Perché la diversità è importante?

L’empowerment della diversità è evidentemente quello di avere molti benefici per un ambiente di lavoro diversificato. Tuttavia, lavorare non è l’unica attività che svolgiamo quotidianamente, abbiamo anche le nostre vite sociali, le nostre relazioni nella nostra comunità. In questo articolo, impareremo:

• Perché la diversità è importante per la nostra società?
• Perché la diversità culturale è importante?
• Perché la diversità è importante a scuola?

Ci sono molte ragioni per cui la diversità è importante, prima di iniziare, sarebbe utile capire cos’è la diversità?

Apertura di potenza di produttività

La diversità culturale è molto popolare nei paesi occidentali come Stati Uniti, Canada, Australia, Nuova Zelanda. Nuovi immigrati si trasferiscono in questi paesi ogni giorno e diventano parte della comunità. Un ambiente di lavoro diversificato accoglie la diversità delle assunzioni e, logicamente, quando sei più aperto a più candidati indipendentemente dalla loro diversità, hai più scelte. La diversità può essere in molte diverse dimensioni di diversità.

Ogni persona è unica e più qualcuno è diverso da te, è più probabile che le loro abilità e conoscenze saranno diverse da te. Un esempio si applicherebbe anche alle stesse carriere, un dentista che ha studiato in Corea probabilmente ha un’esperienza diversa rispetto a un dentista che ha studiato a Cuba. Non solo la conoscenza viene acquisita e consegnata in modo diverso, ma anche la popolazione dei pazienti sarebbe diversa.

Con regolamenti a parte, ora, se una clinica dentale sta assumendo per un nuovo dentista in Sud Africa, e la clinica valori diversità e inclusione. Ora hanno due grandi dentisti tra cui scegliere data la grande piscina. La ricerca di Mckinsey mostra una chiara correlazione tra genere& Diversità etica e redditività.

Lo stesso esempio vale per un economista, data scientist, parrucchieri e molti altri professionisti. La società è la somma di tutti, se la società accoglie più diversità, avrà più varietà e produttività.

Ridurre le discriminazioni e il razzismo

Quando si verificano o vedere più di qualcosa, diventerà normale. Mettere da parte la biologia, e avere un esempio. Quando vedi per la prima volta un orso polare in Africa, potresti trovarlo strano perché è fuori dalla tua tipica esperienza. Tuttavia, una volta che vedi più orsi polari in Africa inizierai a credere che sia normale.

Le stesse idee si applicano alle discriminazioni. Se si sono introdotti o diventare più consapevoli di una cultura diversa, razza, genere in un ambiente diverso o società. Tendi a diventare meno discriminante a causa della tua esperienza nel nuovo mondo. Il cittadino nella società

Esperienza di vita più colorata

La nostra visione del mondo cambia il modo in cui viviamo le nostre vite, come descriviamo sopra. Quando interagisci, socializzi e lavori con persone di esperienze diverse, puoi ascoltare e imparare dalle persone. Non molte persone hanno la fortuna di essere in grado di viaggiare per il mondo, o lavorare come ex-pat in molte contee diverse. In alternativa, possiamo imparare da persone provenienti da ambienti diversi.

Costruire un mondo più equilibrato

Gli estremisti di solito hanno opinioni estreme perché non hanno l’opportunità di capire gli argomenti delle altre parti. Avere diversità e inclusione migliorerà l’equilibrio di opinioni, punti di vista in qualsiasi ambiente. Un mondo equilibrato accetterà opinioni diverse e ridurrà le paure verso le differenze. Un mondo equilibrato può anche migliorare la competenza culturale media nella società.

Invitando più investimenti

Come discusso in i benefici della diversità sul posto di lavoro, la diversità può aggiungere segmenti diversi a una comunità. Ad esempio, la diversità di genere porterà investimenti e innovazione da diversi generi; la diversità culturale porterà idee e saggezza tradizionale da altre culture; la diversità di età porterà esperienza e metodi di risoluzione dei problemi da persone con diverse esperienze storiche. Tutte queste idee porteranno attrarre investimenti diversi perché le persone in un ambiente diversificato capiscono meglio le esigenze.

Visione mondiale, esperienza localizzata

Una volta che si dispone di un team che condividono la visione del mondo generalizzata, ma la capacità aggiuntiva di fornire punti di vista localizzati, si avrà i vantaggi di entrambi i mondi.

Migliorare la soddisfazione dei dipendenti

Un team diversificato e inclusivo non solo offre alle aziende ulteriori esperienze e punti di vista, ma aiuta anche a migliorare l’apertura e la tolleranza di diverse abitudini culturali nello stesso ambiente di lavoro.

Smooth Recruitment

Un datore di lavoro diversificato e inclusivo ha un buon employer branding. La diversità e l’inclusione stanno diventando strategie organizzative al giorno d’oggi. Quando i talenti cercano un lavoro, molti considerano il livello di diversità e inclusione un fattore importante, specialmente per i talenti BIPOC. Un’azienda diversificata e inclusiva ha molti vantaggi rispetto alle aziende che non pubblicizzano le loro politiche di diversità e inclusione.

Maggiore coinvolgimento dei clienti

Dipendenti felici, clienti felici. Una volta che hai i vantaggi di assumere grandi talenti e con un team diversificato con una visione del mondo aperta, hai una grande squadra per eseguire la tua strategia e servire i tuoi clienti.

Più creatività e idee

Continuando sul punto precedente, idee e innovazione arriveranno con diversi investimenti. Secondo l’UNESCO, le donne rappresentano il 28,8% delle persone impiegate nella ricerca e nello sviluppo. La ripartizione globale è piuttosto interessante in quanto mostra che i paesi che ottengono risultati migliori in questo senso si trovano in Asia centrale, dove le donne costituiscono il 48,1% della forza lavoro R&D. Il Nord America e l’Europa occidentale occupano il quinto posto con le donne che costituiscono il 32,3% delle persone impegnate in R & D. L’Africa sub-sahariana segue con il 31,3 per cento. Nell’Asia orientale e nel Pacifico, solo il 23,4% delle persone che conducono ricerche sono donne, mentre nell’Asia meridionale e occidentale comprendono il 18,5% dei ricercatori. La diversità di genere porta in diversi punti di vista e modi di risolvere i problemi.

Reputazione migliorata

In un ambiente inclusivo, le minoranze visibili, le persone indigene e disabili sono benvenute a partecipare come tutti gli altri. I gruppi affrontano sfide che sono uniche per loro, e questo significa anche che hanno osservazioni che gli altri non possono sperimentare.

quindi, perché la diversità è importante?

Abbiamo parlato di tutti i benefici e di come la diversità possa avere un impatto sulla nostra società. Parliamo di come stai influenzando gli altri. Pensate a un tempo che si sono lasciati fuori e la sensazione terribile; il rovescio della medaglia pensare a un tempo in cui si appartiene, l’eccitazione che si ha in un gruppo?

Il diritto di poter godere dell’eccitazione che hai, indipendentemente da dove vai o con chi sei, è la ragione per cui vogliamo un ambiente vario e inclusivo.

La tua organizzazione potrebbe aver bisogno di qualcuno per sostenere questo importante lavoro, un Chief Diversity Officer o un leader è spesso assegnato a guidare tale lavoro. A volte, i Chief Diversity Officers lavoreranno con i consulenti della diversità per migliorare gli stati e la maturità della diversità sul posto di lavoro.

Perché la Diversità è Importante Video

FAQ sulla Diversità importanza

I migliori video sull’importanza della diversità e dell’inclusione sul posto di lavoro

Ecco una selezione selezionata di eccellenti video sulla diversità e l’inclusione.