La nuova legge 2020 vieta le disposizioni “No Rehire”

Posted on March 27, 2020/Discriminazione sul posto di lavoro

Quando i dipendenti presentano un reclamo contro un datore di lavoro per molestie sul posto di lavoro, spesso, come parte di un’offerta di insediamento, i datori di lavoro includerebbero una disposizione “no-rehire” per garantire che la vittima

Mentre molti dipendenti e datori di lavoro spesso accettano reciprocamente di separarsi a seguito di una richiesta di molestie o discriminazione, ci sono casi in cui un dipendente vorrebbe riapplicare per una posizione con l’azienda in futuro. Fino a quest’anno, le disposizioni che consentono ai datori di lavoro di impedire a coloro che presentano una causa contro di loro di lavorare nuovamente per l’azienda erano completamente legali.

Una nuova legge (AB 749) firmata dal governatore della California Gavin Newsom ha cambiato questa pratica di lunga data. Se sei un dipendente che ha affrontato discriminazioni o molestie sul posto di lavoro che ha portato a un’offerta di insediamento dal tuo datore di lavoro, assicurati che i tuoi diritti legali siano protetti per qualsiasi futura opportunità di lavoro che potresti desiderare di avere con questo datore di lavoro in futuro.

Storia di No-Rehire Disposizioni

Molti datori di lavoro vogliono semplicemente la possibilità di terminare automaticamente le future applicazioni di tutti i dipendenti che hanno mai presentato una denuncia di molestie o discriminazione contro di loro. La Camera di Commercio della California ha sostenuto che questa pratica era già illegale secondo la legge della California ai sensi della Sezione 16600 del codice delle imprese e delle professioni. Tuttavia, molti sostenitori della nuova legge AB 749 non sono d’accordo e hanno dichiarato che era necessario un disegno di legge proattivo per proteggere le vittime che subiscono discriminazioni e molestie sul posto di lavoro.

Attuale legge AB 749

La nuova legge AB 749 è entrata in vigore il 1 ° gennaio 2020 e richiede che qualsiasi azienda che opera secondo la legge della California deve garantire che tutte le disposizioni di non-rehire siano rimosse dai documenti di lavoro. Ciò può includere la rimozione di domande sulle domande di lavoro che chiedono se un dipendente ha mai lavorato per il datore di lavoro in precedenza.

Inoltre, tutti i datori di lavoro dovrebbero rivedere i loro accordi di risoluzione e transazione. Tutte le disposizioni di ri-noleggio situate in questi accordi saranno considerate nulle ai sensi della legge. Tuttavia, è importante notare che le disposizioni di no-rehire possono ancora essere consentite ai sensi della legge se un dipendente ha molestato sessualmente o discriminato un altro dipendente, violato la legge o è stato risolto per un motivo legittimo al di fuori dell’ambito di una causa per molestie o discriminazione. Pertanto, se un datore di lavoro ha legittimamente licenziato una persona per qualsiasi motivo di non discriminazione o non ritorsione, non è costretto a escludere questa disposizione di non-rehire in tali contratti di risoluzione.

Equal Employment Opportunity Commission

La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha anche assunto la posizione che le disposizioni di non-rehire negli accordi transattivi relativi alla discriminazione o alle molestie sono illegali e potrebbero essere considerate ulteriori ritorsioni illegali. Con entrambe le leggi federali e statali che ora indicano attivamente che le disposizioni di no-rehire sono contro la legge, i datori di lavoro della California devono intraprendere azioni immediate per garantire che non violino questi standard in nessuno dei loro accordi, contratti o offerte di insediamento.

Contattare un avvocato esperto

Se come dipendente si alzò in piedi contro la discriminazione o molestie, si ha il diritto di scegliere il vostro futuro impiego, che può includere la stessa società in precedenza lavorato per. Contattare gli avvocati esperti presso lo Studio legale di Omid Nosrati a 310-905-8428 o online oggi. Possiamo contribuire a garantire che i tuoi diritti legali siano protetti.