Munkavállalói viselkedés figyelmeztető levél

1. Munkavállalói figyelmeztető levél
2. A figyelmeztető betűk típusai
3. Tippek & Minta figyelmeztető levél

az alkalmazottak viselkedésére figyelmeztető levél olyan dokumentum, amelyet a munkáltató ad ki, hogy értesítse a munkavállalót arról, hogy megsértette a vállalati irányelveket. A figyelmeztető levél célja, hogy tájékoztassa a munkavállalót elfogadhatatlan magatartásáról, gyenge teljesítményéről vagy viselkedéséről, valamint cselekedeteik következményeiről. Írásbeli értesítést kap a munkavállaló, ha továbbra is megsérti a vállalati irányelveket, még szóbeli figyelmeztetés kézhezvétele után is, hogy megvédje a vállalatot a jövőbeni vitákkal szemben.

munkavállalói figyelmeztető levél

a munkavállalói figyelmeztető levelet írásbeli figyelmeztetésnek, megrovási levélnek, fegyelmi formának és figyelmeztető értesítésnek is nevezik. Ha egy alkalmazott szóbeli figyelmeztetést követően nem javítja a teljesítményt vagy a viselkedést, a vállalat Humánerőforrás-osztálya összeállítja és elküldi a munkavállaló figyelmeztető levelét, amely dokumentálja a problémát. Általában a vállalat először szóbeli figyelmeztetést ad ki és dokumentál, majd írásbeli értesítést, majd végleges írásbeli figyelmeztetést ad ki, és ha szükséges, megszünteti a foglalkoztatást.

az űrlap leírja a történt cselekményt vagy kötelességszegést, valamint a fegyelmi eljárásokat, valamint egy cselekvési tervet, amely segíti a munkavállalót a teljesítmény javításában, és kiküszöböli a felügyelő és a munkavállaló közötti félreértéseket. A munkavállalói figyelmeztető levél védi a munkáltatót azzal, hogy megmutatja, hogy a vállalat korrekciós intézkedéseket tett a munkavállalókkal kapcsolatos problémák megoldására.

egy alkalmazott próbaidőre kerül a bűncselekmény súlyosságától függően, vagy ha többször figyelmeztették, és ugyanazt az etikátlan viselkedést ismételték meg. A próbaidő alatt a munkavállalónak javítania kell viselkedését, vagy meghatározott időn belül meg kell felelnie a követelményeknek. A kötelességszegés, a próbaidő követelményeinek be nem tartása és bizonyos szélsőséges cselekmények a munkaviszony megszűnését eredményezik.

a munkavállalói figyelmeztető levél a következőket tartalmazhatja:

• az alkalmazott neve, beosztása és munkavállalói száma.
• a felügyelő neve, a vállalat neve és a humánerőforrás-menedzser neve.
• a jogsértés részletei.
• érintett vagy érintett felek.
• azok a viselkedési irányelvek, amelyeket a személy nem tudott követni.
• korrekciós intézkedések terve.
• egy szakasz a munkavállalói megjegyzésekhez, hogy szükség van-e értekezletre, mindkét fél aláírására, valamint a nyomon követési értékelés dátumára.

A figyelmeztető betűk típusai

a munkavállalói figyelmeztető levélnek több általános oka lehet:

• gyenge teljesítmény.
  • a pozíció minimumkövetelményeinek be nem tartása.
  • a próbaidő alatt a munkaköri követelmények teljesítésének elmulasztása.
• tiszteletlen viselkedés.
  • nem megfelelő vagy zavaró viselkedés egy munkatárssal, ügyféllel, felügyelővel vagy vállalati tisztviselővel szemben.
• engedetlenség.
  • szándékosan megtagadja a felügyelő vagy a cég tisztviselőjének utasításait.
  • vitatkozni egy felügyelővel, vezetővel vagy vállalati tisztviselőkkel.
• pletykálkodás.
  • munkatársak vagy más alkalmazottak magánügyeivel kapcsolatos pletykák beszélése vagy terjesztése.
• szexuális zaklatás.
  • kifejezett vagy szuggesztív nyelv használata, vagy bármilyen nemkívánatos fizikai kapcsolattartás munkatárssal, ügyféllel, látogatóval, szállítóval, felügyelővel vagy beosztottal.
• túlzott hiányzás vagy késés.
  • előzetes jóváhagyás vagy nem tervezett szabadnapok nélkül.
• higiénia.
  • rossz higiénia.
  • túlzott parfüm / kölni.
  • nem megfelelően ápolt.
• öltözködési szabály megsértése.
  • a szükséges öltözködési szabály be nem tartása.
• képesítésük félrevezetése.
  • a képesítések eltúlzása ahhoz, hogy munkát szerezzen.
• kötelességszegés.
  • szándékos cselekedet.
  • közvetíti a jogellenes szándék gondolatát.
    • a súlyosság mértéke az internettel való visszaéléstől a bűncselekményekig terjed, beleértve a vállalati tulajdon ellopását is.
• megsérti az egészségügyi és biztonsági, kábítószer-és alkohol -, illetve titoktartási szabályokat.
  • a biztonsági eljárások vagy a munkamódszerek be nem tartása.
  • vállalati információk kiadása vagy megvitatása.
  • az információ biztonságának elmulasztása.
    • a számítógép helytelen kijelentkezése.
  • munka közben kábítószer vagy alkohol hatása alatt áll.
• lehetséges veszélyt jelent a személyzetre, vagy egy másik alkalmazottat fenyeget.
  • fenyegető kárt egy munkatárs, felügyelő, cég hivatalos, látogató, vagy az ügyfél.
  • vállalati vagy személyes tulajdon megsemmisítése.
  • harc a munkahelyen egy munkatárs, felügyelő, cég hivatalos, látogató, vagy az ügyfél.
  • Fegyver birtoklása.

tippek& Minta figyelmeztető levél

az írásbeli figyelmeztetést azzal kell kezdeni, hogy egyszerűen elmagyarázza, miért elfogadhatatlan a munkavállaló jogellenes magatartása vagy cselekedete a korábbi szóbeli figyelmeztetések ellenére. A munkáltatónak kérnie kell, hogy a munkavállaló az értesítést hivatalos figyelmeztetésként kezelje, és tisztázza a fegyelmi intézkedéseket, beleértve a felfüggesztést vagy a felmondást, ha a helytelen viselkedés folytatódik. Végül tájékoztassa a munkavállalót a szükséges vagy várható viselkedésről, és kérje meg a munkavállalót, hogy tartsa be a helyes magatartást. Ha szüksége van egy sablonra egy figyelmeztető levélhez, számos online elérhető:

• figyelmeztető levél sablonok.
• figyelmeztető levél sablonok (e-mail formátum).
• viselkedés figyelmeztető levél sablonok.

Ha segítségre van szüksége a munkavállalói viselkedés figyelmeztető levél, akkor tegye a jogi igény UpCounsel piacon. Az UpCounsel csak az ügyvédek felső 5 százalékát fogadja el webhelyére. Az UpCounsel ügyvédei olyan jogi iskolákból származnak, mint a Harvard Law és a Yale Law, és átlagosan 14 éves jogi tapasztalattal rendelkeznek, beleértve a Google, a Menlo Ventures és az Airbnb vállalatokkal vagy azok nevében végzett munkát.