Donne in carriera e su Cosa Aspettarsi Quando Si informi Il Boss sei Incinta

27 gennaio 2018 | Archiviato in: la Tua Carriera

Per molte donne, la gravidanza e il parto sono una grande parte della vita di lavoro, ma per la prima volta madri, il processo di annunciare una gravidanza al lavoro può sentire confusi, opaco, e decisamente imbarazzante. Che cosa è citazione-unquote “normale”? Annunciando il più presto possibile? Il più tardi possibile? Ignorando la tua gravidanza al lavoro il più possibile o celebrandola? Abbiamo deciso di chiedere le donne nella nostra rete—così come un esperto—per il loro introito. Continuate a leggere per ascoltare le loro storie e consigli su “consegna” (gioco di parole) la notizia.

Alex è un esperto di negoziazione e “solopreneur” che si è trovata senza un piano di gioco per annunciarlo ai clienti. “Quando sono rimasta incinta, è successo più rapidamente di quanto mi aspettassi. Avevo pensato che avrei avuto più tempo per preparare mentalmente, ” lei disse. “All’inizio, ho discusso di tenerlo segreto il più a lungo possibile, perché non sapevo se avrebbe avuto un impatto sulla mia capacità di essere assunto per nuovi progetti.”

Emma, una scrittrice e redattrice, ha anche lottato con quando annunciare la sua gravidanza—ma per motivi diversi. ” Il mio capo era incinta nello stesso periodo in cui ero io”, ha detto. “Ha aspettato che il marchio di cinque mesi ci dicesse, che mi sentivo come se fosse la cosa conservatrice, responsabile e professionale da fare. Non lo so da dove ho avuto questa idea, ma mi sentivo come se dovessi aspettare il più a lungo possibile prima di parlare di ciò che stava accadendo con il mio corpo con i miei colleghi.”

Poiché la gravidanza è, per definizione, non la norma sul lavoro (e, osiamo dire, non rientra nel tipico default maschile), può sembrare imbarazzante o inappropriato portarlo in ufficio. Alex concorda: “Ho letteralmente letto articoli in pubblicazioni commerciali che dicono cose come ‘Non portare mai la tua gravidanza, non parlare del fatto che sei incinta, non fare la tua gravidanza chiacchiere quando le persone ti chiedono come stai. Assicurati di avere il tuo piano di congedo 100% abbottonato e concentrati su come stai ancora contribuendo.”

Ma per molte donne, questo è irrealistico. Era per Emma, che soffriva di iperemesi gravidica, una condizione caratterizzata da” grave nausea, vomito, perdita di peso e disturbi elettrolitici”, e che rendeva la sua gravidanza impossibile da mettere da parte al lavoro.

” Sono andato per un appuntamento medici, e lei ha detto ‘ Ho eseguito un esame del sangue. Non hai sodio nel sangue. Devi entrare al pronto soccorso.’Ero come,’ Che sembra drammatico. Non posso fare un pisolino?’Stavo lavorando da casa, e ho dovuto rallentare tutta la mia squadra che stavo lasciando. Certo, poi volevano sapere perché, e ho dovuto dire ‘ Non sto morendo, sono solo incinta. Ed è così che tutti lo hanno scoperto.”

Nel bel mezzo della sua malattia, si sentiva in colpa per non aver annunciato la sua gravidanza nel modo “giusto”. “Dovresti avere queste conversazioni di persona e pianificarle—non dovresti scaricarle in un gruppo di chat Slack multi-persona. Ricordo di aver pensato, ‘ Sto rovinando la mia vita professionale in questo momento.'”

Questo senso di ambivalenza, o non sapere in che modo è il modo” giusto ” per annunciare una gravidanza, è comune. Ed è perché molti luoghi di lavoro sono mal equipaggiati per rispondere adeguatamente alle dipendenti incinte, nonostante il fatto che ci sono leggi nazionali che vietano loro di discriminare quel gruppo. Pregnant at Work, un’iniziativa del Center for WorkLife Law, ha creato un database per le donne che stanno pensando a come annunciare le loro gravidanze, personalizzate per ogni stato e chiamate “Parlando con il tuo capo del tuo urto.”Sebbene contenga molti consigli e raccomandazioni utili, leggerlo è un deprimente promemoria che la gravidanza è ancora stigmatizzata in molti luoghi di lavoro. Prendi questo consiglio, ad esempio: “Rassicurare il tuo capo che sei impegnato nel tuo lavoro e che hai intenzione di tornare al lavoro dopo l’arrivo del bambino. Molti capi erroneamente presumono che la gravidanza significhi la fine della dedizione e dell’affidabilità di un dipendente. È importante affrontare queste ipotesi in anticipo.”

Beh Well è deprimente. E ancora più di un promemoria per le donne che sono incinte o stanno pensando di iniziare le famiglie che è importante fare i compiti in anticipo. Liz Morris, vice direttore del Center for WorkLife Law (i creatori di Pregnant at Work) sottolinea l’importanza di sapere quali sono i tuoi diritti.

“Ci sono alcune leggi nazionali che sono rilevanti per la donna incinta e forniscono protezione per le donne incinte: ad esempio, la legge sulla discriminazione della gravidanza, l’Americans with Disabilities Act e la Family and Medical Leave Act”, ha detto. “Ma quando stiamo parlando di alloggi che le persone potrebbero aver bisogno di essere in grado di continuare a lavorare e mantenere una gravidanza sana, le leggi variano.”

Emma lo sa fin troppo bene. La politica presso la società di media in cui lavorava era che i dipendenti avrebbero ricevuto sei settimane di congedo di maternità retribuito, con la possibilità di prendere altre sei settimane non retribuite. “Hanno fatto un grande annuncio che, a partire da 2016, tutti avrebbero ottenuto 12 settimane di congedo di maternità o paternità retribuito. Ma dovevo farlo il 20 dicembre 2015. Così ho chiesto, ‘ Dal momento che questa nuova politica inizia 10 giorni dopo il mio bambino è probabilmente sta per nascere, ho ancora capito? Hanno detto di no.”

E il loro ragionamento era, francamente, una cazzata. “Hanno detto:’ Beh, se facciamo un’eccezione per te, allora dobbiamo fare un’eccezione per tutti.”Ero letteralmente l’unico dipendente di questa organizzazione che avrebbe partorito a dicembre 2015. Il mio capo era livido a mio nome, ma non c’era niente che potesse fare. In definitiva, ho finito per prendere tempo di vacanza per quegli ultimi giorni di dicembre – il mio tempo di vacanza-e poi ho appena mentito, e ha detto che mio figlio è nato il 1 ° gennaio. Ho detto loro, ‘ Sì. Il bambino di Capodanno, il primo bambino del 2016, mi ha dato dodici settimane di ferie pagate, e lo hanno fatto.”

Il fatto che, nel 2018, sia ancora così complicato per le donne che vivono un evento della vita umana molto comune sentirsi sicuri che lo stanno navigando con successo—e per ottenere i benefici e le sistemazioni a cui hanno diritto—può essere profondamente frustrante. Ma ci sono passi che i lavoratori possono prendere per cambiare l’ambiente intorno alla gravidanza, e ridurre il senso di tabù che lo circonda. E non dovrebbero essere solo le donne incinte—tutti possono fare di più per normalizzare la gravidanza in ufficio.

Alex ha fatto la scelta di parlare apertamente e francamente della sua gravidanza nella fase iniziale. “Possiedo la mia attività, e la maggior parte dei miei clienti sono donne, e molto del lavoro che faccio riguarda la chiusura del divario salariale di genere e il lavoro verso l’uguaglianza per le donne. E ho solo pensato, se non posso essere aperto sulla mia gravidanza, allora chi potrebbe mai?”

È stato più facile per lei, sotto certi aspetti, come imprenditore. “Posso solo speculare su come sia l’esperienza di dover dire a un capo, e posso assolutamente apprezzare il motivo per cui le persone si sentirebbero nervose. Viviamo in una tale cultura 24/7 che se non rispondi a un’email per 10 minuti, è come ” Cosa ti è successo?'”

È facile sentirsi come i luoghi di lavoro detengono tutto il potere—e l’esperienza sconvolgente di Emma è un perfetto esempio di quel potere andato storto. Ma c’è qualcosa di potente nell’idea che se la gravidanza viene normalizzata sul lavoro, allora diventerà più normale insistere sulle sistemazioni che fanno davvero la differenza nella vita delle donne. E il potere di condividere informazioni tra le donne, anche con donne che non sono madri o che pianificano di rimanere incinte, non può essere sopravvalutato.

“Chiedi in giro, parla con altre donne che lo hanno attraversato nel tuo ufficio e vedi che tipo di alloggio o di partenza hanno ottenuto, perché l’informazione è potere”, dice Alex. “Sapere a cosa hai diritto prima di dirlo a qualcuno è una buona cosa. Penso anche che sia davvero importante per i padri prendere il congedo parentale, specialmente ai vertici dell’organizzazione.”

Morris, il nostro esperto, concorda. “Quando gli uomini prendono il congedo parentale e prendono tutto il congedo che viene loro offerto, le donne incinte non sono più viste come un onere sproporzionato sul posto di lavoro, e prendersi del tempo libero per stare con i bambini e mettere le famiglie al primo posto è solo qualcosa che tutti i genitori fanno. E quando i datori di lavoro percepiscono che il congedo è qualcosa che fanno tutti i genitori, non solo le donne, allora ci sarà meno discriminazione contro le donne incinte, perché non c’è la percezione che solo le donne vanno fuori e hanno bambini e prendono tempo fuori dal lavoro.”

Può essere difficile superare quella sensazione di dover rassicurare il tuo capo che sei ancora tu. “Ricordo sicuramente di essere rimasto più tardi, e di essere come,’ Guardami. Sto ancora lavorando sodo. Incinta, e lavorando davvero duramente, ‘” Emma ha detto. “Nessuno vuole essere la persona incinta cui piace,’ Sono stanco. Ho un umano nella pancia.'”

Ma la maggior parte delle persone incinte si sentirà stanca, almeno una parte del tempo. Perché stanno crescendo gli esseri umani nelle loro pance!

“Sembra un po’ di formaggio”, dice Alex, “Ma spero che più donne siano davvero il cambiamento che vogliono vedere al lavoro. Ecco perché sto parlando apertamente di essere incinta e non rifuggire da esso. Perché questa è una cosa normale-non possiamo andare avanti come specie senza procreare, quindi non dovrebbe essere un segreto, ed è completamente ridicolo che sentiamo che dovrebbe essere. Non significa che tutto il mondo ruota intorno alla tua gravidanza, ma penso solo che nascondersi non serva a nessuno.”

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