従業員の行動警告文字

1。 従業員への警告書
2. 警告文字の種類
3. ヒント&サンプル警告レター

従業員の行動警告レターは、会社のポリシーに違反したことを従業員に通知するために雇用主が発行する文書 警告書の目的は、従業員に受け入れられない行動、パフォーマンスの低下、または行動、およびその行動の結果を知らせることです。 将来の紛争から会社を守るために、口頭での警告を受けても会社の方針に違反し続けた場合は、書面による通知が従業員に与えられます。

従業員の警告書

従業員の警告書は、書面による警告、叱責の手紙、懲戒フォーム、および警告通知としても知られています。 従業員が口頭での警告に続いてパフォーマンスや行動を改善できない場合、同社の人事部門は、問題を文書化した従業員の警告書を作成して送信します。 通常、会社は口頭警告を最初に出し、文書化し、次に書面による通知をし、次に最終的な書面による警告を出し、必要に応じて雇用を終了します。

このフォームには、従業員がパフォーマンスを向上させ、上司と従業員の間の誤解を排除するための行動計画と同様に、行われた行為または不正行為 従業員の警告の手紙は会社が従業員関連の問題を解決するために是正処置を取ったことを示すことによって雇用者を保護する。

従業員は、犯罪の重症度に応じて、または複数の警告を発行し、同じ非倫理的な行動を繰り返している場合に保護観察に置かれます。 保護観察期間中、従業員は行動を改善するか、または指定された時間内に要件を満たさなければならない。 不正行為の繰り返し、保護観察の要件を満たしていない、および特定の極端な行為は、ジョブの終了につながります。

従業員の警告文字には、従業員の名前、役職、および従業員番号を含めることができます。

• 従業員の名前、役職、および従業員番号が含まれます。
  • 上司の名前、会社の名前、および人事マネージャーの名前。
  • 違反の詳細。
  • 関係者または影響を受けた当事者。
  • その人が従うことができなかった行動ガイドライン。
  • 是正措置の計画。
  • 従業員のコメント、会議が必要かどうか、両当事者の署名、およびフォローアップ評価の日付のセクション。

  警告文字の種類

  従業員の警告文字には、いくつかの全体的な理由があります。

  • パフォーマンスの低下。
    • 位置の最低基準を満たすために失敗しました。
    • 試用期間中に仕事の要件を満たすために失敗しました。
  • 失礼な行動。
    • 同僚、顧客、上司、または会社の役人に対する不適切または破壊的な行動。
  • 不服従。
    • 意図的に上司や会社の関係者からの指示に従うことを拒否します。
    • スーパーバイザー、マネージャー、または会社の関係者と主張します。
  • ゴシップ。
    • 同僚や他の従業員の私事に関する噂を話したり広めたりする。
  • セクシャルハラスメント。
    • 明示的または示唆的な言語を使用して、または同僚、顧客、訪問者、ベンダー、スーパーバイザー、または従属者との歓迎されない物理的な接触に従事する。
  • 過度の欠勤や遅れ。
    • 事前の承認なしまたは予定外の休日。
  • 衛生。
    • 衛生状態が悪い。
    • 過剰な香水/ケルン。
    • 適切に手入れされていません。
  • ドレスコード違反。
    • 必要なドレスコードを満たすために失敗しました。
  • 彼らの資格の虚偽の表現。
    • 仕事を得るために資格を誇張します。
  • 不正行為。
    • 意図的な行為。
    • 不正な意図のアイデアを伝えます。
      • 深刻度は、インターネットの誤用から会社の財産の盗難を含む刑事犯罪までさまざまです。
  • は、健康と安全、薬物とアルコール、または機密保持ポリシーに違反します。
    • 安全手順または作業慣行に従わない。
    • 会社情報を公開または議論します。
    • 情報の保護に失敗しました。
      • コンピュータを不適切にログオフします。
    • 仕事中に薬物やアルコールの影響を受けている。
  • は、従業員に危険を課したり、他の従業員を脅かす可能性があります。
    • 同僚、上司、会社の役人、訪問者、または顧客に脅迫的な害を与える。
    • 会社または個人財産の破壊。
    • 同僚、スーパーバイザー、会社の役人、訪問者、または顧客との仕事での戦い。
    • 武器を所持しています。

  ヒント&サンプル警告文字

  書かれた警告は、以前の口頭での警告にもかかわらず、従業員の不正な行為や行為が受け入れら 雇用主は、従業員に通知を公式の警告として扱い、不正行為が継続した場合には停止または終了を含む懲戒処分を明確にするよう要求する必要があ 最後に、従業員に必要な行動または期待される行動を通知し、従業員に今後の良い行動を観察するよう依頼します。 警告文字のテンプレートが必要な場合は、オンラインで利用可能ないくつかがあります。

  • 警告文字テンプレート。
  • 警告文字テンプレート（電子メール形式）。
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