Quattro consigli per la revisione delle prestazioni di metà anno-WITI
L’estate segna spesso la stagione di revisione di metà anno. Molte aziende inizieranno il processo di fare recensioni delle prestazioni. Queste valutazioni forniscono un modo per i dipendenti di ottenere un feedback sul loro contributo e discutere obiettivi e crescita con i loro manager.
È fondamentale prepararsi per le recensioni di metà anno. Simile al nostro precedente consiglio su come ottenere la vostra carriera in pista e suggerimenti su kick-iniziare la vostra carriera, avete bisogno di un piano e una strategia per queste valutazioni. Possono influenzare bonus, promozioni, compensazioni e potenziali licenziamenti. Questa è la tua occasione per analizzare i tuoi successi, fallimenti e aspirazioni future.
Ecco quattro suggerimenti per aiutarti a navigare la tua recensione di metà anno.
1. Valutare le proprie prestazioni
Prima di andare nella vostra valutazione, mettere da parte almeno un’ora del vostro tempo e valutare se stessi. Valuta le tue vittorie, le perdite, il contributo complessivo e gli obiettivi. Sii onesto con te stesso. Siate pronti a discutere di nuovi obiettivi, aree di crescita, ed esempi del valore che hai portato alla società.
L’autovalutazione ti prepara anche per la discussione. Ti rende consapevole delle tue prestazioni. Condividere i progressi fatti con il tuo manager potrebbe essere utile. Si può aprire il dialogo, mentre anche ottenere il vostro manager coinvolto nell’aiutare a raggiungere i vostri obiettivi e il vostro sviluppo professionale.
2. Affrontare i tuoi difetti
Se hai avuto alcuni fallimenti, essere pronti a discutere di loro. Sapere perché sei caduto a corto di aspettative, e che cosa avete fatto o intenzione di fare per affrontarli. Anticipare potenziali critiche ti dà l’opportunità di essere proattivi nel gestire eventuali errori.
Segnala che stai prendendo sul serio le tue prestazioni – dandoti la possibilità di creare la tua messaggistica in modo da poter migliorare gli argomenti difficili. Si consiglia inoltre di discutere di quale aiuto potrebbe essere necessario dal vostro manager per sostenere il vostro successo e lo sviluppo in corso.
3. Preparare le domande in anticipo
Approfitta della conversazione e chiedere un feedback. Rendi la discussione più facile facendo domande come ” Cos’altro potrei fare per migliorare?””Sono in pista rispetto ai miei coetanei?”e” Cosa vuoi che replichi quello che ho fatto prima?”Essere coinvolgenti dimostra il tuo impegno per la crescita e un anno di successo.
Chiedere un feedback chiarisce la prospettiva del tuo manager. Le aspettative cambiano costantemente, ma dovrebbe fornire un quadro di cosa lavorare verso. Ti aiuta anche a pianificare eventuali carenze o potrebbe posizionarti per maggiori opportunità in azienda.
4. Prepara il tuo Ask
Se stavi usando la tua recensione di metà anno come piattaforma per una trattativa salariale, una promozione o un’opportunità per espandere le tue abilità e responsabilità, questa è la tua occasione per introdurre quella discussione. Tuttavia, leggi la stanza e raccogli gli spunti del tuo manager nel caso in cui tu debba regolare ciò che vuoi discutere.
Praticare e prepararsi per la discussione sarà meglio impostare per il successo. Può anche aiutare a mantenere le vostre emozioni sotto controllo. Non dovresti mai essere visibilmente frustrato o eccessivamente emotivo durante una revisione di metà anno. Anticipare il corso della conversazione ti aiuta a guidare la discussione e ad avere più controllo, il che potrebbe avvicinarti ai tuoi obiettivi. Se il vostro obiettivo è quello di ottenere un aumento, si dovrebbe leggere il nostro articolo sui salari di negoziazione per preparare al meglio!
Considerazioni finali
Utilizzando questi quattro suggerimenti, si può meglio posizionarsi per il successo di carriera e un rapporto più prezioso con il vostro manager. Essere proattivi e prendere iniziativa potrebbe consentire di avere una maggiore influenza sul vostro destino professionale e il progresso futuro.
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