イランの救急医療従事者の職業的バーンアウトとその決定要因

いくつかの観測は、緊急医療サービス（EMSs）センターの人員の職業的バーンアウト率が高いことに対処している。 職業焼損はEMSの人員の福利そして生活環境基準に影響を与える。 この研究の主な目的は、イランのEMS職員のバーンアウトとその決定要因を評価することでした。 本研究は，イラン西部に位置するＫｅｒｍａｎｓｈａｈとＨａｍａｄａｎの二つの州のすべてのＥＭＳセンターで行われた。 サンプルは、連続して入力された260人の人員（ハマダーンで110とケルマンシャで150）で構成されています。 情報は、自己管理アンケートを使用して職場での研究者の出席によって収集されました。 Maslach Burnout Inventoryを使用して職業焼損を測定しました。 人員の46.54%の平均はsubscaleの感情的な枯渇で高周波を表示し、38.85%はsubscaleの非個人化で高周波を表示し、2だけだった。それらの69％は、サブスケールの無能/個人的な達成の欠如で高い頻度を示した。 バーンアウトの重症度については、重度の感情的疲労と非個人化がそれぞれ平均25.39％と37.69％で検出されたが、平均97.31％は個人的な達成の欠如の低レベルを表 バーンアウトの頻度と重症度は、若年、独身状態、喫煙歴、低所得、より高い仕事経験、より長いシフト、さらには配偶者の仕事状況によって悪影響を受けた。 イランのEMSs職員は、かなりの感情的な疲労と非個人化に苦しんだ。 これは、組織的支援、心理的相談、および職業関連の燃え尽き症候群の決定要因を改善することを目的とした効果的な管理によって効果的に管理され、改善されるべきである。