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La differenza essenziale tra uno stipendio e salari è che una persona stipendiata viene pagata un importo fisso per periodo di paga e un salariato viene pagato a ore. Qualcuno che è pagato uno stipendio è pagato un importo fisso in ogni periodo di paga, con il totale di questi pagamenti fissi su un intero anno sommando l’importo dello stipendio. Questa persona è considerata un dipendente esente. Non vi è alcun legame tra l’importo pagato e il numero di ore lavorate. Qualcuno che riceve uno stipendio è di solito in una posizione di gestione o professionale.

Ad esempio, se una persona ha uno stipendio di $52.000 e viene pagato una volta alla settimana, l’importo lordo di ciascuno dei 52 stipendi che riceve durante l’anno è di $1.000 (weeks 52.000 / 52 settimane). La persona che riceve uno stipendio non è pagato un importo inferiore per lavorare meno ore, né è pagato di più per il lavoro straordinario.

Qualcuno che è pagato salari riceve un tasso di retribuzione all’ora, moltiplicato per il numero di ore lavorate. Questa persona è considerata un dipendente non esente. Ad esempio, una persona che viene pagato uno stipendio di $20 all’ora riceverà retribuzione lorda di 8 800 ($20/ora x 40 ore) se lavora una settimana standard di 40 ore, ma riceverà solo retribuzione lorda di 4 400 ($20/ora x 20 ore) se lavora 20 ore in una settimana. Una persona che riceve i salari ha anche diritto alla retribuzione straordinaria di 1,5 volte il suo normale tasso di retribuzione se lavora più di 40 ore alla settimana.

C’è anche una differenza tra stipendio e salario per quanto riguarda la velocità di pagamento. Se una persona è pagato uno stipendio, egli è pagato attraverso e compresa la data di paga, perché è molto semplice per il personale del libro paga per calcolare il suo stipendio, che è un tasso fisso di retribuzione. Tuttavia, se una persona è pagato salari, di solito è pagato attraverso una data che è diversi giorni prima della data di paga; questo perché le sue ore possono variare, e il personale del libro paga ha bisogno di diversi giorni per calcolare la sua paga.

Se a una persona viene pagato un salario e c’è un divario tra l’ultimo giorno di lavoro per il quale viene pagato e la sua data di paga, tale divario viene pagato nel suo prossimo stipendio. Questo divario non esiste per un lavoratore dipendente, dal momento che è pagato attraverso la data di paga. Pertanto, è molto più probabile che la retribuzione venga accumulata nei rendiconti finanziari di una società per una persona che viene pagata rispetto a qualcuno che viene pagato uno stipendio.

L’espressione del tasso di retribuzione di una persona varia a seconda che quella persona riceva uno stipendio o salari. Così, una persona può ricevere uno stipendio di $52.000, o salari di $25,00 all’ora. Supponendo un anno di lavoro standard di 2.080 ore all’anno, la persona che riceve salari di $25.00 all’ora è in realtà guadagnare la stessa retribuzione lorda come la persona che riceve uno stipendio di $52.000 (2.080 ore x $25/ora), anche se la persona che guadagna uno stipendio ha l’opportunità di guadagnare straordinari, e quindi può essere considerato in una situazione di compensazione migliore rispetto alla persona che viene pagato uno stipendio.

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