あなたの中小企業が元囚人を雇うべき4つの理由

犯罪歴は、通常、新入社員を探すとき、ほとんどの雇用者が念頭に置いている資格のようなものではありません。

しかし、一部の管理者は、以前投獄された従業員が自分の会社に価値を追加することができることを知っています。

バターボールファームズ株式会社のCEO、マーク-ピーターズ。、専門のバターの国民の製造者は、規則的に元囚人を雇い、会社はこれらの労働者にチャンスを与えることを考慮するべきであることを言う。WWMT Newschannel3によると、彼は調査を開始しており、他の企業がそれに参加して、バーの後ろに時間を費やした人の利点と課題を調べることを望んでいます。

多くの雇用者は元犯罪者を雇うことについて懐疑的なままですが、他の人はあなたのスタッフにこれらのメンバーを追加することの利点を称賛 ここでは、社会的利益に加えて、あなたがリハビリ犯罪者を考慮する必要があります理由は、四つの理由があります。

1. あなたが彼らのために外を見て以来、彼らはあなたのために外を見ています。

刑務所で時間を過ごしたほとんどの人は、仕事を得て社会に再参入するのが難しいと感じているので、チャンスを与えてくれる雇用主には非常に感謝し、忠実である可能性が高いでしょう。

“彼らが私のために働いているのか、通りの男のために働いているのかを気にしない人がたくさんいます”とピーターズは言いました。 “私はむしろ本当に従事し、私の組織が成功するのを助けている誰かを持っていると思います。 だから私が他の誰かが成功するのを助けるならば、彼らは私が成功するのを助けることにもっと興味があります。”

2. 彼らは刑務所で受け取った訓練は、あなたの仕事に譲渡することができます。

バーの後ろに時間を過ごす多くの人々は、職業訓練を受け、雇用のためにそれらを準備し、フィールドを越えて転送する貴重なスキルを提供することがで それはまた、彼らは規律とハードワークに精通していることを意味するかもしれません。

3. 彼らはあなたと一緒に長く滞在します。

テキサス州のトラヴィス郡犯罪者労働力開発プログラムによると、彼らが雇われたときに投獄された人々は、彼らの仕事を大きく評価しています。 彼らのウェブサイトは言う、”私達のプログラムの元犯罪者は正直で、責任がある生命を導くことへの責任を示した。 雇用を見つけることはそれらのために容易ではない–一度雇われて彼らはやめて本当らしくない–長期従業員になるために非常に独創力のある。”

4. 雇用者のための税制上の優遇措置がある可能性があります。

彼らは有罪判決を受けたか、刑務所から解放された後、一年以内に元重罪犯を雇うビジネスは、雇用者に雇われた各大人のためのemployers2,400の最大値を与 詳細については、こちらのファクトシートをお読みください。