Come atterrare uno stage presso Google, da qualcuno che ha fatto
Per la maggior parte delle persone, l’atterraggio di uno stage presso Google sembra irraggiungibile.
Voglio dire, che in realtà arriva a lavorare a Google? Quel ragazzo geniale del liceo con cui non hai mai parlato perhaps ma forse avrebbe dovuto fare amicizia, giusto?
È sfortunato, perché tali ipotesi scoraggiano molte persone dall’applicare, poiché si sentono come se non avessero una possibilità.
L’estate prima del mio ultimo anno al college, ho ricevuto un’offerta per stagista presso Google. Quando ho fatto domanda, pensavo di non avere alcuna possibilità, dal momento che non ero un Ivy Leaguer né avevo un perfetto 4.0 GPA. Ma ecco, ho capito.
Secondo i reclutatori, atterraggio uno stage presso Google è più difficile che entrare in Stanford o Harvard. L’anno in cui ho fatto domanda, hanno accettato circa il 2% dei loro candidati (1.600 persone hanno fatto domanda). Non sono un genio, quindi come ho fatto a distinguermi dalla folla?
Metti cose interessanti sul tuo curriculum
Ecco alcune cose che ho avuto sul mio:
- Idea imprenditoriale lanciata per contrassegnare Cuban
- Suonò la campana di chiusura di NYSE Euronext
Potresti pensare di non avere nulla di bello come quello da mettere sul tuo curriculum. Al contrario, si potrebbe. Parla dei tuoi hobby e interessi. Forse sei stato un appassionato collezionista di roccia dall’età di cinque anni. Forse avete ogni singolo bambino Beanie mai rilasciato. Interessante.
Vogliono sapere un po ‘ di te e cosa puoi portare su Google. Questo è il tuo momento di brillare e condividere alcuni degli aspetti più bizzarri della tua personalità che altre aziende più tradizionali potrebbero non apprezzare.
Preparati (il più possibile) per l’intervista telefonica
Avevo due schermi telefonici, uno preliminare e uno con un Googler più esperto. Con mia grande sorpresa l’intervista non era neanche lontanamente così spaventoso come pensavo che sarebbe stato. Il reclutatore mi ha fatto domande su di me e, naturalmente, su cosa sapevo del prodotto pubblicitario. Mi hanno anche chiesto di discutere alcuni dei miei siti web/blog preferiti.
Ecco alcune domande che hanno fatto a me e ad altri stagisti di Google in passato:
- Cosa faresti con 100 milioni di dollari?
- Qual è la prossima grande cosa?
- Parlaci di un prodotto non Google che ti piace. Come lo miglioreresti? In quali modi lo ri-commercializzeresti? Quali strategie useresti?
- Come spiegheresti AdSense a mia nonna?
- Dicci qualcosa su di te che NON è sul tuo curriculum
Googliness: O ce l’hai o non ce l’hai
L’intervista in loco è stata l’ultimo passo del processo. Lo scopo era quello di verificare la presenza di “Googliness.”In sostanza, stanno controllando la tua personalità per vedere se giochi bene con gli altri e sostieni il mantra di Sergey Brin e Larry Page (i fondatori), che è “Non essere cattivo.”
Due suggerimenti finali
Ripulire i social media:
Questo è autoesplicativo. Tuttavia, è sorprendente che la gente pensa ancora che in questo giorno ed età le aziende non controllano i social media. L’ho sentito direttamente dalla bocca del cavallo (cioè, un reclutatore da Google).
Hanno menzionato durante il nostro orientamento che ci hanno cercato tutti su Facebook. Google è una delle aziende più competitive, in modo che sarebbe ovviamente schermo loro candidati accuratamente.
Sfrutta la tua rete:
Google è grande sui rinvii. Il loro modo di pensare è, dal momento che sei fantastico, devi conoscere altre persone fantastiche. Conosci qualcuno che ci lavora gia’? Hai un amico che conosce qualcuno che lavora lì? Qualsiasi connessione, anche se si tratta di una connessione di terze parti, è meglio di nessuno.