新しい2020法律は、”再雇用なし”の規定を禁止しています

Posted on March27,2020|職場差別

従業員が職場でのハラスメントのために雇用者に対して請求を提出すると、多くの場合、和解オファーの一環として、雇用者は、ハラスメントの被害者が将来自分の会社のために働くことを決して許されないことを保証するために”再雇用なし”の規定を含めることになります。

多くの従業員と雇用者は、しばしばハラスメントや差別の主張に続いて部分的な方法に相互に同意しますが、従業員が将来的に会社との職位に再 今年まで、雇用者が彼らに対して訴訟を起こす人が再び会社のために働くのを防ぐことを可能にする規定は完全に合法でした。

カリフォルニア州知事ギャビンニューサムによって署名された新しい法律（AB749）は、この長年の慣行を変更しました。 あなたの雇用者からの解決の提供で起因した仕事場の差別か嫌がらせに直面した従業員なら、あなたの法的権利があなたがこの雇用者と持ってい

再雇用禁止規定の歴史

多くの雇用主は、嫌がらせや差別の苦情を申し立てたことのある従業員の将来の申請を自動的に終了するオプ カリフォルニア商工会議所は、この慣行は、ビジネスと職業コードのセクション16600の下でカリフォルニア州の法律の下ですでに違法であ しかし、新しいAB749法の多くの支持者は、職場差別や嫌がらせを経験している被害者を保護するために積極的な法案が必要であると反対し、述べた。新しいAB749法は2020年1月1日に施行され、カリフォルニア州法の下で事業を営むすべての事業は、雇用文書からすべての再雇用禁止条項が削除され これには、従業員が以前に雇用主のために働いたことがあるかどうかを尋ねる雇用申請に関する質問の削除が含まれる場合があります。

さらに、すべての雇用者は、終了および和解契約を改訂する必要があります。 これらの契約に記載されている再雇用の規定は、法律の下で無効とみなされます。 ただし、従業員が他の従業員に対して性的嫌がらせや差別を受けたり、法律に違反したり、ハラスメントや差別訴訟の範囲外の正当な理由で解雇された場合は、法律の下で再雇用の規定が許可されないことに注意することが重要です。 したがって、雇用者が合法的に非差別または非報復的な理由で人を解雇した場合、彼らはそれらの終了契約でこの再雇用禁止条項を除外することを

雇用機会均等委員会

雇用機会均等委員会（EEOC）はまた、差別やハラスメントに関連する和解契約の再雇用規定は違法であり、違法である追加の報復とみなすことができるという立場を取っている。 連邦法と州法の両方で、再雇用の規定が法律に違反していることを積極的に示しているため、カリフォルニア州の雇用者は、契約、契約、または和解の

経験豊富な弁護士に連絡してください

従業員として差別や嫌がらせに立ち向かった場合、あなたは以前に働いていたのと同じ会社を含 310-905-8428またはオンライン今日でOmid Nosratiの法律事務所で経験豊富な弁護士にお問い合わせください。 私たちはあなたの法的権利が保護されていることを確認するのを助けることができます。