miért fontos a sokszínűség?

a sokszínűség erősítése nyilvánvalóan számos előnnyel jár a sokszínű munkahelyi környezet számára. A munka azonban nem az egyetlen tevékenység, amelyet naponta végzünk, társadalmi életünk is van, kapcsolataink a közösségünkben. Ebben a cikkben megtanuljuk:

• miért fontos a sokszínűség társadalmunk számára?
• miért fontos a kulturális sokszínűség?
• miért fontos a sokszínűség az iskolában?

sok oka van annak, hogy miért fontos a sokszínűség, mielőtt elkezdené, hasznos lenne megérteni, mi a sokszínűség?

A termelékenység megnyitása

a kulturális sokszínűség nagyon népszerű a nyugati országokban, például az USA-ban, Kanadában, Ausztráliában, Új-Zélandon. Az új bevándorlók minden nap beköltöznek ezekbe az országokba, és a Közösség részévé válnak. A sokszínű munkakörnyezet üdvözli a sokszínűség felvételét, és logikusan, ha nyitottabb vagy több jelöltre, függetlenül azok sokféleségétől, több választási lehetősége van. A sokféleség sokféle dimenzióban lehet.

minden ember egyedi, és minél valaki más, mint te, annál valószínűbb, hogy képességei és tudása más lesz, mint te. Egy példa ugyanezekre a karrierekre is vonatkozna, egy Koreában tanult fogorvos valószínűleg más tapasztalattal rendelkezik, mint egy Kubában tanult fogorvos. Nemcsak a tudás megszerzése és átadása eltérő, hanem a betegek populációja is eltérő lenne.

a szabályozást félretéve, most, ha egy Fogászati klinika új fogorvost vesz fel Dél-Afrikában, és a klinika értékeli a sokféleséget és a befogadást. Most már két nagy fogorvosok közül lehet választani, mivel a nagy medence. Mckinsey kutatása egyértelmű összefüggést mutat a nemek között& az etikai sokszínűség és a jövedelmezőség között.

ugyanez a példa vonatkozik egy közgazdászra, adattudósokra, fodrászokra és sok más szakemberre. A társadalom mindenki összefoglalása, ha a társadalom nagyobb sokféleséget fogad el, akkor nagyobb változatosságot és termelékenységet fog elérni.

csökkentse a diszkriminációt és a rasszizmust

Ha valamit tapasztal vagy lát, akkor normális lesz. Tegyük félre a biológiát, és mutassunk példát. Amikor először lát egy jegesmedvét Afrikában, furcsának találhatja, mert ez kívül esik a tipikus tapasztalatain. Ha azonban több jegesmedvét lát Afrikában, akkor azt fogja hinni, hogy ez normális.

ugyanezek az elképzelések vonatkoznak a diszkriminációkra. Ha megismerkednek egy másik kultúrával, fajjal, nemmel, sokszínű környezetben vagy társadalomban. Az új világ tapasztalata miatt hajlamos vagy kevésbé diszkriminálni. A polgár a társadalomban

színesebb élettapasztalat

világnézetünk megváltoztatja az életünk megtapasztalásának módját, amint azt fentebb leírtuk. Amikor kapcsolatba lépsz, szocializálódsz és különböző tapasztalatokkal rendelkező emberekkel dolgozol, hallhatsz és tanulhatsz az emberektől. Nem sok ember olyan szerencsés, hogy képes legyen utazni a világot, vagy ex-pat-ként dolgozni sok különböző megyében. Alternatív megoldásként tanulhatunk a különböző háttérrel rendelkező emberektől.

kiegyensúlyozottabb világ építése

a szélsőségeseknek általában szélsőséges nézeteik vannak, mert nincs lehetőségük megérteni a másik fél érveit. A sokszínűség és a befogadás javítja a vélemények, nézetek egyensúlyát bármilyen környezetben. Egy kiegyensúlyozott világ elfogadja a különböző véleményeket, és csökkenti a félelmeket a különbségekkel szemben. A kiegyensúlyozott világ javíthatja a társadalom átlagos kulturális kompetenciáját is.

további beruházások meghívása

amint azt a sokféleség előnyei a munkahelyen című cikkben tárgyaljuk, a sokszínűség különböző szegmenseket adhat a közösséghez. Például a nemek közötti sokszínűség különböző nemekből származó befektetéseket és innovációt fog hozni; a kulturális sokszínűség más kultúrákból származó ötleteket és hagyományos bölcsességet fog hozni; az életkor sokfélesége különböző történelmi tapasztalatokkal rendelkező emberek tapasztalatait és problémamegoldó módszereit fogja hozni. Mindezek az ötletek különböző befektetéseket vonzanak, mert a változatos környezetben élő emberek jobban megértik az igényeket.

World Wide Vision, localized Experience

Ha van egy csapatod, amely osztja az általánosított világnézetet, de a lokalizált nézőpontok biztosításának további képessége, akkor mindkét világ előnyei lesznek.

az alkalmazottak elégedettségének javítása

a sokszínű és befogadó csapat nemcsak további tapasztalatokat és nézőpontokat ad a vállalatoknak, hanem segíti és javítja a különböző kulturális szokások nyitottságát és toleranciáját ugyanabban a munkakörnyezetben.

sima toborzás

a sokszínű és befogadó munkáltató jó munkáltatói márkával rendelkezik. A sokszínűség és a befogadás manapság szervezeti stratégiává válik. Amikor a tehetségek munkát keresnek, sokan fontos tényezőnek tartják a sokszínűség és a befogadás szintjét, különösen a BIPOC tehetségek számára. A sokszínű és befogadó vállalat számos előnnyel rendelkezik azokkal a vállalatokkal szemben, amelyek nem hirdetik Sokszínűségi és befogadási politikájukat.

magasabb vevői elkötelezettség

boldog alkalmazottak, boldog ügyfelek. Ha megvan az előnye, hogy nagy tehetségeket béreljen fel, és egy sokszínű, nyitott világnézetű csapattal rendelkezik, nagyszerű csapata van a stratégia végrehajtásához és az ügyfelek kiszolgálásához.

több kreativitás és ötlet

folytatva az előző pontot, az ötletek és az innováció sokféle befektetéssel jár. Az UNESCO szerint a nők a kutatás-fejlesztésben foglalkoztatottak 28,8 százalékát teszik ki. A globális bontás meglehetősen érdekes, mivel azt mutatja, hogy az e tekintetben jobban teljesítő országok Közép-Ázsiában találhatók, ahol a nők az R&d munkaerő 48,1 százalékát teszik ki. Észak-Amerika és Nyugat-Európa az ötödik helyet foglalja el, ahol a nők az R&D. A szubszaharai Afrika következik 31,3 százalékkal. Kelet-Ázsiában és a csendes-óceáni térségben a kutatóknak csak 23,4 százaléka nő, míg Dél-és Nyugat-Ázsiában a kutatók 18,5 százaléka. A nemek közötti sokféleség különböző nézeteket és megoldásokat kínál a problémák megoldására.

jobb hírnév

befogadó környezetben a látható kisebbségek, az őslakosok, a fogyatékkal élők ugyanúgy részt vehetnek, mint mindenki más. A csoportok egyedülálló kihívásokkal néznek szembe, és ez azt is jelenti, hogy olyan megfigyeléseik vannak, amelyeket mások nem tapasztalhatnak meg.

miért fontos a sokszínűség?

beszéltünk az összes előnyről és arról, hogy a sokféleség hogyan befolyásolhatja társadalmunkat. Beszéljünk arról, hogy milyen hatással vagy másokra. Gondolj arra az időre, amikor kimaradtál, és a szörnyű érzésre; a másik oldalon gondolj arra az időre, ahová tartozol, az izgalomra, amely egy csoportban van?

az a jog, hogy élvezhessük az izgalmat, függetlenül attól, hogy hová mész, vagy kivel vagy, az oka annak, hogy sokszínű és befogadó környezetet akarunk.

szervezetének szüksége lehet valakire, aki támogatja ezt a fontos munkát, gyakran egy Sokszínűségért felelős tisztviselőt vagy vezetőt neveznek ki az ilyen munka vezetésére. Előfordul, hogy a Chief Diversity Officers együtt fog működni a diversity consultants, hogy javítsa az államok és az érettség a sokszínűség a munkahelyen.

miért fontos a sokszínűség videó

GYIK a sokszínűség fontosságáról