Raymond B. Cattell

Raymond Bernard Cattell (március 20, 1905-február 2, 1998) volt egy brit és amerikai pszichológus, ismert a feltárása számos területen a pszichológia. Ezek a területek a következők voltak:

• a személyiség és a temperamentum alapvető dimenziói
• számos kognitív képesség
• a motiváció és az érzelem dinamikus dimenziói
• a személyiség klinikai dimenziói, a csoport és a társadalmi viselkedés mintái
• a személyiségkutatás alkalmazása a pszichoterápiára
• tanulási elmélet, a kreativitás és a teljesítmény előrejelzői
• számos tudományos kutatási módszer ezen területek feltárására és mérésére.

Cattell híresen produktív volt 92 éve alatt, több mint 50 könyv és 500 cikk szerzője és társszerzője, valamint több mint 30 szabványosított teszt. Egy széles körben idézett rangsor szerint a 16. legbefolyásosabb és legkiválóbb pszichológus volt a 20.században.

pszichológusként Cattell szigorúan elkötelezte magát a tudományos módszer mellett. Korai támogatója volt a faktoranalitikai módszerek alkalmazásának az általa “verbális teoretizálásnak” nevezett módszerek helyett, hogy feltárja a személyiség, a motiváció és a kognitív képességek alapvető dimenzióit. Cattell faktoranalízisének egyik legfontosabb eredménye az emberi személyiség alapjául szolgáló 16 tényező felfedezése volt. Ezeket a tényezőket “forrásjellemzőknek” nevezte, mert úgy vélte, hogy ezek biztosítják a felszíni viselkedés alapjául szolgáló forrást, amelyet személyiségnek gondolunk. A Személyiségtényezőknek ezt az elméletét és a mérésükhöz használt eszközt a 16 személyiségtényező modell és a 16PF kérdőív néven ismerjük.

bár Cattell leginkább a személyiség dimenzióinak azonosításáról ismert, más területek alapvető dimenzióit is tanulmányozta: intelligencia, motiváció és szakmai érdekek. Cattell elmélete szerint folyékony és kristályos intelligenciák léteznek, hogy megmagyarázzák az emberi kognitív képességeket. Ő írta a Culture Fair Intelligence Test-t, hogy minimalizálja az írott nyelv és a kulturális háttér elfogultságát az intelligencia tesztelésben.

Cattell fő eredményei a személyiség, az intelligencia és a statisztika voltak. A személyiségében leginkább a 16 faktoros személyiségmodelljére emlékeznek, Eysenck egyszerűbb 3 faktoros modellje mellett érvelve, valamint teszteket fejlesztve elsődleges tényezőinek mérésére a 16PF kérdőív formájában. Ő volt az első, aki a személyiség hierarchikus, többszintű modelljét javasolta, az első szinten alapvető elsődleges tényezőkkel, a személyiség tágabb, “másodrendű” vagy globális vonásaival a személyiségszervezés magasabb szintjén (Cattell, 1943). Ezt az öt globális tulajdonságot most azonosítják a széles körben használt Big Five személyiségmodellel. Kutatásai további fogalmi előrelépésekhez vezetnek – például megkülönböztetik az állapotot a személyiség vonásmérésével szemben: azonnali, átmeneti állapotok versus hosszú távú, tartós tulajdonságszintek olyan tulajdonságokon, mint a szorongás.

az intelligenciában a Cattell leginkább a folyékony és kristályosított intelligencia megkülönböztetésével azonosítható: jelenlegi, absztrakt, adaptív intellektuális képességek az alkalmazott vagy kristályosított tudással szemben. E megkülönböztetés elméleti alátámasztásaként Cattell kifejlesztette a képesség befektetési modelljét, azzal érvelve, hogy a kristályosodott képesség a folyékony képesség befektetéséből származik egy tudás témájában. Így hozzájárult a kognitív epidemiológiához, azzal érvelve, hogy a kristályosodott tudás, bár kezdetben elmarad a folyadékképességtől, fenntartható vagy akár növelhető is, miután a folyadékképesség csökkenni kezdett, ezt a koncepciót testesítette meg a Nemzeti felnőtt olvasási teszt (NART). Cattell kifejlesztette saját képességtesztjét, a Culture Fair Intelligence Scales-t, amelynek célja a kulturális vagy oktatási háttér hatásának minimalizálása, és az intelligencia teljesen non-verbális mércéje, mint amilyet a Holló.

a statisztikában megalapította a többváltozós kísérleti pszichológia társaságát (1960) és annak folyóiratát Multivariate Behavioral Research. A faktoranalízis korai és gyakori felhasználója volt, és fejlesztéseket fejlesztett ki ehhez a folyamathoz, mint például a Scree teszt, amely a látens gyökerek görbéjét használta a faktoranalízis eredményeként a legjobb számú tényező megítélésére. Kifejlesztett egy új faktoranalízis-forgatást is, a “Procrustes” rotációt, amelynek célja az adatok előzetes feltételezett faktorszerkezethez való illeszkedésének tesztelése.

további hozzájárulások a következők:

• A profil hasonlóságának együtthatója (figyelembe véve a két pontprofil alakját, szórását és szintjét)
• a dinamikus kalkulus az érdekek és a motiváció értékeléséhez
• P-technika faktoranalízis alkalmanként változó mátrixra
• a Taxonome program az adathalmazban lévő klaszterek számának és tartalmának megállapítására
• az alapadatok kapcsolatainak doboza (a kísérleti tervek dimenzióinak értékelése)
• a változók mintavétele, szemben a a személyek mintavételével együtt
• A csoport szintalitási konstrukciója: a” személyiség “egy csoport
• faktoring vagy ismételt intézkedések egyetlen egyének tanulni ingadozó személyiség állapotok
• többszörös absztrakt variancia elemzés (MAVA) a” specifikáció egyenletek ” megtestesítő genetikai és környezeti változók és kölcsönhatások.