2020電気請負業者のプロフィール

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私たちの電気請負業者のプロフィールは隔年で行われます。 2020年には、大統領選挙、米国国勢調査、コロナウイルスのパンデミックと重複しています。 もちろん、私たちはその最後のものを期待していませんでした。 私たちの調査では、あなたの前年のビジネスを振り返ってみるように求められます。 このように、私たちの2020レポートは、COVID-19がヒットする前の年のユニークなスナップショットを提供します。 多くのECsにとって、2019年は良い年であり、2018年の報告書に見られる成長を拡大しました。 多くの企業の規模と収益が増加し、その数もより多くの作業ラインに拡大しました。 ECsの大半は、今後数年間にわたって継続的な経済力に強い自信を表明しました。

これらの肯定的な態度は、今年の調査にオンラインとメールで回答した1,600人以上の読者から収集された実際のデータポイントに基づいていました。 2019年に従業員を失ったのと同じくらい多くの企業が従業員を追加しました。 業界の着実な高齢化が平準化する可能性があるという兆候があります。 また、企業は、照明制御、ビル自動化、成長する電気自動車充電業界などの設備に拡大するECsの割合が高いなど、従来の電力/配電を超えて新しい分野に移

明るい予測は、大規模な在宅注文が経済学者の見通しに与えた影響を考えると、少なくとも短期的には過度に楽観的に見えるかもしれませんが、電 特に、経済状況が劇的に変化し始めたとしても、ECsの今後数年間の経済成長に対する自信は、調査プロセスの過程で持続しました。 3月の後半から4月上旬までのアンケートを完了した人は、コロナウイルス関連の閉鎖が始まる前に回答した人と同じくらい、将来のビジネスについ

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高齢化の減速

おそらく、EC人口統計に関して最も興味深いデータポイントは、小さなことがどのように変化したかです。 これは、平均年齢が以前の版から事実上横ばいであった少なくとも10年の最初のECプロファイルです—この場合、57.9対58.2の2018、統計的に重要でない差。 さらに、図1の年齢構成の経時的な比較は、2018年の結果と比較して、55-64（37％）と65-plus（31％）の年齢区分も本質的に横ばいであることを示しています。 実際、35〜54歳の年齢範囲を合わせたものが唯一の成長を示し、2018年の26％から29％まで、統計的に有意な増加でした。 これは私達が65より若い年齢別グループの成長を見たこと多くの年の初めてである。

また、最近のように、中小企業で働く人は、大規模な事業で働く人よりも古いですが、いくつかの平準化が 平均年齢は、1-4人の従業員（59.9）の企業では上昇せず、1-9人の従業員（59.3）の企業では減少した。 しかし、10人以上の従業員を持つ企業では、55.2から53.8に上昇しました。

2016年と2018年のように、この調査に参加した電気工事業者の3％は女性です。 女性は大企業でより一般的です（10人以上の従業員を持つ企業では5％、1-9人の企業では3％）。

2018年に、初めて電気契約の長年の経験について尋ねました。 今年の回答は、平均して32.4年（以前は32.6年）で統計的に変わらないまま、二年前のものを反映しています。 私たちは、あなたの5％が50年以上業界にいたことがわかりました—驚くことではありませんが、その多くの経験を持つ92％は65よりも古いです。しかし、変更されたのは、回答者の責任レベルです。

会社の所有者と管理者は、今年の回答者全体の69％を占めており、77％から2018％減少しています。 そして、より高い割合は今、彼らのタイトルはマスター電気技師（14％）、プロジェクトマネージャー（6％）またはその他（6％）であると言います。 2018年からの別のシフトでは、所有者/トップマネージャーの全国的な割合は地域によって異なるわけではなく、以前の2つの調査では、西部のECsが所有者/トップマネージャーである可能性が高くなりました。

今年初めて、3人以上の従業員を持つ企業に、現場の電気労働者と主にビジネス/オフィスワーカーとの間の労働力の内訳について尋ねました。 答えは一貫した80%の現地および20%のオフィスだった。

企業規模の傾向が大きい

EC企業の大部分は中小企業であり続けていますが、図2に示すように、2018年以降、その割合は大幅に減少しています。 56％が1-4人の従業員の企業で働いていたが、その数字は今年の調査では53％に低下している。 同様に、2018年の年間売上高が250,000ドル未満の企業は43％であり、2020年の40％と比較しています。 しかし、最大の企業の割合は過去2年間で増加しており、12％が100人以上の従業員を持つ組織を報告しており、8％は2018年に増加しています。 そして、11％は、2年前の8％に対して、annual10百万以上の年間会社の収入を報告しました。 2014年と2016年のレポートでも同様のパターンが見られましたが、2018年の数字は安定していました。

自分の会社の変化について尋ねたところ、倍以上のECsは、彼らの会社が従業員（24％）を追加したのではなく、サイズ（11％）

残りの64％は、会社の規模が安定していたと述べました。 これは2018年から統計的に変更されていません。 しかし、特に10人以上の従業員を持つ企業にとっては、小さなシフトがありました。 図4、過去12-18ヶ月間の企業規模の変化は、これらの企業が過去12-18ヶ月間に2018の結果に対してわずかに減少した可能性が高いことを示しています。 その割合は今年は13％で、2年前の10％と比較しています。

報告された会社の成長に伴い、電気契約会社の65％が訓練された労働者を見つけることが困難で、29％がそれらを保持することが困難であったと述べたという驚くべき事実が生じた。

成長に向けた全体的な傾向は、会社の収益に持ち越されました。 2年前と比較すると、2018年の27％に対して、今年は31％で、100万ドル以上の収益カテゴリに分類される企業が増えています。 同様の増加は2014年から2016年の間に見られましたが、2018年の調査では数字は安定していました。

会社の規模によって収益を分解することは、電気契約分野がどれだけ広いかを示しています。 スペクトルの最小の終わりには、71-4人の従業員を持つ企業の％がless250,000未満の収入を持っていました。 最大の終わりには、100人以上の従業員を持つ企業の53％にとって、その数字は2500万ドル以上でした。

今年の新しい

すべてのプロファイル年、我々は質問の新しい行を追加します。 今年は、調査の1つのバージョンで、従業員の福利厚生について回答者に尋ねました。 全体的に、企業の71％は、少なくとも一つの利点を提供しています。 給付には、有給休暇、健康および生命保険、ツールの償還、訓練のための有給休暇、および年金制度に加えて、いくつかの他のものが含まれます。

また、初めて、プロジェクト入札要件について尋ねました。 企業全体の半分（44％）未満は、彼らがプロジェクトに入札するために事前に資格の基準と安全プログラムを持っている必要がありますと言います。 もちろん、中小企業（1-4人の従業員）は、そのような要件を課す可能性ははるかに低いです。 5-9または10-19人の従業員を持つ企業の約55％がこの要件に遭遇し、24％の1-4人の従業員を持つ企業と比較しています。 これとは対照的に、20人以上の従業員を持つ企業の四分の三は、これらの要件に遭遇します。

総サンプル全体で、プロジェクトに入札するには、女性/少数民族または退役軍人の工数要件が必要であると回答したのは約19％でした。

企業のわずか13％は、これらの指定として修飾または主張しています。 この要件は、一般的に大企業に適用され、1-4人の従業員を持つ企業の9％から、20人以上の従業員を持つ企業の約40％に大幅かつ着実に増加します。

それにもかかわらず、10社のほぼ6社（59％）は、すでに認定された安全プログラムを持っているか、2020年に設立する予定であると回答しています。

自信を投影する

ECsは、今後数年間の経済全体の成長に対する自信について定期的に世論調査を行い、2020年には2018年と同様に肯定的な回答を残しています。 図5「今後数年間の経済成長への自信」は、これらの回答を打破し、回答者の半数以上（53％）が、今後数年間の経済成長に「非常に」または「非常に」自信を持っていると しかし、特に興味深いのは、COVID-19のパンデミックが実際の経済的影響を及ぼし始める前に調査を完了した人と、在宅注文が発効した後に調査を完了した人との間の信頼の低下が比較的小さいことです（統計的に有意ではありません）。 12月までに調査を完了した人のうち、57％が非常にまたは非常に自信を持ってカテゴリに落ちました。 この数字は、ドナルド・トランプ大統領が国家緊急事態を宣言した3月13日から4月7日までの間に調査を完了した人のうち50％に低下しました。 さらに、彼らが成長にあまり自信がない、またはまったく自信がないと言っている人は、両グループの間で9％で安定していました。 これは、質問がされたときに至るまでの良い年を反映している可能性があります。

2018年の経済シフトが続く

2008年の金融危機から回復していないEC収入源の一つは、2019年の平均収益の33％を占め、2007年の収益の43％と比較して、2008年のプロファイルで報告されているように、2007年の収益の43％を占めている新しい建設である。 しかし、ECsの新しい建設からの平均収入は、企業規模とともに大幅に増加することに注意することが重要です。図6は、セクター別の前の年に行われた仕事の種類からの平均収入を示しています。 それは1-9人の従業員を持つ最小の企業の収益の27.9％の平均のみを占めていますが、従業員数が100を超えると46.3％の平均に移動します。

サービス契約で行われたメンテナンスも、それらの最大企業のためのビジネ しかし、1-9人の従業員を持つ企業では、メンテナンス、サービス、修理を合わせて、最も重要な収益貢献者であり続けています（図6および14を参照）。

2020年の結果は、2018年のプロファイルで最初に指摘したシフトの継続、特にさまざまな種類の電気工事に関連する収益の割合を示しています。 電力の送配電は、2018年の調査では、収入の平均25.4％と、2016年の43％から劇的に減少しました（図7に示すように、収入源は傾向がありました）。 その結果は24で、統計的に変更されません。8％、おそらく持続的な動きを示しています。

2018年のように、照明は2018年から統計的に変わらず、トップの収益カテゴリのままです。 しかし、産業用システム/コントロールは、2018年の6.8％から9.7％の平均にステップアップしました。 この上向きの動きは、他の特定のプロジェクトタイプから大幅に取り除かれていないようであり、作業タイプの全体的な広がりを示しています。

2019年のより具体的な作業カテゴリをより深く掘り下げて、ECsに、住宅および商業/機関/産業（CII）の設定で、最大43の異なるプロジェクトタイプのリス 結果は、図8、2019年に会社によって実行された作業の種類で確認できます。 電力と照明の仕事は、すべての仕事の設定で最も重要であり、本質的に結びついています。

最大のカテゴリを超えて、住宅カテゴリとCIIカテゴリにまたがる予期しないプロジェ これらには、持続可能性に関連するいくつかの仕事が含まれます。 例えば、太陽プロジェクトは住宅のための近い10%およびCIIのための13%で入って来ます。 また、企業の21％が住宅環境でEV充電機器を使用していると報告しており、CIIクライアントの17％に対して。 そして、おそらく制御がより重要になるにつれて、ECsのためのHVAC/機械プロジェクトのクロスオーバーの可能性を強調し、13％が住宅環境でこれらの仕事に取り組ん

住宅プロジェクトとCIIプロジェクトを組み合わせると、19の最大43の作業タイプが二年前に比べて大幅にシフトしました。 しかし、2018年の結果の損失と利益の組み合わせとは異なり、今年の変更はすべてプラス面にありました。 二年前と比較して、より多くの企業が取り組んでいました:

• 伝統的な電力と照明、LED照明、照明コントロールと昼光は、ワイヤとケーブルと一緒に、大幅な増加を掲示して

自動化/制御システム、具体的にはセキ-広い部門として電圧仕事、（この区域は重複します 他のリストされていたプロジェクトのタイプ、特に制御および音およびビデオ取付けおよび維持の多数を使って。)

CII建設では、リストされた最大41の作業タイプのうち25が2018年と比較して増加しており、以下の広範なカテゴリが含まれています。

:

• 通信システム/接続性
• 持続可能性
• 伝統的な電力/照明
• 自動化/制御システム
• 低電圧

私たちは、図9に概説されている企業規模別の作業の種類を考慮して、興味深い開発を指摘し、企業規模別の作業の種類、企業規模別の前年に行われた作業の種類を検討しました。 最近のプロファイルからの変更では、5-9人の従業員を持つ企業は、最大の企業ではなく、平均よりも多くの主要なプロジェクトタイプのカテゴリに参加する可能性が高く、9つのカテゴリのうち7つのカテゴリで作業を報告しています。 過去の調査では、大企業—特に100人以上の従業員と20—99人の従業員を持つ企業-は、より広い範囲の仕事に参加する可能性が高くなりました。

以前のプロファイルで指摘したように、5-9人の従業員を持つ企業は、彼らが引き受けるプ しかし、住宅建設に関しては、最小の企業は、彼らが取り組む伝統的な電力と照明プロジェクトの多くの面でかなり多様です。 これらの会社はまた電気維持、サービスおよび修理および低電圧の仕事と共に力の質、HVAC制御および機械仕事のある面と、従事します。

ECsがどこで仕事をしているかについては、回答者の約36％が、彼らの企業が二つ以上の州（図10、電気契約会社が仕事を行う州の数）でプロジェクトを持っていると言っており、33％から2018年に大幅に上昇した。 このシフトは、企業規模の上向きの動きに対応する可能性があります。 さらに、3プラス、4プラス、5プラスの州で働いている数字も、2018の数字と比較して大幅に上昇しました。

低電圧で有線

低電圧プロジェクトは、今年の回答者にとって共通の契約であり続け、サンプル全体の96％が低電圧作業を行っていると回答している。 しかし、これらのプロジェクトはECsの収益にとってより重要になってきているようで、22％の企業が別々の低電圧部門を持っていると報告しています-2018 2018年と2016年の場合と同様に、10人以上の従業員を持つ企業は、そのような部門を持つ可能性がより小さいものよりも高くなります。 また、低電圧部門の成長は、このグループの中で特に重要であり、40％の企業が採用を報告しており、わずか2年前の25％から増加しています。

もちろん、システム統合とデータセンターは、低電圧ビジネスのための二つの大きな機会であり、ECsのほぼ半分が積極的にプロジェクトのこれらのタ 図11に示すように、システム統合やデータ/テレコムセンターにおける企業の積極的な関与は、2018年以降にそのようなプロジェクトが増加しているが、これらの違いは統計的に有意ではない。 低電圧システムの統合は、このビジネスの最大の部分を占めています,で36%,低電圧システムの設計または仕様に続きます,で30%. その他の関連するプロジェクトの種類は次のとおりです:

• データ/テレコムセンターのインストール、21％で
• 試運転とプログラミング、18％で
• データ/テレコムセンターの設計または仕様、13％で

統合システムで会社が果たした役割

お金はどこですか？

図13に示すように、特定のセクターからの売上高/収益の平均割合は、電気請負業者の平均2019年の売上高の39％がメンテナンス/サービスまたは修理に 新築は、上記のように、収入の33％の平均を占め、統計的に二年前から変わらなかった。 重要性の第三は、平均して、近代化と改装であり、わずかではあるが統計的に有意な、28.2％の平均に上昇し、26.6％から2018％に上昇しました。

この収益の順序は、会社のサイズによって考慮すると少し異なります。 新しい建設は、それが中小企業にあるよりも、10人以上の従業員を持つ企業のためのより重要です。 しかし、保守、サービス、修理を合わせたベースでは、中小企業の2019年の収益に比例して大きなシェアを占めていました。 しかし、保守サービス契約は、20人以上の従業員を持つ企業にとって大きな役割を果たしています。

私たちは、図14に概説されている様々なサイズの企業間の三つの新しい有意差、企業規模別の特定のセクターからの売上高/収益の平均割合を発見しました。 平均して、近代化と改装による収入は、従業員1-9人の企業の増加によって増加したが、修理収入は減少した。 メンテナンス-サービス-修理を合わせても、従業員1-9人の企業が減少したことにより減少しました。 全体で大きな変化はありませんでしたが、10人以上の従業員を持つ企業では、保守サービス契約による収益が増加しました。

建物カテゴリ別の収益を見る—住宅、CIIおよび非建築物（輸送/照明およびユーティリテ 住宅プロジェクトは平均41.8％であり、2018年の44.4％から低下していますが、非建築プロジェクトはEC収益の約7％を占めています。

広範なCIIおよび非建築カテゴリーから得られる平均収益に統計的に有意な変化はなかった。 しかし、制度的な仕事からの平均収入はサンプル全体で増加し、一戸建て住宅からの収入はサンプル全体で減少し、六階以上の多世帯住宅からの収入は有意に増加した。

それぞれのサブカテゴリにこれらの三つの主要なカテゴリを破る、我々は一戸建て住宅の重要性を参照してください。 幅広いカテゴリーとしてのCIIは、平均してEC収入の最大の部分を占めるかもしれないが、一戸建て住宅は今年のプロファイルで35.2％で、単一の最大の収入源 （図15、特定のカテゴリからの前年のビジネスの平均割合を参照してください。)

これらの広い数字は、会社の規模によって分類されると比例してシフトします。 たとえば、従業員が1-9人の企業は、一戸建てプロジェクトからの2019年の収入のほぼ半分を獲得しました。 また、注意してください：

• 10-99人の従業員を持つEC企業は、商業プロジェクトからの収入の最大のシェアを獲得しました。
• 20人以上の従業員を持つ企業は、産業労働から不均衡な割合を獲得しました。
• 従業員が100人以上の企業は、制度的およびユーティリティ/非建築作業から不均衡な割合を獲得しました。

継続教育

ECsは、2020年のプロファイル回答によると、スキルの向上と新興技術に関する新しい知識の獲得に引き続き関心があります。 ECsの約80％は、彼らまたは彼らの会社の誰かが過去12ヶ月間に訓練を受けた、または次の12ヶ月間にそうすることを計画していると言いました。 これらの割合は、2018年に報告されたものと同様です。 しかし、図16のように、受講または受講するコースは、最後のプロファイル以降、多くの特定のトピック分野への関心が増加していることを示しています。

• 安全性は53%から37%に上昇しました。
• 接地/ボンディング：43％、32％から上昇
• グリーン/持続可能：32％、23％から上昇（特に、EV充電ステーションへの関心は18％まで、10％から）
• 推定/財務管理：26％、13％から上昇

2018年 しかし、この説明は、昨年の増加がさらに忙しい職場環境と対になっていたことを考えると、真実ではありません。 今、私たちは、このプロファイルのトレーニングのブーストは、ECsが特に有望と見ている分野に関連する可能性があり、新しい科目を習得すべきであると仮定しています。

2018年には、トレーニングの関心の低下は、特に忙しい仕事のスケジュールによるものである可能性があると考 しかし、この説明は、昨年の増加がさらに忙しい職場環境と対になっていたことを考えると、真実ではありません。 今、私たちは、このプロファイルのトレーニングのブーストは、ECsが特に有望と見ている分野に関連する可能性があり、新しい科目を習得すべきであると仮定しています。

ペイオフ

多くの点で、今年の調査結果は、2018年に見た傾向の凝固を示しています。 特に、ECsの仕事と収益に対する照明のトップ層の重要性、プレレセッション高値からの新しい建設の遅れ、およびすべての建物セクターにわたる太陽、貯蔵、およびEV充電機器の着実な上昇。 また、今年の調査でお聞きした2019年の動向から、2020年の経済環境が劇的に変化したことは間違いありません。 しかし、結果として得られるプロファイルは、近期と遠期の両方の比較のためのユニークなベンチマークを提供すると感じています。

お楽しみに

電気工事業者とその仕事について学んだことをすべて単一の記事に収めることができなかったので、来月に予定されている第二部を持っています。 これは、設計/ビルドやより伝統的な入札形式などのプロジェクトの手配を含む、業務のビジネス面に深く飛び込むでしょう。 私達はまた電気建築業者が取付けるプロダクトを指定し、代わりにすることで担う役割を分析する。