szakmai nők, hogy mire számíthat, ha azt mondja a főnök terhes

január 27, 2018 | Filed in: a karrier

sok nő, a terhesség és a szülés egy nagy része a munka világában—de az első alkalommal anyák, a folyamat bejelenti a terhesség munkahelyi érezheti zavaró, átlátszatlan, és egyenesen kínos. Mi az, hogy “normális”? A lehető leghamarabb bejelenteni? Amilyen későn csak lehet? A lehető legnagyobb mértékben figyelmen kívül hagyja a terhességét a munkahelyén, vagy ünnepli? Úgy döntöttünk, hogy megkérdezzük a hálózatunkban lévő nőket—valamint egy szakértőt—a felvételükre. Olvasson tovább, hogy hallja a történeteket és tanácsot “nyilvánított” (szójáték célja) a híreket.

Alex tárgyalási szakértő és “solopreneur”, aki játékterv nélkül találta magát, hogy bejelentse az ügyfeleknek. “Amikor terhes lettem, gyorsabban történt, mint vártam. Azt hittem, több időm lesz mentálisan felkészülni ” – mondta. “Először arról vitatkoztam, hogy a lehető leghosszabb ideig titokban tartom-e, mert nem tudtam, hogy ez hatással lesz-e az új projektekre való felvétel képességére.”Emma, egy író és szerkesztő is küzdött azzal, hogy mikor jelentse be a terhességét—de különböző okok miatt. “A főnököm körülbelül akkor volt terhes, amikor én voltam” – mondta. “Megvárta az öt hónapos határt, hogy elmondja nekünk,amit úgy éreztem, hogy konzervatív, felelősségteljes, professzionális dolog. Nem tudom, honnan vettem ezt az ötletet, de úgy éreztem, hogy a lehető leghosszabb ideig kell várnom, mielőtt a kollégáimmal beszélnék arról, hogy mi történik a testemmel.”

mivel a terhesség definíció szerint nem a munkahelyi norma (és merjük mondani, hogy kívül esik a tipikus férfi alapértelmezetten), kínos vagy nem megfelelő érzés az irodában felhozni. Alex egyetért: “szó szerint olvastam olyan cikkeket az üzleti kiadványokban, amelyek olyan dolgokat mondanak, mint” soha ne hozza fel a terhességét, ne beszéljen arról a tényről, hogy terhes vagy, ne tegye a terhességét kis beszélgetésre, amikor az emberek azt kérdezik tőled, hogy tetszik, hogy vagy. Győződjön meg róla, hogy a szabadság terv 100% – ban be van gombolva, és összpontosítson arra, hogy még mindig hozzájárul.”

de sok nő számára ez irreális. Emmának volt, aki hyperemesis gravidarum-ban szenvedett, egy olyan állapotban, amelyet “súlyos hányinger, hányás, fogyás és elektrolit zavar” jellemzett, és amely lehetetlenné tette a terhességét a munkahelyén.

“bementem egy orvoshoz, és azt mondta:” vérvizsgálatot végeztem. Nincs nátrium a vérében. Be kell menned a sürgősségire.’Olyan voltam, mint,’ ez drámainak tűnik. Nem szundíthatnék egyet? Otthonról dolgoztam, és az egész csapatomat el kellett hagynom. Persze, akkor tudni akarták, miért, és azt kellett mondanom: nem haldoklom, csak terhes vagyok. És így jött rá mindenki.”

betegsége közepette bűntudatot érzett, amiért nem jelentette be terhességét a “helyes” módon. “Ezeket a beszélgetéseket személyesen kell lefolytatnia, és megterveznie—nem szabad, hogy egy többszemélyes Slack chat csoportba dobja őket. Emlékszem, arra gondoltam, ‘ most tönkreteszem a szakmai életemet.'”

Ez az ambivalencia érzés, vagy nem tudni, hogy mi a “helyes” módszer a terhesség bejelentésére, gyakori. És ez azért van, mert sok munkahely nincs felkészülve arra, hogy megfelelően reagáljon a terhes alkalmazottakra, annak ellenére, hogy vannak olyan nemzeti törvények, amelyek megtiltják nekik, hogy diszkriminálják ezt a csoportot. Terhes a munkahelyen, a Center for WorkLife Law kezdeményezése, létrehozott egy adatbázist azoknak a nőknek, akik azon gondolkodnak, hogyan jelentsék be terhességüket, az egyes Államokhoz igazítva, és “beszélgetnek a főnökével a Dudorodról.”Bár sok hasznos tippet és ajánlást tartalmaz, az átolvasása nyomasztó emlékeztető arra, hogy a terhességet sok munkahelyen még mindig megbélyegzik. Vegyük ezt a tanácsot, például: “nyugtassa meg főnökét, hogy elkötelezett a munkája iránt, és azt tervezi, hogy visszatér a munkába, miután a baba megérkezik. Sok főnök tévesen feltételezi, hogy a terhesség a munkavállaló elkötelezettségének és megbízhatóságának végét jelenti. Fontos, hogy ezeket a feltételezéseket előre kezeljük.”

Nos…ez lehangoló. És még inkább emlékeztető azoknak a nőknek, akik terhesek vagy családalapításon gondolkodnak, hogy fontos, hogy előzetesen elvégezzék a házi feladatukat. Liz Morris, a WorkLife Law Központ igazgatóhelyettese (a terhes nők alkotói) hangsúlyozza annak fontosságát, hogy tudjuk, mi a jogod.”vannak olyan nemzeti törvények, amelyek relevánsak a terhes nők számára, és védelmet nyújtanak a terhes nők számára: például a terhességi diszkriminációról szóló törvény, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, valamint a családi és orvosi szabadságról szóló törvény” – mondta. “De amikor olyan szálláshelyekről beszélünk, amelyekre az embereknek szükségük lehet a munka folytatásához és az egészséges terhesség fenntartásához, a törvények eltérőek.”

Emma ezt nagyon jól tudja. Abban a médiavállalatban, ahol dolgozott, az volt a politika, hogy az alkalmazottak hat hét fizetett szülési szabadságot kapnak, azzal a lehetőséggel, hogy további hat hetet fizetetlenül vegyenek igénybe. “Nagy bejelentést tettek arról, hogy 2016-tól mindenki 12 hét fizetett szülési vagy apasági szabadságot kap. De én volt esedékes December 20-án, 2015. Szóval megkérdeztem, ‘ mivel ez az új politika kezdődik 10 nappal azután, hogy a baba valószínűleg megszületik, még mindig értem? Nemet mondtak.”

és az érvelésük őszintén szólva baromság volt. “Azt mondták:” Nos, ha kivételt teszünk neked, akkor mindenkinek kivételt kell tennünk. Szó szerint én voltam az egyetlen alkalmazott ebben a szervezetben, aki 2015 decemberében szülni fog. A főnököm élénk volt a nevemben, de nem tehetett semmit. Végül, én végül figyelembe nyaralás ideje az elmúlt néhány nap December—a saját nyaralás ideje—, majd csak hazudtam, és azt mondta, a fiam született január 1-jén. mondtam nekik, ‘igen. Újévi baba, 2016 első babája, tizenkét hét fizetett szabadságot adott nekem, és megtették.”

az a tény, hogy 2018—ban még mindig olyan bonyolult a nők számára, akik egy nagyon gyakori, emberi életeseményt tapasztalnak, hogy magabiztosak legyenek abban, hogy sikeresen navigálnak—és megkapják az előnyöket és a szállást, amelyekre jogosultak -, mélyen frusztráló lehet. De vannak olyan lépések, amelyeket a munkavállalók megtehetnek a terhesség körüli környezet megváltoztatására, és csökkentik a tabu érzését. Nem csak terhes nőknek kell lenniük-mindenki többet tehet a terhesség normalizálása érdekében az irodában.

Alex úgy döntött, hogy nyíltan és őszintén beszél a terhességéről. “Saját vállalkozásom van, és az ügyfeleim többsége nő, és sok munkám a nemek közötti bérszakadék megszüntetéséről és a nők egyenlőségének előmozdításáról szól. És arra gondoltam, ha nem tudok nyíltan beszélni a terhességemről, akkor ki tudná?”

bizonyos szempontból könnyebb volt neki vállalkozóként. “Csak találgatni tudok arról, hogy milyen az élmény, amikor el kell mondanom egy főnöknek, és teljesen megértem, hogy az emberek miért idegesek emiatt. Olyan 24/7 kultúrában élünk, hogy ha 10 percig nem válaszol egy e-mailre, olyan, mintha ‘mi történt veled?”

könnyű úgy érezni, hogy a munkahelyeken van minden hatalom—és Emma felkavaró tapasztalata tökéletes példa arra, hogy ez a hatalom rosszul ment. De van valami erőteljes abban az elképzelésben, hogy ha a terhesség normalizálódik a munkahelyen, akkor normálisabbá válik, hogy ragaszkodjon azokhoz a szálláshelyekhez, amelyek valóban különbséget tesznek a nők életében. És az információ megosztásának erejét a nők között, még olyan nőkkel is, akik nem anyák, vagy maguk tervezik teherbe esni, nem lehet túlbecsülni.

“kérdezz körül, beszélj más nőkkel, akik átmentek az irodádban, és nézd meg, milyen szállást vagy szabadságot kaptak, mert az információ hatalom” – mondja Alex. “Tudni, hogy mire vagy jogosult, mielőtt bárkinek elmondanád, jó dolog. Azt is gondolom, hogy nagyon fontos, hogy az apák szülői szabadságot vegyenek igénybe, különösen a szervezet tetején.”

Morris, a szakértőnk egyetért. “Amikor a férfiak szülői szabadságot vesznek ki, és az összes felajánlott szabadságot igénybe veszik, akkor a terhes nőket már nem tekintik aránytalan tehernek a munkahelyen, és minden szülő megteszi a szabadságot a babákkal való együttlétre és a családok előtérbe helyezésére. És amikor a munkáltatók észreveszik, hogy a szabadság olyan dolog, amit minden szülő csinál, nem csak a nők, akkor kevesebb lesz a hátrányos megkülönböztetés a terhes nőkkel szemben, mert nincs olyan felfogás, hogy csak a nők mennek el, gyereket szülnek, és szabadságot vesznek ki a munkából.”

nehéz lehet legyőzni azt az érzést, hogy meg kell nyugtatnia a főnökét, hogy még mindig te vagy. “Határozottan emlékszem, hogy később maradtam, és olyan voltam, mint:” Nézz rám. Még mindig nagyon keményen dolgozom. Terhes, és nagyon keményen dolgozik ” – mondta Emma. “Senki sem akar olyan terhes ember lenni, akinek tetszik:” fáradt vagyok. Egy ember van a hasamban.””

de a legtöbb terhes ember fáradtnak érzi magát, legalábbis az idő egy részében. Mert embereket növesztenek a hasukban!

“kissé sajtosnak hangzik-mondja Alex -, de remélem, hogy több nő lesz az a változás, amelyet a munkahelyén látni akarnak. Ezért beszélek nyíltan arról, hogy terhes vagyok, és nem félek tőle. Mert ez egy normális dolog—nem folytathatjuk fajként szaporodás nélkül, tehát nem lehet titok, és teljesen nevetséges, hogy úgy érezzük, hogy annak kellene lennie. Ez nem azt jelenti, hogy az egész világ a terhességed körül forog, de szerintem a bujkálás senkit sem szolgál.”

Ha szüksége van a kismama-Barát munkaruhák (vagy csak keres, hogy csúszik valami szuper kényelmes), megvan neked. Itt vásárolhatja meg a “Next Generation” gyűjteményünk elemeit.