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給与税とは何ですか？

給与税は、従業員と雇用者が獲得した賃金とヒントと従業員に支払われた給与に基づいて支払わなければならない税金です。 従業員は給与控除を通じてこれらの税金の一部を支払い、雇用主は残りをIRSに直接支払います。連邦所得、社会保障、メディケア、および連邦失業：給与税の四つの基本的なタイプがあります。

より深い定義

給与税の四つの基本的なタイプがあります。

連邦所得、社会保障、メディケア、および連邦失業率。 従業員は給与控除を通じて社会保障とメディケア税を支払う必要があり、ほとんどの雇用者はまた、連邦所得税の支払いを控除します。 所得税の控除は、従業員の源泉徴収状況によって異なりますが、すべての従業員がfica税として彼らの収入の15.3パーセントを支払います。 雇用者は連邦失業税を支払い、IRSは雇用者が従業員からこの費用を差し引かないかもしれないと明示的に述べています。

政府の一般基金に行く連邦所得税とは異なり、FICA税は唯一の社会保障とメディケアプログラムに資金を供給します。 従業員は6を支払う。社会保障費には2％、メディケアには1.45％の税金がかかります。 雇用者は控除と一致し、合計金額をIRSに送信する必要があります。 自営業者は賃金の15.3％を支払い、これには雇用主と従業員の税金の部分が含まれます。

給与税の例

給与税で支払う金額を確認するには、給与スタブを参照してください。 社会保障、メディケア、SS、SSWT、MWT、Med、FICA SSまたはFICA Medのいずれかの名称を持つFICA税の明細を検索します。 これらの行に記載されている量は7に等しくなければなりません。賃金期間の総収入の65パーセント。たとえば、給与期間中に$1,000を獲得した場合、雇用主は給与税のためにpayroll76.50を控除し、9 923.50を残します。 あなたの雇用主は、所得税のための賃金の割合だけでなく、健康や歯科計画や退職勘定などの利益への従業員の貢献も控除している可能性が最も高 残されたお金の量はあなたの純利益である。

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