2020 Profilo dell’appaltatore elettrico

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Il nostro profilo dell’appaltatore elettrico avviene ogni due anni. Nel 2020, si sovrappone con le elezioni presidenziali, il censimento degli Stati Uniti e la pandemia di coronavirus. Naturalmente, non ci aspettavamo che l’ultima. Il nostro sondaggio ti chiede di dare un’occhiata all’attività dell’anno precedente. Come tale, il nostro rapporto 2020 fornisce un’istantanea unica dell’anno prima del colpo di COVID-19. Per molti ECs, 2019 è stato un buon anno, espandendo la crescita vista nel nostro rapporto 2018. Molte aziende sono cresciute in dimensioni e ricavi, e un certo numero anche ampliato in più linee di lavoro. La maggioranza degli ECs ha espresso una forte fiducia nel mantenimento della forza economica nei prossimi anni.

Questi atteggiamenti positivi si basavano su dati reali raccolti da oltre 1.600 lettori che hanno risposto online e per posta al sondaggio di quest’anno. Il doppio delle aziende ha aggiunto dipendenti rispetto a quelli persi in 2019. Ci sono segni che l’invecchiamento costante nel settore potrebbe essere livellamento. Inoltre, le imprese continuano a spostarsi oltre la tradizionale energia elettrica / distribuzione in nuove aree, tra cui percentuali più elevate di EC che si espandono in installazioni come i controlli dell’illuminazione, l’automazione degli edifici e il crescente settore della ricarica dei veicoli elettrici.

Le previsioni ottimistiche potrebbero sembrare eccessivamente ottimistiche almeno nel breve termine, dato l’impatto che i massicci ordini di soggiorno hanno avuto sulle prospettive degli economisti, ma l’appaltatore elettrico vede motivo di speranza nelle vostre risposte. In particolare, la fiducia di ECs nella crescita dell’economia nei prossimi anni è persistita nel corso del nostro processo di indagine, anche se le condizioni economiche hanno iniziato a cambiare drasticamente. Coloro che hanno completato il questionario dalla seconda metà di marzo all’inizio di aprile sono stati altrettanto positivi riguardo agli affari futuri come quelli che hanno risposto prima che iniziassero i blocchi relativi al coronavirus.

C’è molto di più da imparare sulle tue opinioni sullo stato della costruzione elettrica nel 2019. Continua a leggere per i dettagli. Inoltre, è possibile controllare il rapporto completo on-line, al profilo.ecmag.com e ecmag.com/market-research, dove forniamo anche un archivio di risultati passati per facili, confronti nel tempo.

Invecchiamento rallentamento

Forse il punto di dati più interessante quando si tratta di demografia CE è come piccole cose sono cambiate. Questo è il primo profilo CE in almeno un decennio in cui l’età media è rimasta praticamente piatta rispetto all’edizione precedente—in questo caso, 57.9, contro 58.2 in 2018, una differenza statisticamente insignificante. Inoltre, la figura 1, Confronto della composizione dell’età nel tempo, illustra le fasce di età di 55-64 (37%) e 65-plus (31%) rimangono sostanzialmente piatte, rispetto ai risultati 2018. Infatti, le fasce di età 35-54 combinate sono state le uniche a mostrare una crescita, fino a 29% da 26% in 2018, un aumento statisticamente significativo. Questa è la prima volta in molti anni che abbiamo visto una crescita in un gruppo di età inferiore ai 65 anni.

Inoltre, come è stato il caso nel recente passato, coloro che lavorano in aziende più piccole sono più vecchi di quelli che lavorano in operazioni più grandi, anche se c’è stato un certo livellamento. L’età media non è aumentata nelle aziende con 1-4 dipendenti (59,9) e è diminuita tra quelle con 1-9 dipendenti (59,3). È aumentato, tuttavia, nelle aziende con dipendenti 10-plus, a 55.2 da 53.8.

Come nel 2016 e nel 2018, il 3% degli appaltatori elettrici che hanno partecipato a questo sondaggio sono donne. Le donne sono più diffuse nelle imprese più grandi (5% nelle imprese con 10 dipendenti in più rispetto al 3% tra le imprese con 1-9).

Nel 2018, abbiamo chiesto per la prima volta anni di esperienza nel contracting elettrico. Le risposte di quest’anno rispecchiano quelle di due anni fa, rimanendo statisticamente invariate, a 32,4 anni, in media (rispetto a 32,6 anni, in precedenza). Abbiamo trovato 5% di voi sono stati nel settore più di 50 anni—non sorprende, 92% con tanta esperienza sono più vecchio di 65.

Ciò che è cambiato, tuttavia, è il livello di responsabilità dei nostri intervistati. I proprietari e i manager delle aziende rappresentano il 69% del totale degli intervistati quest’anno, in calo rispetto al 77% del 2018. E una percentuale più alta ora dice che il loro titolo è maestro elettricista (14%), project manager (6%) o altro (6%). In un altro passaggio da 2018, la percentuale nazionale di proprietari / top manager non varia in base alla regione; nei due precedenti sondaggi, gli EC occidentali avevano maggiori probabilità di essere proprietari/top manager.

Quest’anno per la prima volta, abbiamo chiesto alle aziende con tre o più dipendenti la ripartizione della forza lavoro tra ciò che consideravano lavoratori elettrici in loco rispetto a quelli considerati principalmente lavoratori aziendali / d’ufficio. La risposta è stata un consistente 80% in loco e 20% ufficio.

Le dimensioni delle imprese tendono a crescere

Mentre la maggior parte delle imprese della CE continua ad essere imprese più piccole, tale percentuale è diminuita significativamente dal 2018, come si vede nella figura 2, Le dimensioni delle imprese hanno registrato un andamento del profilo 2020 rispetto al profilo 2018. Mentre il 56% ha lavorato in aziende di 1-4 dipendenti due anni fa, questa cifra è scesa al 53% nell’indagine di quest’anno. Allo stesso modo, 43% erano in aziende con ricavi annuali sotto $250,000 in 2018, rispetto a 40% in 2020. Tuttavia, la percentuale delle aziende più grandi è cresciuta negli ultimi due anni, con 12% che segnala organizzazioni con oltre 100 dipendenti, rispetto a 8% in 2018. E l ‘11% ha registrato ricavi annuali della società di $10 milioni o più, contro l’ 8% di due anni fa. Un modello simile è stato visto tra i nostri rapporti 2014 e 2016, ma le cifre di 2018 sono rimaste stabili.

Alla domanda sui cambiamenti nella loro azienda, più del doppio di ECs ha detto che la loro azienda aveva aggiunto dipendenti (24%) piuttosto che diminuito in termini di dimensioni (11%) (vedi Figura 3, Variazione del numero di dipendenti tra il campione totale).

Il restante 64% ha dichiarato che la dimensione dell’azienda è rimasta stabile. Questo è statisticamente invariato da 2018. Tuttavia, c’è stato un piccolo spostamento, in particolare per le aziende con oltre 10 dipendenti. La figura 4, variazione delle dimensioni dell’azienda negli ultimi 12-18 mesi, mostra che queste aziende avevano leggermente più probabilità di essere diminuite di dimensioni negli ultimi 12-18 mesi, rispetto ai risultati del 2018. La percentuale è del 13% quest’anno, rispetto al 10% di due anni fa.

Con la crescita dell’azienda segnalata è venuto il fatto sorprendente che il 65% delle imprese appaltatrici elettriche ha dichiarato di avere difficoltà a trovare lavoratori addestrati e il 29% ha avuto difficoltà a trattenerli.

La tendenza generale alla crescita si ripercuote sui ricavi aziendali. Rispetto a due anni fa, più aziende ora rientrano nella categoria di revenue 1 milioni o più entrate, al 31% quest’anno, rispetto al 27% in 2018. Aumenti simili sono stati osservati nel periodo tra 2014 e 2016, ma i numeri sono rimasti stabili nell’indagine 2018.

La suddivisione dei ricavi per dimensione aziendale illustra quanto ampio possa essere il campo dei contratti elettrici. All’estremità più piccola dello spettro, il 71% delle aziende con 1-4 dipendenti aveva ricavi inferiori a $250.000. Alla fine più grande, per il 53% delle aziende con oltre 100 dipendenti, quella cifra era superiore a million 25 milioni.

Novità di quest’anno

Ogni anno del profilo, aggiungiamo nuove linee di domande. Quest’anno, in una versione del sondaggio, abbiamo chiesto agli intervistati i benefici per i dipendenti. Nel complesso, il 71% delle aziende offre almeno un vantaggio. I benefici possono includere ferie retribuite, assicurazione sanitaria e sulla vita, rimborso strumento, tempo pagato fuori per la formazione, e un piano pensionistico, più molti altri.

Anche per la prima volta, abbiamo chiesto sui requisiti di offerta del progetto. Meno della metà (44%) delle imprese totali dicono che devono avere un programma di standard e sicurezza prequalificati per fare offerte su un progetto. Naturalmente, le piccole imprese (1-4 dipendenti) hanno meno probabilità di avere tali requisiti su di loro. Circa il 55% delle imprese con 5-9 o 10-19 dipendenti soddisfa questo requisito rispetto al 24% delle imprese con 1-4 dipendenti. Al contrario, tre quarti delle imprese con oltre 20 dipendenti soddisfano questi requisiti.

In tutto il campione totale, circa uno su cinque (19%) ha risposto che devono avere requisiti uomo-ora per le donne / minoranze o veterani al fine di fare offerte su un progetto. Solo il 13% delle imprese si qualifica o rivendica tali denominazioni. Questo requisito si applica generalmente alle imprese più grandi e aumenta in modo significativo e costante dal 9% tra le imprese con 1-4 dipendenti a circa il 40% per le imprese con 20 dipendenti in più.

Tuttavia, quasi sei aziende su 10 (59%) affermano di avere già un programma di sicurezza certificato o prevedono di istituirne uno nel 2020; la probabilità di avere un piano di sicurezza certificato aumenta costantemente con le dimensioni dell’azienda.

Projecting confidence

Abbiamo regolarmente sondaggio ECs sulla loro fiducia nella crescita dell’economia complessiva nel corso dei prossimi anni, e le loro risposte sono rimaste positive in 2020 come lo erano in 2018. La figura 5, Fiducia nella crescita dell’economia nei prossimi anni, scompone queste risposte, mostrando che più della metà degli intervistati (53%) si è descritta come “estremamente” o “molto” fiduciosa della crescita economica nei prossimi anni, che è praticamente invariata rispetto al dato del 2018. Ciò che è particolarmente interessante, tuttavia, è il calo relativamente piccolo (e non statisticamente significativo) della fiducia tra coloro che hanno completato il sondaggio prima che la pandemia di COVID-19 iniziasse ad avere un impatto economico reale rispetto a coloro che lo hanno completato una volta che gli ordini di soggiorno a casa sono entrati in vigore. Di coloro che hanno completato il sondaggio prima del 12 marzo, il 57% è caduto nelle categorie estremamente o molto sicure. Quella cifra è scesa al 50% tra coloro che hanno completato il sondaggio tra il 13 marzo, quando il presidente Donald Trump ha dichiarato un’emergenza nazionale, e il 7 aprile. Inoltre, quelli che dicono di non essere molto o per niente sicuri della crescita sono rimasti stabili, al 9%, tra i due gruppi. Questo può riflettere i buoni anni che portano a quando è stata posta la domanda.

2018 economica turni di continuare

Uno CE fonte di reddito che deve ancora riprendersi dalla crisi finanziaria del 2008 è di nuova costruzione, che rappresentano il 33% del fatturato, in media, nel 2019, rispetto al 43% dei ricavi 2007, come riportato nel nostro 2008 profilo. Tuttavia, è importante notare che le entrate medie di ECs provenienti da nuove costruzioni crescono in modo significativo con le dimensioni dell’impresa, come mostra la figura 6, Entrate medie da tipi di lavori eseguiti negli anni precedenti per settore. Anche se rappresenta solo una media di 27.9% delle entrate per le aziende più piccole con 1-9 dipendenti, si muove fino a una media di 46.3% quando i numeri dei dipendenti top 100.

Anche la manutenzione eseguita su contratti di servizio è una fetta di business un po ‘ più grande per quelle aziende più grandi. Per le imprese con 1-9 dipendenti, tuttavia, la manutenzione, l’assistenza e la riparazione, su base combinata, rimane il contributo più significativo alle entrate (cfr.figure 6 e 14).

I nostri risultati 2020 mostrano una continuazione di un cambiamento che abbiamo notato per la prima volta nel profilo 2018, in particolare nella percentuale di ricavi relativi a vari tipi di lavori elettrici. La trasmissione e la distribuzione di energia elettrica sono diminuite drasticamente nel sondaggio 2018, a una media di 25.4% delle entrate, da 43% in 2016, come mostrato in Figura 7, Sources of Revenue—Trended. Questo risultato rimane statisticamente invariato, a 24.8%, indicando una mossa possibilmente duratura.

Come nel 2018, l’illuminazione rimane la categoria di fatturato superiore, statisticamente invariata rispetto al 2018. I sistemi/controlli industriali sono aumentati, tuttavia, a una media del 9,7%, dal 6,8% del 2018. Questa mossa verso l’alto non sembra aver portato via in modo significativo da nessun altro tipo di progetto specifico, indicando un ampliamento generale dei tipi di lavoro.

Approfondendo le categorie di lavoro più specifiche per il 2019, abbiamo chiesto a ECs il loro coinvolgimento in ciascuna di una lista di fino a 43 diversi tipi di progetto, in contesti residenziali e commerciali/istituzionali / industriali (CII). Potete vedere i risultati in Figura 8, Tipi di lavoro svolto dalla Società nel 2019. I lavori di alimentazione e illuminazione rimangono i più importanti in tutte le impostazioni di lavoro e sono essenzialmente legati.

Al di là delle categorie più grandi, vediamo tipi di progetto probabilmente inaspettati che abbracciano le categorie residenziali e CII. Questi includono diversi posti di lavoro legati alla sostenibilità. Ad esempio, i progetti solari arrivano a una stretta 10% per residenziale e 13% per CII. Inoltre, il 21% delle aziende riferisce di lavorare con apparecchiature di ricarica EV in ambienti residenziali, contro il 17% per i clienti CII. E sottolineando il potenziale di crossover dei progetti HVAC/meccanici per ECs, forse mentre i controlli diventano più importanti, 13% ha riferito di lavorare su questi lavori in contesti residenziali, con 15% notando il coinvolgimento nei siti di lavoro CII.

Combinando progetti residenziali e CII, 19 dei fino a 43 tipi di lavoro si sono spostati in modo significativo rispetto a due anni fa. I cambiamenti di quest’anno sono stati tutti positivi, tuttavia, a differenza del mix di perdite e guadagni nei risultati di 2018. Rispetto a due anni fa, più aziende hanno lavorato su:

• Tradizionale di alimentazione e illuminazione, illuminazione LED, illuminazione controlli e dell’illuminazione distacco aumenti significativi, con filo e cavo

Automazione/sistemi di controllo, in particolare la sicurezza, controlli industriali, domotica, audio e video, e la programmazione e la messa in servizio

• la Sostenibilità, in particolare di ricarica di apparecchiature, di efficienza energetica, progetti LEED, solare/fotovoltaico, audit energetici, smart o net metering, sistemi di immagazzinaggio di energia, smart grid tecnologia a celle a combustibile
• Bassa tensione di lavoro, così come una vasta categoria (Questa area si sovrappone con molti degli altri tipi di progetto elencati, in particolare i controlli e l’installazione e la manutenzione audio e video.)
• Guardando solo all’edilizia residenziale, si sono registrate variazioni in nove delle fino a 39 tipologie di lavoro elencate per il settore, rispetto ai risultati del 2018:
• La crescita in rete (che comprende voice-over-internet, wireless/banda larga e altri tali sforzi), insieme a diverse sottocategorie di sostenibilità e domotica
• Declino nel lavoro in fibra ottica, che sembra contraddire le tendenze positive in rete, controlli e comunicazioni (Crescente adozione di soluzioni wireless potrebbe essere una spiegazione per questo punto di dati.

Nella costruzione CII, 25 dei fino a 41 tipi di lavoro elencati hanno mostrato aumenti, rispetto al 2018, comprese le seguenti grandi categorie:

• sistemi di Comunicazione/connettività
• la Sostenibilità
• Tradizionale accensione/illuminazione
• Automazione/sistemi di controllo
• Bassa tensione

Abbiamo notato un interessante sviluppo, considerando i tipi di lavoro per dimensione d’impresa, schematizzata in Figura 9, Tipi di Lavoro Svolto nell’Anno Precedente in base alle Dimensioni Aziendali. In un cambiamento rispetto ai profili recenti, le imprese con 5-9 dipendenti, piuttosto che le imprese più grandi, hanno più probabilità della media di partecipare a più delle grandi categorie di progetti, segnalando il lavoro in sette delle nove categorie. In precedenti indagini, le imprese più grandi—in particolare quelle con più di 100 dipendenti e anche quelle con 20-99 dipendenti-avevano maggiori probabilità di partecipare a una gamma più ampia di lavoro.

Come abbiamo notato nei profili precedenti, le aziende con 5-9 dipendenti operano molto più come aziende più grandi che aziende più piccole nella gamma di progetti che intraprendono. Tuttavia, quando si tratta di edilizia residenziale, le aziende più piccole sono, a loro volta, piuttosto diverse nei molti aspetti dei tradizionali progetti di alimentazione e illuminazione su cui lavorano. Queste aziende si occupano anche di alcuni aspetti della qualità dell’alimentazione, dei controlli HVAC e del lavoro meccanico, insieme a lavori di manutenzione elettrica, assistenza e riparazione e lavori a bassa tensione.

Quando si tratta di dove ECs stanno facendo il loro lavoro, circa il 36% degli intervistati afferma che le loro aziende hanno progetti in due o più stati (Figura 10, Numero di Stati in cui le imprese appaltatrici elettriche svolgono lavori), un segno di spunta significativo verso l’alto da 33% in 2018. Questo spostamento potrebbe corrispondere allo spostamento verso l’alto delle dimensioni dell’impresa. Inoltre, anche i numeri che lavorano negli stati 3-plus, 4-plus e 5-plus sono aumentati in modo significativo, rispetto alle cifre di 2018.

Cablati a bassa tensione

I progetti a bassa tensione continuano ad essere impegni comuni per gli intervistati di quest’anno, con il 96% dell’intero campione che afferma che la loro azienda esegue lavori a bassa tensione. Tuttavia, questi progetti sembrano essere sempre più importanti per le linee di fondo di ECs, con 22% che ora dichiara che le loro aziende hanno una divisione separata a bassa tensione, il doppio della percentuale riportata in 2018. Come nel caso di 2018 e 2016, le aziende con 10 o più dipendenti hanno maggiori probabilità di avere una tale divisione rispetto alle loro controparti più piccole. E la crescita delle divisioni a bassa tensione è stata particolarmente significativa tra questo gruppo, con il 40% delle aziende che ha segnalato la loro adozione, rispetto al 25% di appena due anni fa.

Naturalmente, integrazione di sistemi e data center sono due grandi opportunità per il business a bassa tensione, e quasi la metà di ECs sono attivamente coinvolti in uno o entrambi questi tipi di progetti. Mentre potrebbe apparire dalla Figura 11, l’impegno attivo dell’azienda nell’integrazione di sistemi o nei centri di dati / telecomunicazioni, che tali progetti sono aumentati da 2018, tali differenze non sono statisticamente significative. L’integrazione di sistemi a bassa tensione costituisce la parte più grande di questa attività, al 36%, seguita dalla progettazione o dalla specifica di sistemi a bassa tensione, al 30%. Altri tipi di progetto correlati includono:

• Data/centri di telecomunicazione installazione, al 21%
• Messa in servizio e la programmazione, al 18%
• Design o le specifiche dei dati/centri di telecomunicazione, a 13%

sistemi integrati di lavoro, il 60% di ECs dire che entrambi specificare e installazione di sistemi di illuminazione, compresi i controlli, che non è sorprendente, dato illuminazione generale di rilievo. Come Figura 12, Ruoli svolti da impresa in sistemi integrati, spettacoli, circa 20% a 25% specificare e installare altri tipi di sistemi integrati, ad eccezione di HVAC (esclusi i controlli), dove il numero scende al 10%.

Dove sono i soldi?

Come mostra la figura 13, Percentuale media di vendite/ricavi da settori specifici, il 39% dei ricavi 2019 degli appaltatori elettrici proviene in media da manutenzione / servizio o riparazione, che è un calo piccolo, ma statisticamente significativo rispetto alla media del 40,7% riportata due anni fa. Le nuove costruzioni, come notato sopra, hanno rappresentato una media del 33% delle entrate, statisticamente invariate rispetto a due anni fa. Terzo per importanza, in media, è modernization and retrofit, che ha registrato un leggero, ma statisticamente significativo, bump fino a una media di 28.2%, da 26.6% nel profilo di 2018.

Questo ordine di entrate varia leggermente se considerato dalla dimensione dell’azienda. Le nuove costruzioni sono più importanti per le imprese con più di 10 dipendenti che per le imprese più piccole. Tuttavia, la manutenzione, il servizio e la riparazione, su base combinata, hanno rappresentato una quota proporzionalmente maggiore dei ricavi 2019 per le imprese più piccole. I contratti di servizio di manutenzione, tuttavia, svolgono un ruolo più importante per le imprese con più di 20 dipendenti.

Abbiamo trovato tre nuove differenze significative tra le imprese di varie dimensioni, delineate nella Figura 14, Percentuale media delle vendite / ricavi da settori specifici per dimensione aziendale. In media, i ricavi da modernizzazione e retrofit sono aumentati rispetto a due anni fa, trainati da aumenti tra le aziende con 1-9 dipendenti, mentre i ricavi di riparazione sono diminuiti. Anche la manutenzione/servizio/riparazione su base combinata è diminuita, trainata dal calo delle imprese con 1-9 dipendenti. Anche se non c’è stato un cambiamento significativo in tutto il totale, i ricavi da contratti di servizio di manutenzione sono aumentati tra le aziende con più di 10 dipendenti.

Guardando ai ricavi per categoria edilizia—residenziale, CII e non building (che include trasporti / illuminazione e utilità)—CII continua ad essere la categoria di fatturato superiore di ECs, in media al 50,9%. I progetti residenziali arrivano in media al 41,8%, in calo rispetto al 44,4% del 2018, mentre i progetti non edilizi rappresentano circa il 7% delle entrate comunitarie.

Non si sono registrate variazioni statisticamente significative delle entrate medie derivanti dalle categorie CII e non edificabili. Tuttavia, le entrate medie da lavoro istituzionale sono aumentate in tutto il campione totale, mentre le entrate da abitazioni unifamiliari sono diminuite in tutto il campione totale e le entrate da abitazioni multifamiliari di sei o più piani sono aumentate in modo significativo.

Suddividendo queste tre categorie principali nelle rispettive sottocategorie, vediamo l’importanza delle abitazioni unifamiliari. CII, in quanto una vasta categoria potrebbe costituire la maggior parte delle entrate comunitarie, in media, ma gli alloggi unifamiliari sono la principale fonte di entrate, con il 35,2% nel profilo di quest’anno. (Cfr. figura 15, Percentuale media di attività nell’anno precedente per categorie specifiche.)

Queste cifre generali cambiano proporzionalmente quando sono suddivise per dimensione aziendale. Ad esempio, le aziende con 1-9 dipendenti hanno guadagnato quasi la metà delle loro entrate 2019 da progetti unifamiliari. Da segnalare anche:

• Le imprese ce con 10-99 dipendenti hanno ottenuto la quota maggiore delle loro entrate da progetti commerciali.
• Le imprese con 20 o più dipendenti hanno guadagnato una percentuale sproporzionata dal lavoro industriale.
• Le imprese con 100 o più dipendenti hanno guadagnato una percentuale sproporzionata dal lavoro istituzionale e di utilità / non edificio.

Formazione continua

Gli ECS rimangono interessati a migliorare le proprie competenze e acquisire nuove conoscenze sulle tecnologie emergenti, secondo le risposte del profilo 2020. Circa l ‘ 80% degli ECs ha dichiarato che o qualcuno nella loro azienda ha preso una formazione negli ultimi 12 mesi, o ha intenzione di farlo nei prossimi 12 mesi. Queste percentuali sono simili a quelle riportate nel 2018. Tuttavia, come indica la Figura 16, i corsi seguiti o che seguiranno, l’interesse per una serie di aree tematiche specifiche è aumentato dal nostro ultimo profilo, tra cui:

• La sicurezza è in cima al grafico al 53%, rispetto al 37%.
• Grounding/bonding: 43%, in crescita rispetto al 32%
• Green/sustainable: 32%, in crescita rispetto al 23% (in particolare, l’interesse per le stazioni di ricarica EV è fino al 18%, rispetto al 10%)
• Stima/gestione finanziaria: 26%, in crescita rispetto al 13%

Nel 2018, abbiamo ritenuto che il calo degli interessi formativi potesse essere dovuto a un programma di lavoro particolarmente intenso. Tuttavia, questa spiegazione non suona vero, dato che l’aumento dello scorso anno è stato accoppiato con un ambiente di lavoro ancora più occupato. Ora, stiamo ipotizzando che l’aumento della formazione di questo profilo potrebbe riguardare aree che ECs vede come particolarmente promettenti, con nuovi soggetti da padroneggiare.

Nel 2018, abbiamo ritenuto che il calo dell’interesse formativo potesse essere dovuto a un programma di lavoro particolarmente intenso. Tuttavia, questa spiegazione non suona vero, dato che l’aumento dello scorso anno è stato accoppiato con un ambiente di lavoro ancora più occupato. Ora, stiamo ipotizzando che l’aumento della formazione di questo profilo potrebbe riguardare aree che ECs vede come particolarmente promettenti, con nuovi soggetti da padroneggiare.

Il payoff

In molti modi, i risultati di quest’anno mostrano una solidificazione delle tendenze che abbiamo visto nel 2018. In particolare, l’importanza di alto livello dell’illuminazione per il lavoro e le entrate di ECs, il lento ritorno delle nuove costruzioni dai suoi massimi di prerecessione e il costante aumento delle apparecchiature solari, di stoccaggio e di ricarica EV in tutti i settori dell’edilizia. Non c’è dubbio che l’ambiente economico si è spostato drammaticamente in 2020, dalle tendenze 2019 che ti abbiamo chiesto per il sondaggio di quest’anno. Ma riteniamo che il profilo risultante fornisca un punto di riferimento unico, sia per i confronti a breve che a lungo termine.

Stay tuned

Non abbiamo potuto adattare tutto ciò che abbiamo imparato sugli appaltatori elettrici e sul loro lavoro in un unico articolo, quindi abbiamo una seconda parte pianificata per il prossimo mese. Approfondirà il lato business delle operazioni, comprese le modalità di progetto, come la progettazione/costruzione e i formati di offerta più tradizionali. Analizzeremo anche il ruolo degli appaltatori elettrici nel specificare e sostituire i prodotti che installano.