9 Tipi di affetto (amore) Gli uomini e le donne condividono, hanno bisogno, vogliono, desiderano e andrebbero in guerra per, Nel contenuto vivente.

Gli antichi greci identificarono otto diversi tipi di amore. Ho aggiunto un altro, Realitas, a questa line-up tradizionale. Tutti gli esseri umani cercano, lavorano e combattono per questi nove tipi di amore, in una forma o nell’altra. In questo articolo, esamino i nove tipi di amore e relaziono ciascuno ad aspetti degli sforzi umani.

Nella gerarchia dei bisogni di Abraham Maslow del 1943, love or what I prefer to label affection, si trova in tre passaggi cruciali nel salire la scala: bisogni fisiologici, bisogni di autostima e bisogni di appartenenza. A casa, in famiglia, al lavoro, nelle nostre rispettive comunità, nelle scuole, nei college e nelle università, e ovunque ci troviamo, siamo in costante ricerca di affetto, e quindi siamo in costante contatto con le persone e i luoghi o le cose che amiamo e amiamo.

Quindi, qui, vorrei discutere questi nove tipi di affetto con esempi, per dimostrare come ciascuno sia significativo e applicabile ai bisogni, ai desideri e ai desideri di entrambi i sessi, sul posto di lavoro, nella sala del consiglio, nella camera da letto e nell’aula di tribunale.

1.Eros-questo tipo prende il nome dal dio greco dell’amore e della fertilità. Rimane il più diffuso tra uomini e donne. È il sessuale, e il più primitivo, ma fondamentale per tutti gli animali, compresi gli esseri umani. È ciò che le società occidentali moderne si riferiscono all’amore romantico.

Non ci impegneremmo a questo tipo di amore nel posto di lavoro moderno. Per ovvie ragioni che è egoista, appassionato, personale, infatuazione, molto piacevole, e intenso. Suscita desideri romantici e sessuali nell’altro che possono essere controproducenti in un ambiente di lavoro. Per questi e altri motivi, molto probabilmente interferirebbe con le prestazioni lavorative, le valutazioni o la produttività.

Ma nelle vecchie società e civiltà prima degli 1950, il posto di lavoro era un terreno fertile in cui le persone si incontravano e commutavano le interazioni che portavano a relazioni durature e che cambiavano la vita nei matrimoni e nelle creazioni familiari.

2. Agape-è il più desiderabile e più disarmante, perché è incondizionato e disinteressato al nucleo. E ‘ il vero amore; ed è distinto da realitas amore discuto qui di seguito. Alcuni lo paragonano addirittura all’amore spirituale, dove uno farebbe e andrebbe oltre gli interessi di sé per fare per gli altri. È evidente nell’empatia infinita verso gli altri.

L’amore di Agape è di una gentilezza universale verso l’umanità. È quindi il tipo di amore più puro. È libero da desideri o aspettative sessuali o amorose. È il tipo di amore tra genitori e figli e tra i membri della famiglia, indipendentemente dai difetti intrinseci, dalle mancanze o dalle mancanze dell’altro. Essa prospera sulla completa accettazione e il perdono dell’altro volto alla ricerca del bene più grande per quell’individuo.

Questo tipo di amore potrebbe non lasciano ben sperare per un dipendente che vede il datore di lavoro di avviare una spiacevole azione che viola l’integrità di altri dipendenti, o che violano le norme e disposizioni che regolano le aspettative etiche e regole di una cultura aziendale e di governance.

La sua applicazione e appropriatezza nel creare e curare contenuti per i social media, così come tutte le altre forme di comunicazione umana è illimitata. Poiché è senza confini e senza razza, senza genere e molto universale, i curatori di contenuti derivati da e diretti a, agape love, hanno maggiori possibilità di raggiungere il maggior numero di utenti di contenuti a livello globale. Dopotutto, l’amore non conosce confini e colori, quindi l’aforisma, l’amore è cieco.

3. Philia-è il tipo affettuoso, ed è presumibilmente senza attrazione fisica. Spesso chiamato platonico, è il tipo che troviamo tra i nostri amici e pari. Le persone che esibiscono questo tipo di amore hanno una sensazione di buona volontà, lealtà, cameratismo, sacrificio di sé verso l’altro e la squadra nel suo complesso. È nettamente diverso da eros o agape.

È virtuoso ed è più necessario nel team building e nell’efficacia organizzativa e nel marketing di vendita di gruppo. Il film, La ragazza della porta accanto caratterizza questo tipo di amore.

4. Ludus – è un tipo giocoso di amore. È civettuola. Interagenti prendono in giro l’un l’altro; è più comune tra i giovani amanti. È pieno di innocenza infantile. L’innocenza lo rende interessante ed eccitante. E ” euforico, e può svanire e diventare stantio come il rapporto invecchia.

Questo tipo può essere evidente nella devozione e nell’eccitazione di un dipendente appena assunto per essere impiegato, per unirsi al team e per far parte di un gruppo. È necessario capitalizzare su questa innocenza di un nuovo arrivato nella società e massimizzare i loro talenti e le opportunità e l’impegno per agganciarli ai valori fondamentali dell’entità.

Sia gli uomini che le donne nuovi dipendenti mostrano questo tipo di amore e desiderio di inclusione e stima aumentando i sentimenti. A questo livello, si inizia a osservare alleanze e separatezza in base ai livelli di intensità e desiderio di eccellere.

5. Storge-è il tipo di amore dovuta familiarità con interagenti e conoscenti, soprattutto tra gli amici d’infanzia e gruppi di età, compagni di squadra nello sport o qualsiasi altra attività di gruppo a base, come le squadre di discussione, musica e gruppi decathlon. È totalmente privo di attrazioni e aspettative sessuali. È anche comune tra i membri dello stesso parente e membri della famiglia allargata, membri della chiesa, o squadre sportive, e così via.

Poiché è principalmente un affetto con parentela, è naturale aspettarsi che fluisca naturalmente in modo reciproco, tra interagenti. Pertanto, non sarebbe presente in un contesto aziendale competitivo.

Ma questo tipo di affetto sarebbe tremendamente necessario e applicabile alle organizzazioni non profit e alle fondazioni caritatevoli, dove l’amore per l’umanità e l’empowerment delle persone rimangono fondamentali.

6. Pragma – è un tipo di amore invecchiato, maturato e ben sviluppato e testato nel tempo. È l’amore duraturo che viene fornito con l’affidabilità dei mezzi-fini. È il tipo che si è sviluppato e maturato oltre il fisico, e si è spostato verso una maturità trascendente; oltre la casualità, le ansie e le eccitazioni dei primi uccelli. Uno è pragmatico e pratico su questo tipo di amore, anche con amici e altri significativi.

Ci vuole sforzo e tempo per arrivare a quel livello di confortabilità in cui uno è assicurato in esso. Si fa tutto ciò che si fa per mantenere la fiamma dell’amore che brucia luminosa e forte. Qui, le persone imparano a perdonare, compromesso, avere pazienza, e accettare che “siamo in questo insieme” e ci accingiamo a farlo funzionare a prescindere. In effetti, è al di là delle attrazioni fisiche. Non è solo tolleranza dell’altro; ma una completa accettazione l’uno dell’altro.

Questo è il tipo di amore e affetto che le aziende vorrebbero e coltivano coscienziosamente nei loro dipendenti esperti e veterani. Questi veterani aziendali sono maturati con ricordi istituzionali per trasmettere storie aziendali e narrazioni di resilienza, produttività, profitto, duro lavoro e innovazione che sono i fili che tessono in modo permanente la cultura di particolari aziende.

7. Mania-è l’amore ossessivo, geloso, un invidioso degli altri in esso. Un membro diventa possessivo e controllante e diventa totalmente dipendente e ha bisogno dell’affetto, dell’attenzione, dell’ammirazione, dell’approvazione costante e del rinforzo dell’altro per vivere la propria vita. Questo individuo di solito ha un’autostima estremamente bassa e teme l’abbandono.

Mania love serve come sbocco per la riabilitazione e il salvataggio; gioca così in vittimismo. Il malato o l’individuo coinvolto in mania tipo di amore è alla disperata ricerca di amore, e vuole essere amato al fine di scoprire se stessa, o se stesso. Essi sono suscettibili di essere geloso e molto possessivo, perché si definiscono in una partnership con l ” altra persona che ossessionano.

Questo tipo di amore non ha posto nelle impostazioni aziendali. La direzione dovrebbe fare tutto ciò che è in suo potere per sventare qualsiasi interazione o transazione con qualsiasi probabilità di sviluppare questo tipo di affetto.

8. Philautia-è ancora un’altra parola greca che significa, l’amore di sé o l’amore di sé. Questo tipo di amore è fondamentale perché precede l’amore per gli altri. In poche parole, è l’affetto che conosce il sé, comprende le debolezze e i punti di forza del sé come tampone e trampolino di lancio, per amare e prendersi cura degli altri. Conoscere e amare se stessi diventa quindi un catalizzatore per amare e mostrare compassione ed empatia verso gli altri.

Quando trasposto nell’ambiente aziendale, philautia affection può offrire le basi per una cultura aziendale che prospera sul lavoro di squadra, sulla collaborazione e sulla formazione dell’identità. Le aziende, come gli individui, che conoscono se stessi, amano se stessi. Questo tipo di affetto che si ha per il sé è confortante e la costruzione di fiducia, tanto che sarebbe tonificante, aspirazionale, e di ispirazione per raggiungere gli altri e assistere. Un individuo fiducioso è motivato. Quindi anche una società che ha un alto livello di fiducia a causa della sua redditività e produttività sarebbe un grande cittadino aziendale, che raggiunge le sue comunità per elevare e potenziare i meno avvantaggiati.

9. Realitas-un vero amore senza pretese e idealismo del romanticismo. È più accurato, veritiero e fattuale, in contrasto con le false idee di ciò che è vero o possibile. Puoi non essere d’accordo, discutere, combattere, su quello che dicono, indossare o fare, e rimanere ancora il migliore degli amanti, amici e colleghi di lavoro e datori di lavoro-dipendenti. Questo è essere reale sul tuo amico,sul posto di lavoro, sul matrimonio e persino sul tuo paese. Un amore che provoca disagio non è affrontare la realtà; ma vivere in un mondo da sogno.

Realitas love costringe i membri ad affrontare lo stato delle cose come sono realmente, al contrario di un’idea idealistica o nozionale delle cose. Non deve essere confuso con cinismo o slealtà, o essere antipatriottico. Il vero amore dovrebbe essere parte della tua vita nel lavoro e nel matrimonio, nell’amicizia e nel gioco. Abbiamo tutti bisogno di controlli di realtà nelle nostre vite. La vita non è tutto hunky dory. Abbiamo bisogno di qualcuno che ci ricordi la vita reale quando siamo innamorati. E dovremmo prendere il bene e il male, ad alcuni punti.

Quando l’amore affronta la realtà può andarsene se le cose non sono ciò che ci si aspettava. Così gli amanti o le coppie sposate possono allontanarsi da anni di relazioni impegnate; soci in affari possono gravi loro rapporti d’affari (per quanto riguarda gli obblighi contrattuali), i dipendenti possono lasciare un rapporto dipendente-datore di lavoro di lunga data se i benefici non sono soddisfacenti. Questo elenco di decisioni realistiche di fronte alle aspettative insoddisfatte sono molti.

Si tratta abitualmente di conforto, rispetto, riguardo, potere e soddisfazione per l’amante realista. Molti direbbero che questo è insensibile e sconsiderato. Ma un approccio realistico dà soccorso a un aspirante che si sente frustrato, non apprezzato, emarginato, sottovalutato in un posto di lavoro, camera da letto, sala del consiglio, o aula di tribunale. Chi si sente umiliato, abusato o denigrato in un matrimonio, posto di lavoro, campo da basket, e fossa di baseball quando non è messo in campo per giocare ha la responsabilità di andare là fuori e chiedere affetto, rispetto, e il potere al fine di essere soddisfatte.

Perché qualcuno dovrebbe preoccuparsi?

È di fondamentale importanza che il datore di lavoro e i dipendenti comprendano i tipi di affetto-amore che si aspettano e coltivano nei loro ambienti di lavoro. Ma più di questo, è fondamentale per lo sviluppo emotivo e professionale dei datori di lavoro, per avere una buona comprensione dei tipi di amore che i dipendenti hanno in relazione alle loro prestazioni sul lavoro.

Mentre non suggerisco l’intrusione e l’invasione delle privacies delle persone, è sempre più importante tuttavia, notare che la vita di un lead dopo l’orario d’ufficio ha un impatto diretto sulle loro prestazioni lavorative. Quindi, i datori di lavoro devono essere sensibili, ma civili e cortesi, nel curiosare o sondare gli stili di vita dei loro dipendenti.

Aziende, famiglie e comunità devono preoccuparsi del benessere emotivo dei loro membri. Per le famiglie, è significativo comprendere i livelli e segni di amore e passione che sono a disposizione dei membri della famiglia in modo da prevenire eventuali incidenze di relazioni stantie, membri non comunicativi, e depressioni che risultano a seguito di disfunzioni familiari.

Per le imprese, i tipi di affetto consentiti, incoraggiati o disapprovati potrebbero essere un catalizzatore per la cultura aziendale, l’identità e l’identificazione tanto necessarie.

La prosperità aziendale non è più solo un problema di fondo; ma sempre più benessere dei dipendenti e equilibrio tra lavoro e famiglia. Comprendere gli stati emotivi dei dipendenti è comprendere le loro abitudini di lavoro e gli indicatori di performance.

Ho discusso con le applicazioni nove tipi di affetto. Spetta quindi ai leader aziendali e comunitari, esaminare i rispettivi manuali delle relazioni umane, trovare spazi per la formazione sui tipi di amore o affetto che aggiungerebbero valore all’integrità, all’identità e ai margini di profitto delle loro imprese.

Inoltre, una profonda comprensione e l’applicazione di affetto matrici diventare un preludio, nonché un’apertura per la necessità di conversazioni sulle somiglianze di bisogni, desideri e desideri sia per gli uomini e le donne nel corporate ambienti di lavoro

Come gli uomini e le donne si impegnano sui contenuti fondamentali del vivere, di fare, e diventare tutto ciò che può essere, al lavoro, case, parchi, cortili, prima costretto ad andare in aule di tribunale di negoziare e risolvere le controversie da incomprensioni e i fraintendimenti dei tipi e dei significati degli affetti comunicati o non, ogni essere umano deve accettare la realtà dei mondi moderni in cui tutti i sessi si incontrano, corrispondono e si mescolano. Questi incontri e mix generano nuovi contenuti per i curatori di contenuti, marketing, agenti di pensiero e le agenzie responsabili della diffusione dei contenuti.

Infine, questo post ha confermato ancora una volta l’universalità di tutti i contenuti nei mercati dei social media e nel marketing di massa generale di bisogni, desideri e desideri umani, indipendentemente da razza, genere, ideologie politiche, nazionalità o religione.

La comprensione qui è che sia gli uomini che le donne sono intrinsecamente alla ricerca di contenuti identici che impegnano e affermano la loro umanità. Ma perché la donna è il più probabile il controllore di affetto, una risorsa uomini hanno bisogno e desiderano di più, lei emerge quindi e mantiene i suoi poteri di creazione di contenuti e distributore di contenuti. La donna decide il contenuto e la qualità dell’affetto che l’uomo ottiene e negozia. Tutto e tutti, la donna ha bisogno di affetto troppo, ma è l’uomo che coltiva la vigna di affetto per la donna di vagare e assaporare in. Quindi, la donna rimane la regina che cresce, risplende e fiorisce nei campi che l’uomo ha coltivato. E questo la rende la regina dei contenuti in tutte le sue diversità e complessità.