多様性はなぜ重要なのか。

多様性のエンパワーメントは、多様な職場環境に多くの利点を持っていることは明らかです。 しかし、仕事は私たちが毎日行う唯一の活動ではなく、私たちは社会生活、私たちのコミュニティでの関係も持っています。 この記事では、次のことを学びます。

• なぜ多様性が私たちの社会にとって重要なのですか？
• なぜ文化の多様性が重要であるのですか？なぜ学校で多様性が重要なのですか？
• なぜ学校で多様性が重要なのですか？

多様性が重要である理由はたくさんありますが、始める前に、多様性とは何かを理解するのに役立ちますか？

生産力を開く

文化的多様性は、米国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドなどの欧米諸国で非常に人気があります。 新しい移民は毎日これらの国に移動し、コミュニティの一部になります。 多様な職場環境は採用の多様性を歓迎し、論理的には多様性にかかわらずより多くの候補者に開放されている場合、より多くの選択肢があります。 多様性は、多くの異なる多様性の次元に存在する可能性があります。

すべての人がユニークであり、より多くの誰かがあなたよりも異なっている、それは自分のスキルや知識があなたとは異なる可能性が高いです。

例は同じキャリアにも当てはまりますが、韓国で勉強した歯科医は、キューバで勉強した歯科医とは異なる経験を持っている可能性があります。 知識が獲得され、異なる方法で提供されるだけでなく、患者の人口も異なるでしょう。

歯科医院が南アフリカで新しい歯科医を雇っており、診療所が多様性と包摂を重視している場合は、規制はさておき、今、。 彼らは今、大きなプールを与えられたから選択する二つの偉大な歯科医を持っています。 マッキンゼーの研究は、性別&倫理の多様性と収益性との間に明確な相関関係を示しています。

同じ例は、経済学者、データ科学者、美容師、および他の多くの専門家に適用されます。 社会がより多様性を歓迎すれば、それはより多様性と生産性を持つことになります。 あなたが何かを経験したり、それ以上を見ると、それは正常になります。

差別と人種差別を減らす

あなたが何かを経験したり、それ以上を見 生物学を脇に置いて、例を持っています。 あなたが最初にアフリカでホッキョクグマを見るとき、それはあなたの典型的な経験の外にあるので、あなたはそれが奇妙なことがあります。 しかし、あなたがアフリカでより多くのホッキョクグマを見ると、あなたはそれが正常であると信じ始めるでしょう。

差別にも同じ考え方が適用されます。 あなたが多様な環境や社会の中で異なる文化、人種、性別に紹介されたり、より意識するようになったりする場合。 あなたはあなたの新しい世界の経験のためにあまり差別的になる傾向があります。 社会の市民

よりカラフルな人生経験

私たちの世界観は、私たちが上で説明したように、私たちの生活を経験する方法を変えます。 さまざまな経験を持つ人々と交流し、交流し、仕事をするとき、人々から聞いて学ぶことができます。 多くの人々は、世界を旅したり、多くの異なる郡で元パットとして働くことができるほど幸運ではありません。 あるいは、私たちは異なる背景から来る人々から学ぶことができます。

よりバランスの取れた世界を構築する

彼らは他の側の引数を理解する機会を持っていないので、過激派は、通常、極端な見解を持っています。

多様性と包摂性を持つことは、あらゆる場面での意見、意見のバランスを改善するでしょう。 バランスのとれた世界は、異なる意見を受け入れ、違いに対する恐怖を減らすでしょう。 バランスのとれた世界はまた、社会の平均的な文化的能力を向上させることができます。

より多くの投資を招待

職場における多様性の利点で説明したように、多様性はコミュニティに異なるセグメントを追加することがで 例えば、ジェンダーの多様性は、異なる性別からの投資と革新をもたらし、文化の多様性は、他の文化からのアイデアや伝統的な知恵をもたらし、年齢の多様性は、異なる歴史的経験を持つ人々からの経験と問題解決方法をもたらすでしょう。 これらのアイデアはすべて、多様な環境の人々がニーズをよりよく理解するため、さまざまな投資を誘致します。

ワールドワイドビジョン、ローカライズされた経験

あなたは一般化された世界観を共有するチームが、ビューのローカライズされたポイントを提

従業員の満足度を向上させます

多様で包括的なチームは、企業に追加の経験と視点を与えるだけでなく、同じ職場環境で異なる文化習慣の開放性と寛容性を向上させるのにも役立ちます。

スムーズな採用

多様で包括的な雇用主は、良い雇用者のブランディングを持っています。 多様性と包摂は、今日では組織戦略になってきています。 才能が仕事を探すとき、多くの人は、特にBIPOCの才能にとって、多様性と包含のレベルが重要な要素であると考えています。 多様で包括的な企業は、多様性と包括性の方針を宣伝していない企業に比べて多くの利点があります。

より高い顧客エンゲージメント

幸せな従業員、幸せな顧客。 あなたは偉大な才能を雇うための利点を持っていると、オープンな世界観を持つ多様なチームと、あなたの戦略を実行し、あなたの顧客にサービスを提供す

より多くの創造性とアイデア

前のポイントに続けて、アイデアや革新は、多様な投資が付属しています。 ユネスコによると、女性は研究開発に従事する人々の28.8％を占めています。 世界の内訳は、この点で優れている国が中央アジアに位置しており、女性はr&d労働力の48.1％を占めていることを示しているため、非常に 北米と西ヨーロッパは、Rに従事する人々の32.3パーセントを占める女性で第五位を占めています&D. サハラ以南のアフリカは31.3%となっている。 東アジアと太平洋地域では、研究を行っている人の23.4％が女性であり、南アジアと西アジアでは研究者の18.5％が女性です。 ジェンダーの多様性は、問題を解決するための多様な見解と方法をもたらします。

評判の向上

包括的な環境では、目に見えるマイノリティ、先住民、障害のある人々は、他のみんなと同じように参加することを歓迎します。 グループは、彼らに固有の課題に直面し、それはまた、彼らが他の人が経験することはできません観察を持っていることを意味します。

だから、本当に、なぜ多様性が重要ですか？ 私たちは、すべての利点と多様性が私たちの社会にどのように影響を与えるかについて話しました。 あなたが他の人にどのように影響を与えているかについて話しましょう。 あなたが取り残され、ひどい感じである時間について考えなさい;フリップ側面で属する時間について、あなたがグループで持っているexcitment考えなさいか。

どこに行っても、誰と一緒にいても、あなたが持っている興奮を楽しむことができる権利は、私たちが多様で包括的な環境を望んでいる理由です。

あなたの組織は、この重要な仕事を擁護するために誰かを必要とするかもしれません、チーフダイバーシティオフィサーやリーダーは、多くの場合、そのような仕事をリードするために割り当てられています。 時には、チーフダイバーシティオフィサーは、職場での多様性の状態と成熟度を向上させるために多様性コンサルタントと協力します。

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