Raymond B. Cattell

Raymond Bernard Cattell (20 marzo 1905 – 2 febbraio 1998) è stato uno psicologo britannico e americano, noto per la sua esplorazione di molte aree della psicologia. Queste aree includevano:

• le dimensioni di base della personalità e del temperamento
• una gamma di abilità cognitive
• la dinamica dimensioni di motivazione ed emozione
• la clinica dimensioni della personalità, modelli di gruppo e di comportamento sociale
• applicazioni della personalità di ricerca di psicoterapia
• la teoria dell’apprendimento, predittori di creatività e di realizzazione
• molti metodi della ricerca scientifica per l’esplorazione e la misura di queste aree.

Cattell è stato notoriamente produttivo durante i suoi 92 anni, autore e co-autore di oltre 50 libri e 500 articoli e oltre 30 test standardizzati. Secondo una classifica ampiamente citata, è stato il 16 ° psicologo più influente ed eminente del 20 ° secolo.

Come psicologo, Cattell era rigorosamente dedicato al metodo scientifico. Fu uno dei primi sostenitori dell’uso di metodi analitici fattoriali invece di ciò che chiamò “teorizzazione verbale” per esplorare le dimensioni di base della personalità, della motivazione e delle capacità cognitive. Uno dei risultati più importanti dell’applicazione dell’analisi fattoriale di Cattell è stata la sua scoperta di 16 fattori alla base della personalità umana. Ha chiamato questi fattori “tratti di origine” perché credeva che fornissero la fonte sottostante per i comportamenti di superficie che pensiamo come personalità. Questa teoria dei fattori di personalità e lo strumento utilizzato per misurarli sono noti rispettivamente come il modello del fattore di personalità 16 e il questionario 16PF.

Anche se Cattell è meglio conosciuto per identificare le dimensioni della personalità, ha anche studiato le dimensioni di base di altri domini: intelligenza, motivazione e interessi professionali. Cattell teorizzò l’esistenza di intelligenze fluide e cristallizzate per spiegare le capacità cognitive umane. È autore del Culture Fair Intelligence Test per ridurre al minimo il pregiudizio della lingua scritta e del background culturale nei test di intelligenza.

Le principali realizzazioni di Cattell erano in personalità, intelligenza e statistica. Nella personalità, è ricordato per il suo modello di personalità a 16 fattori, sostenendo per questo più semplice modello a 3 fattori di Eysenck e sviluppando test per misurare i suoi fattori primari sotto forma di questionario 16PF. Fu il primo a proporre un modello gerarchico e multilivello di personalità con fattori primari di base al primo livello e i tratti più ampi, “di secondo ordine” o globali della personalità a un livello superiore di organizzazione della personalità (Cattell, 1943). Questi cinque tratti globali sono ora identificati con il modello di personalità Big Five ampiamente utilizzato. La sua ricerca ha portato a ulteriori progressi concettuali, ad esempio distinguendo lo stato rispetto alla misurazione dei tratti della personalità: stati immediati e transitori rispetto a livelli di tratti duraturi a lungo termine su tratti come l’ansia.

Nell’intelligenza, Cattell è meglio identificato con la distinzione dell’intelligenza fluida e cristallizzata: capacità intellettuali attuali, astratte, adattive rispetto alla conoscenza applicata o cristallizzata. Come base teorica per questa distinzione, Cattell ha sviluppato il modello di investimento dell’abilità, sostenendo che l’abilità cristallizzata è emersa dall’investimento dell’abilità fluida in un argomento di conoscenza. Ha quindi contribuito all’epidemiologia cognitiva, sostenendo che la conoscenza cristallizzata, mentre inizialmente ritardava la capacità fluida, potrebbe essere mantenuta o addirittura aumentata dopo che la capacità fluida ha iniziato a declinare, un concetto incarnato nel National Adult Reading Test (NART). Cattell ha sviluppato il suo test di abilità, la Culture Fair Intelligence Scales, progettato per minimizzare l’effetto del background culturale o educativo e fornire una misura completamente non verbale dell’intelligenza come quella che ora si vede in the Raven’s.

In statistica, ha fondato la Society of Multivariate Experimental Psychology (1960) e la sua rivista Multivariate Behavioral Research. Era un utente precoce e frequente di analisi fattoriale, e ha sviluppato miglioramenti per questo processo, come ad esempio il test Ghiaione che ha utilizzato la curva delle radici latenti per giudicare il miglior numero di fattori di derivare da un’analisi fattoriale. Ha anche sviluppato una nuova rotazione di analisi fattoriale, la rotazione” Procuste”, progettata per testare l’adattamento dei dati a una struttura fattoriale ipotizzata in precedenza.

Ulteriori contributi includono:

• il Coefficiente di Somiglianza di Profilo (tenendo conto della forma, della dispersione, e il livello di due profili punteggio)
• la Dinamica di Calcolo per la valutazione degli interessi e motivazione
• P-tecnica di analisi fattoriale per un’occasione-da-variabile di matrice
• il Taxonome programma per l’accertamento del numero e del contenuto del cluster in un set di dati
• i Dati di Base Relazioni Casella (valutare le dimensioni dei disegni sperimentali)
• il campionamento delle variabili, in contrapposizione o in combinazione con campionamento di persone
• il gruppo syntality costruire: la” personalità “di un gruppo
• factoring o misure ripetute su singoli individui per studiare stati di personalità fluttuanti
• Analisi multipla della varianza astratta (MAVA) con” equazioni di specificazione ” che incarnano variabili genetiche e ambientali e le loro interazioni.