12月 11, 2021

あなたの労働力の必要性のための独立した建築業者を雇う

多くの小企業所有者に彼らのビジネスのために働くために従来の従業員を雇多くの場合、唯一の彼らのビジネスの本質的な機能のためにそうするもの。しかし、これらの企業であっても、労働力が必要な場合があります。それは独立した建築業者を使用することが大きい解決であることこれらの状態のためである。

独立した請負業者を雇うことについてとても有利なのは何ですか？独立した建築業者を雇うことはそれを必要とすればときだけ労働力を有することを可能にする。独立した請負業者では、給与税や多くの州および連邦雇用法の対象になることなく、あなたの施設で（またはオフ）作業する人員を持つことが可能です。

警告

伝統的に、政府は労働者を独立した請負業者として扱うことを好まないため、その人が実際に独立した請負業者としての資格を持ち、従業員ではないことを確認するために、いくつかの複雑な連邦テストが関与しています。

独立した請負業者としての従業員の誤った分類は、内国歳入庁（IRS）と労働省（DOL）の両方によって激しい精査の下にあります。これはあなたがレーダーの下で飛ぶことを望むことができる領域ではないので、あなたが正しく高価な罰金や罰則を避けるためにあなたの労働者を分類していることを確認してください。

多くのコンサルタントは、会社のコア製品やサービスの生産に直接関係しない機能を契約するように企業に助言します。例えば、多くのホワイトカラータイプの企業は、建物の保守作業やフードサービス機能を契約しています。

独立した請負業者は、比較的短い時間が続くと予想される特別なプロジェクトに特定のスキルや技術的な知識が必要な場合にも特に便利です。

独立した請負業者を使用することがあなたのビジネスに適していると思う場合は、次のことを考慮してください。

独立した請負業者は何ですか？
- 独立した請負業者とは何ですか？
  - どの職種がそのような治療に役立つかもしれませんか？
  - 独立した請負業者を使用することのいくつかの長所と短所は何ですか？
  - 成功した独立した請負業者を使用するためのいくつかのヒントは何ですか？
  独立した請負業者を定義する
  
  独立した請負業者は自分のために働く—彼らは自分のビジネスを実行しているかのように扱われます。したがって、あなたは独立した請負業者の雇用者ではなく、給与税や給付金の責任もなく、労働者の補償やほとんどの労働法によって保護されてい
  
  独立した請負業者は、彼らの経験、特別なライセンス、または仕事に必要な特別な教育や訓練に基づいて、仕事のパフォーマンスを制御します。
  
  独立した請負業者は、仕事のために必要な
  
  ほとんどの場合、あなたは彼らに行う必要があるプロジェクトの概要と期日を伝え、彼らは自分のスケジュールでそれを達成する方法を決定します。独立した請負業者は、仕事を実行するための知識、経験、および労働を提供するか、または契約された仕事を実行するために他の個人を提供します。独立した請負業者は、通常、その結果に基づいて支払われます（すなわち、ジョブごとの定額料金、または単位ごとの完了率）ではなく、彼らが入れた時間。
  
  IRSのルール。一般的に言えば、税務上の目的のために、誰かが独立した請負業者としての資格があるかどうかに関する重要な質問は、労働者に対して行使できる制御の程度です。会社が従業員が何をするかだけでなく、いつ、どこで、またはどのようにそれを行うかを決定する権利を有する場合、労働者は従業員として扱われます。IRSは、従業員が独立した請負業者または変装した従業員であるかどうかを判断するために使用する20因子テストを持っています。
  
  IRSは、従業員が独立した請負業者であるかどうかを判断します。要因は、事実の状況に応じて、異なる重みを運ぶことができます。一般的に言えば、労働者が少なくとも10の要因の下で従業員とみなされる場合は、彼または彼女を従業員として扱う必要があります。
  
  IRSは、そのような労働者が自分の給与税を支払う責任があり、そうしていることを確認することがはるかに困難であるため、独立した請負業者の使疑問がある場合は、所得税と雇用税の目的のために個々のステータスを決定するためにIRSによって使用されるフォームであるIRSフォームSS-8を見てください。
  
  公正労働基準法（FLSA）。公正労働基準法（FLSA）は、労働者のあなたの治療を支配するもう一つの重要な連邦法です。残念なことに、それはIRSの定義とはわずかに異なる独立した請負業者の独自の定義を持っています。あなたが労働者を独立したものとして扱うのが安全であることを本当に確実にするためには、両方の定義を満たさなければなりません。
  
  FLSAの下では、独立した請負業者は従業員ではないため、最低賃金と残業の保護を受ける権利はありません。独立した請負業者とは対照的に、労働者がFLSAの下で従業員であるかどうかを判断するための六つの要因があります:
  - 仕事が実行される方法を制御するために疑惑の雇用者の権利の程度
  - 経営スキルに応じて損益のための疑惑の従業員の機会
  - 仕事に必要な機器や材料への疑惑の従業員の投資
  - レンダリングされたサービスは、特別なスキルを必要とするかどうか
  - 労働関係の永続性の程度
  - 労働者によってレンダリングされたサービスは、疑惑の雇用者のビジネスの不可欠な部分であるかどうか
  単一の要因は、他の要因よりも重要ではありません独立した請負業者の状態を決定する。問題が裁判所に出てくるとき、裁判官は、経済的現実の問題として、労働者が継続的な仕事のためにサービスが提供される事業に依存しているかどうか依存性が高いほど、労働者は従業員であることが判明する。
  
  独立した請負業者契約。作業者が上記のテストの要件を満たしていない場合、作業者が独立した請負業者契約に署名しても、そのようなステータスは自動的に作成されないこ
  
  ヒント
  
  独立した請負業者の契約はステータスを作成しませんが、独立した請負業者と協力するときは、労働者が連邦税の目的で従業員として扱われないことを制御する権利を放棄し、指定する書面による契約を作成することをお勧めします。雇用者はまた彼らの独立した建築業者のための情報のリターン(1099MISCs)をファイルし、労働者の補償および失業の補償のための州法に従うべきである。
  
  独立した請負業者との契約には、関係の終了に関する条件も含める必要があります。独立した請負業者は従業員ではないため、契約の規定に従って終了が行われます。会社と独立した請負業者は雇用関係ではなく契約関係を持っているので、仕事のパフォーマンスや関係の終了に関する誤解は契約法に準拠してい
  
  独立した請負業者に雇用されている労働者のステータスは何ですか？独立した請負業者によって雇用された労働者は、請負業者がサービスを提供している組織の従業員ではなく、請負業者の従業員です。
  
  独立した請負業者を使用することの長所と短所
  
  あなたの人材派遣のニーズのための独立した請負業者を使用することに多くの利点があ
  
  独立した請負業者を使用すると、雇用主に大きな税と非税の利点を提供しています。雇用主は従業員に代わって特定の給付と税金を支払う必要があるため、大規模な独立請負業者の労働力を持つことの財政的利益は重要です。
  
  例えば、労働者を独立した請負業者として分類することにより、雇用者は以下の責任を回避することができるかもしれません:
  - 連邦保険拠出法（FICA）または社会保障税
  - 連邦失業税法（FUTA）
  - 連結オムニバス予算調整法（COBRA）
  - 労働者の補償
  - 退職金制度
  すべての給与税と給付は、会社が提供する給付制度に参加していない個々の請負業者によって維持されています。また、多くの連邦および州の雇用法からのあなた自身の免除は、あなたがあなたの労働力に持っている従業員の数に基づいています。
  
  また、あなた独立した請負業者は従業員としてカウントされません。したがって、正規のフルタイムの従業員を雇うのではなく、独立した請負業者と契約する場合は、これらの法律の一部でカバーされない場合があります。これらの法律には、以下が含まれます。
  - 障害を持つアメリカ人法
  - 家族と医療休暇法
  - 1964年公民権法のタイトルVII
  - 雇用法における年齢差別
  独立した請負業者の不利な点。独立者を使用する主な欠点は、独立した請負業者として誰かを修飾する正確に何の上に維持する必要があることです。あなたがそうでない独立した請負業者として誰かを分類する場合、罰則は非常に高価になる可能性があります。
  
  さらに、独立した請負業者は、定義上、一度に多くの異なる企業で働くことが許可されています。正社員と同じように労働者の時間、努力、および忠誠を同様に多くの制御を持っていません。
  
  さらに、いくつかの契約は、独立した請負業者が任意の仕事で自分自身のために別の個人を代用することを許可しているので、最終的に誰があなたのために仕事をしようとしているのか分からないかもしれません。
  
  最後に、独立した請負業者は、契約の長さのためにあなたのために働くことを約束し、それはそれです。あなたは自分の仕事が好きで、関係を継続したい場合は、（彼らの支払いレートを含む）契約を再交渉する必要があるかもしれません。
  
  独立した請負業者の使用を容易にするために取ることができるさまざまな手順があることに注意する必要があります。ここにあなたのために働く人がforindependent建築業者の状態を修飾し、挑戦のtoyourの整理に勝つことができることを保障するのを助けるためにyoucanある事はある:
  - 独立した建築業者のために広告するとき、募集しているときサラリー、賃金、または安定した仕事のような句を使用しないように注意しなさい。 “状況が望んでいた”または”貿易サービスの下に自分の広告を配置している独立した請負業者を探してみてください。”
  - 関係を確立するときは、毎日または毎週の時間の規則的なパターンを設定しないでください。自営業の個人は、おそらくいつ、どこで彼はすべての彼の顧客に関連して動作するかを選択する機会を持っています。
  - 請負業者は、必要なサービスのパフォーマンスに可能な限り、独自のツール、消耗品、および機器を供給することができます。これは、損失のリスクだけでなく、利益の機会があることを実証します。
  - 通常、何らかの方法でサービスを宣伝する請負業者を使用します。ファイルで名刺、回覧、また更に電話帳adsを保ちなさい。
  - 請負業者は、必要に応じて、自分のアシスタントを雇うことができます。請負業者は、通常、そのような従業員のために必要な給与税を支払うことを主張する。
  - 労働者の補償、健康保険、または従業員に提供されるその他の給付のための保険適用の下で請負業者を含めないでください。
  - 可能であれば、そのような独立した請負業者には、時間単位または週単位ではなく、仕事ごとに補償します。
  - 実行された作業を支払う前に、常に請求書または明細書を要求します。可能であれば、小切手を個人ではなく会社に支払うようにしてください。
  - ガソリン、食事などの費用について、請負業者に直接返済しないでください。そのような費用は建築業者のセット料金の一部として立つべきである。
  - 理論的には、請負業者を雇用から解雇することはできないことを覚えておいてください。請負業者のパフォーマンスに不満がある場合は、救済のためにあなたの契約を見てください。契約がなければ、これ以上の仕事を提供しないことによって建築業者との関係を断絶しなさい。
  - それを書面に入れてください！もちろん、独立した請負業者と書面で契約を結ぶことが最善です。これは、独立した請負業者の関係の妥当性を実証するためにあなたに代わって使用することができますが、それは決定的な証拠ではありません。
  使用するツール
  
  ビジネスツールには、使用するためのサンプルの独立請負業者契約が含まれています。
  - 多くの州では、独立した請負業者の関係を確立するために合意が必要です。
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