4つの主要なタイプの人事情報システム（HRIS）
人事管理のドメインは、過去二十年にわたって進化しており、技術のforayingはかなりドメインを再形成 人材の一つの要素、すなわち人事情報システム（HRIS）に焦点を当ててみましょう。
人事情報システム（HRIS）は、HRの専門家が従業員情報に関連する膨大な量のデータを保存して整理することを可能にする明確に定義されたソフトウェア
従業員を管理する日々のタスクを実行するために、すべての組織が使用するHRIにはさまざまな種類があります。
従業員を管理する毎日のタス それでは、これらの異なるタイプのHRIは何ですか？ ここに一見がある:
I.操作上のHRIS
操作上のHRISはマネージャーへの広大な助けである。 これは、日常的かつ反復的な人的資源の意思決定をサポートするために必要なすべてのデータをマネージャに提供します。 多くの運用レベルの人事システムは、人事データを収集して報告します。 これらのシステムには、通常、組織の従業員と役職に関する情報、および政府の規制に関する情報が含まれます。
- 従業員情報システム
従業員情報システムは、運用HRIの主要な部分です。 組織は、従業員の記録と名前、住所、性別、少数民族のステータス、市民権、教育、過去のプロの経験とはるかを含む個人やプロの詳細のすべての種類に関連す
2. 位置制御システム
位置制御システムの概念は、組織内の各位置、位置が分類されている役職、および現在位置に割り当てられている従業員を識別 位置制御システムを参照すると、人事マネージャーは、についての詳細と未充填の位置を識別することができます。
3. 業績管理情報システム
業績管理情報システムには、業績評価データと生産性情報データが含まれます。 このシステムは、従業員の苦情事項の証拠として頻繁に使用されます。 従業員のパフォーマンスとパフォーマンスがどのように測定され、苦情の公聴会で評価情報の受け入れに重要で報告されたかの慎重な文書化。 パフォーマンス管理システムは、単に従業員を保持、促進、移転または終了する決定を超えた多くの決定につながる可能性があります。
II.戦術的なHRIS
戦術的な人事情報システムは、リソースの割り当てを強調する意思決定をサポートする管理者を提供します。 人事のドメイン内では、これらは募集の決定、仕事の分析、および設計の決定、トレーニングと開発、また従業員の報酬プランが含まれます。 戦術的なHRISはまた、以下に説明されているいくつかのサブパートを持っています：
- ジョブ分析と設計情報システム
ジョブ分析と設計情報システ 入力はまた労働組合、競争相手および政府機関のような会社への外部ソースからの情報を、含んでいる。
2. 募集情報システム
募集機能を指示するためには、組織は適切な募集計画を策定する必要があります。 この計画は、埋めるべき空いているポジションや、これらのポジションの従業員に必要なスキルなどのギャップに対処するために設計されています。 この計画が実行される場合は、すべてが適切な容易さで実行されるように、適切な募集情報システムはかなり必要です。
3. 補償と給付情報システム
この特定の情報システムは、それが補償と給付システムに来る場合は特に、戦術的な人事決定の様々なサポートすることが 報酬と給付は、組織の全体的な生産性において重要な役割を計画しています。
4. 従業員の訓練と開発システム
HRISが広く実装されているもう一つの主要な側面は、従業員の訓練と開発のドメインです。 トレーニングは、興味を持っているだけでなく、それから恩恵を受けることができる人に向けなければなりません。
III. 戦略的HRIS
戦略的HRISは、労働交渉、労働力計画、および特定の専門的な人事ソフトウェアをサポートすることに焦点を当てています。 これの主な目的は、労働資源と労働力計画についての全体的な良いアイデアを持っていることです。 戦略的HRIの主な種類は次のとおりです:
- 労働力計画を支援する情報システム
新しい市場分野への拡大、新しい場所に工場やオフィスを建設、または新製品を追加する計画など、長期的な戦略計画に関与している組織は、目標を達成するために利用可能な労働力の量と質に関する情報が必要になります。 従業員の計画をサポートする情報システムは、この目的を果たします。
2. 専門の人事情報システムソフトウェア
人事の適切な機能のために設計されているソフトウェアの多くがありました。 人事管理機能のために特別に設計されたソフトウェアは、包括的な人事情報システムソフトウェアと、一つまたはいくつかの人事活動をサポートする限定
IV.包括的なHRIS
HRISのコンピュータ化は、人事ファイルの統合データベースをもたらしました。、従業員ファイル、位置、技術の目録ファイル、肯定的な行為ファイル、仕事の分析および設計ファイル、労働衛生および安全ファイル、および他の多くの人