez a gyakorlat a kaliforniai törvények szerint már illegális volt az üzleti és Szakmakódex 16600.szakasza alapján. Az új AB 749 törvény számos támogatója azonban nem értett egyet, és kijelentette, hogy proaktív törvényjavaslatra van szükség a munkahelyi diszkrimináció és zaklatás áldozatainak védelme érdekében.
A jelenlegi AB 749 törvény
az új AB 749 törvény 1.január 2020-én lépett hatályba, és előírja, hogy a kaliforniai törvények szerint működő vállalkozásoknak biztosítaniuk kell, hogy az összes nem visszavételre vonatkozó rendelkezést eltávolítsák a foglalkoztatási dokumentumokból. Ez magában foglalhatja a foglalkoztatási kérelmekkel kapcsolatos kérdések eltávolítását, amelyek azt kérdezik, hogy egy alkalmazott korábban dolgozott-e a munkáltatónál.
ezenkívül minden munkáltatónak felül kell vizsgálnia a felmondási és elszámolási megállapodásait. Az e megállapodásokban található újbóli bérbeadásra vonatkozó rendelkezések a törvény szerint érvénytelennek minősülnek. Azonban, fontos megjegyezni, hogy a törvény értelmében továbbra is engedélyezhetők a visszavitelre vonatkozó rendelkezések, ha egy alkalmazott szexuálisan zaklatott vagy diszkriminált egy másik alkalmazottat, megsértette a törvényt, vagy törvényes okból szüntették meg a zaklatás vagy diszkrimináció perének körén kívül. Ebből adódóan, ha a munkáltató jogszerűen elbocsátott egy személyt bármilyen megkülönböztetésmentesség vagy megtorlás nélküli ok miatt, nem kényszerülnek arra, hogy kizárják ezt a visszavétel nélküli rendelkezést azokban a felmondási szerződésekben.
Equal Employment Opportunity Commission
az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) azt az álláspontot képviselte, hogy a diszkriminációval vagy zaklatással kapcsolatos egyezségi megállapodásokban foglalt, nem visszavételre vonatkozó rendelkezések illegálisak, és további, illegális megtorlásnak tekinthetők. Mind a szövetségi, mind az állami törvények aktívan jelzik, hogy a visszavitel nélküli rendelkezések ellentétesek a törvényekkel, a kaliforniai munkáltatóknak azonnali intézkedéseket kell tenniük annak biztosítása érdekében, hogy egyetlen megállapodásukban sem sértsék meg ezeket a szabványokat, szerződések, vagy elszámolási ajánlatok.
lépjen kapcsolatba egy tapasztalt ügyvéd
Ha alkalmazottként kiállt a diszkrimináció vagy zaklatás ellen, akkor joga van megválasztani a jövőbeni foglalkoztatását, amely magában foglalhatja ugyanazt a céget, amelynél korábban dolgozott. Vegye fel a kapcsolatot az Omid Nostrati Ügyvédi Iroda tapasztalt ügyvédeivel a 310-905-8428 telefonszámon vagy ma online. Segíthetünk abban, hogy törvényes jogai védve legyenek.