Az elektromos vállalkozó 2020 profilja

Ha érdekli a topline olvasása, kattintson ide.

az elektromos vállalkozó profilja kétévente történik. 2020-ban átfedésben van az elnökválasztással, az amerikai népszámlálással és a koronavírus-járvánnyal. Persze az utolsóra nem számítottunk. Felmérésünk arra kéri Önt, hogy vessen egy pillantást az előző évi üzleti tevékenységére. Mint ilyen, 2020-as jelentésünk egyedülálló pillanatképet nyújt a COVID-19 megjelenése előtti évről. Sok ECs számára 2019 jó év volt, a 2018-as jelentésünkben látott növekedésre bővülve. Sok cég mérete és bevétele nőtt, és számos további munkaterületre is kiterjedt. Az ECs-k többsége határozott bizalmát fejezte ki a következő néhány évben folytatódó gazdasági erő iránt.

ezek a pozitív attitűdök valós adatokon alapultak, amelyeket több mint 1600 olvasó gyűjtött össze, akik online és postai úton válaszoltak az idei felmérésre. Kétszer annyi cég hozzáadott alkalmazottat, mint amennyit 2019-ben elvesztettek. Vannak arra utaló jelek, hogy az ipar folyamatos öregedése kiegyenlíthető. Emellett a vállalatok továbbra is a hagyományos villamos energia/elosztáson túlmutatnak az új területeken, beleértve az EC-k nagyobb százalékát, amelyek olyan létesítményekre terjednek ki, mint a világításvezérlés, az épületautomatizálás és a növekvő elektromos járművek töltése.

a vidám előrejelzések legalább a közeljövőben túlságosan optimistának tűnhetnek, tekintettel arra, hogy a hatalmas otthoni megrendelések milyen hatással voltak a közgazdászok kilátásaira, de az elektromos vállalkozó reményt lát a válaszaiban. Nevezetesen, az ECs-k bizalma a gazdaság növekedésében az elkövetkező néhány évben a felmérési folyamat során továbbra is fennmaradt, még akkor is, ha a gazdasági feltételek drámaian megváltoztak. A kérdőívet március második felétől április elejéig kitöltők ugyanolyan pozitívak voltak a jövőbeli üzleti életben, mint azok, akik a koronavírussal kapcsolatos lezárások megkezdése előtt válaszoltak.

sokkal többet kell megtudni az elektromos Építés állapotáról 2019-ben. Olvassa el a részleteket. Továbbá, megnézheti a teljes jelentést online, a profilnál.ecmag.com és ecmag.com/market-research, ahol a múltbeli eredmények archívumát is biztosítjuk az egyszerű, időbeli összehasonlítások érdekében.

öregedés lassulás

talán a legérdekesebb adatpont, amikor az EK demográfiai, hogy milyen kis dolgok megváltoztak. Ez az első EC-profil legalább egy évtized alatt, amelyben az átlagéletkor gyakorlatilag lapos maradt az előző kiadáshoz képest—ebben az esetben 57, 9, szemben az 58, 2-vel 2018-ban, ami statisztikailag jelentéktelen különbség. Ezenkívül az 1. ábra, a korösszetétel időbeli összehasonlítása, szemlélteti az 55-64 (37%) és a 65 + (31%) korcsoportokat, amelyek szintén lényegében laposak maradnak a 2018-as eredményekhez képest. Valójában a kombinált 35-54 éves korosztály volt az egyetlen, amely növekedést mutatott, akár 29% – kal 26% – ról 2018-ban, ami statisztikailag szignifikáns növekedés. Hosszú évek óta ez az első alkalom, hogy növekedést tapasztalunk egy 65 évesnél fiatalabb korosztályban.

továbbá, mint a közelmúltban, a kisebb vállalatoknál dolgozók idősebbek, mint a nagyobb műveletekben dolgozók, bár volt némi kiegyenlítés. Az 1-4 alkalmazottat foglalkoztató cégek átlagéletkora nem emelkedett (59,9), az 1-9 alkalmazottat foglalkoztat (59,3). A 10 plusz alkalmazottal rendelkező vállalatoknál azonban 55,2-re emelkedett az 53,8-ról.

mint 2016-ban és 2018-ban, a felmérésben részt vevő elektromos vállalkozók 3% – a nő. A nők gyakoribbak a nagyobb cégeknél (5% a 10-nél több alkalmazottal rendelkező cégeknél, szemben a 3% – kal az 1-9-es cégek körében).

2018-ban először kérdeztük az elektromos szerződéskötésben szerzett éves tapasztalatokat. Az idei válaszok tükrözték a két évvel ezelőtti válaszokat, statisztikailag változatlanok maradtak, átlagosan 32,4 évvel (szemben a korábbi 32,6 évvel). Megállapítottuk, hogy 5% – uk több mint 50 éve dolgozik az iparban—nem meglepő, hogy a sok tapasztalattal rendelkező 92% 65 évesnél idősebb.

ami azonban megváltozott, az a válaszadóink felelősségi szintje. A vállalati tulajdonosok és vezetők az összes válaszadó 69% – át teszik ki ebben az évben, szemben a 77% – kal 2018-ban. Magasabb százalékuk pedig azt mondja, hogy a címük villanyszerelő mester (14%), projektmenedzser (6%) vagy más (6%). 2018-tól kezdődően a tulajdonosok/felsővezetők országos aránya nem változik régiónként; az előző két felmérésben a nyugati EC-k nagyobb valószínűséggel voltak tulajdonosok/felső vezetők.

ebben az évben először kérdeztük meg a három vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat arról, hogy a munkaerő megoszlása a helyszíni elektromos dolgozóknak az elsősorban üzleti/irodai dolgozóknak tekintettekhez képest. A válasz egy következetes 80%-os helyszíni és 20% – os irodai volt.

Cégméret trend nagyobb

míg az EK-cégek többsége továbbra is kisebb vállalat, ez a százalék jelentősen csökkent 2018 óta, amint az a 2.ábrán látható, a vállalat mérete Trendes 2020 profil vs. 2018 profil. Míg két évvel ezelőtt 56% dolgozott 1-4 alkalmazottat foglalkoztató cégeknél, ez az arány az idei felmérésben 53% – ra csökkent. Hasonlóképpen, 43% – uk olyan vállalatoknál volt, amelyek éves bevétele 250 000 dollár alatt volt 2018-ban, szemben a 40% – kal 2020-ban. A legnagyobb cégek aránya azonban az elmúlt két évben nőtt, 12%-kal jelentési szervezetek 100 plusz alkalmazottal, szemben a 8% – kal 2018-ban. 11% pedig 10 millió dollár vagy annál nagyobb éves vállalati bevételről számolt be, szemben a két évvel ezelőtti 8% – kal. A 2014-es és 2016-os jelentéseink között hasonló minta volt megfigyelhető, de a 2018-as adatok stabilak maradtak.

amikor a vállalatukban bekövetkezett változásokról kérdezték, több mint kétszer annyi EC mondta, hogy cégük alkalmazottakat adott hozzá (24%), nem pedig csökkent (11%) (lásd a 3.ábrát, az alkalmazottak számának változása a teljes minta között).

a fennmaradó 64% szerint a vállalat mérete stabil maradt. Ez statisztikailag nem változott 2018 – hoz képest. Volt azonban egy kis váltás, kifejezetten a 10 plusz alkalmazottal rendelkező cégek számára. A 4. ábra, a vállalat méretének változása az elmúlt 12-18 hónapban, azt mutatja, hogy ezek a vállalatok valamivel nagyobb valószínűséggel csökkentek az elmúlt 12-18 hónapban, szemben a 2018-as eredményekkel. Ez az arány idén 13%, szemben a két évvel ezelőtti 10% – kal.

a bejelentett vállalati növekedéssel az a nem meglepő tény, hogy az elektromos szerződő cégek 65% – a azt mondta, hogy nehezen talál képzett munkavállalókat, 29% – uk pedig nehezen tartja meg őket.

a növekedés általános tendenciája átkerült a vállalati bevételekbe. A két évvel ezelőttihez képest több cég tartozik az 1 millió dolláros vagy annál nagyobb bevételi kategóriába, ebben az évben 31% – kal, szemben az 27% – kal 2018-ban. Hasonló növekedés volt tapasztalható a 2014 és 2016 közötti időszakban, de a számok a 2018-as felmérésben stabilak maradtak.

a bevételek cégméret szerinti lebontása szemlélteti, hogy milyen széles lehet az elektromos szerződéskötés. A spektrum legkisebb végén az 1-4 alkalmazottat foglalkoztató cégek 71% – ának bevétele kevesebb, mint 250 000 dollár volt. A legnagyobb végén a több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok 53%-ánál ez a szám meghaladta a 25 millió dollárt.

új ebben az évben

minden Profilévben új kérdéseket adunk hozzá. Ebben az évben a felmérés egyik változatában megkérdeztük a válaszadókat a munkavállalói juttatásokról. Összességében a vállalatok 71% – a kínál legalább egy előnyt. Az ellátások magukban foglalhatják a fizetett szabadságot, az egészség-és életbiztosítást, a szerszám-visszatérítést, a fizetett képzési időt és a nyugdíjrendszert, valamint számos más.

szintén első alkalommal kérdeztük a projekt ajánlattételi követelményeit. Az összes cég kevesebb mint fele (44%) azt állítja, hogy előzetesen minősített szabványokkal és biztonsági programmal kell rendelkeznie ahhoz, hogy ajánlatot tegyen egy projektre. Természetesen a kisvállalkozások (1-4 alkalmazott) sokkal kevésbé valószínű, hogy ilyen követelményeket támasztanak rájuk. Az 55-9 vagy 10-19 alkalmazottat foglalkoztató cégek körülbelül 55% – A találkozik ezzel a követelménygel, szemben az 1-4 alkalmazottat foglalkoztató cégek 24% – ával. Ezzel szemben a 20 plusz alkalmazottat foglalkoztató cégek háromnegyede megfelel ezeknek a követelményeknek.

a teljes mintában körülbelül minden ötödik (19%) válaszolt arra, hogy a projektre való licitáláshoz férfi órás követelményekkel kell rendelkezniük a nők/kisebbségek vagy veteránok számára. A cégeknek csak 13% – a jogosult vagy igényli ezeket a megnevezéseket. Ez a követelmény általában a nagyobb cégekre vonatkozik, és jelentősen és folyamatosan növekszik az 1-4 alkalmazottat foglalkoztató cégek 9%-ról körülbelül 40% – ra a 20 plusz alkalmazottat foglalkoztató cégek esetében.

ennek ellenére 10 cégből csaknem hat (59%) azt állítja, hogy már rendelkezik tanúsított biztonsági programmal, vagy 2020-ban tervezi létrehozni egyet; a tanúsított biztonsági terv valószínűsége folyamatosan növekszik a vállalat méretével.

bizalom kivetítése

rendszeresen felmérjük az ECs-K bizalmát a teljes gazdaság növekedésében az elkövetkező néhány évben, és válaszaik 2020-ban ugyanolyan pozitívak maradtak, mint 2018-ban. Az 5. ábra, a gazdaság növekedésébe vetett bizalom a következő néhány évben, lebontja ezeket a válaszokat, ami azt mutatja, hogy a válaszadók több mint fele (53%) “rendkívül” vagy “nagyon” magabiztosnak minősítette magát a gazdasági növekedésben az elkövetkező néhány évben, ami gyakorlatilag változatlan a 2018-as számhoz képest. Ami azonban különösen érdekes, az a viszonylag kicsi (és nem statisztikailag szignifikáns) bizalomcsökkenés azok között, akik a felmérést a COVID-19 járvány kezdete előtt befejezték, valódi gazdasági hatással voltak azokhoz képest, akik befejezték, miután az otthoni megrendelések hatályba léptek. Azok közül, akik március 12-ig befejezték a felmérést, 57% – uk a rendkívül vagy nagyon magabiztos kategóriákba esett. Ez a szám 50% – ra csökkent a felmérést kitöltők körében március 13-A között, amikor Donald Trump elnök Nemzeti vészhelyzetet hirdetett, április 7-ig. Továbbá azok, akik azt mondták, hogy nem nagyon vagy egyáltalán nem bíznak a növekedésben, stabilak maradtak, 9% – on, a két csoport között. Ez tükrözheti azokat a jó éveket, amelyek a kérdés feltevéséhez vezettek.

2018 gazdasági eltolódása folytatódik

az egyik ek jövedelemforrás, amely még nem állt helyre a 2008-as pénzügyi válságból, az új építés, amely a bevétel 33% – át tette ki, átlagosan 2019-ben, szemben a 43% – kal 2007 bevétel, amint azt a 2008-as profil. Fontos azonban megjegyezni, hogy az ECs újépítésből származó átlagos bevétele a vállalkozások méretével együtt jelentősen növekszik, amint azt a korábbi években ágazatonként elvégzett munkákból származó átlagos bevétel 6.ábrája mutatja. Bár a legkisebb, 1-9 alkalmazottal rendelkező cégek bevételeinek csak átlagosan 27,9% – át teszi ki, átlagosan 46,3% – ra emelkedik, amikor az alkalmazottak száma a 100.

a szolgáltatási szerződéseken végzett karbantartás szintén valamivel nagyobb üzletág a legnagyobb cégek számára. Az 1-9 főt foglalkoztató vállalkozások esetében azonban továbbra is a karbantartás, a szerviz és a javítás együttesen a legjelentősebb bevételi forrás (Lásd: 6.és 14. ábra).

2020-as eredményeink azt mutatják, hogy folytatódik egy olyan váltás, amelyet először a 2018-as profilban jegyeztünk fel, különös tekintettel a különféle típusú elektromos munkákhoz kapcsolódó bevételek arányára. A villamosenergia-átvitel és-elosztás drámai módon csökkent az 2018 felmérésében, átlagosan a bevételek 25.4% – ára, az 43% – ról az 2016-ban, amint azt az 7 ábra mutatja, a bevételi források trendje. Ez az eredmény statisztikailag változatlan marad, 24-nél.8%, ami tartós elmozdulást jelez.

mint 2018-ban, a világítás továbbra is a legjobb bevételi kategória, statisztikailag változatlan 2018-hoz képest. Az ipari rendszerek / vezérlők azonban átlagosan 9,7% – ra emelkedtek, 6,8% – ról 2018-ban. Úgy tűnik, hogy ez a felfelé irányuló lépés nem vett el jelentősen más konkrét projekttípusoktól, ami a munkatípusok általános kiszélesedését jelzi.

mélyebbre ásva a 2019-es konkrétabb munkakategóriákba, megkérdeztük az EC-ket, hogy részt vesznek-e a legfeljebb 43 különböző projekttípus mindegyikében, lakó-és kereskedelmi/intézményi/ipari (CII) környezetben. Az eredményeket a 8.ábrán láthatja, a vállalat által 2019-ben végzett munka típusai. Az elektromos és világítási munkák továbbra is a legfontosabbak az összes munkakörnyezetben, és lényegében kötve vannak.

a legnagyobb kategóriákon túl a lakossági és CII kategóriákon átívelő, esetleg váratlan projekttípusokat látunk. Ezek közé tartozik számos fenntarthatósággal kapcsolatos munkahely. Például a napenergia-projektek közel 10% – ot tesznek ki a lakossági és 13% – ot a CII esetében. Emellett a cégek 21% – a számolt be arról, hogy az EV töltőberendezésekkel dolgozik lakossági környezetben, szemben a CII ügyfelek 17% – ával. És hangsúlyozva a HVAC/mechanikus projektek keresztezési potenciálját az ECs-ben, talán ahogy az ellenőrzések egyre fontosabbá válnak, 13% számolt be arról, hogy ezeken a munkahelyeken lakossági környezetben dolgozik, 15% pedig a CII munkahelyeken való részvételt.

a lakó-és CII-projektek kombinálásával a legfeljebb 19 43 munkatípus közül jelentősen eltolódott a két évvel ezelőttihez képest. Az idei változások mind a pozitív oldalon voltak, ellentétben a 2018-as eredmények veszteségeinek és nyereségének keverékével. A két évvel ezelőttihez képest több vállalat dolgozott:

• hagyományos energia és világítás, LED-es világítás, világításvezérlés és nappali világítás kiküldetés jelentős növekedést, valamint a vezetékes és kábel

automatizálási/vezérlőrendszerek, különösen a biztonság, ipari vezérlések, otthoni és épületautomatizálás, hang és videó, valamint programozás és üzembe helyezés

• fenntarthatóság, nevezetesen EV töltőberendezések, energiahatékonysági LEED projektek, napenergia/fotovoltaikus, energetikai auditok, intelligens vagy nettó mérés, energiatároló rendszerek, intelligens hálózati technológia és üzemanyagcellák
• alacsony feszültségű munka, mint tág kategória (ez a terület átfedésben van sok más felsorolt projekttípussal, különösen a vezérlőkkel és a hang-és videó telepítéssel és karbantartással.)
• csak a lakásépítést vizsgálva az ágazatban felsorolt legfeljebb 39 munkatípus közül kilencben történt változás a 2018-as eredményekhez képest:
• a hálózatépítés növekedése (amely magában foglalja a voice-over-internet, a vezeték nélküli/szélessávú és más hasonló erőfeszítéseket), valamint számos fenntarthatósági alkategória és otthoni automatizálás
• a száloptikai munka csökkenése, ami úgy tűnik, hogy ellentmond a hálózatépítés, a vezérlések és a kommunikáció pozitív tendenciáinak (a vezeték nélküli megoldások növekvő elfogadása lehet az egyik magyarázat erre az adatpontra.

a CII építőiparban a legfeljebb 41 felsorolt munkatípus közül 25 növekedést mutatott 2018-hoz képest, beleértve a következő tág kategóriákat:

• kommunikációs rendszerek/kapcsolatok
• fenntarthatóság
• hagyományos energia/világítás
• automatizálási/vezérlőrendszerek
• alacsony feszültségű

érdekes fejleményt jegyeztünk fel, figyelembe véve a 9.ábrán bemutatott, az előző évben a vállalat mérete szerint végzett munka típusait. A legutóbbi profilokhoz képest az 5-9 alkalmazottat foglalkoztató cégek, nem pedig a legnagyobb cégek, az átlagosnál nagyobb valószínűséggel vesznek részt a nagyobb projekt típusú kategóriákban, a kilenc kategória közül hétben jelentenek munkát. A korábbi felmérésekben a nagyobb cégek—különösen a több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató, valamint a 20-99 alkalmazottat foglalkoztató cégek—nagyobb valószínűséggel vettek részt szélesebb körű munkában.

amint azt a korábbi profilokban megjegyeztük, az 5-9 alkalmazottat foglalkoztató cégek sokkal jobban hasonlítanak a nagyobb cégekre, mint a kisebb vállalatokra az általuk vállalt projektek körében. Azonban, amikor a lakásépítésről van szó, a legkisebb cégek maguk is meglehetősen változatosak a hagyományos energia-és világítási projektek számos aspektusában, amelyeken dolgoznak. Ezek a vállalatok az áramminőség, a HVAC vezérlések és a mechanikai munkák, valamint az elektromos karbantartás, szerviz és javítás, valamint az alacsony feszültségű munkák bizonyos aspektusaival is foglalkoznak.

amikor arról van szó, hogy az ECs-k hol végzik munkájukat, a válaszadók mintegy 36% – a azt mondja, hogy cégeik két vagy több államban vannak projektekkel (10.ábra, azon államok száma, amelyekben az elektromos szerződő cégek munkát végeznek), jelentős kullancs felfelé az 33% – ról az 2018-ban. Ez a váltás megfelelhet a cég méretének felfelé történő elmozdulásának. Emellett a 3 plusz, 4 plusz és 5 plusz állapotban működő számok is jelentősen emelkedtek a 2018-as adatokhoz képest.

alacsony feszültségű vezetékekkel

az alacsony feszültségű projektek továbbra is Általános megbízások az idei válaszadók számára, a teljes minta 96%-a azt mondta, hogy cégük alacsony feszültségű munkát végez. Úgy tűnik azonban, hogy ezek a projektek egyre fontosabbá válnak az ECs szempontjából: 22%-uk most arról számolt be, hogy cégeik külön kisfeszültségű divízióval rendelkeznek—ez kétszerese a 2018-ban bejelentett százalékos aránynak. Mint 2018 – ban és 2016-ban, a 10 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégek nagyobb valószínűséggel rendelkeznek ilyen divízióval, mint kisebb társaik. A kisfeszültségű divíziók növekedése különösen jelentős ebben a csoportban: a cégek 40% – a jelentette be elfogadását, szemben a két évvel ezelőtti 25% – kal.

természetesen a rendszerintegráció és az adatközpontok két nagy lehetőséget jelentenek a kisfeszültségű vállalkozások számára, és az EC-k csaknem fele aktívan részt vesz az ilyen típusú projektek egyikében vagy mindkettőjében. Bár a 11.ábra, a cég aktív részvétele a Rendszerintegrációban vagy az adat – /távközlési központokban, az ilyen projektek 2018 óta növekedtek, ezek a különbségek statisztikailag nem szignifikánsak. A kisfeszültségű rendszerek integrációja a vállalkozás legnagyobb részét teszi ki, 36%-kal, ezt követi az alacsony feszültségű rendszerek tervezése vagy specifikációja, 30% – kal. Egyéb kapcsolódó projekttípusok a következők:

• adat/távközlési központok telepítése, 21% – nál
• üzembe helyezés és programozás, 18% – nál
• adat – /távközlési központok tervezése vagy specifikációja, 13% – nál

az integrált rendszerek működésében az ECs 60% – a azt mondja, hogy mindkettő meghatározza és telepíti a világítási rendszereket, beleértve a vezérlőket is, ami nem meglepő, tekintettel a világítás általános jelentőségére. Amint azt a 12. ábra mutatja, a vállalatok szerepe az integrált rendszerekben, körülbelül 20-25% – UK más típusú integrált rendszereket határoz meg és telepít, kivéve a HVAC-t (a vezérlőket nem számítva), ahol ez a szám 10% – ra csökken.

hol van a pénz?

a 13.ábra szerint az egyes ágazatokból származó eladások/bevételek átlagos százaléka azt mutatja, hogy az elektromos vállalkozók 39% – a 2019-ben átlagosan Karbantartás/szerviz vagy javítás volt, ami kicsi, mégis statisztikailag szignifikáns csökkenés a két évvel ezelőtti 40,7% – os átlaghoz képest. Az új építés, amint azt fentebb megjegyeztük, a bevétel átlagosan 33% – át tette ki, statisztikailag változatlan a két évvel ezelőttihez képest. A harmadik fontos, átlagosan a modernizáció és az utólagos felszerelés, amely enyhe, de statisztikailag szignifikáns növekedést mutatott átlagosan 28,2% – ra, a 26,6% – ról 2018 profiljában.

Ez a bevételi sorrend kissé változik, ha a cég méretét vesszük figyelembe. Az új építés fontosabb a több mint 10 alkalmazottat foglalkoztató cégek számára, mint a kisebb cégek számára. Ugyanakkor a karbantartás, a szerviz és a javítás együttesen arányosan nagyobb részt tett ki a 2019.évi bevételből a kisebb cégek számára. A karbantartási szolgáltatási szerződések azonban nagyobb szerepet játszanak a több mint 20 alkalmazottat foglalkoztató cégek számára.

három új jelentős különbséget találtunk a különböző méretű cégek között, amelyeket a 14.ábra vázol fel, az egyes ágazatokból származó eladások/bevételek átlagos százalékos aránya a vállalat mérete szerint. A korszerűsítésből és a felújításból származó bevételek átlagosan nőttek a két évvel ezelőttihez képest, amit az 1-9 alkalmazottat foglalkoztató cégek növekedése vezetett, miközben a javítási bevételek csökkentek. A karbantartás/szerviz / javítás kombinált alapon szintén csökkent, az 1-9 alkalmazottat foglalkoztató cégek visszaesése miatt. Bár a teljes összegben nem történt jelentős változás, a karbantartási szolgáltatási szerződésekből származó bevételek növekedtek a több mint 10 alkalmazottat foglalkoztató cégek körében.

a bevételt tekintve épületkategóriánként—lakóingatlan, CII és nem építő jellegű (amely magában foglalja a szállítást/világítást és a közműszolgáltatást)—a CII továbbra is az ECs legmagasabb bevételi kategóriája, átlagosan 50,9%. A lakossági projektek átlagosan 41,8% – ot tesznek ki, ami csökkenés a 44,4% – hoz képest 2018-ban, míg a nem építési projektek az EK bevételeinek körülbelül 7% – át teszik ki.

nem volt statisztikailag szignifikáns változás az Általános CII és a nem építési kategóriákból származó átlagos bevételekben. Az intézményi munkából származó átlagos bevételek azonban a teljes mintában növekedtek, míg az egycsaládos Lakásokból származó bevételek a teljes mintában csökkentek, a hat vagy több emeletes többcsaládos Lakásokból származó bevételek pedig jelentősen növekedtek.

ezt a három fő kategóriát a saját alkategóriáikra bontva látjuk az egycsaládos lakások fontosságát. A CII, mint tág kategória, átlagosan az EK-bevételek legnagyobb részét teheti ki, de az egycsaládos lakások jelentik a legnagyobb bevételi forrást, az idei profilban 35,2%-kal. (Lásd a 15. ábrát, a vállalkozások átlagos százalékos aránya az előző évben az egyes kategóriákból.)

ezek a széles számok arányosan változnak, ha a vállalat mérete szerint vannak lebontva. Például az 1-9 alkalmazottat foglalkoztató cégek 2019-es bevételük csaknem felét családi projektekből szerezték meg. Megjegyzés:

• a 10-99 alkalmazottat foglalkoztató EK-cégek bevételeik legnagyobb részét kereskedelmi projektekből szerezték.
• a 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégek aránytalan százalékot szereztek az ipari munkából.
• a 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégek aránytalan százalékot szereztek az intézményi és közüzemi/nem építő munkákból.

továbbképzés

az ECs-k továbbra is érdekeltek készségeik fejlesztésében és új ismeretek megszerzésében a feltörekvő technológiákkal kapcsolatban, a 2020-as Profilválaszok szerint. Az EC-k mintegy 80% – a azt mondta, hogy ők vagy valaki a cégükben az elmúlt 12 hónapban vett részt képzésben, vagy a következő 12 hónapban tervezi ezt megtenni. Ezek a százalékok hasonlóak a 2018-ban jelentettekhez. A 16.ábra szerint azonban az elvégzett vagy elvégzendő kurzusok azt jelzik, hogy az utolsó profilunk óta nőtt az érdeklődés számos konkrét tématerület iránt, többek között:

• a biztonság 53% – kal, 37% – kal haladja meg a diagramot.
• földelés / kötés: 43%, 32% – ról
• zöld/fenntartható: 32%, 23% – ról (nevezetesen az EV töltőállomások iránti érdeklődés 18% – ra, 10% – ról)
• becsült/pénzügyi menedzsment: 26%, 13% – ról

2018-ban úgy gondoltuk, hogy a képzési érdeklődés csökkenése a különösen elfoglalt munkarend miatt következhetett be. Ez a magyarázat azonban nem hangzik igaznak, tekintettel arra, hogy az elmúlt évi növekedést még elfoglaltabb munkakörnyezettel párosították. Most feltételezzük, hogy ennek a profilnak az edzésnövelése olyan területekre vonatkozhat, amelyeket az ECs különösen ígéretesnek tart, új tantárgyakkal, amelyeket el kell sajátítani.

2018-ban úgy véltük, hogy a képzési érdeklődés csökkenése a különösen elfoglalt munkarend miatt következhetett be. Ez a magyarázat azonban nem hangzik igaznak, tekintettel arra, hogy az elmúlt évi növekedést még elfoglaltabb munkakörnyezettel párosították. Most feltételezzük, hogy ennek a profilnak az edzésnövelése olyan területekre vonatkozhat, amelyeket az ECs különösen ígéretesnek tart, új tantárgyakkal, amelyeket el kell sajátítani.

A kifizetés

az idei eredmények sok szempontból a 2018-ban látott trendek megszilárdulását mutatják. Nevezetesen a világítás kiemelkedő jelentősége az ECs munkája és bevétele szempontjából, az új építések lassú visszatérése az előválasztási csúcsokról, valamint a napenergia -, tároló-és elektromos töltőberendezések folyamatos növekedése az összes építőiparban. Nem kétséges, hogy a gazdasági környezet drámaian megváltozott 2020 – ban, a 2019-es trendektől, amelyekről az idei felméréshez kérdeztük Önt. De úgy érezzük, hogy a kapott profil egyedülálló referenciaértéket nyújt mind a közeli, mind a távoli összehasonlításokhoz.

Stay tuned

nem tudtuk egyetlen cikkbe illeszteni mindazt, amit az elektromos vállalkozókról és munkájukról megtudtunk, ezért egy második részt terveztünk a következő hónapra. Mélyebben belemerül a műveletek üzleti oldalába, beleértve a projektmegállapodásokat, például a tervezést/építést és a hagyományosabb ajánlattételi formátumokat. Elemezzük azt is, hogy az elektromos vállalkozók milyen szerepet játszanak az általuk telepített termékek meghatározásában és helyettesítésében.