年齢主義
年齢主義という用語は、高齢者（執事）に対する深く深遠な偏見を指します。 簡単に言えば、年齢主義は、人々が老齢に基づいて他の人をステレオタイプするときに発生します。 年齢主義は、テレビ、広告、映画、店舗、病院、仕事など、さまざまな程度の社会全体で発生します。年齢主義は、彼らが古いので、人々に対してステレオタイプと差別のプロセスです。
年齢主義は、彼らが古いので、人々に対してステレオタイプと差別のプ 定義上の観点から、年齢主義は、グループに関する固定観念に基づいて人々を異なって扱うという点で、人種差別や性差別のようなものです。 ほとんどの人は人種差別や性差別の歴史についての一般的な知識や理解を持っていますが、「年齢主義」の理解は、高齢化、グリーティングカード、または特定の年齢に達するための利点を提供するシニア割引についてのジョークに限定される可能性があります。
用語として、そして研究されるプロセスとしての年齢主義は比較的新しいものであり、社会がどのように古くなっているかを研究するための皮肉なひねりである。 年齢主義者の態度のほとんどの研究は、その否定的な側面に焦点を当てる傾向があります。 しかし、年齢主義は、年齢の属性が有利であると考えられる場合など、肯定的な視点を持つこともできます。 例えば、肯定的な見解は、老化とより大きな知恵、忍耐、そして人生の利益の強化された感謝との間の関連を知覚する。年齢主義は、年齢に基づいてステレオタイプへの思考と行動の意図的なプロセスを意味し、意図的である可能性があります。
年齢主義は、年齢に基づ より一般的には、人々が無意識のうちに彼または彼女の年齢のために人に特定の特性を属性とするとき、それは不注意です。 日常の社会的相互作用では、年齢主義は通常、多くの通知や懸念なしに発生します。年齢主義を理解するためには、ステレオタイプのプロセスを理解する必要があります。
ステレオタイプは、特性のセットをグループとリンクする、よく学習された一連の関連付けです。 ステレオタイプは、支持され、真実として受け入れられている命題である個人的な信念とは異なります。 すべての個人は社会化を通じて文化的ステレオタイプについて学びますが、一部の人々だけがステレオタイプを支持し、それが真実であると信じて人々は、人種、年齢、性別に基づいてステレオタイプを使用して、ほぼ自動的にお互いに反応します。
人々は、人種、年齢、性別に基づいてステレオタイプを 他人についての認識や判断は、意識的な思考や努力なしに瞬時に行われるため、ステレオタイプは陰湿なままです。 ステレオタイプは、典型的には、グループの一部のメンバーの特定の特性を誇張し、老化に負の特性を属性。 彼らは、個々の特性が大きく変化し、時間の経過とともに変化することを認識していません。
年齢や高齢者についてのステレオタイプ
年齢主義は多くの形で現れます。 いくつかの例は、高齢者の行動が年齢主義的にどのように記述されているかを示しており、若い人の同じ行動がステレオタイプなしで説明されてい 高齢者が誰かの名前を忘れたとき、彼らは老人と見なされます。 若い人が名前を思い出すことができないとき、私たちは通常、彼または彼女は障害のある記憶を持っていると言います。 高齢者が人生や特定の事件について不平を言うとき、彼らは不機嫌で難しいと呼ばれますが、若い人は批判的であると見なされるかもしれません。 高齢者が聴覚に問題がある場合、彼女は聴覚に困難を持つのではなく、”年を取っている”と却下されます。 子供たちはまた、高齢者についての否定的なステレオタイプを保持することができます。 いくつかの幼い子供たちは、病気、満たされていない、不幸、または死ぬことと老化を同一視しています。
高齢者はまた、仕事上のステレオタイプに直面しています。 高齢労働者についての最も一般的な固定観念は、高齢労働者は若い労働者よりも生産性が低く、高価で、適応性が低く、剛性が高いということです。
他のグループについてのステレオタイプと同様に、事実はステレオタイプを論破します。
研究によると、関心、動機、スキルは年齢とともに低下しないことが示されていますが、一部の雇用者は、高齢労働者を変化に耐性があり、新しいスキル 研究は、生産性が年齢とともに低下するという一般的なステレオタイプにもかかわらず、年齢と仕事のパフォーマンスとの間に相関がないことを一貫して実証しています。 確かに、研究は、いくつかの知的機能が年齢とともに改善する可能性があることを明らかにしている。 健康保険や生命保険などの特定の従業員給付のコストは年齢とともに増加する可能性がありますが、データは、高齢労働者が若い労働者よりも雇用 給与コストの違いは、通常、年齢ではなく任期によるものです。
なぜアメリカの文化に年齢主義が存在するのか
多くの理由がアメリカの文化における年齢主義に貢献しています。 若さ、美しさ、活力はアメリカ人によって高く評価されています。 老化プロセスは、これらの非常に価値の高い属性に対抗するものと見なされます。 健康はまたアメリカ人によってもてはやされています。 老化についての最も一般的なステレオタイプの一つは、それが多くの老化プロセスを恐れることになり、健康の損失をもたらすということです。 もちろん、本当の恐怖は、老化が死につながるということです。 自分自身と老化の間に距離を置くことは、このように死ぬことの恐怖を軽減します。長老たちはまだ多くの国で尊敬されていますが、アメリカの文化はこの視点を失っているようです。
長老たちはまだ多くの国で尊敬されていますが、 それは年齢主義のステレオタイプを保持する親から子供たちに渡されるようにアゲイズムは、アメリカの文化に根付いているとなっています。 大人によって保持されている同じageistの神話や誤解は、十代の若者や子供たちによっても保持されています。 アメリカ人は、高齢化や高齢者についての否定的な固定観念を永続させる古い成長についてのジョークやコメントを作ります。 辞書には、「old fogey」、「old fart」、「geezer」、「old goat」などの否定的な光の中で高齢者を描写する年齢主義的な用語が豊富に含まれています。”
制度やシステムだけでなく、個人は、意図せずに独立した目的の追求を通じてエイジズムを永続させる可能性があります。 例えば、挨拶状工業は若者が付いているアメリカ人の心酔で若く、老化を戦う欲求に焦点を合わせられる商品の販売によって遊ぶ。 グリーティングカードは、人々が古い、老朽化した人々の古いと誇張された描写を得ることについてのジョークを笑わせるなど、特定の感情を喚起するときに
マスメディアは、同様に若者、美しさ、そして性的魅力に固執するので、アメリカの態度を形成する上で強力な制度的役割を果たしています。 メディアの高齢化と高齢者の描写は、その目的によって異なる場合があります。 たとえば、メディアが高齢者を専門的な製品の有権者や消費者の強力なブロックとして焦点を当てている場合、高齢者は豊かで、自己関心があり、政治的に強力であると描写される可能性があります。 一般のテレビ番組や一般の人向けの映画に焦点が移ると、高齢者の写真は劇的に変化します。 テレビでは、ゴールデンタイムの番組にはほとんど登場しない。 テレビや映画では、彼らは通常、マイナーな役割でキャストされ、無力な犠牲者や股間のトラブルメーカーとして描かれています。
労働市場は、年齢主義を永続させる別のシステムです。 雇用者は、民間と公的の両方で、高齢労働者を解雇したり、年齢主義的なステレオタイプのために雇用または促進を拒否したりすると、年齢差別に従事 連邦年齢差別雇用法（ADEA）では、ほとんどの求職者や従業員に対する年齢差別を禁止していますが、連邦法には、警察、消防士、高給の幹部、州の裁判官の強制退職を許可する例外が含まれています。
そのようなプログラムの目的は、高齢者や高齢者に給付やサービスを提供することであるにもかかわらず、意図せずに否定的なステレオタイ 六十から二歳または六十から五歳で退職給付を提供することにより、社会保障は、人々が作業を停止し、それらの年齢で引退すべきであるという認識を 多くのアメリカ人は60年代初頭に引退しますが、多くはフルタイムまたはパートタイムで働き続け、引退する欲求はありません。 それどころか、高齢者は社会の「生産的な」メンバーではないという共通の見解にもかかわらず、彼らの欲求は生産的な労働者になることです。
ヘルスケアシステムはまた、高齢の患者や高齢者に対処する上で年齢主義的な態度を永続させることができます。 例えば、高齢者を治療する医師は、問題の潜在的な医学的原因に対処するのではなく、変性老化プロセスに関連するとして彼または彼女の苦情を却下 言い換えれば、年齢は、苦痛の実際の原因をより困難に検索する代わりに、治療の問題を解決するための決定的基準として使用されます。
年齢主義を支えるメディアの役割
マスメディア、特にテレビや映画は、イメージとメッセージのシステムの安定した反復的な描写を提示す 研究は、若者が販売し、若者が購入するメディアの共通の認識を明らかにする。 このビューは、テレビ番組、映画、広告は、大規模な観客と収益をもたらすために若い文字を特色にします。 メディアは、若さと美しさ、テンポの速い行動と生活、そして個人の過度に単純化された描写を強調しています。 この強調は、高齢化のステレオタイプがテレビや映画が繁栄する属性のアンチテーゼであるため、アメリカの文化における高齢化と高齢者の否定的なイメージを悪化させる。
メディアに描かれている老化のイメージは、一般的に否定的なステレオタイプの一つであり、他の社会集団よりも否定的であると思われる描写で アメリカの文化では、高齢者は経験豊富な”長老”として描かれていません。「むしろ、高齢者は、若い人のように行動し、働き、運動し、健康な関係を持つことができる範囲で容認され、尊敬されています。
1970年代、1980年代、1990年代の研究では、メディアによる高齢者や高齢者の否定的な描写が続いており、主に高齢者の衰退と悪化を指すコメントによって明らかになっている。
メディアはまた、米国の人口における高齢者の割合と比較して、テレビで提示された画像で高齢者を除外または深刻な過小評価する傾向があります。 人口年齢六十から五歳以上は、米国のほぼ13パーセントを表していますが 人口は、1990年代のテレビコマーシャルでの役割の約8パーセントだけが高齢者（タッパー）であった。 高齢の女性は、プライムタイムのテレビ番組や映画ではほとんど見えません。
同様に、テレビ広告は、態度に影響を与え、形成することに大きな影響を与え、高齢者を弱く、物忘れ、頑固で無力であると表現することによって、負のステレオタイプを繰り返し伝えています。 商業広告における高齢化と高齢者についての否定的なステレオタイプへの繰り返しの暴露は、高齢者の切り下げにつながる可能性があります。
広告主は明らかに世帯の購入を主に担当している若い女性に彼らのマーケティングを焦点を当てています。 広告代理店の間で一般的な認識は、若い年齢層が高齢者よりも多くを費やすということです。 最近の調査によると、65歳から74歳の消費者は35歳から44歳の消費者よりも優れていますが、広告代理店のスタッフは高齢の視聴者を無視し、消費者
新聞や雑誌は、一般的に高齢化の中立的なイメージを提示し、物語や広告の報道で高齢者の否定的なイメージを作成したり、サポートしたりしません。
年齢主義の進化
職場では、連邦ADEAの結果として、年齢主義の政策と慣行を排除することにかなりの進歩がありました。 雇用者は、「35歳以下」に限定された仕事を宣伝したり、65歳で従業員を強制的に退職させることはできなくなりました。 年齢に関係なく、従業員に研修や昇進の機会を提供する必要があります。 高齢者を差別した企業に対する数百万ドルのケースは、雇用者が年齢差別について従業員を教育し、年齢差別を防ぐための手続きと政策を制定する 米国の大手企業に対する大規模な年齢差別事件についての宣伝は、職場における年齢主義について国民の間でより大きな意識をもたらしました。しかし、隠されているか微妙なかもしれない年齢主義の態度は、職場で持続します。
たとえば、高齢労働者を雇うしたくない雇用者は、彼があまりにも古いではなく、overqualifiedであることを古い申請者に伝える可能性があります。 同様に、高齢の従業員は、潜在的な能力や運転がないため、昇進を拒否されることが多く、高齢の労働者が自分のやり方で設定されているという年齢主義者の見解を隠す可能性があります。 上司や同僚は、依然として高齢者の年齢や高齢化について年齢主義的なコメントをしています。
メディアにおける高齢化に関する態度も時間の経過とともに改善しています。 団塊の世代の膨大な人口は中年についての肯定的なメッセージのこの成長の消費者市場を目標とするために何人かの商業広告者を導いた。 1990年代までにテレビ番組における高齢者の描写は、1970年代から1980年代にかけて幾分改善されており、1990年代には、プライムタイムのドラマ番組、昼間の連載、高齢者を対象とした商業広告では、強力で豊かで健康的で活発で賞賛され、セクシーである高齢者を対象としたより中立的なイメージ、あるいは全体的なイメージが改善されていた。
年齢主義を減らす方法
年齢主義を減らすためには、アメリカ人はまず、彼らが保持している年齢主義のステレオタイプを認識し、一人一人を個人として扱うことによって、それらのステレオタイプを克服するために働く必要があります。 人種差別と性差別が教育と訓練を通じてアメリカ社会である程度まで減少したのと同じように、同じ技術と戦略が年齢主義を減らすのに役立つ可 多くの雇用主や地域社会は、年齢主義に関する多様性の訓練と教訓を提供しており、年齢差別はこれらの多様性プログラムに含まれるべきである。
年齢主義者の態度や慣行を特定し、防止することについての教育は、学校や職場の多様性プログラムにも組み込む必要があります。 例えば、アフリカ系アメリカ人の歴史の月や女性の歴史の月の間に、学生は人種差別や性差別に対する努力と利益を理解し、感謝し、異なる人種や性別の人々の成功を賞賛することを学びます。 同様に、教室内の文学と教育は、ステレオタイプを減らし、排除するために老化の多様性を示す可能性があります。 年齢差別に関するケーススタディと教訓は、将来の監督者やビジネスリーダーに年齢主義の有害な結果を教えるために、管理学校のコースや教科書に含めるこ
メディアにおける高齢者や高齢化のより肯定的なイメージは、アメリカの文化における年齢主義を大幅に減らすでしょう。 テレビ番組、映画、および商業広告の活動的で、健康で、生産的で、成功した高齢者を特色にすることは多くの人々が老化および年配者について持っている否定的な認識を妨害する。
この目的を達成するためには、所得収入に当然のことながら焦点を当てている広告業界は、高齢者の広大な消費者の可能性を認識し、感謝する必 より古い消費者が重要な市場であることを示す調査は老化のより肯定的な描写のより古い聴衆を目標とするために刺激を広告工業に与えるかも
より多くの若い、古い、中年の人々が見て、ageistのステレオタイプに反論する方法でお互いに関連し、より多くの可能性が高い負のステレオタイプは、加
Cathy Ventrell Monsees
年齢差別;老化のイメージ;老化についての言語;社会的認知も参照してください。
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